职业规划:成为大型公司财务总监或者CFO(chatgpt)

一、学业阶段(高中 → 本科 → 研究生)

1. 本科阶段

  • 首选专业:会计学、财务管理、金融学、经济学。
    • 如果目标是跨国公司,商科名校国际认证很重要。
    • 如果目标在中国的世界500强,可以考虑“四大会计师事务所”输送背景 + 财务硕士/MPAcc。
  • 目标学校层次
    • 国内:985/211财经类(如上海财经、中央财大)、综合名校的商科(北大光华、清华经管、复旦管院)。
    • 国外:美国(Wharton、Chicago Booth)、英国(LSE、牛津)、新加坡(NUS)、香港(港大、港中文)。
  • 证书:尽早开始接触国际证书,如 CPA(注册会计师)ACCACFA。这些是CFO常见的“硬技能门票”。

2. 研究生阶段

  • 若本科在国内,可考虑:
    • 国内顶级MPAcc/金融硕士(清北复旦上交等)。
    • 国外商学院硕士(会计/金融/MBA),能迅速拓展人脉。
  • 如果本科已经是国际一流学校,可以直接进入大公司工作,之后再攻读MBA(通常30岁前后)。

二、职业路径(毕业后 → 晋升之路)

1. 初期阶段(0–5年)

  • 最佳入口
    1. 四大会计师事务所(PwC、Deloitte、KPMG、EY) —— 训练基本功、快速累积审计/财务经验,简历含金量高。
    2. 大型投行或咨询公司(如高盛、麦肯锡、BCG) —— 财务建模、资本运作思维。
    3. 世界500强财务管培生项目 —— 如宝洁、联合利华、壳牌等公司,会培养未来的财务领导者。
  • 重点技能:财务分析、预算、审计、税务、企业运营理解。

2. 中期阶段(5–10年)

  • 从审计/分析岗位转向 企业内部财务管理
    • 财务BP(Business Partner)、财务经理、资金管理、战略财务。
    • 尽量进入 大型上市公司/外企,学习完整的财务体系。
  • 这时候通常需要 CPA/ACCA考完,CFA至少二级。
  • 积累团队管理经验(开始带人)。

3. 高级阶段(10–15年)

  • 晋升财务总监、副总裁,逐渐参与 资本运作、并购、投融资,不仅仅是报表和预算。
  • 最佳跳板:
    • 四大 → 世界500强财务经理 → 区域财务总监。
    • 或者:外企财务BP → 国内大集团财务总监 → CFO。
  • 此阶段常见“加速器”:MBA(尤其是全球顶级商学院),提升管理格局、人脉、战略眼光。

三、成为CFO的核心竞争力

  1. 硬实力:会计/金融功底 + 国际证书(CPA/ACCA/CFA)。
  2. 软实力:领导力、沟通能力、跨部门协调能力。
  3. 战略思维:CFO不是“算账的”,而是CEO的“左膀右臂”,要懂资本市场、懂商业模式、懂投融资。
  4. 人脉和国际化视野:世界500强CFO往往有国际经历或在多个国家工作过。

四、建议的快车道

  • 本科阶段:国内顶尖财经/商科 or 海外知名商学院。
  • 毕业第一份工作:四大审计 → 500强财务管培 → 投行/咨询(至少选一条)。
  • 5年内:完成CPA/ACCA/CFA。
  • 10年内:完成MBA并晋升财务总监。
  • 15年左右:有望进入CFO候选人行列。

✨ 总结:
如果她现在是高中生,最重要的事是 —— 考上顶尖商科/财经大学,并且在大学期间提前规划证书+实习(四大/500强)。之后要选择能带来快速成长的平台(四大/投行/管培),再逐步转向企业内部财务管理,辅以证书和MBA学习。这样才能更快达到CFO的目标。

“高中到CFO成长路线图” 的时间轴,分阶段展示学习与职业发展。


🎯 高中到CFO成长路线图

📘 阶段一:高中(现在 ~ 18岁)

  • 目标:打好语言与数理基础,为未来商科/财经学习做准备
  • 行动:
    • 英语(雅思/托福)+ 数学/经济学基础
    • 关注财经新闻(如《经济学人》《财新》)
    • 提前了解 CPA、ACCA、CFA 等证书

🎓 阶段二:本科(18 ~ 22岁)

  • 目标:进入顶尖财经/商科大学
  • 行动:
    • 专业:会计学、财务管理、金融学、经济学
    • 大学目标
      • 国内:清华经管、北大光华、复旦管院、上财、中财
      • 国外:美国 Wharton、Chicago Booth,英国 LSE,港大/港中文,新加坡 NUS
    • 证书:大一开始学习 ACCA / CFA Level 1
    • 实习:大二/大三进入“四大”或世界500强财务实习

🎓 阶段三:研究生 or MBA(22 ~ 25岁)

  • 目标:增强背景、人脉和国际化视野
  • 行动:
    • 如果本科国内 → 读海外商学院硕士(会计/金融/MBA)
    • 如果本科国外 → 可以直接进入大公司工作,MBA推迟到30岁前后
    • 完成 CPA/ACCA/CFA 至少两项

💼 阶段四:职业初期(0 ~ 5年,25 ~ 30岁)

  • 目标:进入顶尖平台,打磨财务基本功
  • 入口选择:
    1. 四大会计师事务所(审计/交易咨询)
    2. 投行/咨询公司(资本运作训练)
    3. 世界500强财务管培生项目
  • 行动:
    • 学习财务分析、审计、预算管理、税务
    • 打好人脉网络
    • 完成 CFA 二级或 ACCA 全部

📈 阶段五:职业中期(5 ~ 10年,30 ~ 35岁)

  • 目标:转型到企业内部财务管理,晋升财务经理/财务总监助理
  • 行动:
    • 从四大/咨询转到 大型上市公司或外企 的财务部门
    • 承担团队管理,学习战略财务、投融资、资金管理
    • 开始带领小团队,积累领导经验
    • 攻读 MBA(常见是30岁前后)

🏆 阶段六:职业高级(10 ~ 15年,35 ~ 40岁)

  • 目标:成为财务总监、副总裁,进入CFO候选人梯队
  • 行动:
    • 全面负责集团财务,参与并购、融资、资本市场运作
    • 在国内/国际大型企业担任财务总监/区域CFO
    • 提升战略眼光和跨国视野

👑 阶段七:CFO(15年+,40岁左右)

  • 目标:成为大型上市公司/世界500强 CFO
  • 特征:
    • CPA/ACCA/CFA + MBA
    • 有四大/投行背景
    • 有大型企业财务管理经验(尤其是跨国企业)
    • 拥有强大的人脉、战略思维和跨部门领导力

👉 总体时间线:

  • 18岁前:准备阶段
  • 22岁前:本科 → 打基础
  • 25岁前:硕士/MBA → 增强背景
  • 30岁前:完成证书,进入名企财务岗位
  • 35岁前:财务经理/总监 → MBA
  • 40岁左右:进入 CFO 行列

职业规划:成为大型公司财务总监或者CFO(元宝)

为高中生设计的财务总监/CFO成长路径规划(2025-2040)


​一、基础教育阶段(高中-大学):构建核心知识框架​

  1. ​学科选择与学术重点​
    • ​主修方向​​:优先选择会计学、财务管理、金融学专业(建议财经类985/211院校),辅修法律或信息技术(如数据分析、数据库管理)。
    • ​核心课程强化​​:
      • 财务会计(重点掌握IFRS与CAS差异)
      • 管理会计(预算编制、成本控制)
      • 公司法与税法(关注增值税、企业所得税实务)
      • 商业数据分析(Python基础、Power BI/Tableau可视化)
  2. ​国际视野培养​
    • 考取国际课程(如AP Calculus、A-Level Economics),参与国际财务竞赛(如IMA校园管理会计案例大赛)。
    • 大一开始学习托业(TOEIC)或雅思,目标800+/7.0+,为外企或跨境业务铺路。

​二、职业初期(22-27岁):夯实专业基础​

  1. ​第一份工作选择​
    • ​优先路径​​:四大会计师事务所(审计/税务岗)或上市公司财务部(核算/税务岗),积累全盘账务处理经验。
    • ​关键目标​​:
      • 3年内考取CPA核心科目(会计、税法、财务成本管理)。
      • 掌握ERP系统(SAP/Oracle)和财务机器人(RPA)操作。
  2. ​技能提升策略​
    • ​硬技能​​:
      • Excel进阶(Power Query数据清洗、VBA自动化报表)
      • 财务建模(DCF估值、敏感性分析)。
    • ​软技能​​:
      • 参与公司跨部门项目(如预算编制),学习用业务语言沟通财务问题。

​三、职业中期(28-35岁):向管理岗位跃迁​

  1. ​岗位转型方向​
    • ​内部晋升​​:从总账会计→财务主管→财务经理,主导预算管理或投融资项目。
    • ​外部跳槽​​:瞄准科技/新能源行业(如宁德时代、字节跳动),积累行业特性经验(如研发费用加计扣除、用户生命周期价值分析)。
  2. ​核心能力建设​
    • ​战略思维​​:参与IPO筹备或并购重组,学习撰写商业计划书(BP)。
    • ​证书加持​​:
      • CPA全科通过(35岁前完成)
      • CMA(管理会计)或ACCA(国际业务拓展)。

​四、职业后期(36-45岁):冲击CFO高位​

  1. ​行业资源整合​
    • 主导企业数字化转型(如AI财务预测系统搭建),建立与投行、律所的深度合作。
    • 关注ESG领域,主导绿色金融项目(如发行碳中和债券)。
  2. ​决策层突破​
    • 争取进入上市公司董事会下设的审计委员会,积累高层治理经验。
    • 若在国企体系,需补充党建与宏观经济政策分析能力。

​五、行业与公司选择策略​

  1. ​优先赛道​
    • ​科技行业​​:高成长性(如AI、半导体),财务需深度理解技术投入与ROI分析。
    • ​金融行业​​:投行/基金财务岗,接触复杂资本运作(如对赌协议设计)。
  2. ​企业规模建议​
    • ​25-30岁​​:中型企业(营收5-50亿),快速积累全流程经验。
    • ​30-35岁​​:行业龙头(营收50亿+),学习成熟管理体系。
    • ​35岁后​​:世界500强或上市公司,接触全球化财务战略。

​六、加速成长关键策略​

  1. ​证书与学历双轨制​
    • 工作期间攻读在职MBA(优先选清华五道口、中欧国际等),聚焦财务战略课程。
    • 考取CFA(侧重投融资)或FRM(风险管理),增强复合竞争力。
  2. ​人脉与品牌建设​
    • 加入CFO俱乐部(如中国CFO发展中心),参与行业峰会演讲。
    • 在领英(LinkedIn)定期发布财务分析文章,打造行业KOL形象。

​七、风险规避与误区警示​

  • ​避免长期单一赛道​​:每5年评估行业趋势(如新能源替代传统制造),适时转型。
  • ​拒绝“事务型财务”陷阱​​:拒绝仅做核算工作,主动争取战略项目(如税务筹划、成本优化)。
  • ​平衡专业与健康​​:高强度工作下需定期体检,避免因健康问题中断职业进程。

