罗永浩新生意曝光:每月流水10个亿

抖快电商破万亿的关键?

作者 I  杨晓鹤

来源 I  Tech星球

(ID:tech618)

最近,罗永浩背后的“交个朋友”公司,发布了11月带货战绩,以6个亿的流水排名抖音第一。但罗永浩还有家关联公司,所做的抖音新生意更吸睛,11月带货额近10亿元。

这家公司叫杭州尽微,是在抖音带货能力榜上经常夺魁的带货公司。从后台数据看,近30天成交额达到了9.1亿。相比直播带货为主的“交个朋友”公司,这家新公司的主要业务其实是做“联盟团长”。

罗永浩新生意曝光:每月流水10个亿

 抖音带货能力榜前4家机构

这是一项新兴起的直播电商供应链业务,通俗解释是给抖音上的200多万主播找好货,给上千万的货品找合适的主播,解决“人、货、场”的匹配效率低,业务合作复杂的问题。

对于急于想扩大直播电商GMV的抖音、快手来说,对这类新业务也十分受关注。抖音的“联盟团长”和快手的“快分销”,就是针对性的业务名称。虽然淘宝时代也有“淘客”,很多人认为这一业务并不新奇,但在短视频直播时代,团长并不是简单的流量掮客,甚至是抖音快手电商业务下一步GMV增长的关键。

“抖快基本从今年4月份开始发力,广州杭州开了好几场大会招商。”杭州某直播公司CEO李强告诉Tech星球,他的公司也是从MCN转型供应链服务公司。在其看来,自己不是行业大拿,只是跟着罗永浩的风向标闷声赚钱,有些团长则搞得风风火火。

“做抖音团长的兄弟们,我们7天做了1000万,圣诞商品合作起来。”另一个偏向做货的抖音团长张武拿出自己的战绩炫耀,吸引商家找他合作。在其看来,没有比赚钱两字更让人心动,张武自己将后台交易额截图做成海报,附上自己的联系方式,在各种直播带货群发布,吸引大家来找他。

团长这个角色玩的就是资源,上游有没有能出货的主播资源,下游有没有大量的商品供应链渠道,中间能不能链接平台投放运营、联合商家做售后提供运营效率服务,都是能否建立行业影响力的关键。

而目前,抖快平台上几乎除了头部主播和MCN公司,都依赖供应链服务商强化能力,这便是团长们的春天。

做MCN赔了上千万,

转型供应链服务商掘金

李强创办的主播带货公司,是杭州较早一批做MCN的企业,开始赚了点钱,最后却都赔哭了。

当时,他也随着直播热潮,来到杭州九堡直播基地,在其中开设了直播公司。开始的时候,自己招聘培养了很多主播,接连开了十几个直播间。那时候有流量红利,大家都想成为头部MCN机构,却不想有些事情并不是努力就可以改变。

抖音目前的头部主播和机构,是2019年入局的罗永浩“交个朋友”和无忧传媒,前者是抖音平台主力扶持的对象,后者以前是娱乐公会,资源和实力雄厚。

李强说,他自己只能找一些小白主播培养,“公司1万底薪起(或者300+一小时),2个月换一批。”这些人很难培养出大主播,互相跳槽也十分频繁。而且前期抖音流量成本低还好说,后期直播间不买流量就没人看,自己公司没有头部主播的缺点暴露出来。

“2020年最后亏了上千万,终于意识到流量生意不好做。”李强在那时候开始缩减公司的业务规模,这时抖音的供应链业务开始出现苗头,幸好被李强注意到。

2021年初的时候,抖音电商相关负责人来到杭州欧美金融城,召集了10来家服务商老大,召开了一个小型闭门会,现在头部服务商“热度星选”负责人老马也在与会之列。李强虽不在邀请之列,但幸运认识参会的人,和他透露了平台的动向。

一直思索公司出路的李强,原本打算转型主播培训业务,看到闭门会议传出服务商业务受重视后,他觉得先做好抖音服务商,可以让公司平滑转型。

“九堡有句话,干直播的都赔了,只有干装修的赚钱了。”转型服务商后,李强退了好几间直播间,然后招募团长做服务。而对于杭州尽微等公司而言,则是专门成立的分销服务公司。“什么值得买”旗下的“星罗”现在也杀入抖音,此前就做淘客业务。

大家集体转型做团长分销也不是没有理由,抖音快手流量大主播多,但卖货生意还不太充分,团长分销能帮平台充分挖掘卖货生意,也即加大掘金路上卖水服务,同样能促进生意发展。

罗永浩退后一步,

带货成绩却更好了?

与“交个朋友”公司相比,“杭州尽微”虽然知名度不高,促成的交易额却更高。

“与交个朋友类似,罗永浩也是杭州尽微的合作伙伴,杭州尽微背后的大老板是李钧。”杭州尽微的员工张三告诉Tech星球,李钧此前则是“小野电子烟”股东。电子烟生意衰落后,进入抖音做带货生意。

与罗永浩有关联的这两家公司,一个类似前台,一个类似后台。

前台是在借助罗永浩到“交个朋友”公司的热度,复制更多的主播。根据“交个朋友”官方公布的数据显示,其11月份为6亿元。而且“交个朋友”完成了第一轮裂变,现在拥有1+9个直播间。“1个”是罗永浩经常出现的交个朋友主直播间,“9个”则是曾与罗永浩直播的副主播,独立后所做的垂类直播间。

罗永浩新生意曝光:每月流水10个亿

目前,罗永浩已经大幅减少直播次数,但罗永浩想更“退一步”,利用后台能力带货。

后台的打法则是利用供应链能力,赋能创造更多的中腰部“带货罗永浩”。此前行业存在很多二类电商的生意模式,这种生意依赖爆品模式,缺陷是很多商品卖了找不到售后。而团长的角色在于,就是将那些爆款找到合适的主播,通过主播更好推荐给消费者,将三方紧密链接起来,成为正规的“三类电商”。

在抖音快手的生态中,大部分的主播都缺货。因为很多主播并没有强大的货源,团长可以帮助他们匹配更多的商品。对于杭州尽微略有不同,他们最缺的则是主播。“罗永浩自己带货就有2000多个SKU了,交个朋友直播间则更多。”张三提到,与杭州尽微合作的商家品牌有很多,如何找到更多主播,卖出更多货才是关键,他们目前主力寻找能招募主播的团长。

对比服务达人数据上看,杭州尽微确实还有很大的追赶空间。目前,超级团长“热度星选”的达人数达到了18000多,而月成交额排名第三的“抖老板”服务达人数则达到了21000名。杭州尽微则仅仅有600多名达人,还没有过千。

当然,杭州尽微的达人大多属于中腰部,所以在服务达人数少几个量级的情况下,销售能力依旧稳居头部。但缺少达人数,未来也存在被超越的可能,所以杭州尽微也开始大力招募主播,甚至也开始开展“团长2.0”业务,也即招募拥有很多团长资源的中介团长。

对于中小玩家李强而言,自己招募能力比不过头部公司。所以,李强想到利用过去积攒的主播培养经验,做主播培训课程。培训和达人招募任务也可以直接耦合,向商家输送更多能带货的主播。

从9月开始,李强的公司开始走上正轨。自己也不用为一直赔钱烦恼了。“以前直播卖货是重资产模式,现在主播和货源都属于资源,我们不用签约主播,不用备货,做的撮合交易属于轻资产模式。”

据了解,团长的生意是按交易额抽佣,大多数是多在5%-10%之间,美妆等品类更高。所以,在这个战场能生存下去,才是抖音快手流量修罗场中真正的盈利的生意。

抖快电商破万亿,

团长成关键角色?

