2021年的第一个工作日，网上就被一条新闻刷屏：拼多多员工猝死。
根据网友爆料，猝死的是一名买菜女员工，年仅23岁。这已经再一次刷新我们对“过劳死”认知的年龄下限了。
从前两年开始，广为人诟病的“996”，在“拼多多”的新工作模式面前，甚至显得有点温情脉脉，根本不算什么了。
截图出自 《无法成为野兽的我们》
内卷难道已经到达这么疯狂的地步吗？
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员工张某霏猝死新闻刷屏后，知乎上@拼多多 官号发声：
“你们看底层的人民，哪一个不是用命换钱，我一直不以为是资本的问题，而是这个社会的问题，这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果，人是可以控制自己的努力的，我们都可以。”
之后又将该贴迅速删除。
稍晚一点，@拼多多 出了官方声明，表示，自己从未发在知乎上发表过网传截图的官方回应，还坚决反对截图上的观点，对逝世的张某霏表示了哀悼和痛惜。
但旋即，@知乎小管家 发布了消息，声明知乎账号上的@拼多多，是如假包换的官方账号，就是官网发布的。不得己，@拼多多 再度发表声明，称是某个外包活动的员工拿到了官方账号，在知乎上自问自答。——也就是说，连临时工都不是，就是一个搞活动的外人，以@拼多多 的官方名义发的。
这么看来，大V@周玄毅 说得很对：
“你想想现在已经内卷到什么程度了——为内卷辩护的人，连临时工都不算，是大厂外包的。”
为什么大家会本能地不相信@拼多多 的辩解？事实上，不光要看他们怎么说，怎么危机公关，更要看他们怎么做。
网友@文仔Eleven表示：
“这位员工所处多多买菜业务线，实行的是硬核奋斗模式。即：一周工作7天，一周6天的超级大小周模式。没错，就是13天休1天再13天……且每天工作时间不得低于10小时，每个月硬性要求工作时间不低于300小时。当时已经在互联网圈炸圈了。”
其后还有网友补充：
“不是的，买菜不是超级大小周。多多买菜是全周无休的；而且工作时间不低于300小时是拼多多其他团队的要求，内部叫做“本分303”。多多买菜是不低于400工时。”（@DearWong_）
“内容属实，不过每天不低于10小时需要更正一下，应该是不低于12小时。而且买菜今年春节全员留守，都不能回家过年。”（@危险的零食）
截至目前，#为什么年轻人要加班#已经成为微博热搜第一的话题，热搜前10中，更是有3条都和年轻人加班有关。
难怪很多人都在感慨：这就是以钱换命。还有人说，干满五年挣了钱就走。很不幸，这个姑娘刚毕业工作不久就猝死了；你确定你能在这种工作强度中活五年？
从那份@拼多多 的“非官方声明”来说，其实代表了很多人的心态：
1. “以命换钱”，也算公平。
2. 你不干，大把人来干。所以企业根本不需要人性化。
3.《劳动法》何在？不存在的。只要大家还想要工作；只要大家还想着离开了以后去下一家企业的话，也不想留下“举报东家”的“恶名”。不会有人举报的；甚至这样的大厂，也有足够应对的律师和公关人员。
截图出自《未生》
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很多人故意混淆概念，把完全自愿的“为钱卖命”，和企业强迫的996，甚至超级大小周、月工作时间超400小时这种令人发指的规定混为一谈。
在企业内部的“为钱卖命”，如果自愿，不妨理解为：每天8小时是一个工资档次，每天10小时是一个工资档次，12个小时又是一个。升级的话，也在各自的层级内自洽，不会因为你选择了8小时工作制就被末位淘汰；除了钱少一点，各方面的待遇均正常。所有选择都是双方信息对称的。——这样姑且可以称为自愿选择。
即便如此，也不该还有“每天工作16个小时”之类的选择，因为严重戕害他人身体健康的制度，不属于合法的“自愿”。
截图出自《我要准时下班》
豆瓣里，还有一个热门帖子《组内已混进一个为拼多多洗地的hr》，表明自己是拼多多前员工的身份，帖出了很多内部帖子，说明，这位不幸猝死的女同事，是拼多多品牌组校招，独生女，入职时间不长，收入也就是一万出头。后面多个留言证实其真实性。
这种拼命说猝死员工收入很高的“洗地策略”，也颇为符合许多人的想象：人为财死，值得。
但如果真相是：累到猝死，也没有多少钱呢？
截图出自 /《我要准时下班》
996的时候，曾经引起过一轮关于劳动力剥削的问题。很多人直到现在还是没想明白这个简单的道理：
996，不是自愿的，不是自愿的，不是自愿的。
在8小时工作制的时候，你加班是有加班费的，你按时回家是天经地义的。
996，不给加班工资，没有劳动保障，你的超时劳动理所当然；晚上八点开会，晚上十一点交PPT，凌晨一点钟修改好报表，全都理所当然。你想做个正常人，有正常的生活？你就等着挨批、被边缘化、扣工资、甚至被炒掉吧。
截图出自/《无法成为野兽的我们》
你以为你有选择“为钱卖命”的自由吗？不，你只有“为资本家卖命”的自由和从此找不到工作的自由。多余的钱，是没有的。
前述的那种做法，“你不干，大把人来干”，似乎有点道理。但他们的历史没有学好。