​执行路线图(关键节点)​

年龄段核心目标关键动作
22岁进入四大/上市公司考取初级会计职称,实习期争取留用
25岁CPA通过3科主导年度审计项目,积累行业案例
28岁晋升财务经理考取CMA,主导预算体系改革
32岁跳槽行业龙头学习跨境税务筹划,参与并购项目
35岁财务总监候选人攻读MBA,推动企业IPO进程
40岁晋升CFO主导ESG报告编制,进入董事会

通过系统性规划,结合行业风口与个人能力迭代,可在35-40岁实现目标。需注意:​​财务领域无捷径,但精准选择赛道与持续学习可缩短周期​​。

高校毕业生想要进入“四大”会计师事务所(普华永道PwC、德勤DTT、毕马威KPMG、安永EY),需满足​​学历、英语、专业能力、实践经验、软技能​​等多维度的要求,同时需通过标准化的招聘流程筛选。以下是具体要求的详细拆解:

​一、核心硬条件:基础门槛与专业能力​

1. ​​学历要求:本科及以上,名校优先​

  • ​基本门槛​​:国内高校毕业生需取得​​本科及以上学历​​(含应届毕业生);海外高校需提供教育部认可的学历证明。
  • ​名校偏好​​:四大更倾向于招聘​​985/211高校、知名财经院校​​(如上海财经大学、中央财经大学、西南财经大学、对外经济贸易大学)的毕业生。例如,上海财经大学会计专业毕业生进入四大的比例较高,因该校与四大有长期合作关系,且课程设置贴合行业需求。

2. ​​英语能力:国际化业务的必备技能​

  • ​基本要求​​:需通过​​大学英语六级(CET-6)​​,部分岗位(如审计、咨询)要求​​雅思6.5+或托福90+​​。
  • ​更高要求​​:若申请​​国际业务部门​​(如毕马威GJP税务日语组),需具备​​日语N1​​或​​韩语TOPIK II​​等小语种证书;部分岗位(如管理咨询)优先考虑英语口语流利者(需通过群面/Par面的英文交流考核)。

3. ​​专业能力:财会为核心,跨专业需补充技能​

  • ​优先专业​​:​​会计学、财务管理、审计学、税务学​​等财会类专业是四大的核心招聘对象,因这些专业的课程(如《财务会计》《审计学》《税法》)与四大业务(审计、税务、咨询)高度契合。
  • ​跨专业要求​​:若为​​理工科、人文社科​​等非财会专业毕业生,需通过​​自学或考证​​补充财会知识(如考取CPA核心科目、学习Excel高级功能、Power BI可视化),以证明具备胜任岗位的专业能力。

​二、关键加分项:实践经验与证书​

1. ​​实习经历:四大或相关机构的经验更具竞争力​

  • ​优先选择​​:​​四大自身的实习​​(如普华永道LEAP、德勤Club、毕马威精英计划、安永SLP)是最有效的加分项,因这些实习能让毕业生提前熟悉四大的工作流程(如审计底稿编制、税务申报)和企业文化,且实习表现优秀者可直接获得​​留用offer​​(如四大每年会为寒假实习生提供大量转正名额)。
  • ​替代选择​​:若无法进入四大实习,可优先选择​​国内八大会计师事务所​​(如立信、瑞华)、​​500强企业财务部​​(如华为、腾讯)或​​金融机构​​(如投行、基金的财务岗)的实习,重点积累​​审计、财务分析、税务筹划​​等经验。
  • ​要求​​:实习经历需​​量化成果​​(如“协助完成3家子公司的财务报表核对,准确率达99%”),并体现​​团队协作​​(如“参与跨部门项目,协调财务与业务部门完成预算编制”)和​​解决问题的能力​​(如“解决客户财务报表中的异常数据问题,提出优化建议”)。

2. ​​证书:提升专业认可度的关键​

  • ​优先证书​​:​​注册会计师(CPA)​​是四大最看重的证书,若在校期间通过​​CPA核心科目​​(如《会计》《税法》《财务成本管理》),会显著提升竞争力(如四大对CPA通过者给予薪资补贴或优先晋升)。
  • ​补充证书​​:​​国际注册内部审计师(CIA)​​、​​税务师(TA)​​、​​特许金融分析师(CFA)​​(侧重咨询或金融业务)等证书也能提升专业认可度,尤其适合申请​​税务、咨询​​等细分岗位的毕业生。

​三、软技能:团队协作与抗压能力​

  • ​团队协作​​:四大业务(如审计)需与客户、同事密切配合,因此​​团队协作能力​​是核心考察点。例如,群面中的“毕胜牌局”环节(毕马威)、“案例分析”环节(普华永道)会重点观察候选人的团队贡献(如“提出关键观点”“协调分歧”)。
  • ​抗压能力​​:四大工作强度大(如忙季每周加班80小时),因此​​抗压能力​​是必备素质。面试中,候选人需通过​​具体案例​​(如“实习期间应对客户紧急需求,连续一周加班完成任务”)证明自己能适应高强度工作。
  • ​沟通能力​​:四大需与客户(如企业财务人员、管理层)沟通,因此​​沟通能力​​(包括中英文)是关键。例如,Par面(合伙人面试)会考察候选人的​​表达逻辑​​(如“请用3分钟介绍自己的实习经历”)和​​英文交流能力​​(如“用英文描述自己的职业规划”)。

​四、招聘流程:标准化筛选环节​

四大的招聘流程通常包括以下环节(以毕马威2025春招为例):

  1. ​网申​​:填写个人信息、学历、实习经历、开放式问题(如“请描述一次你解决问题的经历”),需注意​​简历的真实性​​(如“不要夸大实习成果”)。
  2. ​笔试/游戏化测评​​:
    • 毕马威:采用​​GBA游戏化测评​​(如“排序题”“投影题”“飞行题”),考察认知能力(如逻辑推理、数字处理)和人格特质(如责任心、团队合作)。
    • 其他三家:普华永道采用​​SHL题库​​(逻辑推理、数字能力、语言理解);安永采用​​行测​​(推理测试、行为测试);德勤采用​​性格测试​​(如“选择最像你的陈述”)。
  3. ​群面​​:
    • 毕马威:“毕胜牌局”(分组进行牌类游戏,考察团队协作与沟通)。
    • 其他三家:“案例分析”(如“分析某企业利润下降的原因”),考察​​逻辑思维​​(如“如何拆解问题”)和​​表达能力​​(如“如何说服团队”)。
  4. ​经理面​​:一对一面试,考察​​专业能力​​(如“请解释审计中的‘重要性原则’”)、​​职业规划​​(如“你未来3年的职业目标是什么?”)和​​软技能​​(如“请描述一次你与同事分歧的经历”)。
  5. ​Par面​​:合伙人面试,考察​​价值观​​(如“你为什么选择四大?”)、​​抗压能力​​(如“你能接受加班吗?”)和​​文化匹配度​​(如“你认为四大的核心价值观是什么?”)。

​五、总结:如何提高录取概率?​

  • ​提前准备​​:大一时开始学习财会知识(如《会计学原理》),大二时考取​​初级会计职称​​,大三时申请​​四大实习​​(如毕马威精英计划),大四时备考​​CPA​​。
  • ​突出优势​​:若有​​四大实习经历​​或​​CPA通过科目​​,需在简历中重点标注(如“毕马威寒假实习:参与审计项目,完成3家子公司的财务报表核对”)。
  • ​适应流程​​:提前练习​​群面技巧​​(如“如何倾听他人意见”“如何提出关键观点”)和​​Par面问题​​(如“你为什么选择四大?”),可通过​​模拟面试​​(如找学长学姐或培训机构)提升表现。

​结论​​:高校毕业生进入四大的核心逻辑是“​​基础门槛(学历、英语)+ 专业能力(实习、证书)+ 软技能(团队协作、抗压)​​”的组合。若能满足这些要求,并通过标准化流程的筛选,就能显著提高录取概率。

目标上海“四大”/“八大”会计师事务所的高中低梯度财经类大学推荐

​一、核心结论​

目标上海“四大”(普华永道、德勤、毕马威、安永)或“八大”(如立信、天职国际上海分所等)会计师事务所,​​优先选择上海本地财经类院校​​(地域优势显著,与事务所业务联动紧密),其次考虑全国性财经强校在上海的校招覆盖。以下按​​高、中、低​​三类梯度推荐,兼顾录取难度与就业竞争力:


​二、高梯度:“四大”/“八大”核心目标院校(顶尖财经强校,录取分数高)​

​代表院校:上海财经大学​

  • ​推荐理由​​: 上海财经大学是​​“两财一贸”之首​​(国内财经类院校标杆),地处上海金融中心,会计、审计专业为国家级特色,且与“四大”/“八大”有深度合作(如普华永道“LEAP”实习计划、立信会计师事务所定向招聘)。
    • ​就业数据支撑​​:上海财大毕业生进入“四大”的比例显著高于全国平均水平(LinkedIn数据显示,上海财大是“四大”从业者毕业高校分布TOP5);2024年上海本地本科批会计学专业最低录取分​​570分​​(全省4158名),研究生学历毕业生更受“四大”经理岗青睐。
    • ​优势​​:学科实力强(会计学A+)、地域资源丰富(上海金融中心的企业合作)、校友网络完善(“四大”上海分所中上海财大校友占比高)。

​三、中梯度:“四大”/“八大”重点倾斜院校(本地特色强校,录取分数适中)​

​代表院校:上海立信会计金融学院​

  • ​推荐理由​​: 上海立信会计金融学院是​​上海本地财经类“小巨人”​​,以会计、审计为核心特色,与“四大”/“八大”建立了​​定向培养机制​​(如立信会计师事务所“精英计划”、天职国际上海分所“实习留用项目”)。
    • ​就业数据支撑​​:2024年上海立信本科批整体毕业去向落实率​​96.39%​​,其中会计学专业毕业生进入“四大”的比例约​​15%​​(高于全国同类院校);65%的审计专业毕业生直接就业,前十大雇主包括立信、天职国际等“八大”机构。
    • ​优势​​:专业对口性强(会计、审计为国家级特色)、本地就业优势(上海“八大”事务所校招核心目标)、实习资源丰富(与立信、天职国际等共建实习基地)。

​四、低梯度:“四大”/“八大”覆盖院校(全国性财经院校,录取分数较低)​

​代表院校:上海对外经贸大学​

  • ​推荐理由​​: 上海对外经贸大学是​​上海本地涉外财经强校​​,以国际经济与贸易、商务英语为特色,但会计、审计专业也纳入“四大”/“八大”的校招范围(如毕马威“GJP税务日语组”、安永“SLP暑期实习”)。
    • ​就业数据支撑​​:上海对外经贸大学毕业生进入“四大”的比例约​​10%​​(主要集中在外资事务所分支);2024年上海本地本科批会计学专业最低录取分​​560分​​(全省5000名左右),适合分数未达上海财大、立信但想进入“四大”/“八大”的学生。
    • ​优势​​:国际化视野(外语优势契合“四大”国际业务)、本地校招覆盖(“四大”上海分所每年进校宣讲)、就业灵活性高(可进入外资“四大”或本土“八大”)。

