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现在流行两个词，一个是“退休”，一个是“延迟退休”。
专家们说，以后老人越来越多，年轻人越来越少，社会养老压力太大，要施行延迟退休。
理是这个理，但咱们老百姓操劳了一辈子，总盼着退休这一天。
大佬们跟咱一样，吆五喝六打打杀杀，累了，也想早点退休。
远的不说，就说说中国电商的三巨头，基本都退休了。
两年前刚刚55岁的马云，就决定从阿里董事长的位置上退下来，实在是有魄力。
东哥就不说了，自明尼苏达翻车后就告别了聚光灯和摄像头，虽然仍在运筹帷幄但只能身居幕后，也算是内退了。
以前电商界总是上演着阿里京东的二人转，半路杀出来个拼多多。
转自：https://mp.weixin.qq.com/s/Agf3Qid9nqxo5FapSA3nUQ
分享 l 粥左罗的好奇心（ID：fangdushe007）
本文作者LeadroyaL，毕业于浙大，前拼多多信息安全工程师，2018年6月18日加入拼多多，2021年1月离职。1月12日，在其个人博客发表万字长文《我在拼多多的三年》，引发热议，知乎讨论热度近6000万。1月13日12点，个人博客挂掉了。经授权，把原文分享在这里。
以下内容来自作者LeadroyaL本人自述：
本文目的是【希望学弟学妹们千万不要去拼多多】，从一个底层员工的视角，记录一下拼多多这家公司三年以来的整体变化。
本文不涉及技术机密，只讨论行政制度、文化氛围、办公体验等，记录个人主观意愿，离职后于家中编写，记录一下经历，存在主观印象，部分内容已做马赛克处理。
表明身份1，没必要匿名了，根据拼多多的能力，稍微匹配一下时间段，想找到谁发帖非常容易。
表明身份2，楼主2013年入学2017年毕业，曾在CC98非常活跃，毕业后渐渐远离。2018年6月18日社招入职拼多多，工作2.5年，特地R回来CC98讲讲关于拼多多这三年的变化。
总结一下，就是越来越差，希望学弟学妹们千万不要去。
另外本人已离职，未收到离职证明和全年的加班费，HR承诺4-7天内寄出，本周三是第八天，如果还没有收到离职证明或者快递单号的话，楼主会来更新《如何不体面地从拼多多离职》【2021年01月13日12:33:40，已收到离职证明一份。】，离职比日常更刺激哦。
插曲，编写本文的过程中，1月11日，某拼多多员工在校友群劝退学弟学妹，已经被开除了，还好我已经离职了，不能给公司开除我的机会。
声明立场，楼主对拼多多不满已经很久很久了，并不是墙倒众人推才来发帖，楼主在2020年12月9日递交了辞职通知，本来想着安安静静满30天走人，写个总结。结果从2021年1月1日到现在，该公司一直整活，导致我都没空来写文了，今天能发出来也是加班加点。
拼多多，2018环境正常，2019环境变差，2020环境很差，2021已黑化，已离职；想直接看重点的从2019开始看。
01
2018年总体来说，2018年的拼多多还是挺好的，我待的挺开心。
01 入职
入职前，轩辕（花名，常用名 flanker ）：“我去了一个创业公司，缺人，岗位很适合你，你要不要来，创立者是一些上交和浙大的。”。
调查了一下，学弟A也去了，每周上六天班，严格打卡，也不是不能接受吧，在被蚂蚁金服的offer放鸽子之后，就去了pdd。
2018.6.18 入职，当时技术安全组里只有*个人，看到了主管轩辕（现已离职，有大瓜：拼多多安全主管），相识多年学弟B（实习结束后离职），久仰大名的学长C，一面之缘的D，出现在业内新闻中的学姐E（现已离职），打听了一下还有SRC排行第一的大佬F，以及其他几位优秀的同事。
看来我成了全场唯一指定最菜的人，来这里还有很多东西要学，后来发现自己很carry，不菜。
入职当天的感受：
当时办公设施确实挺简陋的，工位很挤，没有员工食堂，吃饭需要使用“美餐”APP进行点餐，按照自己的编号去货架拿，之后带到座位上吃。
基本是饿了就可以吃的，11:30-12:00之间随缘去取餐，虽然取餐室非常小，但还不拥挤，体验普通，但比 zju 的饭还是好一些的。（这里埋下伏笔1，2019 年制度更新）
办公室当时是没有座位号的，需要找人时候，只能大概描述自己的位置，非常难受；数月后，行政使用“五大洲”和座位编号，解决了这个棘手的问题，非常好。
最开始住的“员工宿舍”，说是员工宿舍，其实条件挺一般的。1990年的房子，两室零厅，客厅是一个长条，每个卧室里两张床（我旁边的床位暂空），没有别的设备了。
另外两个室友人挺好的，一位室友办理了宽带，还和我一起联机打游戏，虽然下班晚，但挺乐观的，另一位室友在七天后，从拼多多离职，入职了上海的字节跳动。
这个屋子可能是我毕业后见过最破的住处了，临街很吵，停留在姑且能住的水平。对短期的实习生来说，还是比较方便的，不适合长期居住。
15 天后，我和组里的入职不久的G（现已离职）合租，住在办公室对面的、1990年建造的老破小里面，一人一个卧室，在办公室可以看到房间窗户那种，上班 3 分钟。
当然这个地方也挺破的，好在室友G很会过日子，指导我活着一起买了遮光窗帘、电热毯、水泵、灯泡，姑且能活下去洗个热水澡，唯一的优点就是离公司近，非常近，拼多多周日需要上班，周六没事干，就去办公室坐着，能使用“美餐”点饭（伏笔2），有网络可以自由使用（伏笔3），和实习生H一起在办公室渡过周六的无聊时光。
02 逐渐熟悉
慢慢组里的人多了起来，项目也多了起来，其乐融融。
由于人少项目多，我从零开始，在 2018 年先后创立和负责了 A、B、C、D、E 等多个项目，并且多次参与公司的安全应急响应，有些工作做得很好，获得优秀绩效，也因为和其他组的开发同事由于意见不合吵架，获得了一次差评的绩效。
虽然和2020年一样，每周上六天班，但2018时真的觉得拼多多挺好的，能做很多实事，在安全组，保卫拼多多的服务器、用户安全、商家安全、防止黑客入侵，切实看到成果，这些事情让我很自豪。
