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小老板没有春天。
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如题。小老板一年四季365天，天天是冬天。
本文没有那么多牛逼的道理和感觉很对的假话，以及正确的废话。
心比天高，命比纸薄。
啥是痛苦？痛苦就是现实和理想的差距。
小老板啊，就是世面见了不少，然后发现改变不了的东西更多了。
大的东西看多了，眼界确实是可以提高的，但是如果没有在自己身上找到应用点的话，就容易变成负面的情绪。这是病，得治。
所谓【不知道自己不知道】的阶段最开心。【知道自己不知道】的阶段最痛苦。
这个世界，很多时候，都是鸡生蛋，蛋生鸡的无限循环。你总是得突然实现某一个要素的突破，你才能跃升。
近代以来，欧洲列强是在实现部分工业化后，就先获得了海量殖民地与新大陆，从而突破了农业时代的巨大瓶颈，突破了马尔萨斯陷阱，再孕育出了真正全面的工业化，而不是很多人以为的先搞出了不得了的工业化。
做不大的很多时候，不只是格局问题，还有机缘，如果没有那个突然出现的巨大蛋糕，大多数今天基于市场经济做大的企业，都做不大。
其实，这个世界上，没有一个人会真得关心你那点屁大的事业。。如果它叫做事业的话。
毕竟，大家都很忙。
天下熙熙，皆为利来。天下攘攘，皆为利往。什么是价值？先不说大的，最基础的来说，价值还是找到你自己如何嵌入到整套商业社会里的那个不可或缺的东西。如果没有，那基本上，在残酷的商业社会里，你就和透明人差不多。。
对于小老板，最难的事情之一，就是招人了。毕竟大多数找工作的人，都想找大平台，大品牌，一来更有保障，二来好镀金，三来待遇更好。哪怕你愿意给更多的钱，但是你也解决不了保障和镀金。
毕竟，你能不能做大这事，在还没有做大之前，是没有人相信的。
再其次，人家哪怕来了，到了一定时间，如果收益无法实现再次突破，就需要更大的平台了。
所以啊，抓住了一些还不错的人，就得倾注巨大的心血下去，还得让他们感知到【跟你混有前途】。
寻找增长，寻找有利润的增长，寻找可以累进的增长。
是核心命题。
那啥是增长？可以这么说，书上总结的都是对的，但是基本上没有具体的【抓手】。
大多数事情，必须有一个抓手才能够做成。现在问题就是【抓手】没有。
这世界上最绝望的有时候莫过于，你熟读千亿企业的增长飞轮，但是你做的是几个亿不到的生意。。。大哥，咱还是冷静下，先看看怎么干到十个亿可好。
并不是说，学习不对，也不是说有梦想不对。而是说，梦想太多，容易扯到蛋，容易幻灭，容易空虚，容易对自己产生错误的判断。
很多人说做不大是格局问题，这个事情，经过大量的样本，我觉得不完全对。
因为很多老板做上一个台阶的那一瞬间，格局也未必大。。往往是做上去了，迅速提升格局，然后稳住了。
还有很多老板，明显是德不配位的，然后在那里空谈格局。。
但肯定有很多【志存高远】的。
格局这东西，是和你的位置一起循环向上的，牛逼的人，确实会有一定程度上的【先发】，但是比起他真得上去之后还是不行。
金麟岂是池中物，一遇风云便化龙。
但很多时候，重要的不是金麟，而是风云。
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