​五、补充说明:全国性财经强校的上海就业机会​

若分数足够高,可考虑​​中央财经大学、对外经济贸易大学​​等全国性财经强校(“四大”全国校招核心目标),这些院校毕业生进入上海“四大”/“八大”的比例也较高,但录取分数普遍高于上海本地院校(如中央财经大学2024年河北物理类最低625分)。


​六、总结:选择逻辑​

  • ​高梯度​​:优先选​​上海财经大学​​(顶尖财经强校,学科与地域优势显著);
  • ​中梯度​​:重点选​​上海立信会计金融学院​​(本地特色强校,“四大”/“八大”定向培养);
  • ​低梯度​​:考虑​​上海对外经贸大学​​(涉外财经强校,本地校招覆盖)。

以上院校均符合上海“四大”/“八大”会计师事务所的招聘偏好(地域、专业、实习资源),且录取分数梯度清晰,适合不同成绩水平的学生报考。

目标四大或国内八大会计师事务所:财经院校专业选择指南

​一、核心结论​

报考财经院校时,​​优先选择会计学、审计学、财务管理等财会类专业​​(四大/八大的核心招聘方向);若分数或兴趣受限,可选择​​金融学、经济学、税务学、资产评估等相关专业​​(具备跨界潜力);非财会专业学生需通过​​辅修、考证、实习​​弥补专业差距(四大/八大对专业限制逐渐放宽,但核心竞争力仍需专业支撑)。

​二、分专业详细分析​

​1. 核心推荐:财会类专业(四大/八大最青睐)​

​(1)会计学​

  • ​地位​​:四大/八大的“王牌招聘专业”,几乎覆盖所有审计、财务岗位的核心需求。
  • ​原因​​:
    • 课程体系与事务所工作高度契合:会计学涵盖​​财务会计、管理会计、成本会计、审计学​​等核心课程,直接对应事务所的​​审计底稿编制、财务报表分析、成本管控​​等工作。
    • 院校优势:上海财经大学、南京审计大学、中央财经大学等财经院校的会计学专业为国家级特色/重点学科,与四大/八大有深度校企合作(如上海财经大学的“普华永道LEAP实习计划”、南京审计大学的“审计署定向培养”)。
    • 就业数据:上海财经大学会计学专业毕业生进入四大的比例约​​15%-20%​​(2024年数据),南京审计大学会计学专业毕业生进入四大的比例超​​60%​​(2025年就业质量报告)。

​(2)审计学​

  • ​地位​​:四大/八大“审计部门”的核心招聘专业,尤其适合​​审计师、高级审计员​​岗位。
  • ​原因​​:
    • 专业针对性强:审计学聚焦​​审计准则、风险评估、内部控制​​等内容,直接对应事务所的​​企业审计、政府审计、IPO审计​​等工作。
    • 院校优势:南京审计大学是“全国唯一以审计命名的高校”,其审计学专业为软科A+(全国第一),与审计署、财政部共建,毕业生进入四大审计部门的比例超​​70%​​(2025年数据)。
    • 行业需求:随着监管加强,企业对审计人才的需求激增,四大/八大的审计部门每年招聘人数占比超​​40%​​。

​(3)财务管理​

  • ​地位​​:四大/八大“财务咨询、企业并购”岗位的重要招聘专业。
  • ​原因​​:
    • 课程覆盖广:财务管理涵盖​​财务分析、资本结构、投资决策、并购重组​​等内容,对应事务所的​​财务咨询、企业估值、并购尽调​​等工作。
    • 院校优势:上海财经大学、中央财经大学的财务管理专业为国家级特色专业,与四大/八大的财务咨询部门有合作(如上海财经大学的“毕马威财务咨询实习计划”)。
    • 就业趋势:随着企业数字化转型,财务管理人才需求从“事后核算”转向“事前预测”,四大/八大的财务咨询部门对财务管理专业的需求逐年增加。
​2. 相关推荐:金融学、经济学等(跨界潜力大)​

​(1)金融学​

  • ​适用岗位​​:四大/八大的​​金融咨询、投行服务、企业融资​​岗位。
  • ​原因​​:
    • 知识互补:金融学涵盖​​资本市场、金融工具、风险管理​​等内容,与会计学的“财务报表分析”结合,可胜任​​企业融资方案设计、金融产品估值​​等工作。
    • 院校优势:上海财经大学、对外经济贸易大学的金融学专业为国家级重点学科,与四大/八大的金融部门有合作(如上海财经大学的“德勤金融咨询实习计划”)。
    • 就业数据:上海财经大学金融学专业毕业生进入四大的比例约​​10%-15%​​(2024年数据),主要从事金融咨询、投行服务等工作。

​(2)经济学​

  • ​适用岗位​​:四大/八大的​​经济咨询、行业研究、企业战略​​岗位。
  • ​原因​​:
    • 分析能力强:经济学聚焦​​宏观经济、产业经济、微观经济​​等内容,培养学生的​​数据分析、逻辑推理​​能力,可胜任​​行业研究报告、企业战略规划​​等工作。
    • 院校优势:中央财经大学、上海财经大学的经济学专业为国家级重点学科,与四大/八大的经济咨询部门有合作(如中央财经大学的“毕马威经济咨询实习计划”)。
    • 就业趋势:随着企业对“战略决策”的需求增加,四大/八大的经济咨询部门对经济学专业的需求逐年增长。

​(3)税务学​

  • ​适用岗位​​:四大/八大的​​税务咨询、税务筹划、国际税务​​岗位。
  • ​原因​​:
    • 专业对口:税务学涵盖​​税法、税务筹划、国际税收​​等内容,直接对应事务所的​​企业税务合规、税务筹划、跨境税务​​等工作。
    • 院校优势:上海财经大学、中央财经大学的税务学专业为国家级特色专业,与四大/八大的税务部门有合作(如上海财经大学的“普华永道税务咨询实习计划”)。
    • 行业需求:随着“税收政策调整”(如增值税留抵退税、个人所得税改革),企业对税务人才的需求激增,四大/八大的税务部门每年招聘人数占比超​​15%​​。

​(4)资产评估​

  • ​适用岗位​​:四大/八大的​​资产评估、企业并购、资产证券化​​岗位。
  • ​原因​​:
    • 知识匹配:资产评估涵盖​​资产评估准则、企业价值评估、不动产评估​​等内容,对应事务所的​​企业并购尽调、资产证券化估值​​等工作。
    • 院校优势:上海财经大学、中央财经大学的资产评估专业为国家级特色专业,与四大/八大的资产评估部门有合作(如上海财经大学的“德勤资产评估实习计划”)。
    • 就业趋势:随着“企业并购重组”(如国企混改、上市公司收购)的增加,资产评估人才需求逐年增长,四大/八大的资产评估部门对资产评估专业的需求逐年增加。
​3. 非财会专业:需弥补差距(辅修+考证+实习)​

​(1)理工科(如计算机、数学、工程)​

  • ​适用岗位​​:四大/八大的​​IT审计、数据分析、风险建模​​岗位。
  • ​弥补方式​​:
    • 辅修财会课程:如会计学、财务管理、审计学,补充财会基础知识。
    • 考取证书:如CPA(注册会计师)、ACCA(国际注册会计师),证明财会能力。
    • 实习经历:进入四大/八大的IT审计部门实习(如普华永道的“IT审计实习计划”),积累相关经验。
  • ​案例​​:上海交通大学计算机专业学生,辅修会计学,考取CPA(会计、审计),进入普华永道IT审计部门。

​(2)文科(如英语、法学、工商管理)​

  • ​适用岗位​​:四大/八大的​​国际业务、法律合规、人力资源​​岗位。
  • ​弥补方式​​:
    • 辅修财会课程:如会计学、财务管理,补充财会基础知识。
    • 考取证书:如CPA(注册会计师)、CFA(特许金融分析师),证明财会能力。
    • 实习经历:进入四大/八大的国际业务部门实习(如德勤的“国际业务实习计划”),积累相关经验。
  • ​案例​​:复旦大学英语专业学生,辅修财务管理,考取ACCA(14门),进入德勤国际业务部门。

​三、总结建议​

  • ​优先选择​​:会计学、审计学、财务管理(四大/八大的核心招聘专业,就业竞争力最强)。
  • ​次选​​:金融学、经济学、税务学、资产评估(跨界潜力大,适合对金融、经济感兴趣的学生)。
  • ​非财会专业​​:需通过辅修、考证、实习弥补差距(四大/八大对专业限制逐渐放宽,但核心竞争力仍需专业支撑)。

​提示​​:无论选择哪个专业,​​提升英语能力(如雅思7.0+、托福100+)、考取CPA证书(至少通过3门)、积累实习经历(如四大/八大的实习)​​是进入四大/八大的关键。

职业规划:成为大型公司财务总监或者CFO(deepseek)

职业规划,并且设定了成为大型公司CFO这样高水平的目标,非常有远见。CFO(首席财务官)是现代公司中至关重要的角色,不仅需要深厚的财务专业功底,还需要战略眼光、跨部门沟通能力、领导力以及对业务的深入理解

下面我为你规划一个逐步实现的路线图,包括大学学习、证书考取、公司选择和持续发展。

📊 一、大学阶段:打好坚实基础

大学是你职业生涯的起点,选择合适的专业注重能力培养至关重要。

  1. 专业选择:首选财务管理会计学金融学等相关专业。这些专业课程通常会涵盖财务会计、财务管理、成本与管理会计、公司战略与风险管理、金融学等核心知识,为你打下坚实的理论基础。部分院校的财务管理专业还会开设如大数据财务分析、RPA财务机器人、智能财务共享等课程,这些有助于你适应数字化转型。
  2. 学业表现:力争优异的成绩(高GPA)。好的成绩不仅能反映你的学习能力,也是日后申请研究生、进入知名企业或获取奖学金的敲门砖。
  3. 技能培养
    • 数据分析能力:现代CFO需要善于利用财务分析技术进行专业判断和决策,因此掌握Excel高级函数SQLPythonR语言等数据分析工具会极具优势。一些大学的财务管理专业也开始重视此类技能的培养。
    • 英语能力流利的英语(口语和书面) 至关重要,尤其是如果你目标是世界500强外企或涉及跨境业务的公司。
    • 软技能:积极参加社团活动、案例分析比赛、演讲辩论等,锻炼沟通能力、团队协作能力和领导力。CFO需要与内外多方协调。

🧾 二、资格认证:提升专业竞争力

财经领域高度认可专业资格证书,它们是专业能力的体现。

  • 本科期间:可以准备并考取一些基础或中级证书,如初级会计职称ACCA(国际注册会计师)(ACCA因其知识体系和国际认可度,对想进入外企或出海企业的学生帮助较大)。
  • 工作后:目标是考取CPA(注册会计师)。这是国内财务领域最具含金量的证书之一,许多大型企业招聘高级财务管理者时都会明确要求或优先考虑CPA持证人。此外,根据职业发展需要,还可以考虑CMA(注册管理会计师)AICPA(美国注册会计师)

