历史书级别的事件发生了。
2024年7月23日,《北京宣言》公布,巴勒斯坦14个派别在中国北京达成和解,签署了关于结束分裂,加强巴勒斯坦团结的《北京宣言》,一致同意成立“临时民族和解政府”,结束巴勒斯坦持续17年的政治分裂,以人民代表大会制度进行联合执政。
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历史书级别的事件发生了。
2024年7月23日,《北京宣言》公布,巴勒斯坦14个派别在中国北京达成和解,签署了关于结束分裂,加强巴勒斯坦团结的《北京宣言》,一致同意成立“临时民族和解政府”,结束巴勒斯坦持续17年的政治分裂,以人民代表大会制度进行联合执政。
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01
闲居初夏午睡起·其一
宋·杨万里
梅子留酸软齿牙,芭蕉分绿与窗纱。
日长睡起无情思,闲看儿童捉柳花。
绿水青山常在
吃过梅子后,余酸还残留在牙齿之间,芭蕉的绿色映照在纱窗上。
漫长的夏日,从午睡中醒来不知做什么好,只懒洋洋地看着儿童追逐空中飘飞的柳絮。
02
客中初夏
宋·司马光
四月清和雨乍晴,南山当户转分明。
更无柳絮因风起,惟有葵花向日倾。
绿水青山常在
初夏四月,天气清明和暖,下过一场雨天刚放晴,雨后的山色更加青翠怡人,正对门的南山变得更加明净了。
03
阮郎归·初夏
宋·苏轼
绿槐高柳咽新蝉,薰风初入弦。碧纱窗下水沈烟,棋声惊昼眠。
微雨过,小荷翻,榴花开欲然。玉盆纤手弄清泉,琼珠碎却圆。
绿水青山常在
这首词写的是初夏时节的生活,采用从反面落笔的手法,用一幅幅无声画来展示大自然的生机。整首词淡雅清新而又富于生活情趣。
04
幽居初夏
宋·陆游
湖山胜处放翁家,槐柳阴中野径斜。
水满有时观下鹭,草深无处不鸣蛙。
箨龙已过头番笋,木笔犹开第一花。
叹息老来交旧尽,睡来谁共午瓯茶。
绿水青山常在
湖光山色之地是我的家,槐柳树阴下小径幽幽。湖水满溢时白鹭翩翩飞舞,湖畔草长鸣蛙处处。
05
初夏即事
宋·王安石
石梁茅屋有弯碕,流水溅溅度两陂。
晴日暖风生麦气,绿阴幽草胜花时。
绿水青山常在
石桥和茅草屋绕在曲岸旁,流水流入西边的池塘。
晴朗的天气和暖暖的微风催生了麦子,麦子的气息随风而来。碧绿的树荫,青幽的绿草远胜春天百花烂漫的时节。
06
初夏游张园
宋·戴复古
乳鸭池塘水浅深,熟梅天气半晴阴。
东园载酒西园醉,摘尽枇杷一树金。
绿水青山常在
小鸭在池塘中或浅或深的水里嬉戏,梅子已经成熟了,天气半晴半阴。在这宜人的天气里,邀约一些朋友,载酒宴游了东园又游西园。
07
初夏
宋·朱淑真
竹摇清影罩幽窗,两两时禽噪夕阳。
谢却海棠飞尽絮,困人天气日初长。
绿水青山常在
竹子在微风中将清雅的影子笼罩在幽静的窗户上,成双成对的鸟儿正在夕阳下尽情地喧噪鸣叫。
在这海棠花凋谢、柳絮飞尽的初夏,只觉炎热的天气使人感到乏困,白昼也开始变得漫长。
转自:https://mp.weixin.qq.com/s/rhQuzxcUbC8OWQZ8Fkw_Yg
从鲁迅笔下的闰土,到现实中逐渐失去灵气的中年人,万维钢老师提出了一个关键命题:终身学习。在碎片化时代,保持灵气并非遥不可及的梦想,而是需要我们持续喂给大脑新鲜的知识,充分利用社交圈的力量,这不仅是为了积累知识,更是为了在各种挑战中让思维充满活力。
让我们和这篇文章一起,揭开年龄与智慧的秘密,拒绝成为“麻木的闰土”。
作者:万维钢
鲁迅把闰土的麻木归咎于社会,“多子,饥荒,苛税,兵,匪,官,绅” —— 可是现代中年人也可以说自己是负重前行。收入只有这么多,上有老下有小都在指望你拿钱。工作压力又大,又有年轻人在竞争。身体机能在下降,真有点干不动……就好像是登山一样,有的人是轻装上阵,有的人是背负着好几个沉重的包袱,他们掉队难道不是正常的吗?