直播电商这门生意竞争已成红海,但抖音快手的电商生意远未到天花板。

“今年抖音电商的体量预估是7000亿上下,我个人的判断,抖音电商在大盘跑到3万亿前,都很难说见顶。”抖音服务商火星公牛文化创始人李浩预计,虽然大家都喊增长难、不赚钱,但是直播电商的天花板还很高。

在2021年开始后,大批直播基地倒闭。这种纯靠堆主播的方式增长,很可能ROI不能为正。品牌自播对于头部企业来说是个机遇,更多的中小主播和大众品牌,则需要一大批DB(代播)和DP(代运营)机构做服务,将他们的合作捋顺。这可能也是抖音电商迈向万亿的关键。

在李强的眼中,当下也是“人、货、场”到“货、场、人”的转变。以前,大家觉得主播重要的是流量思维,现在团长则是关键的角色,是卖货导向的思维。直播间不一定要人多,甚至短视频卖货也有回暖。

目前,抖音和快手的团长分销产品也在快速推进,“以前帮主播对接完品牌,下次他们自己合作去了”,现在货物链接分享给主播,能实现自动结算。李强告诉Tech星球,现在整个生态初步成型,以前卖完货过一个月,三方对账的时代过去了。

相比抖音来说,从辛巴师徒制起步的快手电商,更加注重团长角色。快手的好物联盟是在2020年10月上线,在2021年9月举办了招商大会,当时定的优惠策略是平台90天内不抽取佣金。在最近的11月30日,又将好物联盟升级为“快分销”。这些措施都是为壮大团长群体服务。

目前,快手招商团长已经超过1000个,破亿的团长达到10个。以快手上的头部机构“遥望”的成绩看,2020年撮合外部达人分销的GMV接近2亿元,2021年超过3亿元。相比抖音头部的杭州尽微和热度星选近10亿元的月GMV,确实还存在不小的差距。主要是遥望的外部合作主播仅为300多,和热度星选有上万的达人不能比。

但快手却比抖音更重视这块业务,这不是快手看到此业务1000%的年增长幅度,更是因为快手上有大量的白牌(没有品牌的产品)商品,他们更需要找到合适的主播卖货。这也是快手分销事业部负责人盖世提到,“用做生态的方式做白牌”的背后意思,分销模式做白牌,直营模式做品牌。

平台非常重视团长分销业务,但是在头部机构工作的张三却告诉Tech星球,尽管这个生意下半年才兴起,如今头部机构很快就完成了卡位,个人团长想要出头比较难。头部机构起码在抖音千川买量就有更大的优惠,个人团长想要搭个线就把钱赚了,还是不太容易。

但相比大家一股脑去做主播带货,张三认为团长生意还有前景。轻资产的生意都是“躺赚”,就看你掌控资源,做中小团长也能赚钱。而很多头部机构明年带货成绩就能突破百亿,这也是抖快所带来的小时代大机遇。

罗永浩新生意曝光:每月流水10个亿
 
转自:https://mp.weixin.qq.com/s/IlOhgEpQcIEVsnCcc7xrCQ

任泽平:新一轮货币宽松来了,股市是货币的晴雨表

任泽平:新一轮货币宽松来了,股市是货币的晴雨表

本文为投资报整理

关于货币政策转弯的一系列预测判断正在被验证。11月初,我们认为,货币放松信号已经出现,政策开始慢转弯。在11月底,判断更加明晰:政策释放清晰信号,新一轮稳增长就要来了。

政治局会议重提“六稳”“六保”,随后央行全面降准,股市也是立即反应,出现了一定变化。

在最新的中央经济工作会议中,提出“稳字当头”, 出现25个“稳”。新的一轮稳增长真的来了!

 

12月13日,任泽平博士在最新的线上交流中,对于经济、货币、财政、股市、房市等给出了最新的解读和判断,我们整理了交流的精华内容和要点
政策的信号已经非常清晰了,新一轮稳增长来了,新一轮货币宽松来了,未来财政也要更加积极。同时,现在政策对房地产态度与之前也有区别,变得更温和。
2022年,我认为经济形势的5大关键词是,双周期、稳增长、新基建、软着陆、提估值。 未来资本市场的三大机会是提估值、新基建和稳增长。
明确给大家讲,降准之后,我认为后面会降息,而且降息可能会在不远的将来。
货币政策正在转向宽松,对股票市场可以相对的乐观一点。宽松意味着利率的下降,利率的下降意味着股票估值的提升。
我一直讲,股市是货币的晴雨表,不是经济的晴雨表。你看历史上,经济好的时候,75%的情况股市不好;经济不好的时候,75%的情况股市好。为什么呢?因为货币政策的原因!说白了,就是经济不好的时候货币政策就会宽松,水(资金)多了,股市自然会上涨;但是经济好的时候呢?货币政策就会收紧,水(资金)少了,股市自然就会下跌。钱便宜了,什么行业受益?
2022年股市赚钱的两个重点:1、提估值行情;2、赚钱不辛苦的行业。做投资首先选赛道,选择优于努力,提估值和大赛道是未来的机会,而赚钱不辛苦的行业经常牛股辈出,泽平宏观会员里有详细介绍。
适度超前的开展基础设施建设,这就是文件里讲的,这些信号已经非常的清楚了,就是未来财政要更加积极,货币要更加宽松来支持稳增长。
按照统计数据,中国人均GDP差不多1.2万美元,已经接近或者已经进入了发达国家行列,大家是发达国家的人了,别不好意思。
我跟大家说一下全球的综和生育率数据,欧洲是1.6,北美洲是1.8,拉丁美洲是2,大洋洲2.4,亚洲2.2,中国和日本都是1.3,非洲是4,穆斯林国家是3.6,大家可以想一想,未来100年这个世界会发生什么?
大家留意,人口和生育问题是国之大事。
房地产、老基建、重化工业的老周期过去了,新基建、新能源、数字经济的新周期已经到来!
我不太赞同有的观点说房地产已经翻篇了,未来没有机会,明确的讲,未来房地产有机会,房地产机会就是分化的机会,主要集中于人口净流入的城市。
房地产税的试点要慎重,如果不能科学合理地设计,将变成工薪税,增加工薪阶层税收负担,就像个人所得税一样,70%以上工薪阶层交,尤其现在疫情反复、经济不景气、就业压力大、还有实现共同富裕的情况下。
 
这是经济学家任泽平,12月13日表述的最新观点,他提醒大家留意重要信号,新一轮稳增长和松货币要来了。(会员可观看直播回放)
任泽平:新一轮货币宽松来了,股市是货币的晴雨表
以下为交流全文:

明年5大关键词:

双周期、稳增长、新基建、软着陆、提估值

我们先来说第一个,对这次经济工作会议所传递出的信号的一个解读。

大家留意,分析判断中国的经济形势,你主要关注5个会,4月份、7月份,10月、12月份的政治局会议,还有12月份的经济工作会议,对明年的经济工作,会作出重要的部署。

传递出最核心的信号是什么?

就是新的一轮稳增长要来了,货币将会转向宽松,财政政策将会转向积极,来支持新基建、新能源和科技创新,进而促进房地产的软着陆,良性循环,同时纠偏运动式、一刀切式的做法。

2022年,我们认为经济形势的5大关键词是,双周期、稳增长、新基建、软着陆、提估值,这是明年经济形势的5大关键词。

那么我们先一个一个说,你比如说这次会议,提出了六稳六保,三重压力,就是需求收缩,供给冲击和预期转弱这三重压力;

什么意思呢?