👨‍💼 三、职业路径:选择合适平台与发展方向

走出校园后的第一份工作和后续的职业路径选择非常关键。

为了更直观地展示你的职业发展路径,我为你梳理了一个主要的发展阶段和时间线:

flowchart TD
    A[大学毕业<br>起点] --> B{选择首份工作};

    B --> C[路径一:公共会计<br>大型会计师事务所];
    B --> D[路径二:企业财务<br>知名上市公司/500强];

    C --> E[3-5年<br>审计、税务、咨询经验<br>考取CPA];
    D --> F[3-5年<br>财务核算、分析、预算<br>轮岗提升];

    E --> G[晋升经理/高级经理<br>或跳槽至企业];
    F --> H[晋升财务经理/高级分析岗];

    G --> I[目标:财务总监/CFO<br>需拓展战略、投融资、<br>团队管理能力];
    H --> I;

你需要结合自身情况选择合适的公司作为职业起点:

  • “四大”会计师事务所(普华永道、德勤、安永、毕马威):这是经典的财务人“黄埔军校”。在“四大”你能系统学习会计准则、审计流程,快速接触不同行业客户,积累扎实的财务功底和项目经验。通常工作3-5年后,是进入大型企业担任高级财务经理的热门人选。
  • 知名上市公司或大型企业集团:直接进入企业的财务部门(如财务部、内审部、资金部等),可以更早地深入了解业务运作,积累行业经验。争取轮岗机会,熟悉核算、预算、分析、税务等各个环节。
  • 国际视野:如果条件允许,海外工作或学习经历非常有帮助。目标为世界500强CFO时,流利的英语熟悉国际财务报告准则等是重要条件。

🔄 四、持续学习:不断拓展边界

成为CFO是一个漫长的过程,需要持续积累和主动学习。

  1. 深化专业与拓展业务:持续关注会计准则更新税法变动资本市场动态。不仅如此,还必须深入了解公司业务(如营销、人力资源、战略管理等领域),才能真正成为业务伙伴。
  2. 拓展管理能力:CFO的角色远不止于传统财务。你需要逐渐掌握战略规划投融资决策并购整合风险管理团队领导以及与投资者、银行、监管机构沟通的能力。
  3. 攻读更高学位:在工作数年后,考虑攻读MBA(尤其是在职MBA)或EMBA。这不仅是学历提升,更能帮助你系统构建管理知识体系、拓展人脉圈层,为迈向更高决策层做准备。

⚡ 五、关于“尽快达成”的建议

“尽快”意味着效率最大化,但这不意味着投机取巧,而是有策略地精准努力

  • 清晰规划:你现在已经有了这个规划图,这本身就是领先的第一步。
  • 目标导向:每个学习阶段和职业选择都紧扣CFO所需的能力模型。
  • 主动进取:在大学里主动寻求实习和项目机会;在工作中主动承担有挑战的任务,让自己“被看见”。
  • 高效利用时间:合理规划时间,尽早开始准备关键证书的考试。
  • 寻找导师:在工作中,努力寻找一位优秀的职业导师(Mentor),他们的指导可以让你少走弯路。

💎 总结

记住,成为CFO是一场马拉松,而非短跑。它需要你具备全球战略眼光、深入了解相关国际规则,并突破传统财务视野、从战略高度把握财务管理、公司治理、资本运营等方面的知识及其运作手段

希望这份路线图能为你提供清晰的指引。保持耐心和毅力,脚踏实地走好每一步,你的目标是完全可以实现的。祝你未来成为一名出色的CFO!

学习内容与技能侧重

  • 会计学
    • 学什么: 中级/高级财务会计(核心中的核心)、成本会计管理会计审计学税法。你会花大量时间学习如何做分录、编制合并报表、进行税务申报和审计核查。
    • 技能: 极度细致、严谨,遵循准则(如GAAP或IFRS),对数字高度敏感。
  • 财务管理
    • 学什么: 公司财务/公司金融(核心)、财务分析投资学资本市场风险管理并购与重组。你会学习如何做预算、分析财务报表、决定投资项目、设计融资方案。
    • 技能: 分析能力、决策能力、战略眼光。是会计学金融学交叉与应用,更像一个“企业内部的金融专家”。
  • 金融学
    • 学什么: 投资学(核心)、货币银行学国际金融证券投资分析金融衍生品行为金融学。研究范围从个人理财(微观)到国家货币政策(宏观)。
    • 技能: 数理能力、建模能力、市场洞察力。需要较强的数学和统计学基础,用于资产定价和风险管理。

🧭 典型职业路径

  • 会计学:
    • 通路: 企业会计/出纳 → 会计主管 → 财务经理/审计经理 → 财务总监(CFO)
    • 黄金路线: 进入会计师事务所(如“四大”) → 审计师 → 项目经理 → 合伙人。这条路是成为顶尖财务人才的“黄埔军校”。
    • 特点: 路径最稳定,专业壁垒高,越老越吃香
  • 财务管理:
    • 通路: 企业财务部(财务分析、资金管理、预算管理等岗位) → 财务分析师 → 财务经理 → 财务总监(CFO)
    • 核心岗位: FP&A(财务计划与分析) 是典型且重要的起点。
    • 特点: 更贴近业务和战略,是成为CFO最直接的专业路径之一。
  • 金融学:
    • 通路:
      • 卖方 (Sell-side): 投资银行(IBD)、证券公司(研究、经纪、投行)。
      • 买方 (Buy-side): 基金公司(研究员、基金经理)、私募股权(PE)、风险投资(VC)。
      • 其他: 商业银行、保险公司、金融监管机构、企业投融资部门。
    • 特点: 天花板高,收入潜力大,但竞争极其激烈,对学校背景、实习经历和个人综合素质要求最高。

💡 如何选择?给你一些建议

  1. 性格与兴趣:
    • 喜欢规则、细致、沉稳 → 选会计学
    • 喜欢分析、决策、连接业务 → 选财务管理
    • 喜欢市场、冒险、高挑战 → 选金融学
  2. 数学能力:
    • 会计学对数学要求不高,但要心细。
    • 财务管理需要中等数学和逻辑分析能力。
    • 金融学(尤其偏数理金融、金融工程方向)对数学要求最高
  3. 职业想象:
    • 你想每天和凭证、账簿、税法打交道吗?→ 会计
    • 你想帮助公司做预算、控制成本、决定是否要建一个新工厂吗?→ 财务
    • 你想研究股票、帮客户管理资产、参与企业并购上市吗?→ 金融
  4. 重要提示:
    • 基础相通: 这三个专业在大一、大二的基础课几乎一样(数学、经济学、会计基础、金融学原理),转换跑道或辅修双学位是常见且可行的策略。
    • 殊途同归: 顶级目标可以是一致的。一个优秀的CFO必须同时精通会计、财务和金融知识。一个私募投资人也需要看懂财务报表(会计)和评估企业价值(财务)。

总结:
选择哪个专业,取决于你想成为企业这艘大船上的什么角色——是忠实记录的史官(会计),是指引方向的舵手(财务),还是绘制航海图、调配资源的地图大师(金融)。希望这个分析能帮助你做出最适合自己的选择

非常好的目标!“四大”会计师事务所(普华永道 PwC、德勤 Deloitte、安永 EY、毕马威 KPMG)是许多财经、商科乃至理工科毕业生的梦想起点。它们以完善的培训体系、清晰的职业路径、宝贵的平台资源和极具竞争力的薪酬而闻名。

要进入“四大”,你需要满足一系列明确和隐性的要求。以下是高校毕业生进入“四大”的通用要求,你可以将其视为一份“备战清单”:

📚 一、硬性条件(门槛指标)

这些是简历筛选环节最直观的筛选标准,通常由系统或HR直接筛选。

  1. 院校背景 (School Background)
    • 目标院校: “四大”通常有自己偏好的目标学校(Target School)名单,985、211、知名财经类院校(如上海财经、中央财经、西南财经等)的毕业生会有显著优势。
    • 非目标院校: 这并不意味着完全没机会。如果你的其他方面异常出色(如高GPA、顶尖实习、含金量高的证书),同样可以脱颖而出。许多“四大”员工也来自双非院校。
  2. 学术成绩 (GPA)
    • 重要性: 成绩是学习能力和自律性的最重要体现。通常要求GPA 3.0/4.0以上平均分80/100以上。排名靠前(如专业前30%)会是很大的加分项。
    • 课程: 相关专业课程(如会计、审计、税法、财务管理)的高分尤为重要。
  3. 英语能力 (English Proficiency)
    • 硬性要求: 这是必须达标的项目。因为工作语言、客户资料、培训材料、全球系统都是英文。
    • 标准: 通常要求大学英语六级(CET-6)500分以上。如果能有托福100分雅思7.0分及以上,会是巨大的优势,在外企面试环节也更流畅。
  4. 专业证书 (Certifications)
    • 不是必须,但是强力催化剂:由于毕业生无法立即考取CPA(注册会计师),但拥有相关证书的通过科目会极大增加你的竞争力。
    • 首选:CPA (注册会计师):这是在中国大陆审计行业执业所必需的资格。如果你在毕业前能通过2-3门CPA核心科目(如《会计》、《审计》、《税法》),你的简历会极具吸引力。
    • 其他:ACCA (特许公认会计师):因其国际性和完整的知识体系,在“四大”中也备受认可,尤其对想进入海外业务或外企的同学帮助很大。

💼 二、软性实力(差异化关键)

当硬性条件达标后,这些因素决定了你能否在面试中胜出。

  1. 相关实习经历 (Relevant Internships)
    • “四大”实习经历是王炸:每年“四大”都有大量的寒假/暑假实习生计划(例如德勤俱乐部、普华永道LEAP、安永校园大使等)。一份高质量的“四大”实习,并拿到Return Offer(转正offer),是进入“四大”最稳妥的途径。
    • 其他相关实习:知名公司的财务部、内部审计部、其他会计师事务所的实习经历也很有价值。
  2. 综合能力 (Comprehensive Skills)
    • 团队合作与沟通能力 (Teamwork & Communication):“四大”的工作以项目制开展,你需要频繁与团队和客户沟通。面试中的小组案例讨论(Group Discussion)就是直接考察这项能力。
    • 学习与快速适应能力 (Learning Agility):“四大”工作强度大,节奏快,需要你能快速学习新知识、新软件、新准则。
    • 逻辑分析与解决问题的能力 (Problem-Solving):审计工作本质是发现问题和验证问题。你需要有清晰的逻辑和批判性思维。
    • 抗压能力 (Resilience):应对加班和繁忙工作期的心理准备和身体素质,这是在面试中会被隐性考察的点。
  3. 课外活动与领导力 (Extracurricular Activities & Leadership)
    • 担任学生干部、组织大型活动、参与商业竞赛(如“毕马威杯”案例分析大赛)、志愿者经历等,都能体现你的领导力、组织能力和社交能力。

🔍 三、招聘流程与准备

了解流程并针对性准备至关重要。

  1. 网申 (Online Application):准时在官网提交申请,认真填写,突出亮点。
  2. 在线测试 (Online Test):通常包括逻辑推理、语言能力、数学计算性格测试。需要大量练习熟悉题型。
  3. 小组面试 (Group Interview):核心环节是案例讨论。考察你的商业sense、团队协作、沟通和领导力。要紧跟商业新闻,多做模拟练习。
  4. 合伙人面试 (Partner Interview):最后一关,与经理或合伙人进行一对一或一对多的面试。问题可能涉及专业知识、职业规划、对“四大”及行业的理解,以及经典的“宝洁八大问”类行为面试问题。

💡 给不同背景同学的建议

  • 对于财经名校学生:利用好学校平台,尽早争取“四大”的实习机会,稳住GPA,提前准备CPA考试。
  • 对于非财经名校或双非学生
    • 打造极致的单点优势:例如,考出ACCA全科或多门CPA,刷到极高的六级/雅思分数。
    • “曲线救国”:先在其他事务所或企业财务部积累扎实的审计/财务经验,未来再以“经验人士”身份社招进入“四大”。
    • 积极 Networking:参加“四大”的校园开放日、宣讲会,多与里面的员工交流,获取信息和推荐机会。

总结一下,进入“四大”的完美画像大概是:
一所不错的大学 + 良好的成绩(GPA 3.5+) + 优秀的英语(六级580+/雅思7.0+) + 相关实习(特别是“四大”实习) + 通过部分CPA/ACCA科目 + 出色的团队沟通和解决问题的能力。

从现在开始,就按照这个清单一步步充实你的简历吧!祝你成功!

