为什么阿里总有那么些狗血事，婚外恋、出轨、约P、非礼女下属……更可怕的是，这些受害人的上级还能一直被袒护，被推出来祭天的只有小罗罗，员工被强B没人处理，领导婚外恋，降级处理，小罗罗抢个月饼，立马开除，所以月饼才是这家公司的价值观底线，对么？
2017年5月10日他们厂子内部员工的集体婚礼上，马老师就说了：爱不是说出来的，是做出來的。
话一出可能觉得还不过瘾，于是在2019年5月10日的集体婚礼上，他金句频出，号召员工们“工作上996，生活上669，什么叫669？六天六次，关键要“9”（久）。
说结婚后要抓紧生孩子，生孩子要学会“盒马”，日日鲜、日日生，这样才能日日生鲜！
又说男员工们要学会“饿了么”，一旦家里有需求，一秒下单，30分钟到达，不能做“菜鸟“，一旦菜了，就没人鸟你了。
发言结束，又再次强调，婚姻幸福的关键是多用“丁丁”，少用“威信”。
最一言难尽的是，他在2011年网商大会上的演讲，掌握了大数据一手材料的马老师，告诉大家，他知道哪个省女性的胸部最小，他还知道新疆、内蒙古的汉子喜欢给老婆女友买比基尼，虽然那圪塔离海边有十万八千里。
当年这话题有多夺眼球，现在就有多讽刺，当着万人的面拿女客户的隐私做调侃，那为什么不公布下全国哪里的男人爱好伟哥，哪里的男人买套套尺寸最小呢？
马老师做着女性的生意，但骨子里却未必真正尊重他们；怀揣着一颗武侠梦，但侠肝义胆的背后，也可能是大口喝酒、大块吃肉、大摇大摆玩女人。
其实在国内，老板的文化就是企业的文化，他们才是内部风气和职场环境的推动者。
另外，别看老板说什么，要看他真正在做什么。
如果你看到他在壹基金创始人的干儿子——文Z先生出轨时替他伸冤，说他只不过是“犯了男人都会犯的错”，你就明白为何蒋F和网红头牌芍药花搞破鞋还能毫发无损了，因为这在他们老板眼里早已经见怪不怪了。
一位阿里的女员工7月27日被上司性侵，报警后寻求公司帮助，一路被上级刁难，被人事部门威胁禁言，最后逼得没有办法，到阿里食堂里发传单，就这，还被保安给架出去了。
最后还是看不过眼的同事把这事放在了社交媒体上，引起热议，最后才让缩头的阿里高管出面表示：深感震惊、气愤、羞愧。
一个抢月饼的事因为涉及到淘宝系统安全被质疑而在1.5小时内就解决了，一个女孩子被上司侵害，因为跟KPI考核无关，所以各种投诉无门，过了11天才让公司领导震惊。
当然，事情闹成这样，阿里本来就不是当年的阿里了，没那么牛逼敢全网禁言，毕竟网信办天天盯着看呢，最多也就多搞点水军混淆视听。
众人眼中的知名企业，在马云退休后却频频爆出丑闻。
董花花、张大奕、蒋凡三人的事情才过去没多久，阿里就被爆出的高管性侵女下属恶劣丑闻，女员工要求公司处理施暴者却遭到一再推诿。
事情的起因是，在某职场社交平台上有认证“阿里巴巴员工”的网友发布动态称：
公司某领导要求女性员工陪客户，并在其因醉酒不清醒的情况下实施了一系列违法行为，受害员工在内网发帖并向公司反映无果，曾在食堂发传单寻求帮助，当事员工事发后已第一时间报警。
猥亵、陪酒、强奸。很难想象这些字眼。竟然会和阿里扯上关系。而且还是出自阿里员工之口，但就是这么真实发生了。
为了讨一个清白。被侵害女员工本人，用了将近8000字，详细叙述了事发经过。
简单概括就是，阿里的领导在女员工醉酒之后四次进入其房间，对她实施侵害，在事件发生后，该员工一直在克制在隐忍想用理智正当的方式来处理这件事，尽可能减少对公司造成的影响，可是最后换来的却是，一次又一次的欺骗和敷衍。
目前，她已经报案，而她也在爆料重申了她的诉求；1、依据公司规章制度，开除相关领导， 且阿里系的公司对其永不录用。2、需要一段长假，调理身心健康。
最后，她直言道：“世界上最厉害的武器，是豁出去的决心我现在已经流干了所有的眼泪再也没有什么好在乎的了大不了鱼死网破反正我会抗争到底！永不屈服！”
今天中午，针对近日广泛关注的“阿里女员工被侵害”一事，济南公安发布情况通报：