明年包括今年年底,我们面临的新的下行压力,要启动新的一轮稳增长,明年大家记住就是一个主题词,就是稳增长。

稳增长带来了货币宽松,带来股票市场提估值,带来房地产的软着陆,也带来了新基建的发力。

经济是有自身的规律的,有些东西是不能预测的,但有些东西是可以预测的。

明年要稳字当头,稳中求进。各个地方各个方面要出台有利于经济稳定的政策,就是稳增长政策,政策的发力还要适当的靠前。

这个实际上已经给大家讲的非常清楚了,

货币政策正在转向宽松,对股票市场可以相对的乐观一点。

宽松意味着利率的下降,利率的下降意味着股票估值的提升,

什么行业受益?

一类,烧钱的行业受益;

什么行业烧钱,比如说新基建、新能源、数字经济,比如最近大家所谓的元宇宙,这些成长性行业都是烧钱的行业,

钱便宜了,烧钱容易了,而且货币宽松了,融资变得更加容易了。

第二类,用钱的行业受益;

什么叫用钱的行业?比如说券商,比如说金融,资金便宜对它有利,它可以放贷款,

资金便宜了,这些行业都是受益的,这是一类。

明年股市三大机会:提估值、新基建和稳增长

信号非常的清楚,未来财政要更加积极,货币要更加宽松来支持

第三个,对于资本市场,对于股票市场可以适当的乐观一点,然后主要的方向是稳增长,提估值和新基建这三个方向。

未来财政政策要变得更加积极,财政的钱从哪里来?发债;

而且我估计明年两会,我们可能会提高我们的赤字率,来使得财政有更大的空间发力。

包括要适度超前的开展基础设施建设,这就是文件原文里面讲的,我觉得,这些信号已经非常的清楚了,就是未来财政要更加积极,货币要更加宽松来支持稳增长。

明年大家记住了明年5个关键词,双周期、稳增长、新基建、软着陆和低估值。明年资本市场的三大机会是提估值、新基建和稳增长这三大机会。

今年底到明年上半年,因为经济变差了,所以货币新的一轮宽松要来了,货币宽松了,水多了,资产价格就会涨,我觉得对资本市场对股票市场不应该再悲观。

发力的方向是什么呢?

肯定是未来的新基建、专精特新,

这里高层讲的是非常明确的,一会我再专门给大家讲房地产的事,这一次的会议还讲了一些事情,叫全面实行股票发行的注册制

这里还包括一个推动新的生育政策落地见效

我跟大家说一个简单的概念,未来,凡是阻碍生三孩的行业都将成为改革的对象,

比如教培,比如房地产,比如游戏,大家猜猜还有哪些行业,我们下了大决心,要推动生育政策的落地见效,

为什么呢?

你比如说中国现在生育率1.3,对不对?

我跟大家说全球的综合生育率数据,生育率欧洲是1.6,北美洲是2,然后拉丁美洲是2.2,中国和日本都是1.3,非洲是4,穆斯林国家是3.6,大家可以想一想,未来100年这个世界会发生什么?

所以为什么我们要抓紧尽快的大力度的鼓励生育,跟这个东西有关,

我们现在的生育率已经创了历史的新低了,而且有可能我们的生育率是全球最低的,

全球发达国家生育率都比我们高,法国是1.8,英国是1.6,所以说,今年中国的生育率可能会在1左右,因为我们生育率有大幅的下降。

房地产这次得救了?

房地产机会是分化的机会

我再跟大家讲第二个大家比较关心的问题,新的一轮稳增长来了,未来货币要宽松了,房地产这次得救了吗?

我觉得房地产一样有机会,我不太赞同有的观点说房地产已经翻篇了,未来没有机会,

我现在明确的讲,我认为未来房地产有机会,房地产机会就是分化的机会,主要是人口流入的城市。

大家知道我提过一个分析框架,房地产长期看人口,中期看土地,短期看金融。

什么叫地方房价会涨,什么地方房价会跌?

很简单,长期看人口,中期看土地,短期看金融,人口是需求,土地是供给,金融是杠杆,

什么意思?

买房跟着人口流动去买房,人口流入的地方房价涨,人口流入流出的地方房价跌,

为什么过去这些年深圳、杭州这个这些地方房价涨很简单,每年30、50万的新增人口,

为什么东北西北人房价跌或者说涨不动,就是因为人口流出。跟着人口流动去买房。

那么未来中国人口往哪里流动?

大家记住了,都市圈、城市群、区域中心城市,

我给大家做一个预测,未来中国房地产最重要的一个词叫分化,什么概念呢?

未来大约中国有70%的城市,房地产没有机会,普涨的时代已经结束了,

未来大约70%的城市人口是流出或者停滞的,房地产是没有机会的。

 


未来只有20%多人口流入的城市是有机会的。

这个货币要宽松了,那么对房地产也是利好,只不过它是分化的。

给大家讲讲几个重要的表述,大家体会一下现在政策对房地产态度发生了变化,

大家仔细的品一品、这里所传递的一些信号跟以前有什么不同?

比如说,这次的经济工作会议的原话,我给大家念一下,“要坚持房子是用来住的、不是用来炒的定位,加强预期引导,探索新的发展模式,坚持租购并举,加快发展长租房市场,推进保障性住房建设,支持商品房市场更好满足购房者的合理住房需求,因城施策促进房地产业良性循环和健康发展。”

听明白了吗?

大家仔细去理解这些说法,跟半年、1年前有没有不同?有没有变得温和些

包括今天最新一个消息,上周开始深圳部分银行开始下调房贷利率。

货币新的一轮货币宽松来了,我们要干嘛?

要让房地产软着陆,货币宽松,有利于房地产的软着陆。

至于房产税,你看像美国、日本、英国、中国香港都有,该涨的涨,该跌跌,就说白了它还是跟供求关系有关,大家不要过度去考虑房产税的因素。

同时,我想建议房地产税要慎重,为什么说要慎重?

我是担心我们有些政策出台的不好,可能效果适得其反,

大家觉得我们推房地产税试点是富人交的多,还是工薪阶层交的多?

我跟大家分析一下啊,我的看法可能和大部分人的看法不太一样,就是房地产税试点这个事如果不是全国普征,如果不能进行系统的科学设计,

有可能增加工薪阶层的负担,而且大部分是工薪阶层承担,

为什么这么说?

大家知道我们的个人所得税是富人交的多,还是工薪阶层交的多?

我们的个人所得税70%是工薪阶层交的,

原因是什么?是因为我们采取的是专项征收,而不是综合征收。

我不展开往下讲了,因为这涉及到很多的问题,

如果一个地方房子供不应求,有上涨的压力很大,税是可以转嫁的,还可以涨租金。

还有更重要的,就是房地产税根本解决不了中国房地产的长期平衡健康发展。

我原来就跟大家讲过,中国房地产长期平稳健康发展,最重要的是城市群战略、人地挂钩和金融稳定。

降准之后会继续降息吗?

降息可能会在不远的将来

那么新的一轮货币宽松了,降准之后会继续降息吗?