总的来说,会计师事务所,尤其是“四大”(普华永道、德勤、安永、毕马威)在招聘时专业限制相对宽松,它们更看重的是候选人的综合素质、学习能力和商业潜力

不过,不同专业确实有不同程度的优势和准备路径。我们可以将目标专业分为以下几类:

🎯 第一梯队:核心对口专业

这些专业的毕业生拥有最直接的知识优势,是会计师事务所招聘的绝对主力。

  • 会计学 (Accounting)
  • 审计学 (Auditing)
  • 财务管理 (Financial Management)
  • 税务学 (Taxation)

优势:

  • 知识体系高度匹配:所学的会计准则、审计流程、税法、成本管理等内容与日常工作直接相关,上手速度最快。
  • 证书衔接顺畅:课程内容与CPA(注册会计师)、ACCA等核心证书考试高度重合,备考更有优势。
  • 思维方式契合:培养了严谨、细致、对数字敏感的财务思维。

📊 第二梯队:高度相关专业

这些专业的学生同样具备强大的商业知识背景,非常受会计师事务所欢迎。

  • 金融学 (Finance)
  • 经济学 (Economics)
  • 工商管理 (Business Administration)
  • 国际经济与贸易 (International Economy and Trade)

优势:

  • 宏微观经济学基础:理解企业运营的商业环境和市场逻辑。
  • 强大的分析能力:金融和经济专业尤其擅长数据分析和模型构建,这在审计、估值、咨询等业务中非常有用。
  • 广阔的商业视野:更了解资本市场和商业运作,有助于服务金融行业的客户。

🌐 第三梯队:其他专业(“一切皆有可能”)

这是体现会计师事务所开放性的部分。以下专业背景的学生同样有机会,但需要付出更多努力来证明自己。

  • 理工科专业(STEM):如计算机科学、电子信息、机械工程、生物化学等。
    • 优势:逻辑思维极强,严谨认真。在审计特定行业(如高科技、制造业、医药业)的客户时,其专业背景是巨大优势,能更快理解客户的业务和技术。现在“四大”大力发展IT审计、数据分析、网络安全咨询等业务,对理工科人才需求激增。
  • 法学 (Law)
    • 优势:精通商业法规,在税务、合规咨询、企业并购重组等业务上有独特优势。
  • 外语类专业:如英语、日语、法语等。
    • 优势:语言能力是巨大加分项,尤其适合服务相应国家的外企客户或海外业务。通常需要辅修一些商科课程或考取相关证书。
  • 人文社科类专业:如社会学、心理学、文学等。
    • 优势:可能具备出色的沟通、理解和写作能力。需要更充分地通过实习、证书和校园活动来证明自己的商业兴趣和学习能力。

💡 无论你来自哪个专业,想进入会计师事务所都必须具备以下条件:

  1. 优异的学业成绩 (GPA):这是学习能力的最直接证明。
  2. 强大的英语能力:至少通过大学英语六级(CET-6),雅思/托福高分是巨大优势。
  3. 相关的实习经历:有会计师事务所(无论是“四大”还是内资所)的实习经验是最大的加分项。
  4. 专业证书的通过科目CPA(注册会计师)是在中国进入这个行业的终极门票。对于应届生,如果能通过1-2门CPA核心科目(如《会计》、《审计》),竞争力会极大提升。ACCA等国际证书也有帮助。
  5. 出色的软实力
    • 逻辑和分析能力:能够快速处理大量信息并发现问题。
    • 团队合作与沟通能力:工作需要大量团队协作和客户沟通。
    • 抗压能力和责任心:适应高强度的工作节奏和严谨的工作要求。

🧭 给非对口专业同学的建议:

如果你来自第三梯队的专业,但又非常想进入会计师事务所,你可以这样做:

  • 辅修/双学位:在校期间辅修会计或金融的第二专业。
  • 自学核心课程:自学《会计学基础》、《中级财务会计》等核心课程。
  • 疯狂考证:将通过CPA考试作为你的核心目标,用证书证明你的专业知识和决心。
  • 积累相关实习:尽可能多地争取会计师事务所的实习机会,这是弥补专业背景不足的最有效方式。
  • 发挥本专业优势:在面试中强调你原专业带来的独特视角和能力(如理工科的逻辑、文科的沟通等)。

总结一下:

会计师事务所招聘的核心是会计、审计等商科专业学生,但对所有专业背景的优秀人才都持开放态度。它们寻找的是“聪明、有干劲、能学习、能抗压”的人。你的专业只是起点,而不是终点,最终决定你能否拿到offer的是你的综合准备程度

腾讯控股2025年Q2业绩会纪要

本纪要由【兴证海外TMT】团队整理,感谢他们的辛苦工作。

本材料仅为公开资料整理,不涉及分析师的研究观点和投资建议,记录或者翻译可能产生误差,仅供参考。

会议时间:2025年8月13日 北京/香港时间 20:00

参会领导:CEO Pony Ma; President Martin Lau; CSO James Mitchell; CFO John Lo

马化腾发言:

谢谢大家参加我们的会议。

在2025年第二季度,我们实现了收入和非国际财务报告准则经营利润的双位数增长。这得益于我们对人工智能(AI)的持续投入以及利用AI技术带来的增益。

核心业务亮点:

– 游戏业务: 我们的游戏业务在用户和收入方面表现出色。《王者荣耀》和《和平精英》等常青树游戏正在演进为平台型产品,用户时长和流水均实现增长。同时,新游戏如《三角洲行动》也表现强劲。

– 广告业务: 随着我们升级广告基础模型,我们各个流量平台的广告表现得到提升,营销服务收入保持了快速增长。

– AI发展: 我们正致力于通过在微信生态内支持更多应用场景,以及推动我们的AI原生应用“元宝”的用户增长,将AI的益处带给更广泛的消费者和企业。同时,我们也在持续提升腾讯混元基础模型的能力。

2025年第二季度财务数据摘要:

– 总收入: 1,850亿元人民币,同比增长15%。

– 增值服务(VAS)收入: 950亿元人民币,同比增长22%。

– 非国际财务报告准则经营利润: 690亿元人民币,同比增长18%。

– 非国际财务报告准则归母净利润: 630亿元人民币,同比增长10%。

– 说明: 如果剔除去年同期因部分联营公司盈利能力改善和追溯调整而较高的利润贡献,以及本季度的相关影响,我们的核心净利润(underlying net profit)同比增长了20%。

平台与服务领导地位:

– 通信与社交: 微信及WeChat的合并月活跃账户数(MAU)达到了14亿。

– 游戏内容: 我们在平台型游戏(如《和平精英》和《三角洲行动》)以及内容驱动型游戏(如《火影忍者》和《英雄联盟》)领域都扩大了领先地位。

– 云服务: 国际研究机构 Gartner 已连续第三年将腾讯云评为全球顶级的通信平台即服务(CPaaS)解决方案之一。

现在,我把时间交给 Martin,他将为大家介绍业务回顾。

Martin Lau发言:

谢谢 Pony。大家晚上好,早上好。

(一)整体财务概览

在2025年第二季度,我们取得了稳健的财务增长。

– 总收入: 同比增长15%。各业务收入占总收入百分比:社交网络占18%,国内游戏占22%,国际游戏占10%,广告业务占19%,金融科技及企业服务占30%。

– 毛利: 同比增长22%,达到1,050亿元人民币。三大核心业务分部的毛利均实现了超过20%的同比增长。

– 增值服务毛利: 同比增长23%,达到553亿元人民币,占总毛利的53%。

– 广告业务毛利: 同比增长24%,达到210亿元人民币,占总毛利的20%。

– 金融科技及企业服务毛利: 同比增长21%,达到290亿元人民币,占总毛利的28%。

(二)业务板块回顾

1. 增值服务(VAS)

– 整体收入: 910亿元人民币,同比增长16%。

– 社交网络收入: 同比增长6%,主要由网页游戏道具销售、视频号直播打赏服务及音乐订阅收入增长所驱动。

– 音乐订阅: 收入同比增长17%,得益于付费用户数及单用户平均收入(ARPU)的增长。整体付费用户数同比增长6%至1.24亿,其中超级VIP会员数已超过1,500万。

– 长视频订阅: 收入同比下降2%,付费用户数同比下降3%至1.14亿,主要由于顶级内容排播较少。尽管内容发布较淡,我们的自制剧集《长风破浪》(The Prisoner of Building)成为同期全网观看量最高的剧集。

– 游戏业务:

– 本土市场游戏: 收入同比增长17%,受《三角洲行动》的强劲贡献及《王者荣耀》、《无畏契约》和《和平精英》等常青树游戏的增长驱动。

– 国际市场游戏: 收入同比增长35%(按固定汇率计算增长33%),主要由Supercell旗下游戏(尤其是《荒野乱斗》)以及新发布游戏的贡献所驱动。

2. 通信与社交网络(微信生态)

微信正日益成为连接用户、商家和内容创作者的强大平台。

– 小程序:第二季度,由小程序产生的商品交易总额(GMV)同比增长18%,得益于我们对金融服务、网约车、餐饮预订和交通出行等应用场景的支持得到改善。

– 小游戏: 总流水同比增长20%。我们升级了小游戏的技术基础设施,扩大了游戏引擎的兼容性,增强了图形渲染能力并缩短了加载时间,这些共同促进了开发者将复杂的网页游戏移植到小游戏平台,包括模拟经营和大型多人在线角色扮演游戏(MMORPGs)。