在那时候我在大厅里看到98水友 @***（接当事人要求） 也入职拼多多了，感觉多了一个朋友挺开心的，于是这里就不得不说一下管培生的经历了。
水友***当时是市场管培生，而我是一个技术，公司对二者的职业安排是完全不一样的。
某日，我21-22点下班了，听说水友还在办公到23点，我就惊了。
原来校招应届生来了的前半年是当客服的，商家客服23点下班，而且有效率评估和 KPI，有严格的汇报制度，工作内容容易让人精神崩溃，我已经察觉到这个人有些不对劲了，我把我键盘借给她了，减缓痛苦程度。
反正我下班也没事干，出于人道主义，有时就送她半夜回去，然后再自己走回去。
由于在拼多多伙食较好（后来发现是每天吃官方外卖过于油腻），从 110 吃到了 130 斤，于是开始思考减肥，和周围5个同事把头像改成了“不瘦十斤不改头像”，在那时候晚上下班有时间去跑步，有几天是23点之后跑步，现在觉得还好自己没死；后来天气冷了就在室内锻炼，差不多减到了110-120之间。
除了上六天班之外，好像也没什么想吐槽的，单身时候周末真是闲的蛋疼的。
03 11.11值班
半年后，双十一来了，第一次经历这个规模的事件，要求技术人员分为三波人，分别值守11.10晚上、11.11早上、11.11晚上，安全组总共也没几个人；由于我住得近，主动给住得远的同学承担了当天晚上。
当时还是很兴奋的，一方面自己想要买东西，一方面也想看看到底有没有黑客在双十一时候搞入侵，虽然凌晨才离开，但挺满足的。
双十一时候，好像连续上了十天班，然后获得两天的休息时间，在这时候，学姐E带我去杭州见闺蜜学妹，后来她的闺蜜成了我的女朋友，在爱情的鼓励下，余下的这几个月，我一直过的很开心，一周上六天班，空闲那天去做高铁去杭州约会，早上走晚上回，一点也感觉不到累。
04 全员大会和年会
拼多多上市后，听说有商家在楼下拉横幅也没有看到，也有挺多负面言论，但我本身是一个工程师，和我没什么关系。
在上市静默期结束后，公司举行了全员大会，展望未来并且鼓励大家。
目前我仅记得一句话：黄峥：“有同事的提问，我们什么时候可以双休呢？”（欢呼）“等我们成为中国第二，就可以双休了”（欢呼）。
2021年了，情况好转了吗？没有……
再之后便是年会了，节目中规中矩，吃的挺不错，我做出较多贡献，获得了年度优秀员工，这个 title 的人挺多的，应该是每个组拥有几个名额。
听到几个熟悉的名字，感觉评价实至名归。
05 不愉快的小插曲
细节我实在是不记得了，可能时间点穿插在上文中。
办公软件是企业QQ，有一个 xxxx 人的大群，名为上海员工群，99%的人都在群里，日常闲聊和吐槽。
某日，有银行的人来办理香港银行卡，他们创建并且拉了一个微信群，同事之间相互推荐，可能有100个同事，我也在群里。
突然，有HR在微信群里混进来了，请本群立刻解散，于是我被移除群聊。
第二天，办公室大群宣布解散，官方给出的解散原因为：“为防止个人信息泄露，解散办公室的企业QQ群”。后来这种事情就很频繁了，包括解散了单身员工交友群（本来也没什么人说话），球类运动群，等。
这件事我至今都一头雾水，不知道内部办公软件是怎样泄露个人信息的，群里都是员工是如何相互泄露信息的，公司只是随便找个借口解散大群罢了，关上员工的嘴而已。
02
2019年一切，在那件事之后就变了……
01 100元优惠券事件引发的全员7*24值班
2019.1.10 那是个周末，醒来时候女朋友和我说，“你们公司出事了，可以一百元优惠券随便领”。“扯什么呢，骗人的”。“哦，我没领到”。
于是我去上班了，到了办公室，女朋友没有唬我，是真的，出大事了，后面也陆陆续续有各种各样的报道，这件事只是个导火索而已。
这是一个非常大的问题，风控、大盘都有责任，本以为会让每个系统都接风控、全盘核查 API、重构代码等，从技术角度来解决类似问题，但拼多多的操作实在让我惊呆了。
过年后，风控组开始7*24小时值班，每个技术岗必须值班，早班7-19点，晚班19-7点。虽然说不怎么合理，但也算是个临时的办法吧。
数日后，技术全员开始7*24小时值班，多强调几遍，技术全员！技术全员！技术全员！
当晚，我印象非常深刻，主管召集组里 xx 个人，在会议室，气氛沉重，“告诉大家一个坏消息，我们也要全员值班了，具体规则我原文念一下xxxxxx”。
所有人非常不情愿，大致规则是：每天两个班次，每个组派出1个人，校招生半年内不值班，女生不值晚班，社招x月内不值班，晚班有额外0.5天加班费，早班可以早下班。
由于我们组满足条件的人太太太太少，因此只安排晚班，不安排早班。
从个人角度评价一下这个制度。
首先，我是没有线上业务的，有线上业务的人也就那么几个，总不能让人家每天24h在线吧；然后，我没有任何权限去处理其他人的业务；再次，别人的业务挂了，我也不知道如何恢复它；
最后我得到结论，我的责任就是看报障信息，谁的服务挂了就把他打电话叫醒来。
晚班是19点到7点，按照官方解释，需要在办公室通宵，允许不干活儿，允许玩手机，允许放下手头任务专心收报警邮件，但由于体谅员工，允许员工凌晨1点下班打卡，回房间里继续值班。
结合我多次值班的经历，中间就是祈祷千万千万别出锅，让我睡个安稳觉。
分享一下第一次值班时候的回忆：
19:00 签到，继续搬砖，继续搬砖，没人了，玩手机，01:00了，下班打卡，在床上玩手机，玩手机，玩手机；03:00睡觉，偶尔醒来看一下消息；07:00起床，签退。
基本是一晚上没睡觉，换来0.5倍工资，整个过程非常枯燥无聊，纯属就是在折腾人。
在看破这个本质后，出于对健康的考虑，一方面把值班交给需要的人（比如夜猫子，非贬义），一方面真给不出去，就划划水渡过，基本都是平安夜。
最开始我还存有侥幸心理，认为这个值班持续几个月发现没有效果，就可以结束了。
现在 2021 年了，我的视角里值班制度至今没有任何效果，这个制度甚至成为了默认的制度，但我无法找到明文的制度规定，最早的保护体系也不存在了，女生也值晚班，刚入职的社招也值晚班，这里我狠狠踩一脚，做决策的人就是没脑子。
02 搬工位与人满为患