明确给大家讲,降准之后,我认为后面会降息,而且降息可能会在不远的将来。

我认为未来货币政策宽松降准和降息都会发生。

大家留意,你看这一次12月6号央行降准,是全面降准;

这次降准和7月份的降准完全不同,7月份的降准是对冲性的,因为7月份我们有大规模的IMF到期,对冲完了以后,央行没有投放新增的基础货币,

但是12月6号的这一次降准,我们新投放了基础货币,这个信号意义是非常明显的,是货币宽松的信号。

然后我们央行又降低了支农支小贷款的利率。

大家可以看到我们的专项债放量发行,我们的社融最近触底回升,我们的企业的贷款也有所改善。

而且还有一个我看今天刚刚发布的一个数据,我们房地产融资数据其实也有所改善,

所以大家留意降准之后,我认为会继续的降息,那么降息的方式可能会通过调低LPR的利率,

大家留意我们现在的降息方式,跟以前也不一样了,我们通过调低LPR利率,来降低银行的资金成本,从而降低实体经济的资金成本。

大家会担心说美联储加息,没关系,我们的货币政策是服务于国内的,是以我为主,这是我对货币政策的一个看法。

另外,大家关心汇率,影响人民币汇率主要是两个因素,一个是货币宽松,按照这个道理,我们货币宽松,美联储加息,人民币是有贬值压力的,

但是因为我们的出口很好,出口带来的结售汇的需求,结售汇的需求就会带来人民币升值的需求。

所以说,综合这两个因素,再加上央行最近提高了外汇存款的准备金率,也是释放了这样的一个信号,

不希望人民币大幅的升值,当然也不会大幅的贬值,所以未来的人民币汇率应该是以震荡为主,短期没有明显的升值和贬值的这样的趋势。

降准降息可能进一步加剧通胀

还有人问降准和息会不会进一步加剧通胀?

问得好,我告诉你,会。

因为通胀在任何时间任何地点都是货币现象,今年是工业品通胀,明年我可能会是消费品和资产价格的通胀。

我原来讲过一个观点,我们处在一个全球的大通胀时代,

原因是什么?

就是全球的货币超发,中国在世界上来看是货币纪律相对比较好的,

比如说我跟大家说几个数据,第一个数据大家留意美股的大涨,今年美股比去年涨了110%,第二个美国房价同比涨了18%;

什么概念?

美国全国房子平均涨了18%,这个背后的原因,就是美联储的无上限QE和直升机撒钱所带来的货币超发效应。

人类进入信用货币时代以后,基本是货币超发,

所以,这就是为什么大家要有资产配置的概念,要做投资,因为现金类资产的贬值在长期是很惊人的,相信80年代的“万元户”。这在“泽平宏观会员”里有详细讲解。做任何事,都要讲科学和专业。

土味短视频之王遇难题!大亏2000亿,咔咔猛裁员,还能火多久?

作者| 猫哥

来源| 大猫财经(ID:caimao_shuangquan)

土味短视频之王遇难题!大亏2000亿,咔咔猛裁员,还能火多久?

2016年的时候,有篇叫《残酷底层物语:一个视频软件的中国农村》的文章特火。

讲的是啥呢?

其实看名字就能猜个八九不离十。底层、农村,再加上视频软件,这说的不就是快手么?要知道,当年的快手不仅没能摘掉“土味”的标签,视频内容更是以夸张、出位而著称。

生吃大肠就芥末、白酒啤酒一口闷?那都是小意思!真正的猛士不仅能咔咔嚼灯泡和玻璃、更有甚者还会用鞭炮炸裤裆,论猎奇、吸睛,真没人能玩过快手上面的狠人。

土味短视频之王遇难题!大亏2000亿,咔咔猛裁员,还能火多久?

快手用户“吃货&凤姐🐸 ”视频内容截图(现已被封)

 

有了出圈的内容,热度自然是滚滚而来。

 

土味短视频之王遇难题!大亏2000亿,咔咔猛裁员,还能火多久?

这个开局已经称得上是完美了。

看视频、拍视频的人越来越多,视频软件的前景愈发广阔。就算商业化路径尚不清晰,但资金和用户还是会源源不断地涌入,以至于很多人惊叹——又一个巨头诞生了。

可是后面的事情,就有点出乎人们的意料了。

自从抖音异军突起以来,快手就再也“快”不起来了。不光流量被超越,带货也有点后劲不足,久而久之财报就有点不好看了。

到底亏了多少钱呢?

 

土味短视频之王遇难题!大亏2000亿,咔咔猛裁员,还能火多久?

按公司财报,那是相当吓人了。今年前三季度的亏了718亿,2020年亏了1166亿,2019年196亿,2018年124亿,光这几年,合计就亏了2200亿。

很多人可能就奇怪了,亏成这样,公司咋还不破产呢?

 

其实这里面很多都是“假亏损”,啥意思呢?

简单的说,快手的财报里有这么个东西——“可转换可赎回优先股公允价值变动”,这玩意是早期公司给投资人的,但是港股要求差额体现在利润表里,股价越高,亏损越大。

如果剔除这个因素,2020年经营性亏损79亿,今年前三季度亏损219亿,一下子少了1586亿,是不是感觉好多了呢?

但是对于一个公司来说,两年小300亿的亏损还是太多了,细一看,前三季度快手光雇员福利开支(工资+股份)就发了160亿,看起来,似乎只剩下节流这一条路了。

土味短视频之王遇难题!大亏2000亿,咔咔猛裁员,还能火多久?

 

就在这个月初,社交媒体上就流传出快手可能要开始裁员的消息,比例不小,被这轮“优化”大潮波及到的不仅有普通的基层员工,一些年龄超过35岁、非技术岗位的高管也未能逃脱。

 

土味短视频之王遇难题!大亏2000亿,咔咔猛裁员,还能火多久?

一下子从年薪百万跌落到中年危机,这或许才是真正的“残酷底层物语”。

土味短视频之王遇难题!大亏2000亿,咔咔猛裁员,还能火多久?

在很多人眼里,起了个大早、赶了个晚集的快手败在了“佛系”这俩字上。

为啥这么说呢?

 

早在2006年的时候,保送清华的宿华就拿到了谷歌的offer。当时北京的房价不过才几千块一平,而他的年薪足足有15万、还没算期权,那真是一下子就走上了人生巅峰。

等到了2010年,数度创业的宿华又摇身一变成了百度凤巢系统的核心工程师,虽说带团队要辛苦一点、但工资跟股票加起来一年也有一百多万人民币,有了钱,就该实现梦想了。

早在硅谷打拼的时候,宿华就接触到了人工智能和机器学习的概念。尽管当时这玩意并不太成熟,但那种“先进生产力”的味道却瞒不过工程师的敏锐嗅觉,要搞就得搞这个。

说来好笑,当时的GIF快手只是个偏单机的工具化产品,不仅用户数少得可怜、功能也相对单薄,为了生存甚至不得不依靠微博、空间和人人网的“流量施舍”。

尽管看起来有点寒酸,但技术大牛们对未来趋势的判断却是一拍即合——长视频不太好搞,但短视频一定是未来。

现在看来,2014年对快手来说是一个值得大书特书的年份。

就是在那一年,他们将打磨了数个月的“算法推荐”应用到了平台的内容分发上。这不仅改善了用户的使用体验,也将快手推向了更广阔的天堂——

2015年6月,快手的安卓和iOS总用户突破1亿;2016年2月,快手的注册用户直接突破了3亿,真正成为了分享生活的全民平台。

 

土味短视频之王遇难题!大亏2000亿,咔咔猛裁员,还能火多久?