这个说法,没有科学依据。
✵
现实是那些保留了灵气的中年人比麻木中年人更“忙碌”,而不是更清闲。他们要处理的事物更复杂而不是更简单,他们背的包袱更重。
一直到老年,大脑都是可塑的。我们专栏早就讲过中年人大脑的特点 。中年大脑有两方面的性能是下降的。一个是计算速度,也就是所谓「流体智力」,比如下围棋、做数学题这些事情,你到中年再练就太晚了。另一个是注意力不容易长时间集中,中年人确实爱分心。
但中年大脑的优势大于劣势。像模式识别、空间想像力、逻辑推理能力,这些能力不但没有下降,而且还上升了。而且中年人积累了大量知识,「晶体智力」是我们的特长。尤其中年人控制情绪的能力越来越好,办事稳稳当当,主打一个可靠。
并不是所有中年人都变成了闰土。鲁迅小时候似乎还没有闰土灵,可却是越老越犀利。
那迅哥儿和闰土,到底是如何拉开差距的呢?
✵
我认为「坏人变老」模型和「负重登山」模型都不对。这里我提出一个模型,大概可以叫「喂料不足」。简单说,是社会在一直进步,知识一直在更新,而闰土没有吃到足够多的训练素材。
小学生把中学生视为大人,中学生把大学生视为榜样,研究生把教授视为神明。如果你能保持学习速度,你就是可以每过几年就让自己刮目相看。可为什么有些45岁的人不如25岁的人?因为他们的知识停留在自己25岁那一年,而那一年的社会知识水平不如这一年。你不必退步,你停下就是落后。
有研究表明,人到了老年会更愿意依赖自己年轻时代——更具体的说是18岁左右的时候——形成的刻板印象处理问题,不再做复杂的思考,更愿意把问题给简单化、标签化。如果你18岁时生活在一个讲种族主义的社会,你有可能一生都是个种族主义者。哪怕现在的年轻人已经不那么想了,你还是会那么想。
人想停在自己的年轻时代可能是因为年轻时代的问题已经解决了。我的生活还不错,我有一份体面工作,我的经验足够,所以我对世界的探索已经结束。现在这些连手机支付都搞不明白的老年人,年轻时候何尝不是独当一面的能手呢?
尤其过去绝大多数工作岗位不需要持续学习。下面这张图描写了1960到2002年间,美国的工作岗位对不同技能的需求 ——
社会对那些例行公事的、程序化的体力劳动和脑力劳动的需求都在减少,而对非程序化的脑力劳动、特别是需要跟人互动的技能需求越来越大。我相信中国也是这个趋势,但是我没有数据。
这也就是说,1980年上班的年轻人,主要从事的是程序化工作。他们只要按照上级指令、用固定的流程做事就行。他们还有啥可学的?然而今天的社会已经不是那样的社会了。
好消息是我们有理由相信今天的年轻人将来老了也不至于太笨,坏消息是喂料不足是个普遍现象。哪怕是非程序化工作,大部分人也只需要凭经验应付。你不会有太强的学习动力,你的头脑会变得封闭。
✵
现在人人都爱说“开放”,咱们最好先说明白什么叫「开放的头脑」。不是说允许中国地铁用英语报站名就叫开放。
心理学家有个标准化的「积极开放式思维(Actively Open-minded Thinking, AOT)」测试,用来评估人的头脑开放程度。这个测试最关键的就是看你是否允许新事物改变你的旧观念。
也就是说你有没有贝叶斯精神:新的证据出来了,你的信念能不能做出相应的改变。如果事实跟你的信仰冲突,你是回避事实还是重新考虑你的信仰?