他们大概忘记了，为什么会有“劳动法”？为什么会有劳动时间限制、有危险劳动保障、最低工资标准？那是世界范围的工人阶级，从19世纪起，一次又一次地反抗、罢工、起义，一批又一批的工人被绞死，用生命换来的。
截图出自 /《我要准时下班》
在进入19世纪后，英美国的产业革命，直接造成了工人阶级生活的贫困、疾病和死亡。工人劳动时间长，每天达12-15小时，而且没有休息；工人为了缩短工时，提高工资，矛盾冲突日益明显，捣毁机器，罢工斗争不断发生。
而中国，在二十世纪早期，就有了汉阳兵工厂罢工和延续时间最长的省港大罢工了，也加入了这种历史洪流。
8小时工作制，是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上，根据马克思的倡议，首先提出”8小时工作制”的口号。一战后，为多个国家陆续采用。
1866年9月3日，第一国际在日内瓦召开第一次代表大会，参加这次大会的有第一国际的22个支部和11个其他工人团体的代表，共60人。
中国则在1994年7月5日，通过《中华人民共和国劳动法》，将新工时制度上升为国家的法律制度，规定，”国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。”
另外，中国的双休日，是从1995年5月1日起实行的。
——看来，大家都忘了这些历史吧？我们依然是工人阶级啊，不要忘了“打工人”的初心。
截图出自《东京女子图鉴》
就算早年，资本家们也不缺“劳动者”，没有壮年劳动者，就招女性，招童工，反正不缺。夏衍写的《包身工》里，也不缺想当“包身工”的，毕竟还是有一口饭吃的；外面大把贫困得连饭都吃不上的小孩想当“包身工”呢。
但是，这就说明它的残酷是合理的存在吗？
不是所有的事都能用“市场决定”去遮羞的。生命权、生存权、尊严、自主选择权，都是底线。
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如今，我们的内卷到极致，就是韭菜们为了争取做韭菜的资格，恨不能说：吃我，吃我，我最嫩！
截图出自《未生》
不仅是拼多多，比拼多多更牛的大厂，虽然稍为没有这么苛刻，总体精神也是一以贯之的。华为、阿里、百度、腾讯等企业，都曝出各种各样的“996”“35岁退休”之类的内政，无非就是用最短的时间，把甘蔗所有的汁全都榨干净，再把残渣扫走。
这已不是新鲜事了。
现在越来越少年轻人，能在大城市留下来了。以前只要上了211以上的大学，留在大城市还是很有希望的；但现在，大家都早早绝了这个念，回家乡二三线城市找工作了。因为，普通的工作，普通的收入，根本应付不了一线城市的物价；进了互联网或科技大厂，收入倒是高了，但研究生毕业后也就工作个七八年，就得自己滚蛋，面斥不雅；也留不下来。还能怎么办？
截图出自《无法成为野兽的我们》
想起微博上有人问的一个问题：
大家都在骂拼多多模式，有人敢骂衡水中学模式吗？
这真是一个令人望而生畏的话题。
不敢。
所以“拼多多模式”，也不仅仅是资本家的无耻掠夺这么简单，整个中国社会都内卷到极致。竞争极为激烈，而且是在无效，或者说边际效率极低的情况下竞争，再无一丝的推进了。
截图出自《我要准时下班》
想想看，如果一个企业的竞争力，是依靠所有员工每天工作十五六个小时、计算着上厕所时间得来的，这个企业的科技含量和管理水平该有多差？对社会能有多少俾益？如果员工不能靠更好的产出，而是拼你每天工作了十六个小时，他每天工作了十七个小时，这样的竞争，有啥意义？
如果高考的竞争，在1分之间，有三万个人在竞争，这种丝毫不能区分和遴选优劣的差别，却可能耗费和数百万考生的青春和生命。不是毫无价值的内卷又是什么呢？
这种竞争，不叫竞争，叫烧柴。
截图出自 /《我要准时下班》
由此，我想到现在最热门的电视剧《大秦赋》，里面对大秦一统各种歌颂。但实际上，“天下苦秦久矣”，这是两千年来的盖棺定论，推不翻的。
这里，我不想多谈历史了。秦始皇在平定六国，天下长年战争，百姓孤苦无依的情况下，马上就筑长城亭障，堑山堙谷，通直道，建宫室，修皇陵，固轻百姓力矣！
秦始皇之所以马不停蹄地四处开工，是有一个基本观念的。他是想取消人的属性，把每个人都当作是没有任何情感的工蜂，绝对服从。早在商鞅时期的”立谤木“来立威一事当中，就体现了法家的态度：你批评君王的政策，该死；你夸君王的政策，也活罪难逃。因为百姓只有服从的天职，怎么能有想法？
截图出自《大秦赋》
老百姓是什么？在他眼里，就是柴火，烧了就行了，纯粹是消耗性的资源，不用补给，不给任何休养生息的机会。死了就换一批就好了。
当然，老百姓也是人。他们会痛，会逃，会受不了，会反抗。后来的故事，我们都知道了。
以后的君王，从小的教育，都是拿秦朝作为反面教材：骨子里再怎么剥削，还是在表面留一口气，表现一点仁政。所谓的”外儒内法“，就是被秦始皇吓出来的。
截图出自/《大秦赋》
当然，你知道我说的不是拼多多，也不仅是拼多多。
不以史为鉴，就会再次犯傻。
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