这样的成绩,同宿华的产品理念是分不开的。

按照宿华的理解,“用户的思考方式很简单,有意思就接着玩、没意思就走了,产品越简单他越能快速理解、使用”,这跟微信张小龙的理念不谋而合。

也正是因为这个原因,曾经的快手不舔明星大V、也没有臃肿的所谓运营团队,产品界面更是尽量简单,以此来保证互联网史上最接地气的准入门槛——不需编排剪辑,任何人都能拿手机拍摄上传。

尽管被高高在上的精英们鄙视,但大部分普通人却很受用。

正因为这个,快手最终一跃而起,成了短视频领域内的绝对王者。当时的快手有多火呢?看看投资人的表现就知道了。

据说由于内部流程过于拖沓,参与过快手投资的DCM领导大为不满,甚至对团队直言:“这个 deal 想做就不要砍价”、“大家在犹豫什么?要马上签下来。” 

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去中心化的运营理念,把快手送上了短视频的王座。

但是有的阵地你不占领,就一定会有人替你占领。自然生长是好,可没有针对性的运营策略和手段,平台最终失去了对大V和基层流量的有效掌控。

慢慢的,有心人就从中琢磨出了更狠的收割套路。

现在网红的三板斧,演戏、直播、割韭菜,这都是老铁们玩剩下的东西了。当时快手上大主播们的惯用吸粉套路,就是在其他主播的直播间里砸钱、刷礼物。

你给我刷、我给你刷,就算倾家荡产也不会松口。为啥这么拼呢?因为大伙都明白,只要能搏出位,这些钱最后都能赚回来。

这种内卷至极的生长状态,说白了就是养蛊——而辛巴,就是从尸山血海里杀出来的那个蛊王。别人刷一百万、辛巴就砸两百万,入驻快手不到一年,他的粉丝就涨到了1800万。

等到粉丝攒得差不多了,收割的大镰刀就可以开动了。

最夸张的时候,起家于快手的辛巴甚至公然对平台喊话:“总有一天,我要和快手成为平起平坐的兄弟公司,快手你最好利用好我辛有志身上的资源。”

如果说辛巴只是桀骜不驯也就罢了,可他搞出来的动静远不止这些。

在外人看来,辛巴家族有点像一个实行家长制的封建式大家族。徒弟们喜欢叫辛巴爸爸、给他磕头,而粉丝们对辛巴也有着近乎无条件的狂热信任——你说什么,我就信什么。

至于代价吗,当然是割肉的商家和平台的信誉了。

就在去年,辛巴就因为带货一款“假燕窝”产品被推上了媒体和舆论的风口浪尖,没过多久,他还险些被自己的直播间榜一牵扯进“非法集资”的漩涡之中。

 

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这边内忧尚未平定,那边外患又跟着冒出来了。

尽管前期声势不如快手,但抖音内部一直能明显感到加速度的存在,这跟公司气质是分不开的。

据说有一次,抖音的运营团队约见了快手某地的一些大V并达成了合作意向,可快手方竟然对此并不知情,等于说是被暗度陈仓了却不自知。

也许正是因为这个原因,快手只用了不到半年就被竞争对手抖音超越——

2018年春节期间,抖音日活跃用户数7000万,而当时快手日活已经破亿;等到2018年6月,抖音则直接以1.5亿日活反超快手。

快手先是发了封“开启战斗模式”的内部信,后来又发起了意在赶超的K3战役,可从最后的结果来看,似乎并没能撼动抖音的领先地位,现在,抖音的日活跃用户已超6亿,快手的日活用户则在3亿的量级。

时至今日,快手的市值距高点已经蒸发了超过1万亿港元。回想起快手敲钟时的喧嚣盛况,实在是让人忍不住扼腕。

其实从行业生态的角度来说,快手起到过相当积极的作用。

最初让快手出圈的,只是些赚人眼球的猎奇视频。虽说被媒体拎出来批过几次,但平心而论,快手只不过呈现了一个真实、多元甚至有点问题的世界。

那句话怎么说的来着:大家喜闻乐见,你不喜欢,你算老几?

按照宿华的说法,做快手社区的初衷是希望让每一个人都有能力记录自己的生活,每一个人都有机会被世界看到,从而消解每一个人的孤独感,提升每一个人的幸福感。

可等到卷王之中的卷王下场,过去的办法就不好用了。打那之后,他们不仅要重拾起运营和商业化的大旗,久而久之就偏离了曾经的初心。

现如今,国内短视频市场的渗透率已经接近90%,2018年至2021年抖音、快手用户重合度从10.3%攀升至60%,这意味着再烧钱也烧不出一个崭新的未来了。

从某种意义上讲,这个多彩斑斓的行业可能真是被卷死的。

参考资料:

PMCAFF:《快手CEO宿华14年》

何加盐:《宿华一笑,快手十年》

人物:《辛巴和他的「危险家族」》

新莓daybreak:《互联网在宿华和张一鸣这里拐了个弯》

澎湃新闻:《快手年底大幅裁员?有员工称补偿方案尚未谈妥》

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转自:https://mp.weixin.qq.com/s/j12G0Sp9gTK43UzGRgN9yw

海尔智家:质量灯塔的持续进化路

本文系基于公开资料撰写,仅作为信息交流之用,不构成任何投资建议。  

对于海尔智家(SH:600690)来说,过去的30多年中,质量引领一直都是其持续进化的主线,在外界观察者眼中,海尔智家在质量领域的努力可谓非同寻常。
 
在积极落实国家质量强国战略的同时,海尔智家矢志不渝地根据时代发展和用户需求,对质量创新的内涵和举措进行迭代。事实上,在全球范围内,足以证明这种迭代行动能力的竞赛和评比可谓层出不穷,但过去10年中,只有海尔智家拿到了层出不穷的奖项。
 
海尔智家:质量灯塔的持续进化路
 
首先,在2013年海尔成为首批捧回中国质量奖殊荣的企业。必须要提的是,这个中国质量奖来历非同一般:2012年,经中央批准,中国质量奖正式设立,是我国质量领域的最高荣誉。
 
其次,在2009-2019的10年中,海尔智家获得国际表彰奖励12个,其中创新表彰奖励6个,质量表彰奖励2个。其中最值得一提的是,2018年海尔智家拿下了“亚洲质量卓越奖”。
 
最后,海尔智家更是拿下了中国质量协会的质量技术一等奖、全国现场管理推进质量标杆示范单位、全国六西格玛管理推进先进企业等奖项和称号,以及省内的山东省省长质量奖、山东省质量管理奖等诸多奖项。
 
除此之外,近几年来,海尔智家荣获国内外质量大奖100余个,其中包括六西格玛、亚洲质量创新奖等大奖,仅在ICQCC上就已连续5年获奖,收获了28个奖项,为行业树立了高质量的典范。
 
海尔智家:质量灯塔的持续进化路
而最近一段时间,海尔智家参加的国际比赛进一步验证了海尔智家的实力。就在刚刚过去的11月,国际质量管理小组会议(ICQCC)在印度召开,共有来自全球13个国家的904个项目入围参赛。
 
其中,海尔智家选拔了特种冰箱、贵州冰箱、黄岛商用空调3个质量控制小组项目参赛。经过海尔智家小组成员的悉心准备和精彩展示,最终3个小组得到了专家的一致认可并全部获得金奖。
 
在质量领域的全球最高领奖台上拿到国际级大奖,难度已经非同凡响。更重要的是,能长期与各种质量奖结缘,已经证明了海尔智家的实力。
 
很明显,从国际到国内的这些奖项,从正面证明了海尔智家的质量硬实力,海尔智家在质量管理上的迭代进化路径得到了认可。也因此,海尔智家的创新发展之路可以看作“中国创造”转型发展的一个缩影,在推进制造强国、质量强国的道路上,持续推动着行业的创新发展。
 
对大众而言,非常值得探索的一个问题是:海尔智家的质量管理基因从何而来?我们只有回溯海尔智家在质量进化和迭代上层出不穷的种种创新解决方案,才能把握住海尔智家几十年进化的底层代码。
 
 
01
海尔智家的质量管理进化逻辑
 
 
在笔者看来,海尔智家在质量管理层面的迭代有3个核心逻辑:
 