年轻人无所谓,信念还没有固化,可以被事实修正。但是随着年龄增长,人们越来越不愿意改变。下图中这个研究 [4] 表明,积极开放思维得分随着年龄一直在下降。
特别是在40岁和70岁,有两次剧烈的下降,正好一次是中年一次是老年。
这可能跟认知能力老化有关。比如中年人注意力难以集中的话,对新东西可能就看不太懂,也就懒得改变观点。但我们还是要强调个体之间的差异。
各种研究表明受教育程度越高的人,开放头脑得分就越高,也越能坚持终身学习,他们的思想不容易封闭。健康状况、爱不爱锻炼也很重要,另外整个社会的风气,以及有没有方便的学习渠道,这些都有关系。
但我调研发现,影响学习动力最重要的一个因素,是社交圈。
✵
2019年,有9个在南极考察站生活了14个月的科考队员,回来接受了德国科学家的测试 [5]。这14个月的封闭生活改变了他们的大脑。他们海马体上的齿状回(dentate gyrus)—— 这个脑区主要负责形成新的记忆 —— 平均缩小了7%。他们的智力测验成绩和空间距离感都下降了,他们的注意力也不像以前那么容易集中。
长期在一个与世隔绝的环境里生活,对大脑很不利。你缺少新鲜的互动,你的信息输入太少,你喂料不足。哪怕你号称是在那里做“科学考察”。
然而很多中年人就是在走向与世隔绝。年轻人因为上学和上班,总在认识新人,会有很多朋友。人到中年的普遍趋势是不再愿意认识新人。你会更愿意把时间花在家人、老朋友和老同学身上。这些熟人的问题是他们知道的信息你也早就知道。你们在共同的舒适区里玩耍。
慢慢地,连这些熟人也会离开你。有一项中国的研究 [6],考察广东省60岁以上的中老年人,发现他们是因为社交圈封闭而处于身陷「信息茧房」的状态。研究者用下面这张图描写了信息茧房的运作过程 ——
孩子已经离开家了,老人大部分时候只跟很少的人接触,于是迷上短视频,寻求情绪价值。短视频的推荐算法是专门推给你*喜欢*看的东西 —— 而不是你*应该*看的东西。而你喜欢看的是你熟悉的东西,于是信息茧房。
然而短视频提供的是虚幻的社交,那并不能解除孤独感。就好像吸毒一样:特别想吸,但是吸了又感到空虚。短视频让老人更孤独,乃至于抑郁。解决方法是家人多给点亲情陪伴,减少孤独感。
美国的数据 [7] 是45岁以上的人有超过三分之一感到孤独;65岁以上的人中甚至有将近四分之一,不仅是孤独,而且是跟社会隔绝(socially isolated)。社会隔绝会让老年痴呆症的风险增加50%,心脏病的风险增加29%。
他们也是更封闭、更固执、更不愿意继续学习的人。
✵
有些精神世界丰富的人宁可选择独处,那不叫孤独。有孤独感才叫孤独。人到中年很难有动力主动去学什么新东西,但只要你有个丰富多彩的社交圈,跟各个年龄段的人打交道,你潜移默化就能跟上社会进步的节奏。
我们专栏讲过到八九十岁还脑力充沛的「超级老年人」[8],他们有个特别不一般的共同点是「社交蝴蝶」:他们就算退休了也要继续工作,哪怕是去社区做志愿者,哪怕是多参加休闲活动。他们没有从社会退出。
这要求你始终有一股积极主动的劲头。那些接受“岁数大了脑子就不好使”这种刻板印象的人学习动力就低,那些有积极主动人格的人学习动力就高 [9]。终身学习者都是主动找事儿做,主动承担责任,主动冒险,主动社交。
最后我们重读一遍《故乡》中鲁迅先生的话:
「我又不愿意他们……都如我的辛苦展转而生活,也不愿意他们都如闰土的辛苦麻木而生活,也不愿意都如别人的辛苦恣睢而生活。他们应该有*新的*生活,为我们所未经生活过的。」
转自: https://mp.weixin.qq.com/s/fbSnJBlaQK-S7XWvCuqkxA
这两天某大厂的那个公关高管的网络言论大家都看到了吧,咱们叫她静静,不然容易被投诉删帖。
其实如果混过几天大厂,就知道这些东西是属于一种大家都不说的明规则,本身就是这样运转的。你可以不忿,但是它就是那样转的。就跟我们社会的贫富差距一样,现实就在那里,能不能想得开是你的事。
但是问题在于,这些话如果让一个抖音霸总人设女主播来聊,确实没啥问题,甚至可以加入“三句话让一个男人为她花了一万八”。
但是如果一个大厂高管来讲,听众不自觉就觉得这位高管所在的企业是不是多少有点毛病。这对于企业来说作用就是负的,更搞笑的是,这个高管还是负责企业形象的。
而且大家知道吧,现在短视频已经有了明确的派系,比较基础的有扭屁股、擦边、做饭、解说电影、键政财经等领域,复杂点的有扮丑耍武术,或者研究中医弘扬国学的,表演网吧挂壁的。还有几个小众派系,往“语言暴力”方向发展的,主打的就是一个虐心,顺便搞传销。
比如教你怎么做渣男渣女,目的就是拿捏;
还有炫富显摆将来准备带货的,不仅豪宅豪车是租的,连儿女都是租的;
还有一支就是上古流传下来的,主打一个嘲讽和侮辱性拉满,站在总裁的高度对下边疯狂输出,又虐心又无可奈何。
这类内容非常诛心,每句话都在侮辱基层人民,并且最大的优点是让你说不出来话。你同意我说的,那我就是对的;你不同意,那是因为你虚,玻璃心太脆弱,扛不住我这火热的总裁语录,活该赚不到钱。
有些人本来是不同意的,但是一想到不同意就得承认自己不行,反而鼓起掌来。不要觉得这些东西很low,事实上抖音有几个超级头部博主早就已经财务自由了。
你如果买了他们的课,想去学赚钱,进去之后发现他们教你怎么营造成功人设,然后用那些语不惊人死不休的霸总话术镇住观众,进一步忽悠他们买课学习致富,观众买了课,你就赚到了钱。当然了,现阶段你买了导师的课,导师先富了起来。
听说这次的女总裁之前也拜师这个派系的早先大佬,那个大佬因为之前火力太猛,已经被平台销号了,然后转入二线训练新人,据说也财务自由了,毕竟静静这样的真总裁都来报班,财务状况差不了。
所以说这次这位静静的霸总小视频,你不能说她表达的不对或者不懂流量,毕竟她的话术早已是开宗立派,已经被不少人证实确实有效。
如果她是给自己做IP,可能这么说确实挺吸流量,毕竟红黑流量都是流量,有人关注,不管是红是黑都不是坏事。网络红人最担心的事不是被骂,而是被遗忘。
但静静代表的不是她自己,而是公司,作为公司PR头目,却宣传这种语言暴力,多少有点让公司下不来台。
一般来讲,正常公司为了表达“我们跟这种货色不是一伙的,我们没那么low”,都会开除静静,跟这种人做切割,尤其有些公司名声本来就不太好。好像现在已经离职了,大家了解大厂就知道,那种地方进去费劲,各种流程走一两个月,离职也费劲,这次算秒批,求仁得仁。可见领导也意识到了这事毒性不小。
有时候你会纳闷这种蠢人是怎么爬上去的,不过参加工作久了,慢慢也就习惯了,你会发现很多傻子不但混的不错,而且风生水起。
我大学刚毕业到现在,整体经历了三个阶段:
第一个阶段觉得那些混在高位的人好牛逼,一辈子也赶不上他们。
第二个阶段觉得那些人中,绝大部分都是一群运气好的废物,连条狗都能胜任。
第三个阶段意识到其实他们更类似一种反向的“木桶原理”,有一块板特别长,其他的也就那样。
那些爬到高位的,肯定是比正常人要聪明一些。毕竟咱们天天目睹各种谣言横行,很多老骗子冠冕堂皇一直行骗,但是依旧有那么多信众,可见大部分人的见识都没法看,更离谱的是生长在互联网时代,连个搜索引擎都不会用。
但是那些生居高位的人并没有强到遥不可及,反而有很多比他们优秀的多的人,怎么都爬不上去。
总体来讲,上位者分为三类:
资源型;
向上管理型;
向下管理型。
资源型最不需要说。
我们知道,企业的生命线就是订单。产能可以扩,员工可以临时招,实在是爆单了,甚至可以去同行那里调货。最可怕的就是没订单,那样很快就完蛋了。
所以很多企业都会招聘大量的二代进入自己的组织,好吃好喝给养着,主要是为了他们能拉来单子。卢麒元一直在炮轰那些金融机构,他们招了大量的有背景的二代,疯狂给自己拉资源。
还有很多大公司,他们的客户经理,也是那种高薪雇的背景深厚手眼通天的人。别的客户经理维持客户主打的就是个跪舔,这种资源型的反过来了,客户得让着他们。
这里有个问题,这些资源多的为啥还要去上班?直接吃资源不就行了?
这个话题太敏感,不方便多说,只说一句吧,资源有个套现过程,很多时候你没法把它直接换钱。你还真得去什么地方去上班,把手里的资源通过企业卖出去,企业再给你分钱。
向上管理,就是让领导满意,做领导的心腹。
举个例子大家就知道了,我们知道,乾隆是一个五流诗人,写出来的东西狗屁不通,但是又能做到坚持写。每天写,一生写了四万首打油诗,跟身边有几个马屁精坚持激励有关。
你想想啊,你在朋友圈发了个“我这一生如履薄冰,我会走到对岸吗”,你的朋友们从此叫你“薄冰哥”,你是不是这辈子也不想再发朋友圈了?
但是如果周围的人都夸你好诗,不仅好,还准确说出了具体什么位置别出心裁,体现了作者宽大的胸怀和远见卓识。你可能心态就不一样了,今后坚持写,并且写完之后找马屁精讨论,乐在其中,持续的正反馈让你根本停不下来。
你觉得这也太low了吧,这个真不是,毕竟有句话不是说嘛,自称对马屁无感的人,大概率是从没被人拍过。
慢慢就形成了小圈子,对,权力小圈子有时候搭建过程比大家想象的要随意的多。
而且现实里很多时候领导面对一个问题,并不是做题家眼里那样,这个世界每个问题有唯一的解。一般选中一个方向往下走就行了,一边走,一边会自然而然地搜集信息,通过新信息不断调整,一般都能出结果。
很多时候最危险的事,就是领导投入大量资源后,慢慢陷入了自我怀疑,倒在了黎明前。这也是为啥再牛逼的人,身边都有几个马屁精来给自己做心理疏导。
此外还有个重要的事,就是一个小团体里,得有个“恶人”。领导不方便说的难听话,他来说;领导不方便干的缺德事,他来做。必要的时候,领导还可以数落他几句,但是领导和自己的马屁精互相心里有默契:好人领导做,好诗领导写,其他坏事都是坏逼马屁精干的。
所以一般来讲,每个组织里都有一个人,所有人都讨厌这货,领导甚至公开也指责他,但是就是混的很好,这种人,一般就是那种善于向上管理的。
这种人最重要的一个素质,就是不要随便去干实事,因为技能点都用来跟领导做朋友,真做点啥很容易暴露自己是脑残。
你说这样折腾会不会组织慢慢越混越挫?