由于招的人越来越多，原先的工位不够用了就必须整个组都搬走，从入职到离职，我已经搬了大约8次工位了。
三个月一小搬，六个月一大搬，最开始确实是因为人数问题，后来发现这个是拼多多的传统，就是折腾人而已，频繁的搬工位只能说明行政水平差，不会提前规划。
然后就会遇到厕所问题，例如知名的“屎”厂新闻，所有人都在骂的事情，我就不展开说了，这么多年了没有任何改进。
03 消除伏笔
上文提到 2018 年一些较好的制度，在 2019 年都不复存在，公司在更强烈地约束员工。
伏笔1：宽松的吃饭时间被取消，像喂猪一样卡点进食
2019 年的某日，可能是因为侦测到部分员工21:30去吃夜宵，突然来了一条规定，说禁止12/18/22点之前到取餐室。
原先的制度：9-10点早饭，12点午饭，18点晚饭，（可以早点去拿，早点吃完早点干活儿）。周二周四22:00夜宵。
优化后的制度：时间点不变，禁止提前去吃饭。
我个人作息是9:30到办公室，吃早饭，午饭不饿，点一份水果下午吃并且减肥（埋下伏笔4），17:00开始饿，差不多就去吃晚饭，由于取餐是随机的，取餐室虽然小但是不拥挤。
这个新政策一来，11:59:59，门口排队一条龙，工作人员掐着表，不让你进去，一到点，所有人都哗啦啦跑去排队，开始进食！如果去晚了，没个5分钟排队是领不到饭的。
其实呢，送餐的11:30就差不多送完了，饭都凉了，就是卡着不让你吃，你气不气，你气不气？？？
监管不严时，这个制度会放松，例如11:59:30就可以进去了，但经常会收紧，举个例子。
例1：有专员看着，说没到呢，不能拿，主管批评。
例2：供应商说，不能提早给你，提早给你要扣我们钱的。
前者是公司的走狗，后者只是公司克扣人家钱罢了。
我愿称这个政策为喂猪政策，据我所知，只有喂猪才卡这么严格的时间，早一秒都不行。
伏笔2：美餐的水果被移除，美餐的甜点被移除。
原先的制度：点餐供应商丰富，午餐、晚餐可以点水果，晚餐可以点甜点。
某日，由于有些员工住得近，周六中午点一份水果，到办公室带走，回家吃。对此，我提出批评，这个员工做的不对。
有意思的来了，由于周六中午有不本分的员工来白嫖水果，公司决定取消每天的水果供应。
我这个减肥的人表示非常苦恼，9:30吃早饭，午饭完全吃不下，只能象征性地点一份主食，对此我只想骂人。
伏笔3：从某天起，办公网禁止访问某些网站。
其实我是支持这个制度的，办公时间禁止刷视频，防止员工划水，也算正常。
但坑爹的在于，这个网络屏蔽范围很迷，存在不合理的范围，举例：微软更新，微软商店，IntellijIdea官网，手机应用商店，华为login（无法理解），苹果更新推送（后解除），AppleStore（后解除）。
一开始和管理员说一下就可以把误封的网站加白，后来不行了，要走流程，让主管审批，我就直接连热点了进行测试了（伏笔5)。
再讲个笑话，某日大老板的某个APP无法访问，于是大赦天下，把该网站加白了；但我访问某些编程站点，确实是正规正当的请求，被拦截了，向IT提出意见，但是IT说不行，可能因为我不是大老板，是是是，他们说啥就是啥吧。
04 公司的消息流通
例如上文的三个伏笔，都是没有官方通知的，由高层转给主管，主管在群里，粘贴一下高层的意见，员工才能知道。
如果这个公告容易引起舆论，公司会选择口口相传，最后让员工慢慢知道。
官方一般只通知两件事，一是有员工被开除，二是下一个假期克扣几天假期。
讲个笑话，公司内部发生的事情内部是没有任何公告的，员工获取公告的渠道是相互打听，去脉脉社区里闲逛，非常讽刺，称之为出口转内销。
上文提到解散了QQ大群和部分民间微信群，终于有一天，公司变本加厉，大约是2019年6月，有用hr的微信群统统被解散，部门微信群也被责令解散，慢慢民间的微信群就消失殆尽，只有非常熟悉的几个人为了说话方便才会有微信群，一旦被hr发现，就会勒令解散，毫无人权。
堵上员工的嘴，捂住员工的耳朵，一心搬砖领工资，这就是本分的奥义吧。
顺带再提一下，由于长期缺乏文档和搜索功能，做什么事情基本都是靠问，技术方面举例：
公司的xxx如何配置，xxx无法打日志怎么办；非技术方面举例，员工手册是什么，7*24值班的规章在哪，本分指的是什么，本分是口袋罪吗。
经典事件1：查监控确认考勤。
拼多多上班和下班都是需要打卡的，分别是11点前20点后。
举例，我10点到公司开始办公，我可以使用开机记录、浏览器记录、git记录、聊天记录等来证明自己确实来过，主管承认即可。
某日，据传有员工替旁边员工开机的行为，高层大怒，决定以后补卡都需要HR查监控来执行，不再认可一切证明。
当时我还是挺心疼HR的，屁大点事情都要他们来调监控。一年后，逐渐出现奇葩操作，补卡需要提供一份候选人的简历，补卡和主管绩效挂钩，主管开始强调大家上班一定要打卡。
公司是非常不信任员工的，一切都会朝着坏的方向去思考。
经典事件2：周六值班旷班被集体开除。
某个周六，一些不本分的员工值白班，7-19点，午饭期间溜出去，过了几个小时还没回来。几天后，查出后全部全员公告并且开除。
员工确实做错了，但罪不至死，因为之前被开除的只有一类人，收受贿赂的运营，这是第一次技术公开被开除的事件。
经典事件3：查员工手机，并开除一位在脉脉发帖质疑空气质量的学弟。
经典事件4：变本加厉的值班。
拼多多有四次大促，分别在 618、1010、1111、1212，本以为和 18 年的一样，但我还是太天真了。
这次要求，技术全员值班，所有人都需要值班到凌晨一点，第二天早班的人除外。
对了，这个值班是公益的、无偿的，连续两个晚上凌晨下班，通俗来讲，就是白嫖。
由于我做底层支持，没有线上业务，无论呆到几点都没有任何帮助，不少人也是设个现象，但没有办法，命令就得执行。凌晨一点，电梯挤得就跟爆炸一样，xxxx 人，6 部电梯，等真正到楼下，已经凌晨1:30了。
哦对了，如果大促在周一，公司会要求周末两天也要上班，也就是最多可以连上 13 天班，即 日一二三四五六日一二三四五，期间还要全员两天凌晨下班，这谁顶得住啊。
我对公司的这种安排非常不屑，引以为耻。