首先是海尔智家在管理层面本身具备持续的迭代能力。海尔智家的质量发展之路,是不断根据中国时代发展和用户需求,对质量创新的内涵和举措进行迭代的过程。
 
纵观中国质量体系建设历程,再聚焦到海尔智家,从全面质量管理到用户全流程参与,再到场景体验迭代的新时代质量管理,海尔智家成功地通过创新引领了行业质量发展趋势。
 
其次,海尔智家专注于对质量管控的体系建设。只有高品质的产品和服务才能够赢得市场和用户的尊重,而不断追求尽善尽美的服务体系建设,正是海尔智家质量管理的精髓。
 
举例来说,海尔智家通过将世界领先的军工技术运用到智慧家电领域,开创了家电自反馈、自诊断、自预测系统,为用户提供了故障自预警、事前干预防范的全新解决方案。应用这套技术之后,海尔的智能系统会自动分析联网冰箱的各项指征和使用状况,一旦数据与常规值出现偏差,系统能够及时精准地预测出产品可能出现的故障,在用户还没有意识到的情况下,主动提供维护和排查服务。从“坏了再修”到保证期内“故障自预警、先期干预防范”,智能系统的应用,免去了产品宕机带来的物质损失和情绪不满。
 
通过这一创新成果,海尔智家质量学院也得以成立。不难看出,模式的成立和制度的启动,是海尔智家质量管理30多年的积淀,成为了家电行业质量标准化建设的新里程碑。
 
最后,以上两个逻辑的背景建立在从海尔智家质量管理抽离出来的核心管理哲学上:人单合一,组织重塑。从2010年起,海尔智家开始重塑组织,以自主经营体,也就是后来被称为的小微组织为核心。
 
具体而言,就是通过拿掉层级的概念,让每一个自主经营体都构成一个节点,拥有独立自主的决策权、用人权和薪酬权。不同的团队构成节点,节点之间通过合作共创共赢。
 
通过这样的架构变革,海尔智家的经营边界开始由有限向无限延伸。海尔智家始终坚持以“人的价值最大化”为宗旨,提出“创客所有制”,让每个平凡的员工都有机会成为自主人,人人都是自己的CEO,在为用户创造的价值中,实现自驱动、自进化和自关差,而不是与其他传统组织一样逐渐僵化。
 
人单合一才是海尔智家成功实现质量管控层面的逐渐迭代的核心来源。因此,这也不难理解,为什么中国家用电器研究院副院长曲宗峰,会评价海尔空调所代表的中国家电的质量管理水平早已接轨国际,成为诸多外国品牌跟随模仿的对象。
 
海尔智家:质量灯塔的持续进化路
通过管理哲学的逻辑抽离,海尔智家从一开始就预示了质量进化的结果。在海尔智家质量进化的发展线索中,质量管理的成绩单足以说明问题。
 
 
02
海尔智家的质量进化成绩单
 
 
如果梳理海尔智家质量进化背后的主线,我们可以将其进化之路分为5个阶段:从关注产品质量,到关注服务质量,再到关注组织经营管理质量、关注场景体验,致力于实现用户体验的提升。
 
海尔智家:质量灯塔的持续进化路
海尔智家质量体系发展的第一个阶段,是产品质量的提升。
 
大锤砸冰箱事件,就是海尔领先其他竞争对手专注产品质量的标志:1985年,现任海尔集团董事局名誉主席的张瑞敏将库存中所有的400多台冰箱全部检查了一遍,发现76台冰箱有质量问题。
 
对于这76台质量有缺陷的冰箱,工厂内部研究认为:问题不大,可以把冰箱廉价处理给内部员工,作为工厂福利。但在张瑞敏眼中,允许这76台冰箱出厂,就等于允许再生产760台类似的有缺陷的冰箱。最终他决定,这76台有问题的冰箱都需要砸掉,而且要制造冰箱的工人亲手来砸。很多职工在砸冰箱的时候,流下了眼泪。
 
从此,在海尔的质量理念里,有缺陷的产品就是废品,产品质量的观念牢牢树立在团队心中。
 
在海尔人眼中,产品的质量不是由企业定义的,而是由用户定义的。随着科技变革和市场变革的演进,用户对质量的内涵也从单一的产品质量转变为场景化的体验质量,因此,企业需要精准地把握用户对质量需求的升级,不断提升质量内涵,坚持为用户创造新的价值。
 
在传统时代,用户认为质量好就是产品用不坏;到了互联网时代,用户需求更加偏向智能化的产品;物联网时代,则更加看重个性化定制的场景体验。而海尔智家的实践恰恰可以看做是这种发展趋势的一个缩影。
 
围绕用户的基础质量需求,海尔不断通过技术创新提升产品质量。数据显示,截至目前,海尔已经申请了6万+的全球专利,其中3.8万+为发明专利,占比超过63%,位居中国家电行业第一。
 
海尔智家质量体系发展的第二个阶段,是服务质量的提升。
 
随着海尔的渐渐壮大,被兼并进体内的诸多公司得到了海尔智家“激活休克鱼”的哲学管理,海尔智家逐渐实现了服务质量体系的提升。
 
红星电器原来是生产洗衣机的工厂,被海尔兼并的时候净资产只有1个亿,但亏损达2.5亿元。在海尔的文化体系下,兼并第一个月当月亏损700万元,第二个月减亏,第三个月减亏,到第四个月便实现盈利100万元。海尔实现这一切,靠的是企业文化贯彻组织创新。
 
这一阶段,海尔开始实行OEC管理法,每人每天对每件事进行全方位的控制和清理,目的是“日事日毕,日清日高”。而这也成为了海尔创新的基石。
 
海尔智家质量体系发展的第三个阶段,是经营管理质量的提升。
 
在海尔由小到大、由弱到强的成长脉络中,张瑞敏从未停止过自我探索、自我颠覆的步伐。
 
2005年,海尔进入发展分水岭,当年净利润下滑37.09%。外界非议萦绕,改革迫在眉睫,张瑞敏放弃了对日式管理哲学的研习,打掉传统的企业顶层,正式推出创新的组织模式:人单合一。
 
海尔智家:质量灯塔的持续进化路
何谓“人单合一”?简言之,就是每个员工都能直接面对用户,创造用户价值,并在为用户创造价值中实现自己的价值分享。
 
从旧模式跨越到新模式,海尔一度出现了相当长时间的混乱,因为原来的组织结构还未完全剔除,一个个新团队接连成立,相互交叉、重叠,导致冗员增加,效率变慢,直到把中间管理层去掉一万多人,海尔才逐渐稳定下来。
 
但效果也随之显现,2007年-2008年,海尔智家净利润规模缓慢回升,2009年-2013年,海尔智家又迎来一个业绩快速增长期,人均利润大幅提升。
 
同时,也是从2005年起,海尔出海从“国际化”阶段进入“全球化阶段”,整合全球资源创全球化品牌,将全球的资源为我所用,创造本土化主流品牌。海尔并购海外优质品牌,于2011年并购三洋电机日本和东南亚白电业务,2012年控股斐雪派克布局澳新市场,2016年并购通用电气家电业务扩大北美市场,2019年并购意大利品牌Candy深耕欧洲。
 
通过集研发、制造、营销于一体的“三位一体”的本土化布局,海尔满足当地用户需求,针对不同市场和地区采取差异化的运营管理,海尔智家的全球协同已见成效,海外业务规模持续提升。至今,海尔智家旗下自有品牌在各主要区域市场份额均为前五且稳步提升,在全球家电巨头中脱颖而出。
 
同时,海尔智家布局南亚及东南亚等市场,形成多品牌、全品类的全球化战略布局。海尔智家的出海创牌策略成功地打造了中国家电质量品牌高地。
 
海尔智家质量体系发展的第四个阶段,是场景体验的提升。
 
为打造物联网第一品牌,从2006年布局UHome开始,海尔智家就在为智慧家庭的全屋连接、定制成套、迭代升级储备能量。2019年,“青岛海尔”正式更名为“海尔智家”,显示出海尔智家布局智慧家庭的决心。
 