看情况。
一般来讲,几个人影响不了组织的生命力,上升的时候啥都风生水起。但是组织和生命体一样,也是个积累废物、并且逐步衰老的过程。最明显的就是恒某大,前些年到处有文章在说管理层有多牛逼,到了这两年又有无数爆料他们管理层腐败不堪,都是一群生活作风不良的阿谀奉承之徒。
同一伙人,既能创造奇迹,又能挖个大坑。
每个组织爬到一定程度,可能之前的生存策略不再适应新时代,或者积累了大量的垃圾,慢慢开始走下坡路。
接下来我们聊“向下管理”。
大家不知道听说过一件事没有,说很多组织里,大家最烦的其实不是各种二代,而是那些凤凰男。
道理也不复杂,二代们往往是有资源的。他们并不是那么怕犯错,而且对于未来的发展前景,整体是明朗的,所以也就不那么爱折腾人。而且二代们往往家境优裕,有点好处不那么发疯似的往自己那里捞,倾向于分给大家。
反过来讲,那些出身比较低的费尽心思爬到某个位置上,他们对风险是极度敏感的,生怕走错一步万劫不复。他们会把手头的资源发挥到极限,对手底下的人往往非常苛刻,会把上边传递下来的压力都加倍传递给基层。
现实里复杂的多,我见过那种出身很好,但是对基层严重缺乏共情。也见过那种勤勤恳恳,把所有事都往自己身上揽的。但是整体来说,没有退路的人会激进一些。
从公司发展角度来讲,当然是希望雇佣大量的没啥背景的“铁血管理者”,尽量使劲去压榨基层。
毕竟在企业那里,员工的诉求和企业的诉求有些是重合的,比如双方都希望员工能成长,成长起来承担更多工作,赚更多钱。
但是有些完全是冲突的,比如企业都知道每个员工在自己这里只是个过渡,将来迟早是要分道扬镳的,所以尽可能榨出最多的价值才是王道。员工干一段时间之后就没啥提升空间了,工作变成了纯粹的枯燥重复,但是公司希望大家能忍受极致的枯燥。这就需要基层管理者使劲给压力,英语世界里也有一个词来描述这种状态,就叫“Push”。
一般来讲,每个组织的管理层都会把这几种人给凑齐,给领导做心理疏通、帮领导做恶人干缺德事的马屁精,还有专门压榨下边人的监工,最重要的,还有那些带着资源能给组织输血的婆罗门。
普通人一般接触到的,就是监工们,这些人在有些厂子里叫“PL”或“PM”,有时候也叫“总监”或“项目经理”,在流水线上叫“拉长”,甚至可以说,每个公司的精华都在这个位置。
再往上的管理者,普通人接触的就少了,其实了解了之后,确实有一些很厉害的狠角色,但是绝大部分时候符合“二八定律”,有80%的人挺离谱,绝大部分人爬上去确实是靠运气而不是实力。
这也是为啥很多大型企业早期骨干后来都成了公司高管,那些人一般整体素质远远低于后来组织壮大之后招聘进来的人。那些高管晚几年去面试,可能连简历筛选都过不去。
但是就是因为加入的早,离权力核心较近,并且摊上了好时候,善于向上或者向下管理,给自己打下了一席之地。这个思路甚至可以进一步扩展下,很多00后觉得职场天梯特别难,也不是因为他们素质差,恰好相反,他们比之前的人优秀的多,但是进入社会的时机不太好。
用一个前辈说过的话,绝大部分领域都是“民工行业”,哪怕那些光鲜亮丽的不成样的,本质也是民工行业,技术含量没那个高。只是有人搭上了顺车,而其他人没有。
转自微信公众号:九边
转自: https://mp.weixin.qq.com/s/29VbGp7hlfZP4L-7GP9igA
对普通人来说,选择一条主流的生活方式,就是对自己利益最大化的选择。
作者:晏凌羊;转自:公众号“晏凌羊“( ID:qiushan08)
转自: 晏凌羊(qiushan08)