8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖，表示尽快把这件事情和处理的全过程调查清楚，给全体阿里同学和社会一个交代。
“晚上得知这件事情，震惊，气愤，羞愧。”在内网张勇表示，“该道歉的不仅是HR团队，相关的各级业务主管都有责任，都首先应该为冷漠、没有及时处理而道歉。”
“国家有法律，公司有规矩，请调查组一方面全力配合警方调查案件，另一方面在公司内部尽快把这件事情和处理的全过程调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。”尽管警方仍在调查阶段，但阿里内部认为，事情在员工反馈后没有得到迅速响应处理，存在重大问题。
张勇说，“这已经不仅仅是一个单独的事件，从我开始，从管理者开始，从HR开始，我们阿里每一个人，必须有深刻的触动、反思和行动！”
针对网络热议的阿里女员工被侵害一事，昨晚，阿里巴巴回应称：内部由蒋芳带领的独立调查组，对此事和事后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。
目前，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。
同时，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。
虽然说，阿里方面的回应很快，从内部对媒体的回应和调查组的安排、CEO的发声各方面的反应速度都很快，但仍旧无法让网友们信服
因为从爆料的内容可以很清楚地看到，涉事女员工从8月2日起就开始跟阿里的负责人沟通。要求开除涉事的男领导、自己休长假，但迟迟没有处理意见，后续再询问相关领导，得到的回复是：处理不了。
随后这名女员工才绝望地，打印了宣传横幅带着喇叭，去公司饭堂发传单求同事关注。
也正因为阿里处理的滞后，才让事件在网络上引发了广泛的热议，因此，就有不少网友质疑，7月发生的事情，到了8月才绝不容忍，早干嘛去了？
对于爆料中阿里高管“业务性质大问题现在我已经开始有意识的只招男生不招女生了”这样的脑瘫言论网友们也是无语到了极致
随着舆论的不断发酵，还有网友科普了阿里的「破冰文化」
小编查询以后发现，这是阿里由来已久的入职“破冰游戏”，相当一部分阿里人引以为荣。大概是这样的：
好家伙！简直是绝了！震惊！气愤！羞愧！为了解到这样的破冰文化而震惊！为有这种破冰文化而气愤！为阿里有这种破冰文化而羞愧！
这和有些地方的低俗婚闹有什么区别吗？难不成经过包装之后，就成了互联网文化了？
网友感叹到：有的公司是狼性文化，有的公司是色狼性文化
8月3日晚，阿里巴巴集团公布2022财年第一季度财报（2021年4月至2022年3月）。截至2021年6月30日，阿里巴巴生态体系全球年度活跃消费者达到了11.8亿，较上一季度增加4500万，其中有9.12亿消费者来自中国市场。
本季度，阿里巴巴集团收入同比增长34%。若不考虑合并高鑫零售的影响，收入同比增长22%。非公认会计准则自由现金流为人民币206.83亿元（32.03亿美元），较2020年同期减少43%，主要是由于91.14亿元人民币用于缴纳部分反垄断罚款，以及对关键策略领域，及增长业务的投入导致盈利下降。
而在上周，阿里巴巴集团向美国证券交易委员会和港交所提交了20F文件和2021财年财报。股东名单中，软银仍然是阿里巴巴最大股东，持股24.8%，而阿里巴巴创始人马云由于不再担任公司高管和董事，因此持股比例并未对外公布。
事实上，在马云卸任后，阿里巴巴的管理已经交由张勇及合伙人制度。
张勇在致股东信中表示：“伴随着一个良好的季度业绩，我们开始了新的财年。经过20余年的发展，我们已经成长为一家横跨消费互联网和产业互联网，依靠多个引擎驱动长期增长的公司。”
转自：https://mp.weixin.qq.com/s/4furKFKKN4-xbtIjZ14VAA