2020年,海尔智家向全球推出场景品牌三翼鸟。2021年,三翼鸟平台升级上线,为用户提供涵盖家电、家装、家居、家生活的“一站式”定制服务,正式开启“一站式”定制智慧家新时代。
 
在三翼鸟上海体验中心001,平均场景成交客单价22万元,单笔成交最大金额366万元,打破了行业“天花板”,被媒体形容为“卖场景堪比卖汽车”。
 
海尔智家三季报显示,三翼鸟场景品牌推动海尔智家场景用户日活增长300%,网器日活增幅212%;在家居家装领域,三翼鸟开辟了整装、局改的新赛道;同时,三翼鸟聚焦智慧家庭全流程解决方案,迭代智慧场景超1000种。三翼鸟App自8月上线以来服务家庭数量超3600家,海尔智家打破行业局限,与行业共创,为用户提供最省心、最优质的定制智慧家服务。
 
服务全球用户,在美国、意大利、俄罗斯、巴基斯坦等国家,海尔智家001号体验中心也正在同步落成,海外累计建成近800家。
 
海尔智家质量体系发展的第五个阶段,是用户体验的提升。
 
经历了前面的4个发展阶段,海尔智家为全球用户带来的体验,已经从高质量的产品,升级至智慧家庭生活全场景的衣食住娱。
 
与产品品牌提供产品不同,三翼鸟以用户体验为中心,以场景应用为牵引,打造出三大提升用户智慧生活体验的特色:一是从“升级产品”变成“升级用户场景”;二是个性化定制,从企业主导的千人一面,变为用户参与的定制化场景解决方案;三是终身化迭代,从一次购买到终身交互,产品和服务可以不断升级,永不落伍。
 
同时,海尔智家依托物联网、人工智能(AI)、大数据、云计算以及5G技术,构建起一个用户、创客、生态方共创共赢、不断进化的智家体验云平台。目前,智家体验云拥有超过9500万用户家电使用数据,构建了智慧家庭领域的最大知识图谱。
 
不止于此,智家体验云还搭建了一个以用户最佳体验为中心的生态网络,通过衣联网、食联网、空气网、水联网等生态子平台,联合洗涤剂、食品、装修服务等各类资源方,打造了一个共赢共创的生态圈,共同提供定制化服务。
 
面对新一轮产业升级,海尔智家在“人单合一”理念的引导下始终坚持创新,积极探索物联网与家电产业的深度融合,推动质量管理向着智能化、高效化、服务化迈进,在优化用户体验、提升品牌价值的同时,也为推动整个家电行业在物联网时代颠覆革新,提供了强大动力。
 
多维度进化,是海尔智家对质量议题本质的把握
 
海尔智家的质量优先,首先是一种管理红利的追求。在疫情期间,海尔智家面对疫情,充分实现了“人单合一”下的链群合约机制的驱动。
 
面对新冠肺炎疫情,海尔智家各个链群组织第一时间围绕用户需求,以变制变、变中求胜,主动发动链群内群体力量,开展各项工作。当组织中的每一个人都对结果负责,可以自驱动、自进化、自关差,海尔智家的爆发力和张力充分体现出来,战斗力大幅上升。
 
随着海尔智家架构了前瞻性的竞争优势,无论是抗疫、复工复产还是质量管控的各种成果,都是海尔智家的以用户为中心不断自我迭代的组织所催生的必然结果。
 
其次,海尔质量管理哲学本身就意味着不断进化。海尔的质量管理体制意味着让每个人都可以在企业中独立创造,为每个小微和创客提供一个可以自我试错和探索新物种的平台,再通过重塑组织结构将组织绩效、员工自我实现和用户个性化需求有机融合,追求共创共赢的生态红利。
 
最后,海尔智家为全行业制定了质量的游戏规则,成为了中国制造的质量灯塔。举例来说,凭借《海尔家电产品声品质在线自动化检测技术与应用》《UPS不间断电源空调项目在海外市场的应用》等质量技术成果,海尔智家一举拿下5个中国质量协会的质量技术奖。国家层面的权威背书,既证实了海尔智家在质量技术领域的示范作用,也进一步推动了行业质量技术的发展与应用。
 
 
03
结束语:海尔智家的进化终极目标
 
 
30多年,用颠覆“守成”,海尔智家既成就了时代巨浪中的远洋巨轮,也成功书写了一段企业“进化史”。海尔智家从家电品牌的引领到场景生态的引领,把传统企业成功转型为生态型企业,而A+D+H三地上市构建起全球资本市场格局,海尔智家目标成为高市值的物联网化上市公司。
 
一方面,这源于海尔智家始终以提供全流程用户最佳体验作为创新的核心点。另一方面,我们也可以看出,海尔智家正以更强的制造能力、更灵活的数字化体系,满足用户美好生活体验,有效推动整个行业质量水准全面提升。
 
通过持续不断的变革,海尔智家正在迅速实现难以企及的质量高度,成为世界家电行业质量管理的超级灯塔。
 

转自:https://mp.weixin.qq.com/s/bRGdNJfuTSWANapD-s9nng

1000万毕业生,300万考研、200万考公、900万考教……这才是最大黑天鹅!

2022年,最迫在眉睫的问题是什么?

不是房地产问题,也不是潜在出口萎缩的问题,更不是生不生二胎的人口问题……

而是,就业!

就业,是横亘在我们面前的最大黑天鹅。

——它的起伏,将引发楼市、人口、消费等一系列问题的震荡。

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在坦桑尼亚读书那会,老师告诉我们一个朴素的经济学原理

——宏观环境好不好,就看年轻人去了哪里。

一个高速增长的环境中,年轻人会优先选择哪里?

民营企业,创业公司,科技、互联网、新金融等新兴行业。

甚至是,独立创业。

这里遍地黄金,这里充满机会,这里到处都是“搏一搏单车变摩托,梭一梭会所定嫩模”的创富神话。

但是,一个增速不振的环境中,年轻人又会选择哪里?

考公、考教、考研……

增量不在,机会越来越少。再没有“年薪百万、会所嫩模”的职场神话,只剩下“内卷至死,卷王永生”的职场内耗。

你卷任你卷,我考公务员。

不孝有三,不考公为大。没有年薪百万,那就考公上岸。

接下来,我们来看一组数据吧。

2022年,中国应届毕业生将首次突破1020万。

上千万的毕业生,都流向了哪里?

2021年,国家公务员考试报名人数,突破200万;

2021年,教师资格证考试报名人数,突破900万;

2022年,考研报考人数突破450万,相比较去年增长85万,达到历年最高。

1000万大学毕业生,200万考公,450万考研,900万考教……

以上数据,千载一遇。

学术界的朋友们,把上面这种现象,起了个好听的名字

——慢就业。

甚至还准备了一套词,专门解释了“慢就业”

——大学生毕业后,不着急找工作,而暂时性的选择了考研、考公、考教、游学、支教、在家陪父母……

神TM慢就业!

把找不到工作、无奈啃老,说的这么清新脱俗。

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慢就业……

呸!待业的年轻人,在害怕什么?

接下来,是一组更严峻的数据。

截至目前为止,统计局公布的数据是

——16-60岁的就业人口,总体失业率不到5%。

总体失业率看起来不高,而且还在不断下降。

但是,这不到5%的总体失业率之下,却藏着一个严峻的现实——

16-24岁的年轻人,失业率为15%;

20-24岁的年轻人,失业率高达20%。

这个数据,意味着什么?

1/5的年轻人,找不到工作。

这个数据之下,还有一组更严峻的数据——

2015年,中国平均每新增一个市场主体,就能带来0.9个新增岗位。

也就是说——

多注册一家公司、一个个体户,能给社会大约多提供1个岗位。

但是,到了2020年,这个数据下滑到了多少?