– 微信小店(Weixin Shops):

– 我们允许品牌和商家将其在小程序中的商品库(SKU libraries)移植到微信小店,并支持其跨平台统一会员忠诚度计划。

– 我们持续强化社交电商体验,这是微信区别于传统电商平台的核心。首先,我们将“赠礼”功能从小店扩展至小程序、视频号和公众号。其次,我们推出了“朋友在买”(Shop with Friends)功能,用户可以通过聊天、朋友圈分享他们喜欢的商品或店铺,并共同参与拼团优惠活动。

– AI功能整合:

– 我们在内容生态中加入了AI驱动的“相关阅读”功能,用户在阅读公众号文章或视频号评论时,可一键唤起AI对相关信息的脉络梳理和深度解读。

– 我们为微信小店的客服系统注入了大语言模型(LLM)能力,为商家提供更智能的客户问询回复和个性化的产品推荐。

– AI应用“元宝”现已能够接入并深度解读和总结视频号内容。

– AI原生应用“元宝”:我们正在迅速增强“元宝”的功能。关于其用户增长的更多细节,我们将在今年晚些时候分享。

现在,我把时间交给 James。

James Mitchell发言:

(一)游戏业务

1. 国内游戏

– 《三角洲行动》: 7月份,该游戏在中国市场的日活跃账户数(DAU)排名前五,总流水排名前三。其先进的架构和模块化设计使我们能快速引入新功能,如跨服战斗和动态天气系统。近几个月,游戏的月均DAU持续攀升,在7月创下超过2,000万的历史新高。

– 常青树游戏: 现有的一些品类头部游戏在用户参与度和收入方面都展现出强大的生命力。

– 《和平精英》: 本季度平均DAU同比增长超过30%,这得益于“绿洲启元”(即“地铁逃生”)模式的日益普及。

– 《无畏契约》(VALORANT): 受益于电竞赛事的推动和一张新推出的大型地图,其国服DAU在第二季度创下历史新高。

– 《英雄联盟手游》: 将于下周在中国发布,将这款游戏的体验从PC、PlayStation和Xbox平台扩展到移动端。

– AI在游戏中的应用: 正如 Martin 刚才所说,AI在驱动游戏增长方面正变得越来越重要,体现在游戏内容、玩家参与度和商业化等多个方面。

– 内容制作: 我们正越来越多地应用AI工具来提升成熟游戏的内容生产速度和规模。

– 游戏体验: AI让我们能够在竞技类(PvP)游戏中提供更像真人的虚拟队友,并在故事驱动类(PvE)游戏中支持更逼真的非玩家角色(NPC)。

– 游戏营销: 我们利用AI来更有效地定位营销支出,精准触达最有可能在游戏中激活并留存的用户。

2. 国际游戏

– 《PUBG MOBILE》: 在本季度,已有超过10%的DAU在“奇观模式”(World of Wonder)沙盒环境中体验用户生成内容(UGC)。“地铁逃生”(Metro Royale)模式的持续火爆和“奇观模式”UGC生态的繁荣,证明了我们将《PUBG MOBILE》从一款热门游戏服务升级为真正平台型产品的进展。

– 受埃及主题新版本更新的推动,游戏月度总流水在4月份创下历史新高。

– Supercell游戏: Supercell加快了内容更新和社区活动的节奏,并优化了奖励系统,从而吸引了更多直播网红的关注,并带来了更高的DAU。

– 《部落冲突:皇室战争》(Clash Royale): 6月份的月度总流水创下七年新高。

(二)网络广告业务

– 整体收入: 同比增长20%,达到360亿元人民币,主要得益于AI驱动的广告技术升级以及微信繁荣的交易生态所带来的积极影响。

– AI技术赋能: 我们正在探索多种AI赋能场景,包括基于AI的广告素材创作、智能推荐和效果分析,这些都有效提升了广告的点击率和转化率。我们通过部署一个规模化的基础模型来升级广告平台架构,该模型能够分析跨应用和服务的广告点击率与交易数据,以及用户在文本、图片和视频中的互动行为,从而判断用户兴趣并实时优化广告表现。

– 各平台广告收入增长:

– 视频号广告: 收入同比强劲增长超过50%,得益于流量的增长和交易密度的提升。

– 小程序广告: 与小游戏和小短剧相关的广告收入同比增长约50%,活跃的生态创造了飞轮效应,吸引了更多开发者使用我们的广告解决方案来推广他们的服务。

– 微信搜索广告: 收入同比增长约60%,主要因为消费者和广告主对小程序搜索结果的兴趣日益浓厚,同时我们利用大语言模型加深了对商品和消费意图的理解,提升了广告相关性。

(三)金融科技及企业服务

– 整体收入: 560亿元人民币,同比增长10%。

– 金融科技服务: 收入同比实现高个位数增长,主要由商业支付服务和消费信贷服务驱动。

– 商业支付: 第二季度支付金额同比转正。尽管高价值消费的下降趋势有所收窄,但由于线上订单减少,交易笔数有所收缩。线下支付总额的增长趋势有所改善,得益于零售和餐饮等消费领域的支出增加。

– 消费信贷: 保持了健康的增长率。

– 企业服务: 收入同比实现高双位数增长。

– 云服务: 收入增速较上一季度有所加快,受益于为满足客户AI需求而提供的GPU和API调用等收入增长。微信小店相关的交易技术服务费持续快速增长。企业服务毛利率因效率提升和积极的收入结构变化而同比增长。

– 国际云业务: 收入实现同比显著增长。我们正日益高效地帮助大型国际客户迁移至腾讯云以提升其IT效率。例如,我们协助东南亚大型科技公司GoTo集团完成了其在线服务系统的迁移,这是东南亚最复杂的云迁移项目之一。

– 腾讯混元(Hunyuan)AI模型:我们通过数据增强与合成技术提升了数据质量和多样性,并实施了更有效的预训练和后训练扩展。

– 混元-3D(Hunyuan-3D)模型凭借其卓越的几何精度、纹理保真度和“文生3D”生成能力,已成为Hugging Face上排名第一的3D生成模型。游戏开发者、3D打印企业和设计专业人士正越来越多地使用混元3D模型来满足其数字资产生成的需求。

现在,我把时间交给 John,他将进行财务回顾。

John Lo发言:

(一)国际财务报告准则(IFRS)财务摘要

2025年第二季度:

– 总收入: 1,845亿元人民币,同比增长15%。

– 毛利: 1,050亿元人民币,同比增长22%。

– 其他收益净额: 本季度录得净亏损36亿元人民币,而去年同期为净收益15亿元人民币。此变动主要由于部分投资的后续公允价值收益减少,以及为若干应收款项计提了拨备。

– 经营利润: 601亿元人民币,同比增长18%。

– 利息收入: 41亿元人民币,同比增长7%。

– 财务成本: 39亿元人民币,同比增长27%,主要由于利息支出增加及外汇亏损扩大。

– 分占联营及合营公司盈利: 45亿元人民币,去年同期为113亿元人民币。其中,我们分占的联营公司盈利为63亿元人民币,低于去年同期的99亿元人民币,主要反映了我们联营公司投资组合的业绩表现变化。

– 所得税开支: 114亿元人民币,同比增长12%,主要由经营利润增长所驱动。

– 稀释后每股盈利(Diluted EPS): 0.679元人民币,同比增长13%。

(二)非国际财务报告准则(Non-IFRS)财务摘要

– 说明: 由于我们进行了股份回购,用于计算稀释后每股盈利的平均股份数目同比减少了2%。

– 经营利润: 692亿元人民币,同比增长18%。

– 归母净利润: 631亿元人民币,同比增长10%。

– 若剔除本季度及去年同期来自联营公司及合营公司的盈利贡献,我们的核心净利润(underlying net profit)将同比增长20%,达到568亿元人民币。

(三)利润率分析

– 整体毛利率: 为57%,同比提升4个百分点。

– 增值服务毛利率: 为60%,同比提升3个百分点。主要驱动因素为高利润率的本土市场游戏收入占比较高,以及音乐订阅业务在单用户平均收入(ARPU)和付费用户数增长带动下的利润率扩张。

– 网络广告毛利率: 为58%,同比提升2个百分点。得益于高利润率的视频号和微信搜索广告收入的增长。

– 金融科技及企业服务毛利率: 为32%,同比提升5个百分点。主要得益于云服务收入结构的改善、向平台及消费信贷服务的业务倾斜,以及成本效益的提升。

(四)运营开支及人力

– 销售及市场推广开支: 94亿元人民币,同比增长3%。主要反映了为支持AI原生应用增长所做的推广投入。该项开支占收入的百分比从去年同期的6%降至5%。

– 研发开支: 243亿元人民币,同比增长17%,主要反映了更高的员工成本以及为支持AI原生应用而增加的投资。

– 一般及行政开支(不含研发): 116亿元人民币,同比增长15%,主要由于若干海外子公司的绩效奖金调整导致员工成本增加。

– 员工人数: 截至季度末,我们约有111,000名员工,同比增长5%,环比增长2%,主要由应届毕业生的招聘所驱动。

– 非国际财务报告准则经营利润率: 为38%,同比提升1个百分点。

(五)现金流及资本指标

– 资本支出(Capex):

– 经营性资本支出: 179亿元人民币,同比增长149%,主要用于增加GPU服务器以支持我们的AI能力。

– 非经营性资本支出: 12亿元人民币,同比下降20%。

– 总资本支出: 191亿元人民币,同比增长119%。

– 自由现金流: 430亿元人民币,同比增长7%。环比下降9%,主要受春节后金融科技服务(MFS)相关的营运资金季节性增加所影响。

– 净现金状况: 截至季末,净现金为746亿元人民币,环比下降17%(或136亿元人民币),主要由于支付了75亿元人民币的最终资本还款。

Q&A:

Q:晚上好,管理层。感谢接受我的提问,并祝贺公司取得了非常强劲的业绩。我的问题是关于广告业务。我们看到腾讯和其他同行都在利用AI来驱动广告收入的增长。管理层能否评论一下未来几个季度乃至几年,营销服务业务的增长潜力?在广告增长的驱动因素方面,我们应该如何看待流量、广告加载率(Ad Load)以及AI的角色?谢谢。

A:谢谢 Thomas。关于广告业务及其潜力,我们坚信,我们仍有很长的跑道(long runway)来持续推动广告收入的增长。我们看到了非常健康的增长率,这条长跑道反映了决定我们营销服务收入的多个关键变量都存在上行空间。

这些变量包括:

1.点击率(Click-Through Rate): AI带来了更精准的定向投放,从而赢得更多点击。

2.流量(Traffic): 我们看到视频号和微信搜索的流量在持续增长,同时AI原生应用场景本身也能带来新的流量。

3.单次点击收入(Revenue per Click): 利用生成式AI进行广告素材创作,以及更完善的电商闭环交易,都带来了更多的广告需求。

4.广告加载率(Ad Load): 目前,我们短视频的广告加载率仍处于中低个位数的百分比水平,而同业则普遍在10%-15%之间。因此,我们还有巨大的提升空间。

基于以上这些原因,我们相信广告收入的增长拥有长期的潜力。

具体到驱动因素的优先级,在刚刚过去的第二季度,我们20%的同比增长主要来自单次展示收入(Revenue per Impression)的提升。这在中国市场主要归因于两个方面:(1)AI部署带来的更高点击率;(2)微信小店和小游戏带来的更完善的闭环交易活动,从而提升了单次点击的收入。

其次的驱动因素是广告展示量的增加(more impressions),这主要源于视频号和微信搜索的流量增长。而广告加载率在本季度并非一个主要的增长驱动因素。这些就是第二季度广告业务增长的驱动力。谢谢。

Q:感谢管理层接受我的提问。今年以来,公司除了推出“元宝”这样的原生AI应用,也在为大量现有移动互联网应用整合越来越多的AI功能。请问,当用户使用这些AI增强型应用时,你们观察到他们的消费行为有哪些变化?这些行为变化是否会影响移动互联网的生态系统?例如,如果用户过多地使用AI搜索,他们可能会跳过访问网站或公众号的步骤,而直接消费AI生成的摘要内容,这是否可能对内容创作者生态造成负面影响?