经典事件5：公司wiki移除搜索、最近访问等功能。
wiki是用来存放笔记和share工作内容的一个地方，为了防止信息泄露，官方移除了相关功能。
代价就是，切断各个部门、各个业务之间的连接，自己哪天编辑过的文档也不知道放哪了，公司的组件出现问题不知道去哪搜，不知道去找谁，开发全靠问。
对新入职的人来说，无疑是巨大的考验，但管理者并不 care 技术的死活，这种事也不是一天两天了。
经典事件6：公司禁止从事副业。
某日，公司宣布禁止从事副业，需要诚实报备。
按照我的认知，副业指签订劳动或者劳务合同，是不应该的行为，但这又是一个口袋罪，只有“禁止从事副业”这六个字，没有详细解释，这也是很常见的口头通知。
为此有一名同事，微信里做微商卖东西被开除。
分享这个例子，想说明公司的初衷可能是好的，但实行起来不考虑实际情况，没有明文判决，全靠大佬一句话。
05 记录日记
“正经人谁写日记呢”，确实，我不是正经人，因为我 2019年末 就想辞职了，于是专门开了一个笔记本，记录心态爆炸的瞬间，下文摘自日记。
离职总是一瞬间的事，真正忙起来可能就懒得离职了，因此专门记录，防止忘掉伤痛。
2019年11月
腱鞘炎，手快断了，去医院，医生说少活动。
2019年11月
接到业务，本来我只是提供一些分析和参考，对网络编程完全不懂，现学现卖，补充大量不知道的知识，压力巨大，虽然我最后搞定了，但这样的功能交给专业的人来写，比我现学要好很多。
那段时间每天做噩梦，非常难受。
2019年11-12月
接到业务的测试需求，不提供账号，不提供手机，让我凭空操作；
2019年12月
生病了，基本所有人都生病了一遍，挨个传染，办公室人员太密集了；
取饭时候排队的人太多了，吃饭会路过感染区，导致大面积感染，状态堪忧；
生病发烧快死了，至少有女朋友可以照顾我；…
再早的爷不记得了。
06 跨年值班
说出来感觉又是个笑话，2019年快跨年了而31日是上班的，12月20日左右，作为年轻人我当然要请假出去玩，已经请好假。
那么有意思的来了，大约12月25日突然发布消息，31日跨年夜要求全体员工值守在办公室，凌晨一点才下班，没有特殊原因不许请假。
看到这个消息又一次惊呆了，第一次听说跨年还有大促，而且提前几天才通知，这不是搞人么，于是脉脉就有经典的帖子：“跨年时候整个公司的人都在办公室，大家相亲相爱，就像一个大家庭”，太讽刺了。
07 尾声
这一年我仍然在认真搬砖，拿到了优秀的绩效，但和上一年相比，我已经不大愿意推荐朋友们来拼多多了，毕竟我自己也想走，没必要带别人来，公司越来越严厉，对待员工越来越差。
另外2020年初，爆发了疫情，世界都开始重新洗牌，我的离职计划也打乱了。
03
2020年加速，加速，加速。
01 春节过后
正月初七后，由于大佬们的意见，部门主管们鼓励上海员工回去上班，这个部分懒得讲了，已经被人吐槽烂了，公司公然漠视上海的制度，已经忽视员工的健康和安全了。
上班后，我问湖北来的同事，公司表面上说没上班的日子可以用周末和值班来补，暗示当月工资照常发，据同事说，当月工资已经被扣过了，gtmd，加班的话过年才给，我也懒得加班了，就当自费请假了。
02 为什么不离职
是想走的，由于2020整年疫情带来很大的不确定性，浑浑噩噩一年也可以这么过去。
我个人么，我承认，由于工资涨了，女朋友也不着急，外界环境扑朔迷离，决定再干一段时间再走，这一干，就是一整年了，这一年真是见证各种历史。
03 消除伏笔
伏笔4：取消美餐
可能由于公司非常非常非常喜欢让员工定点进食，早一秒钟都不行。假设员工晚饭点了面包，就可以在外面吃饭，饭后回来带走面包，就绕过了“奴隶”的进食时间。
按照公司的管理经验，出去吃饭是不本分的行为，毕竟这表示公司的饭不好吃，是大逆不道的行为，于是取消晚饭的甜点，取消周黑鸭。
并且由于疫情的原因，2020年不再使用美餐作为供应商，原先20+的选择，现在只有4家餐饮可以选择，这个不是重点。
重点在于，公司依然执行严格的进食时间，11:59:59后才允许去拿，原先是货架上的物品，现在需要供应商手动发放，效率应该是更低了。
伏笔5：办公室进行手机信号屏蔽
连接手机热点，称为自费上网已经持续了好几个月了，一直用的挺好的，办公网只有10M带宽，下载个东西慢的要死。
2020年8月，突然发现每天一到11点，手机网络剧烈卡顿，接近无法使用的状态。由于需要上网的设备很多，平时测试时我用热点，在那之后，我的工作就受到严重的阻碍。
一开始我认为是蜂窝网接入者过多，导致网络卡顿无法使用，经过调研发现是区域问题，仅有我所在的工位无法使用流量，其他楼层、其他工区都可以。
慢慢的，各个楼层，各个工区也无法使用，越来越多的证据表示是信号干扰，怎么说呢，只能祝拼多多越办越好了呗。
04 久病成医
公司不喜欢提前发放假通知，一般都是放假前几天才通知，由于我是老本分人了，早已对假期预测了如指掌。例如清明、端午一定会扣一天，国庆一定会扣两天，大促的周末不休息等。
入职不久的员工经常来问我假期安排，每次我预测得都很准确，我知道公司会克扣假期，甚至连规律都总结出来了，不知道是该不该笑一下。
05 记录日记
2020至今
办公室网络常年爆炸，访问外网慢的要死，尤其是 github 和 github-release。
2020年03月07日
第N次接到傻逼的需求，大老板缺乏安全感，证明其他大厂APP没有偷拼多多的数据。
2020年03月07日
连续 3 天工作时间超 12h，左胳膊肌肉疼。
2020年03月07日
巧妇难为无米之炊，开局一张图，无法复现全靠猜，手机也急缺，难。
2020年05月09日
wifi又双叒叕改了，瞎屏蔽应用商店，每天认证一次。
2020年05月11日
办公司wifi把应用商店、厂商官网给墙了。
2020年05月11日
接到傻逼需求，为防止被抹黑，需要对某现象进行技术上的解释，就这一件小事还非常着急，跟线上故障似的。
2020年08月17日
每到中午网络就巨差，今天4G 直接断网了，艹
2020年08月25日
是真的信号干扰断网，迷，只能离线办公。