2020年,平均每新增一个市场主体,只能带来0.5个新增岗位。

这个数据,又意味着什么?

全社会的新增就业岗位,在减少。

以肉见可见速度减少的,不仅是新增就业岗位——

高排高耗能的行业转型,不断向外挤出需要重新就业的人口;

教培行业遭遇灾难式下滑,一个新东方就优化掉4万以上的岗位;

房地产被重锤,房地产销售和中介行业等诸多岗位加速萎缩;

互联网被重锤,BAT不仅不香了,还不断传出裁员潮……

以上种种,还意味着什么?

教培、中介、房地产销售、互联网……全是年轻人扎堆的行业。

年轻人扎堆的行业,就业岗位也在缩编。

20%的年轻人口失业率、下滑近半的就业岗位新增、新兴行业的裁员缩编……这些累加在一起,最终意味着什么?

就业,年轻人的就业,正在成为最大的隐忧!

这不是一件小事情!

大家仔细想想

——全是精力旺盛年轻人,刚入社会、压力贼大、火气不小、戾气更重;

——如果这群人长时间找不到工作,无所事事,会发生什么?

有些事,不能细想。

就业、年轻人的就业,将成为影响稳定的最大黑天鹅!

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稳增长,保就业,是2022年的首要目标。

什么叫首要目标?

无论再大的问题,只要碰上“稳增长、保就业”,都要让路。

举个例子吧。

每年的经济工作会议,都会根据当时的国内国际局势,安排明年6-8项的重点工作任务。

去年的经济工作会议中,被放在重点任务第一条的是什么?

强化国家战略科技力量!

今年的经济工作会议中,被放在重点任务第一条的是什么?

稳定经济增长!

会议原文是——

各地区各部门都要担负起稳定宏观经济的责任;各方面要积极推出有利于经济稳定的政策。

而去年放在第一条的“强化国家战略科技力量”,被推后到了第四条。

这种排序的变化意味着什么?

稳增长,就是明年的第一任务。

连解决卡脖子的硬科技,都要为稳增长让路,更别说什么房价了。

前面我们说到——

“就业问题、年轻人的就业问题,才是明年最大的风险隐忧”。

为什么只提了稳增长,没有提保就业?

因为GDP的稳定增长,是就业的前提。

GDP每增长1%,就能带动130万人就业。

上面这个数据,来源于哪里?

中国工会第十六次全国代表大会上,时任高层用三句话清晰的回答了GDP增速与就业的关系

——我们关注GDP,其实关注的是就业;

——我国GDP每增长1个百分点,就会拉动大约100万人就业;

——保证新增就业1000万人,需要7.2%的经济增长。

理解了上面这三句话,你就能理解明年一切工作的核心任务——

确保GDP保持中高增速。

确保1000多万的应届毕业生能稳定就业。

确保社会稳定,不发生底层风险,黑天鹅不飞上天。

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站在这个目标之上——

你所担忧的问题,其实并不是问题。

举个例子。

前两天降准了,后面可能还会降息,有些人就说

——又是货币宽松,还控不控房价了,还稳不稳物价了?

——又是货币宽松,放出来的水,又脱实向虚了怎么办?

以上问题,重要么?

的确重要!

但是,但是,但是……

拉动增长和保障就业,更重要!

先把GDP稳住,先把嗷嗷叫的1000万年轻人稳住……

治大国如烹小鲜

——哪个锅里的菜先“眼看糊底”,就先起哪个锅。

此前,葫芦娃提到降准和降息的时候,洋洋洒洒十几张图,BB了满满一大堆——

又是经济增速低于预期,又是企业利润转负,又是精准滴灌不够……因此,全面宽松要来啦。

在我看来,哪那么复杂

——就是就业下行了,要稳稳年轻人了。

先不管那么多,先把水灌进来。

把就业拉上来,把底层年轻人稳住。

接下来,全文最重要的部分来了!

稳增长、拉就业、把年轻人稳住,怎么稳、怎么拉?

古往今来,想解决这些问题,无非就那么三招——

第一,把水灌进来。

有了流动性,循环大水车转起来,把总的增量做上去。

总量上去了,各行各业总归会好过一点。行业好过一点,就业就会多一点。

这不,降准已经来了。

降息,大概率也会跟上。

第二,以工代赈搞起来。

从罗斯福新政,到08年的4万亿,再到新基建、乡村振兴……

归根结底,都是:上面掏钱,上马大项目,让年轻人有活干,有钱赚。

年轻人有活干、也有钱赚,就业不就起来了,社会不就稳定了。

这不,这次的经济工作会议上专门提到了:

“要保证财政支出强度,加快支出进度”

——上面掏钱了。

“适度超前开展基础设施投资、新基建、都市圈、十四五重大项目落地”

——大项目上马了。

第三,预期按摩做起来。

社会流动性恢复,上马大项目,有活干有钱赚,只是让年轻人的身体稳住了。

想把心也稳住,还差一步

——针对预期的心理按摩。

什么叫“针对预期的心理按摩”?

年轻人嘛,年轻气盛,容易不平衡。不平衡多了,就容易有戾气。

如何去化解利器?

公平,至少是看起来公平。

共同富裕来了,保障房也来了。

这不,这次的经济工作会议上专门提到了:

加强反垄断和反不正当竞争,为资本设置红绿灯。

——干一干无序扩张的资本,是不是稍微平衡点了。

加快发展长租房市场,推进保障房建设。

——再给你一个家,老婆孩子热炕头,是不是更平衡了。

上面这套组合拳打下来——

年轻人的身体也稳住了,心也稳住了。

有活干,有钱赚,还有预期盼。

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综合以上,就让野生非洲博主,再做一波总结吧

——2022年,对于普通人来说意味着什么?

首先,这是个大宽松之年。

你可以有一万个理由,去说“大宽松,可能会出现各种问题”。

但没办法,一切都要为“保就业”让路,这是特殊环境下的必然。

你我,都无力改变。

你有这个时间去吐槽,还不如努力抓住点什么。大宽松之年,最苦的就是站在水里,手里连根毛也没有的

——无论是股市,还是楼市,总要抓点资产在手里。

其次,这还是个财政大年,也是个基建大年。

“以工代赈”搞基建、上项目,都是要烧钱的。

除了上面会出一部分钱之外,地方也会嗷嗷花钱。

地方花钱,钱从哪里来?

我只能说,截止目前为止

——土地,仍是各个地方的主要收入渠道。

今年下半年,各个地方土地卖的都不好。

如果政策再这么持续收紧,明年的土地卖的会更不好。

现在地方已经缺钱缺到了极致,公务员都取消津贴了。明年又要烧钱搞基建,地方的财政压力只会越来越大。

我只能说

——财政压力之下,因城施策的政策放松可能会出现。

——起码先放松一阵,先卖个地,回回血。

最后,终归不会太差。

历数过往

——有“流动性、大基建和财政大年”出现,楼市都不会太差,股市也总有机会。

可能不会普世大涨,但终归不亏。

具体的机会,将出现在哪里?

看流动性灌向哪里,看大基建落地到哪里!

流动性灌向哪里?

其实,大会中提到了——

新基建、专精特新、碳中和、光伏、新能源、第三代半导体……还是这些玩意。

大基建落地到哪里?

其实,大会中也提到了——

继续做大都市圈,继续做大核心城市群……也还是这些玩意。

虽然,说的都是以工代赈。

但以工代赈的红利,还是被这些硬科技行业的龙头企业和核心城市给吃了。

既然如此,作为普通人应该怎么办?

——打不过,就加入。

我只能说到这里,只能把宏观趋势告诉你。

具体怎么办,你自己选择,反正你赚钱也不会给我分一毛。

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