A:Martin Lau:谢谢。首先,关于你提到的AI功能和用户行为。我们确实在广泛地部署AI功能,其中一些显而易见的例子包括:

– 原生应用: 如“元宝”这款AI Native App。

– AI增强搜索: 我们的浏览器和微信搜索中都已加入。

– 垂直领域整合: 比如在游戏中有AI驱动的玩家角色;在我们的生产力工具中,例如腾讯会议提供会议纪要总结,腾讯文档提供写作助手等。

坦率地说,我们仍处于观察用户行为的非常早期阶段。但从初步观察来看,当用户使用这些AI功能时,他们的满意度更高,获取内容或完成任务的效率也更高。我们认为这对用户体验是一种提升。

至于这是否会损害搜索生态或内容创作者,你指出的负面影响是搜索可能会直接展示内容,而不是将用户引导至原页面。我们在自己的平台上也观察到类似动态,但总体来看,用户对于能直接获得答案感到更满意。如果他们想对某个主题进行更深入的探索,他们仍然会点击我们提供的不同链接和文章。所以我们认为,整体而言这其实是一个净正向的优化。

同时,如果你观察微信内部的内容生态,会发现大量的页面浏览量实际上来自非搜索渠道,主要是用户订阅了创作者后,通过内容推送进行阅读。因此,就目前而言,我们认为AI搜索对具体创作者的影响是微乎其微的。

Q:公司持续为消费者免费提供越来越多的AI功能,但提供这些功能的成本远高于传统互联网服务,这可能会给腾讯的成本结构带来压力。管理层是否会决定在未来一到两年内,开始对这些面向消费者的AI功能进行直接商业化(例如通过VIP付费)?如果会,哪些AI功能或服务最有商业化潜力?谢谢。

A:关于你提到的成本和商业化问题。

– 成本管理: 事实上,我们以一种相当精细化的方式来管理AI成本。在很多场景下,如果我们可以使用更小的模型,我们就会用小模型,其成本会远低于使用旗舰模型。因此,在许多应用场景中,只要能用小模型,成本就是可控的。同时,我们也在通过软件升级等方式持续提升推理效率。

– 商业化路径:我们认为,最终应该会进行某种形式的商业化。但现实情况是,在中国市场,直接向用户收费的模式(在美国AI工具中很普遍)是非常难以推行的。我们正在探索,未来是否能通过广告支持等方式来实现商业化。

– 但同时,我必须指出一点:AI已经通过不同方式,为我们现有业务的增长和商业化做出了贡献(例如广告和游戏业务)。因此,从某种意义上说,我们其他业务的增长,可以为我们向用户提供免费AI服务所产生的成本提供一种实际上的补贴。

Q:晚上好,管理层。我的问题主要关于游戏。我们看到了《三角洲行动》非常成功的开局,这引出了一个关于3A游戏的问题。管理层能否分享一下对中国PC及主机端3A游戏增长的看法?这对于腾讯的业务来说,是意味着一个新市场的开启,还是会对现有市场(如手游)形成替代?

A:首先,我想澄清一下。我们将像《黑神话:悟空》这样的游戏定义为买断制(paid-to-own)的3A游戏。而《三角洲行动》则更像是一款长线服务型游戏(Live Service Game)。我们对两者都持乐观态度,但我们认为,无论现在还是未来,中国游戏市场的绝大部分仍然是长线服务型游戏。

《三角洲行动》的成功令我们备受鼓舞,不仅因为它上线后迅速进入了DAU前五和流水前三,更重要的是,自发布以来,它的用户和收入一直在持续增长。这完全符合我们对长线服务型游戏的战略预期,也证明了我们有能力大规模地制作高质量游戏内容。

与此同时,中国的确有越来越多玩家喜爱3A游戏。我们认为,如果能做出真正卓越的3A游戏,它当然有潜力获得可观的利润。但“卓越”的门槛非常高。因此,考虑到中国玩家更习惯免费游玩的模式,买断制3A游戏在中国市场可能仍是少数。不过,3A在中国的兴起提供了一个很好的机会,让一些原本在商业上难以成立的“热情项目(passion projects)”变得可行,而不必背负长达十年或更久的持续内容更新和服务的压力。

对于3A游戏是否会蚕食长线服务型游戏市场,我们非常有信心这不会发生。它们的关系是互补的。一个很好的类比是腾讯音乐:数千万用户为核心的音乐流媒体服务付费,而他们中的一部分会周期性地购买数字专辑。这种购买数字专辑的支出是补充性消费,并不会蚕食原有的核心订阅收入。我们认为游戏也是同理:购买3A游戏的玩家,绝大多数本身就是长线服务型游戏的玩家,他们会继续玩并继续在那些游戏里消费。当出现一款像《黑神话:悟空》这样的优秀产品时,他们会很乐意进行额外购买。

Q:第二个问题关于AI。既然目标是打造像“元宝”这样的顶级流量入口,为什么公司不更激进地投入巨额资本来抢占市场主导地位,而是采取目前这样更为渐进的方式?谢谢。

A: 关于AI的资本投入策略:

– 投入规模与节奏: 首先,我们必须说明,我们已经在AI上投入了大量资金,并且未来还会持续增加投入。但这必须是聪明的投入,而不是简单地烧钱买芯片、招团队、做营销。我们需要以正确的节奏(right tempo)进行投入。

– 分阶段、分产品策略: 对于你提到的两款产品:IMA: 这是一款创新型产品,我们仍在探索其最佳的产品形态和应用场景。在想清楚这些之前,就投入海量营销费用是不明智的。* 元宝(Yuanbao): 这是一款相对成熟、用户场景更清晰的产品。我们在第一季度确实投入了大量资源进行推广,并成功获取了相当规模的用户。而第二季度的核心任务是优化产品、提升留存,为我们获取到的庞大用户群体提供卓越的体验。当我们做到这一点后,我们很可能会再次加大推广力度。

– 独特的推广优势: 但未来的推广将不只是花钱买量。请记住,我们拥有大量可以利用的现有平台(如微信、QQ等)。将元宝”与我们现有平台进行深度整合,是我们独有的、非常重要的优势和杠杆。在未来几个月,除了再次开始加大推广力度外,我们也会在这方面做更多的工作。

Q:我的问题关于新的游戏广告法规所带来的影响。根据7月生效的新广告法规,游戏公司的市场营销支出若超过其收入的15%,超出部分将需要缴纳25%的额外税费。请问管理层预计这项法规将如何影响腾讯的广告收入?特别是对那些高度依赖买量的小游戏而言,它们的营销支出很容易就会超过15%的门槛。谢谢。

A:我们预计这项法规不会对我们产生实质性影响。原因在于,我们的广告业务随着时间推移已经变得非常广泛和多元化。举个例子,在第二季度,尽管一些外卖和电商公司减少了广告投放,将预算用于补贴,对我们造成了一定的负面影响,但即便如此,我们的整体广告收入依然实现了20%的同比增长。因此,在我们看来,个别广告主品类总会有一些各自的波动,但这并非最重要的变量。对于我们的广告业务而言,我们如何持续部署AI技术来提升广告效率和表现,是远比这重要得多的核心变量。

Q:关于企业服务: 管理层提到,本季度企业服务收入的增长有所加速,受益于企业对GPU租赁和API调用需求的增加。既然我们已看到内部AI应用开始取得成果,腾讯是否会开始分配更多GPU资源来支持外部企业客户日益增长的需求?如果会,我们是否可以预期企业服务收入在未来几个季度持续加速增长?

A:我们的收入增长确实有一部分与GPU和API调用租赁相关,但我们也看到了基础广泛的增长。在过去的2-3年里,我们实际上对云业务进行了一次“除错(de-bugged)”,我们缩减甚至退出了一些低利润、低价值的业务活动。现在,我们的云业务已经建立在一个更可持续的基础上,供应链的成本竞争力也得到了提升。

因此,我们现在的重点是在这个健康的基础上,以更快的速度实现内生性的收入增长,而不是过度依赖GPU供应情况的变幻莫测。当然,如果我们有充足的GPU,我们可以将更多资源投入云业务,但我们的核心云战略并不依赖于此。我们的优势在于CPU、存储、数据库、CDN等多个领域。

Q:关于广告业务: 随着基础模型的升级和AI能力的扩展,广告业务增长强劲。我记得管理层曾在上个季度提到,20%的同比增长率可能已接近增长区间的“上限”。考虑到AI带来的全面提升,以及我们相对同行更低的广告加载率,这个20%的增速现在是否已成为未来几个季度增长区间的“新基准”甚至是“下限”?

A:我们对目前实现的增长率感到满意。在这一点上,我们此前的看法没有改变。我们会继续专注于“延长增长的跑道”,即致力于提升那些能带来长期增长的根本性驱动因素(如AI效率、流量、转化率、广告加载率等)。当然,如果未来部署AI的成本——包括GPU的折旧和其他费用——大幅上升并成为沉重负担,那么我们可能会选择加快广告商业化的步伐(例如提升广告加载率)。但是,我们认为现在没有必要这样做。谢谢。

Q: 随着公司的常青树游戏矩阵不断扩大,同时我们又看到了非常强劲的新游戏管线。我们是否可以认为,腾讯的游戏业务正全面转向一个“平台型”业务,其整体稳定性在提升,而单一产品的波动性在下降?如果可以,我们应该如何看待游戏业务未来的“常态化”增长率(从市场份额、玩家数量或ARPU潜力等角度)?