2020年09月01日
gitlab 的 readme.md 改为不展示，文档不公开，严重影响工作效率，不知道哪个脑残想出来的。
2020年12月10日
办公室也太吵了，隔壁就跟网吧开黑一样，神经衰弱无法上班，耳塞和降噪耳机也无法解决问题，还好我要离职了。
06 公众事件
2020年我对拼多多感情急速下降，其实和公众的认知是一致的，无非以下几个事件：
1、大楼禁止员工穿拖鞋，被保安锁喉并且轻伤，公司未做任何声明； 2、由于没有坑位，情急之下在男士便池里大便，公司未做任何声明； 3、网传公司使用刁钻的计算方式，给离职员工发放0.3倍的周日加班费（正常结算是1.0倍，劳动法规定是2.0倍）； 4、黄峥公开表示硬核奋斗模式，非技术员工被抽调去多多买菜，全年无休，租房中介都和我说你们公司最近走了好多人；5、略，其实公众都知道的。
07 又一次校招
校招季来了。好消息和坏消息，好消息是今年校招生的水平比去年强很多了；坏消息呢，公司最近出了很多负面事件，学生也会来问评价和看法，说实话我挺难受的。
08 丧心病狂的通宵值班
由于2019年的618、1010、1111、1212、跨年被安排了，我对即将发生的一切骚操作都不再感到意外，最经典的是十二月。
双十二大促，员工需要连续上班 13 天，并且12.11、12.12需要全员加班到凌晨一点，然后12.31再次全员加班到凌晨一点。
因为我已经提交离职了，没有必要再为公司卖命，这三天依然是没有额外工资的，说白了就是全员白嫖哈，你只是个机器人，服从命令就可以了。
09 提出辞职
女朋友和我异地快两年了，一直这样也不是个办法，反正我也厌恶公司的行为，混一混个年终奖就走吧。
2020年12月9日，我无法忍受公司的文化和制度，flanker也走了，没什么好留恋的了，我自己也有家庭原因，决定离开这个鬼地方，网传公司有卡离职的操作，当天写了辞职信并且ems。
这里打住，我将可能会有更精彩的第二篇文章《如何不体面地从拼多多离职》。
10 何为本分
本来以为2021年1月10日就可以悄无声息地离开了，不料2021年更精彩，就不用我多说了吧，猝死、跳楼、看到救护车被开除、围观开除被开除……
至此，拼多多在我心中已完全黑化，没有一丝人性了。
因为我只在腾讯和拼多多工作过，这里我要表扬一下腾讯，最开始的校招培训挺多是关于历史和价值观的，往坏了说是洗脑，至今我还记得是合作、正直、创新、进取。
以前我总认为价值观这个东西没什么用，现在觉得腾讯价值观还是正确的，我在离开拼多多时思考，本分到底是什么，我粗浅地谈一下我的理解，不代表官方解释，期待有一天官方能有个解释。
强调员工遵守公司的一切安排，无论安排合理与否；强调不做任何与公司无关的事，即使是在休息时间；强调你就是公司的一个包身工，一个雇佣兵，一个人肉电池，让你做什么你就做什么。
拼多多是没有灵魂的，本分二字早已变味了，成为奴役员工的工具。
私下调侃，例如：
“今天早上你本分了吗”指“今天11:00你打卡了吗”；“中午要去本分吗”指“中午在办公室吃还是去外面吃”；“今天晚上我不本分了”指“今天晚上我不加班，要早点跑了”；“你这个人不本分”指“你在发表反动言论了”；“这周日我不来本分了”指“这周日老子不来加班了”；“我以后永远都不本分了”指“我要离职了”。
引用某位同事的反动言论：
“在拼多多，除了给钱之外，其他事别多嘴，发生任何事情都不要意外”，颇有一种2077夜之城的感觉。
04
结语劝学弟学妹不要来并不是因为加班严重，而是这个地方没有把你当做一个人，我自认为员工是一个电池、奴隶、包身工，这个地方是血汗工厂、监狱、集中营。
拼多多给钱的确实比其他公司要多，如果家境普通当下缺钱的话可以来卖命，否则还是另寻他处吧。
我并没有后悔加入拼多多，每个时代都有其局限性，2018年的拼多多还不是现在的拼多多，当时对我来说是最好的选择了，如果是2020年找工作，我是绝对不会考虑这个地方的。
花了两天时间写完了我三年的回忆录，现在看着其实第一年的回忆最多，大部分都是美好的；后两年虽然痛苦，但能想起来的好像也就这么多，我认为是加班实在太严重了，无法思考我到底讨厌什么东西，还好有个日记做记录。
还有其他不满是关于工作的，动不动就是“这是来自 叮当（CTO）、阿布（COO） 的紧急需求”，“这个方案不合理，但是是阿布说的”，出于保密我不能说太多，现在看看，后两年更多是流水账吧，没什么要害，只是一个一线员工的感受而已。
后两年有多忙呢，举个例子，我平时购物都是女朋友负责的，身边大大小小的事情都由她来分担，甚至买房也是她负责（作者补充注：不是上海的房子，除了自己的积蓄，父母也提供了资金，请不要把注意力放在这里），因为我太忙了无法考虑这些事情，我真的非常感谢她也非常爱她，在我离开拼多多后，终于有时间陪伴她了。
最后把2020年的打卡记录分享一下吧，我的工时不算长，一切尽在不言中。（作者补充注：关于末尾的打卡记录，主要是为公司的其他员工考虑。我个人早睡早起，9-10点来、21-22点走，但大部分员工是11-22的作息，部分员工是14-凌晨的作息，和部门关系较大，他们比我更辛苦；如果因为我而引发其他拼多多员工不满，表示抱歉。）
转自：https://mp.weixin.qq.com/s/ozvOmQ05g_ttI7o99swhyw
2018年8月1日，74岁的学者森冈孝二因心脏病发，抢救无效去世。
森冈孝二被称为“过劳死问题研究第一人”，一生为解决过劳问题而奔波。他很年轻的时候就知道自己有心脏疾病，但为了研究过劳，自己也成了工作狂，常常深夜两三点还在回复邮件，最后，连他自己也死于严重过劳。
在过劳死的学术研究上，日本当然处于绝对的领先地位，但韩国和中国的成果也越来越多。
就像成都肛肠医院发达一样，这可不是什么好事。
而且东亚三国在劳动强度上的追逐越来越激烈。连森冈孝二也说，日本的长时间劳动是阻碍中韩两国缩短劳动时间的重要原因：
相反，中韩两国的长时间劳动是推进日本长时间劳动进一步加剧的重要原因。
难怪有人说，看看日本和韩国，真的会对我们自己的前途有点担忧。
日韩成为发达国家这么多年了，内卷反而越来越激烈了、人们的工作年龄越来越长了。
难怪有人把中日韩比作“三块人肉干电池”。
1
“过劳死”这个词，也是岛国舶来品。2002年，《牛津英语词典》在线版收录了来自日语的词汇“karoshi”（过劳死）。
岛国人值得这个词。过去半个世纪，他们的平均劳动时间叹为观止。泡沫破裂前的1988年，日本人均劳动时间是2480小时。这意味着除去法定节假日，单单算工作日，日本人均日工作时长是10小时。所以1988年功能饮料Regain的广告语，是那年岛国年度流行语：
你能24小时作战吗？
但很快，过劳死成为日本难以彻底祛除的社会性灾难。日本官方对过劳死的定义是：
每个月加班80个小时，因过度疲劳造成的死亡。
森冈孝二1989年研究推算，日本每年过劳死人数1.7万人；2004年，他出版了《过劳时代》，说全球化、信息化和消费主义盛行，并没有让大家工作时间减少，反而越来越多的人或主动，或被动的延长了劳动时间。
硅谷、华尔街一样加班成风，斯坦福大学教授杰弗瑞·菲佛在2018年出版的书《工作致死》里说，过劳已经成为人们死亡的第五大原因，他估计美国人每年死于工作的人数是12万。
马斯克就是加班狂人。他最近一次请病假是在2001年，当时他得了疟疾。有员工因孩子出生错过一场活动，他马上发邮件：这不是借口，你要弄清楚什么对你来说更重要。
我们正在改变世界，如果你不打算全力以赴，那就别干了。
说旧社会扒皮吃人，新社会的企业家不仅要榨取你的价值，还要对你PUA：
不加班就是不上进。
前几天，科技媒体品玩报道了特斯拉中国的加班、血汗工厂文化。特斯拉对外事务副总裁陶琳回应说，文章错得太离谱了。
我们要做的事情太多，连吃饭的时间都没有。直到昨天晚上，才有时间把文章看完。
马上要过春节了，不多加加班，来年的韭菜被别人抢着割了可怎么办？
2
最近，拼多多的事情大家都知道了。
1月3号晚上，有一个匿名的拼多多员工在脉脉上爆料，拼多多在乌鲁木齐的一个23岁女孩，在12月29日凌晨一点半的下班路上猝死。互联网圈子里，就数拼多多员工爱爆料，小到公司厕所坑位不够，大到穿拖鞋进公司被保安锁喉。芝麻西瓜，管他是啥都第一时间文字直播。
这次，遗体很快被火化，拼多多没有公告，加班如旧，仿佛什么都没发生过。这位员工愤怒地说：
真的没人敢出来讲一句话吗？
这是公众在前年对996文化进行集体反思后，又一次将过劳死这件事送上了热搜。但令人意外的是，第二天早晨，拼多多官方账号在知乎“如何看待网传拼多多加班后猝死一事？”的提问下回答说：
这是一个用命拼的时代。
这种感觉，黄峥以前的话里也体现得很明显：“山寨不是假货”、“我们着了黑公关的道”、“公司没从老百姓手里赚过一分钱”。
这一次，员工猝死，拼多多也是转而将锅抛给了这个社会和时代。
大家也看清楚了。一个刚毕业就在大厂工作、拿着一万多的月工资、被同龄人羡慕的小姑娘，在服务五环外群众的资本眼中，其实还是一个“拿命换钱”的“底层人民”。
知乎的回答存在了几十秒钟，就被删除。随后，拼多多官方用逝者家属一个“大家停止讨论这件事……感谢公司”的截图，作为回应。回复中还辟谣称，知乎上的官方回复是谣言。回复里没有反思和道歉，姑娘是不是加班猝死，日后如何改进，他们一个字都没提。
这个辟谣很快被知乎打脸了。于是累死一个95后打工人的拼多多，又把锅抛给了另一个95后打工人。
从成立、到上市，拼多多只用三年时间。12个月GMV做到1.46万亿美元——相当于15个乌克兰全年国民生产总值，拼多多只用5年。
但这种快速扩张也是建立在对员工们的透支上。黄峥自己是个工作狂，时间规划精确到分钟。拼多多员工们用餐时间也被缩减到一半。这种硬核模式下，员工们每个月工作得超过300个小时。迟到一分钟，就会被扣掉3小工时。
去年开始，拼多多大举押注社区团购。全公司6000多人，三分之一赶赴买菜业务。买菜业务飞速扩张背景下，是很多年轻员工严重过劳的基础上的。大家熬夜、通宵、加班，有的人一干就是30个小时。
一位多多买菜的网格站负责人曾告诉我，他每天的作息是：
21点干到0点，睡三个小时，然后起床，从凌晨3点干到上午9点。没有加班费。
有人说多多买菜是996。请不要侮辱996，这里是月休两天。假如你全月无休，还可以多两天的工资。告诉我这个消息的人说，犹豫之后，他选择了不休：
这就是“底层人民”选择。
一位曾全程目睹多多买菜员工加班情景的大姐问他：现在的年轻人都这么拼吗？
不是年轻人太拼，而是没得选。即使这样，这位身在福建的员工，月工资也只有一万多。
3
2018年，在《过劳时代》的中文版序言里，森冈孝二引用了高桥茉莉的案例。
2015年圣诞节那天，24岁的电通员工高桥茉莉因为不堪工作压力，选择从员工宿舍跳楼自杀。临死前，她给母亲发了条短信：
工作和人生都太辛苦了，感谢至今为止的照顾。
路透社说高桥经常加班到凌晨5点回家。仅2015年10月份，高桥累计加班就达130个小时，每天得工作14个小时。这已经很接近西贝老板贾国龙推行的715工作制了。
刚开始，高桥茉莉的死亡就像一颗螺丝掉在地上，没有引起什么岛国人注意，但她的母亲一直为女儿四处奔走。到了第二年9月，东京劳动部门终于认定高桥茉莉“过劳死”。
官方裁定的公布，引发了日本年轻人的共鸣和愤怒。电通公司成为众矢之的，并“成功”获得当年日本网友投票产生的一项大奖：
2016年日本黑心企业大奖。
2016年12月，因为高桥茉莉的悲剧，电通CEO石井直宣布引咎辞职。他在发布会上说：没能阻止过度劳动，由衷表示歉意。为防止高桥茉莉悲剧重演，电通开始要求员工晚10点前必须离开办公楼，且禁止在家中加班。
但直到现在，电通还是摆脱不了黑心企业的标签。
2017年2月，安倍晋三接见了高桥茉莉的母亲。几个月后，日本国会正式通过了安倍内阁提出的“工作方式改革关联法案”，对加班时间做了明确的规定：原则上每个月上限45小时，繁忙期加班每个月不能超过100小时。
违反规定企业管理层将面临监禁。