A:你的观察是正确的。随着我们的游戏产品组合不断扩大,并变得更具平台属性,我们整体游戏收入增长的波动性(volatility)应该会降低。

– 当然,每一款游戏本身都是一项创意工作,单个游戏总会有表现强劲和疲软的季度。但我们看到,只要一款游戏是“同类最佳(best-in-class)”,我们就会持续地培育和支持它。它或许会经历一个疲软的季度,但开发团队做出调整后,用户和收入会在下一个强劲的季度反弹回来。

– 有时这个周期可能很快,比如《金铲铲之战》可能一个赛季(约两个月)就会调整过来。但有时也需要更长的时间,比如Supercell的**《荒野乱斗》(Brawl Stars),在18个月前迎来大复苏之前,沉寂了大约四年;《部落冲突:皇室战争》(Clash Royale)**也安静了好几年,但现在表现非常强劲。

– 在这些案例中,我们都坚信这些游戏在各自的品类里是顶尖的,并会为它们提供最好的支持。所以,即便因为某些创意上的失误导致产品表现疲软——无论是疲软一个季度、一年、甚至是七年——我们都有耐心和能力去重新激活它们,让它们重回增长轨道。

– 同时,正如你所观察到的,我们会周期性地推出新游戏,其中一些未来也可能成长为常青树,这会进一步夯实我们产品组合的实力,强化平台效应。

Q:我们看到国内模型与全球顶尖模型的差距正在缩小,腾讯也更加重视多模态(如3D)和智能体(Agent)能力。想请教一下,混元模型家族接下来的发展重点是什么?特别是,管理层如何看待AI智能体(Agent)的潜力,尤其是在混元和微信中的应用?谢谢。

A:我想说,我们还有很多工作要做。可以分为几个大的方面:

– 第一,持续优化核心大语言模型(LLM)本身。这是基础。这又涉及多个维度,包括:提升数据的质量和广度;让预训练(pre-training)更高效、更有成果;改进后训练(post-training)和强化学习过程,以更好地激发预训练模型的潜力;以及优化我们的基础设施,从而更高效地进行训练和推理。推理效率的提升能让我们更好地利用GPU,降低向用户和客户提供服务的成本。

– 第二,提升多模态(Multi-modal)能力。一个更强的核心LLM是我们所有AI服务(如搜索、生产力工具)的基础。但我们还希望提升多模态能力,为用户提供更定制化的功能。例如在“元宝”中,用户不只是用它来搜索或提高效率,还会进行各种多模态的活动,比如语音输入、文生图、图生文等。这些都需要我们具备非常强的多模态能力。

– 第三,代码(Coding)和智能体(Agent)能力。这是另一个重要的发展方向。持续优化代码能力,可以为我们自己以及企业客户提供更好的编程环境。同时,这也将赋能我们打造更好的智能体,提升其指令遵循的能力。这一点对于微信的未来尤为重要。我们的目标是在微信里构建一个可以为用户提供高度个性化服务的AI智能体助手。

– 总而言之,我们正在所有这些不同的维度上同步提升我们的能力。

Q:关于监管环境: 政府的“反内卷”等举措,一方面可能会减少市场竞争,但另一方面也可能加速某些行业的整合。请问管理层到目前为止的观察是什么?这些变化在短期和长期内,预计将如何影响腾讯的核心业务线?关于商业支付: 第二季度,我们的商业支付金额增速已经转正。我们是否可以期待这一增长势头得以持续,甚至进一步加速?

A:你的这两个问题其实有些关联。我们观察到的一个比较大的影响是,我们的商业支付业务呈现出向好的趋势,而这个向好趋势的背后驱动力,正是与你提到的宏观环境变化相关。具体来说,我们一直强调,商业支付总额取决于两个因素:交易笔数和单笔交易金额。过去,我们的交易笔数一直在健康增长,但单笔交易金额却在持续下降。而在最近,我们看到的改善是单笔交易金额的下降幅度有所收窄。我们认为,这在一定程度上正是得益于政府的“反内卷”等举措。这些举措使得市场回归更理性的竞争,也稳定了交易生态,从而对我们支付业务的健康发展起到了积极作用。

Q:我们看到,射击游戏(FPS)一直是腾讯的强项,旗下有多款成功产品,如《三角洲行动》、《和平精英》和《无畏契约》。管理层认为这些产品成功的关键因素是什么?展望未来,我们看到还有更多FPS游戏即将发布,例如《无畏契约手游》和《彩虹六号:围攻手游》。管理层如何看待这些产品之间的差异化?它们之间会相互竞争吗?最后,除了FPS之外,公司未来会加大对哪些游戏品类的投入?谢谢。

A:是的,你观察得很对。像《三角洲行动》、《和平精英》、《无畏契约》,甚至《使命召唤手游》、《穿越火线》和《暗区突围》等这么多款射击游戏能同时表现出色,这确实不是一个很直观的现象。

1.关于射击游戏成功的关键因素:

– 结构性增长: 我们认为,射击游戏这个品类在西方世界是主流,但在中国市场,其潜力过去是未被充分挖掘的。

– 用户群的代际变迁: 我们观察到一个结构性的人口趋势变化。随着中国年轻人(例如在大学阶段)越来越多地接触到高性能的PC和笔记本电脑,他们中的一部分人会发现自己对射击游戏的喜爱。这一点可以从电竞专用键鼠在中国的销量增长中得到印证。

– 技术进步: 更好的反外挂技术和不断提升的游戏画面品质,也为这类游戏的蓬勃发展创造了有利条件。

2.关于射击游戏产品的差异化:

– 高度分化,而非内耗: 在西方市场,《使命召唤》、《Apex英雄》和《堡垒之夜》都是射击游戏,但都取得了巨大成功,且并未严重地相互蚕食。我们预计在中国也会是同样的情况,因为射击这个“超级品类”内部存在高度的差异化。

– 差异化维度:

– 模式不同: 吃鸡模式(Battle Royale)、撤离射击(Extraction Shooter)、战术竞技(Tactical)、街机(Arcade)等。

– 角色不同: 英雄制(Hero-based)vs. 职业制(Class-based)。

– 击杀时间(TTK)不同: 短TTK的游戏(战术走位更关键)vs. 长TTK的游戏(枪法对决更关键)。

– 画风不同: 写实风 vs. 风格化。

– 结论: 我们认为这是一个快速增长的品类,而腾讯作为中国市场的领导者,拥有最丰富的经验和最强的能力。我们期待即将上线的《彩虹六号:围攻》手游等产品能与现有游戏形成互补,进一步丰富我们的产品矩阵。

3.关于未来的投入方向:

– 广泛投入: 我们的投入是基础广泛的。

– 重点投入内容驱动型游戏: 历史上,我们在**“内容驱动型游戏”**这个品类上布局相对较少。但现在,我们有了《鸣潮》和《恋与深空》等爆款,它们在各自的细分品类里都做到了中国市场的前两名,在国际上表现也很好。这是一个重要的增长领域,它所面向的用户群体与传统的射fing游戏用户截然不同。

– 一个反直觉的行业洞察:中国游戏行业有一个很有趣的现象。大多数行业都是从高付费用户开始,然后逐步拓展到低付费用户。但中国游戏市场并非如此。一些前沿的新品类游戏,比如战术射击类的《无畏契约》,或是内容驱动型的《鸣潮》、《恋与深空》,它们的单用户平均收入(Revenue per DAU)远高于现有的大盘游戏,甚至是数倍之高。因此,当我们在开拓这些新兴用户群时,我们也享受到了更高商业化潜力的红利。谢谢。

Q:关于芯片采购与资本支出: 在上次业绩会上,管理层曾提及在AI投入背景下,会根据优先级进行资本支出。此后,关于芯片的限制发生了变化。请问管理层能否谈谈在新规下,公司的芯片采购选项,及其对资本支出(Capex)和毛利率的后续影响?

A:关于芯片采购与资本支出:

– 进口情况: 关于芯片(尤其是美国芯片)的进口情况,我们目前确实没有一个明确的最终答案。我们正在等待相关的讨论结果。

– 芯片储备与效率: 但从我们自身角度出发,我们拥有足够的芯片来进行现有模型的训练和持续升级。同时,在推理(inference)芯片方面,我们也有多种选择。此外,我们正通过大量软件层面的优化来提升推理效率,从而让我们能在同等数量的芯片上承载更多的工作负载。

– 资本支出指引: 基于以上情况,我们目前尚未修改全年的资本支出指引。

– 利润率影响: 与AI相关的折旧成本确实会持续上升,但与此同时,我们从AI中获得的收益也在持续显现。这两者(成本与收益)的节奏可能不会完全匹配,但它们的长期趋势都是向好的。

Q:关于利润率与分成费率: 本季度部分业务的毛利率表现亮眼。考虑到近期全球关于应用商店费率的司法裁决(如Epic案件),请问第二季度的利润率提升是否得益于国际业务中应用商店分成费率的变化?或者说这部分利好未来才会体现?另外,国内安卓渠道的分成情况是怎样的?谢谢。

A:关于利润率与分成费率:

– 国际市场影响: 关于应用商店费率的司法裁决,并非我们第二季度增值服务(VAS)毛利率提升的主要驱动因素。因为我们在美国等裁决生效地区确实已在推广使用替代支付方式,但在许多其他司法管辖区,相关裁决的影响要到第三季度或更晚才会体现。此外,由于递延收入的会计准则,这类变化需要时间才能完全反映在损益表(P&L)上。

– 国内安卓市场: 在中国,我们认为安卓应用商店的分成生态正朝着一个更为理性的方向发展。这对我们的中国区业务而言,其实一直是一个温和的逆风(gentle headwind)。第二季度利润率提升的真正原因: 具体到第二季度,增值服务毛利率提升的最主要积极因素,是游戏收入结构向自研游戏倾斜,特别是《三角洲行动》的强劲贡献。

Q:关于AI战略与KPI: 管理层分享了很多关于在不同维度探索和孵化AI的见解。请问公司主要使用哪些关键绩效指标(KPI)来追踪从模型层到应用层的AI发展进度?以及,我们如何应对现有的挑战,特别是芯片供应端的挑战?关于AI领域的并购: 承接之前关于AI投入的问题,考虑到当前市场上存在大量小型的AI及生成式AI初创公司,我们如何评估潜在的并购(M&A)机会?

A:关于AI进展的追踪指标(KPIs):我们确实在非常紧密地追踪我们的AI发展进度,主要通过以下几个指标:

– 第一,对现有业务的赋能效果。我们关注AI如何在广告、游戏、金融科技等现有核心业务中,帮助我们实现效率提升和收入增长。当我们看到AI在这些领域被成功应用并带来实际效益时,就是一个积极的信号。

– 第二,混元大模型的性能与质量。我们有一套非常多的指标,用于持续追踪我们混元大模型的自身能力和质量。

– 第三,AI应用的用户增长。我们会追踪AI原生应用的用户增长情况,这包括“元宝”的用户,我们浏览器中AI功能的用户,以及我们AI驱动的搜索功能的用户。

– 第四,创新AI产品的设计进展。我们也会追踪生态系统内其他创新AI产品的设计进度,例如微信AI智能体(AI agent for WeChat),以及我们生产力工具套件中的智能体等。

关于你提到的供应端挑战,我基本在之前的回答中已经涵盖。总的来说,我们拥有足够的芯片来进行模型的训练和持续升级。同时,我们通过多种方式和不同类型的芯片来完成推理任务,并持续优化我们的整体基础设施和软件能力,以从现有芯片中压榨出更多性能

作者:逍遥投资笔记
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来源:雪球
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