中国很长时间没有人研究过过劳死。首经贸大学教授杨河清有次看到在飞机上看到一个韩国媒体说，2006年中国有六十万人过劳死。他于是开始研究这个课题，并成立了中国适度劳动研究中心。
抽样结果触目惊心。2015年北京白领有61.6%的人已进入了“红灯预警期”，即具备过劳死的征兆，而处于“红灯”危险区，随时可能过劳死的状态的人，占26.7%。
这两年，不断有过劳死的悲剧传来。在房地产行业，这两年因为高周转和狼性文化，不断有员工猝死，我的朋友章子姨去年就写过两位地产人因为过劳不幸去世。
半个月前，一个43岁的饿了么骑手在配送了33单外卖后，倒在了第34单外卖配送途中。北京警方调查骑手是猝死。但家属被饿了么告知，穿着蓝色制服的骑手与平台其实并无任何关系。
饿了么出于人道主义，愿意非常大方地给家属提供补偿：
2000元。
为平台而死的底层工具人，原来就值一个骨灰盒的钱。
他老家还有双亲，和两个正在上学的孩子。
4
前年“996.ICU”引爆网络的时候，有条热评这么说：我讨厌996，却又是它的践行者，这就是人生吗？
还有个段子说，人不知疲倦地996重复劳动，让自己变成机器。而机器不断地训练学习提升智能，让自己变成人。
这两年，觉得压力太大的年轻人都在逃离北上广，但996早就开始下沉。从成都到福建，从苏州到厦门，现在连新疆也开始了996。前几天有个排行，中国十大最忙碌城市不再只是北上广，还有：
西宁、银川、乌鲁木齐、哈尔滨……
拼多多自己没有员工论坛。不断有员工在脉脉上吐槽，他们戏称拼多多为黑洞：
进去了，就看不到朋友圈更新了。
倒在乌鲁木齐零下二十度街头的姑娘在拼多多花名叫润肺。脉脉上，她点评苏宁强制员工全员带货的新闻：不合理，纯属剥削员工。她在内部账号的签名是：为多多守边疆。
她爱听音乐、爱笑、爱追剧。
猝死事件发酵后，拼多多股价竟然一度暴涨了12%，拼多多创始人黄峥身家超越了马云和马化腾，成为中国第二大富豪。
用钱投票的人，可能还是认为能让员工“用命为多多守边疆”的公司，是家好公司。
森冈孝二的代表作，当然是《过劳时代》，而《过劳时代》的下一本书，是《格差社会》：
格差社会中，低薪劳动者不断增加、经济上的不平等不断扩大。
过劳只是表象， 格差才是内核。
讽刺的是，这篇文章也是我在严重过劳的状态下写完的。不说了，写完这玩意，我得去准备明早出摊的面糊了。
转自：https://mp.weixin.qq.com/s/u2ou81fUnbqR-Q4VnsWe-Q
作者丨梳子姐
年前一个饭局上。
几位老首长谈到孩子，其中一位说他的女儿在拼多多。
我非常清楚的记得他的表情，一脸的骄傲等着我们附和一声：哇，好厉害。
可能很多人也这么认为吧，作为一个刚毕业的大学生，能进拼多多这样的大企业，当然是一件非常了不起的事。
毕竟，从市值上来看，拼多多已经超过美团，成为仅次于AT的第三大互联网巨头了，而且还在极快扩张中。
但就在第二天凌晨，一个叫张霏的拼多多女孩倒下了。
倒在了公司派驻地的新疆街头，时间是12月29日半夜一点半。
01.
但这一点也不影响拼多多的股票大涨。
12月30日，拼多多再次以大涨7.77%收盘，在继前一日的大涨15%之后，市值达到2196亿美元，一举超过美团。
而创始人黄峥的身家，也已高达630亿美元！
所有人都在忙着开香槟，谁会去关心那个倒在冬夜里的冰冷尸体？
每一朵煊烂的资本之花，都是无数底层员工用鲜血染就的。
这个出生于1998年，年仅22岁的女孩，终是没能走进2021。
半年前，拼多多抢先一步，进军社区团购。
旗下的多多买菜，开始在全国跑马圈地。
进入10月，阿里、腾讯、美团、滴滴、京东纷纷杀入，社区团购进入“六大门派”围攻菜市场时代。
显然，巨大的血腥味，分外撩拨着拼多多的资本神经。
志在必得的黄峥，在10月8日的一次内部演讲中，发出了血战社区团购的动员令：
随后，拼多多全面打开“硬核奋斗模式”。
所谓硬核，就是加班。互联网血汗工厂，拼多多无疑是领头羊！
每月工作300小时，平均每天10小时。而内部员工爆料，每月实际在400小时以上，比所谓的996劲爆多了。
果然拼多多，拼谁的加班多。
与此同时，很多员工被转岗派驻到新的城市开疆辟土，张霏就是其中一位。
她的战场，是11月份的乌鲁木齐。
彼时，她是否心甘情愿已不可知，只知道她发了一条朋友圈：
资本主义文革，还真就全员韭菜。
她应该，非常清楚的知道，自己也逃不了被割的命运。
到了新疆，超负荷的工作很快就印证了她的预感，每天工作到一两点已是常态。
终于，在新年倒计时还有不到2天的冬夜，她倒在了冰冷的街头。
生前的内部knock签名上，还赫然写着：
我为多多守边疆。
02.
她做到了。
但拼多多怎么做的？
从猝死到发酵，整整过去了5天，请问拼多多做了什么？
如果不是有人忍无可忍发到社交媒体，拼多多是不是还在拼命捂着盖子？
我只能说，这么好的女孩，拼多多配不上！
后来的狗血剧情，大家应该都知道了，我也不想多说。
说点不一样的吧，三点感悟：
第一，拼多多的回复，才是社会真相。
3日晚，猝死事件在知乎上发酵。
4日上午8时，拼多多以官方帐号回复了这样一段内容：
是不是感觉很冷血？
看后真的令人头皮发麻。
真想不到，这竟然是出自一个上市公司之手，资本的无情无义简直破屏而出。
但很快，这条回复就删掉了。拼多多也出来辟谣，说是供应商所发，拼多多反对这样的观点。
随后被知乎官方打脸。
但可怕的并不是冷血，而是冷血背后的残酷真相。
你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱？
这段话，说的何其好？
虽然不该从一个上市公司嘴里说出来，但它真的揭露了现实社会下残酷的生存真相。
不管你愿不愿意，接不接受，年轻的一代，都被迫挤进了一条用命换钱换前途的管道，狭促而漫长。
其间的气味，令人窒息，使人作呕！
如此直奔主题一语道破，何必否认呢？
告诉我哪个供应商这么有才，能说出这样一段闪烁着智慧火花和人间哲理的句子？
我看到的，其实不是冷血。
而是唇亡齿寒兔死狐悲的呦呦悲鸣！
或许，性情中人的公关也早做好了引颈为一快的准备。
03.
第二，上市公司，在不断透支信任。
但不得不说，此轮拼多多公关部的骚操作，确实是教科书级别的败笔之作。
人家背锅都用临时工，你们用供货商。作为一个上市公司，会把官方帐号交给供货商使用？
那你们公关部品宣部干嘛去了？
挑菜拣菜去了，还是砍一刀去了？
更可气的是，还编好了段子，让受害人父亲发到朋友圈，来大秀公司“温暖负责”的形象，简单是低级不能再低级。
如此一再犯错，不惜在全国人民面前自黑，你们公关是对手派来的卧底，还是已经随时准备卷铺盖走人，回家过年去了？
当然，公关也不容易，一份工作而已，干嘛教我学坏，搞那么多人情世故阴险狡诈，把良心都出卖了？
难道这些骚操作是关公部一已之力能决定的？哪个环节不需要更上一级的决策和点头？
照我说，不是公关水平差，而是资本的冷漠，上市公司的傲慢，与无可奈何只能照做的公关之间的矛盾，所折射出的咄咄怪象。
从去年底游族网络的下毒事件，到爱尔眼科的医患纠纷，再到拼多多的猝死舆情，在短短一个月之内，三起公众舆情事件，你说哪个公司的公关及格了？
游族一再辟谣，最后辟谣成了造谣，被警方通报啪啪打脸。结果股价一落千丈。
而爱尔眼科与艾芬的纠纷，从一开始就错了，还一再嘴硬，态度很好，拒不认错，结果开盘大跌，一天缩水600亿。
拼多多呢，不仅知乎帐号被禁言15天，股价更是一泻千里，估计今夜美股仍不乐观。
这，就是上市公司不诚信的代价。
所以，作为一家公众公司，不要耍你们那点小聪明，试图把民众智商摁在地上搓，那个民智懵懂的时代早过去了！
你透支社会的信任，资本就会还以颜色，透支你的股价。
你的底线，就是股价的底线！
04.
第三，身体才是革命的本钱。
中国经过四十年的高速发展，用超常规的速度赶上了世界发展潮流，并成功跻身世界第二大经济体。
但这超常规的速度，不是因为我们跑的比人快，而是我们跑的比人时间长而已。
人家吃饭，我们在跑，我家睡觉，我们在跑，人家家人闲坐灯火可亲，我们还在跑。
城里跑，农村跑，年轻人跑，老年人也在跑，整个社会都在跑，这一跑就是四十年，而且时间越来越长，加班越来越多。
可以说，改革开放的巨大成就，是建立在低成本的人口红利，和加班光荣的时间拉长基础上的。
进入10年代，随着互联网经济的兴起，更把这种加班文化应用到极致，所以才有马老师996是福报这样的话来。
这已经不是拼多多一家公司的问题，而是整个社会的职业生态。
在血汗工厂的大船上，扑面而来的永远都是资本的血腥味，没人会在乎那转瞬即逝的浪花声。
巨大的惯性，已经很难停下来了。
因为，这是集体的选择，不是个性的挑衅。你不拼别人拼，不是累死就是穷死，都是打工人，就问你怎么选？
但仅仅3天之内，25岁的“美琪”，22岁的张霏就接连猝死，不能不让我们反思：
我们活得这么累，到底是为什么？
我们工作是为了活的更长，还是活的更长需要我们工作？
从什么时候开始，我们忘了为什么出发，工作成了生活全部？
100多年前，前辈们用生命争取到的工作时间，一天8小时，一周工40小时，什么时候又还给了历史？
这到底是历史的进步还是历史的倒退？
我们很欣慰地看到，拼多多加班猝死事件，上海劳动监察部门已介入调查，相信很快会有一个处理结果。
但正如拼多多“供应商”所说：
我一直不以为是资本的问题，而是这个社会的问题。
这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果。
如果时代都有一种深深的无力感，那么被时代挟裹的后浪们又能如何？
需要反思的，不仅也不能只有拼多多，而是我们整个社会，整个时代。
再不能用一个时代，去透支下一个时代了。
但这个改变，需要从资本做起。
特别是风口浪尖的拼多多，和互联网大厂们做起。
资本可以无边界，
资本家应该有底线！
05.
据说，张霏非常喜欢唱歌，此前也非常想去网易云音乐。
但她最终也没能等来网易的那张船票，却提前倒在了陌生城市的街头。
而她生前，刚刚分享了她在网易云音乐上的治愈失眠年度歌单。
其中《伴》的最热一条评论是：
– End –
转自：https://mp.weixin.qq.com/s/PXlT5hL1IfLMCfy3FTk-OA
作者丨燕梳楼
不能不说，拼多多牛逼。
死人这么大的事，都能成利好。
本以为深陷员工深夜加班猝死风波，公司股价可能会一路跌跌跌。毕竟，这影响真的太坏了。
果然，4日一开盘，就跌了6个多点。
市值瞬间蒸发900多亿。
真是报应！
还没来及解恨，昨夜的报复性上涨就来了。
你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱？我一直不以为是资本的问题，而是这个社会的问题，这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果，人是可以控制自己的努力的，我们都可以。
你看看底层人民，哪一个不是拿命换钱？
这是我拼多多造成的吗？
这不是资本的问题，而是社会的问题。
不是拼多多病了，是整个社会都病了，要治大家一起治。
这是一个拿命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果。
这个时代默许拼的文化，甚至在鼓励这种文化，以奋斗之名引导加班之风，压榨着这一代年轻人最后一点活力。
人是可以控制自己的努力的，我们都可以。
努不努力归根结底是个人的选择。嫌工作苦，加班累，那你可以躺在家里不上班，没人求你来。
是你们哭着喊着要来，争着抢着要“我为多多守边疆”。
– End –
转自：https://mp.weixin.qq.com/s/yDTN8Y1qyIAfo4Ax71uIAw
