看不见的全职太太
张桂梅校长又上热搜了。
上次，是因为她送1800多名贫困女孩走出大山。
而这次，是她拒绝了一名毕业学生的捐款，因为对方做了全职太太，而张校长明确反对这一点。
“你家庭那么困难，我们把你供到现在，你反而当起了全职太太。”
“我最反对当全职太太，女人要靠能力，不能靠别人养。”
这个采访视频曝光后，引起了很大的争议。
有人说她歧视全职太太，也有人说这才是真正的独立女性……
关于这段话，知乎上有个高赞回答，非常符合书单君当下的感受：
“别再骂这位老师了，这真是坐着校长的椅子，操着老母亲的心啊。”
作为一个校长，面对毕业学生的捐款，根本没有拒绝的理由。
但是张桂梅根本不在意这笔捐款，她在乎的是女生当了全职太太，跟老公没有共同语言，老公找小三怎么办？女生能力不进步，被社会淘汰了怎么办？
这哪是校长，分明是个苦口婆心的老妈。
书单君有个朋友，也遇到过类似的状况，她结婚不久就怀孕了，双方长辈都有其他事情，不能帮忙看孩子，所以她也考虑过辞职在家，当全职妈妈。
结果她跟父母沟通时，父母都非常生气：“我们把你养这么大，供你上完大学，是让你回家看孩子的吗？”
“那孩子谁来看呢？”她觉得自己工资不高，如果请保姆，基本剩不下多少，还不如自己看放心。
“挣多挣少没事，就算把工资都给保姆，你自己也得上班啊！”
父母一直坚持让她上班，不是他们觉得看孩子不重要，而是因为他们知道整个社会并不认可全职妈妈的付出。
在过去，“全职太太叫还被称作家庭妇女”，听起来就有种轻蔑的味道。
“你一整天都干什么了？”可能是每位全职太太都曾面临过的质疑。
好像她们真的一整天就闲散在家，什么都不做似的，或者说，就算做了些什么，也不用费多大力气。
但事实上，全职太太可真没这么好当。
美国记者安·克里滕登在对各国父母们作了数百次采访，并研究过经济学、社会学之后，写出了一本《妈妈值多少钱：世界上最重要的工作为何不计薪酬》。
她在书中提到：“母亲其实可以被视为，一种技术性的中层管理者职业”。
这真的不是夸张。
据调查显示，全职太太的工作量基本相当于普通白领的2.5倍。她们日均工作14个小时，内容包含家政、儿童教育、老人护理、厨师、司机……
不仅如此，她们还要在如此繁杂的事务中，努力维持家庭中包括经济、情感等多方面的平衡。
只是因为她们所带来的价值和经济效益都近乎隐形，而不像丈夫那样可以被量化，才遭受了如此的误解。
其实，这些价值被量化后，数额是相当大的。
日本就做过一项统计，发现家庭主妇每年的生产价值数额为304.1万日元，约合人民币18.7万。
很多白领具备两三年工作经验后，都不一定能赚到这么多的钱。
可以说，全职太太的价值，被大大低估了。
就连那个被张桂梅拒之门外的女生黄付燕本人，也非常赞同这一点。
在被老师批评后，她非但没有生气，反而表示了理解：“张老师话丑理正，反对当全职太太，她是从我们女高毕业生的立场去说的。”
生孩子之前，黄付燕一直在工作。
捐款被拒的第二年，她又顺利考上了贵州安顺某小学的特岗教师，重新成为了一名职业女性。
“我养你”很危险
20年前，星爷在《喜剧之王》中说的那句“我养你”，感动了很多纯情少女，觉得这是一个看上去非常美的诺言。
但处理过几千起婚恋官司的吴杰臻律师，却有不同的看法。
以前，他太太也问过这个问题：“我如果没有工作的话，你会不会养我？”
他的回答是：“最好不需要我养你，因为我养你的话，你会很危险。”
在吴律师看来，全职太太压根就不算一个职业，没有劳动法保护，婚姻法的保护也非常有限。社畜最多996，但全职太太可是007全年无休，而且还没有工资。
对此，吴杰臻律师在《好的婚姻，要守护财产和爱》一书中，提出了“婚姻剩余价值”的概念。
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产业中，资本家主要通过，强迫工人延长劳动时间的方法，来赚取利润。婚姻中，一方主要通过，强迫另一方延长家务劳动时间的方法，来赚取无形资产。
产业中的剩余价值，本来是工人劳动的产物，应归工人所有，却被资本家凭借对企业的所有权无偿独占，这就是资本家剥削工人发财致富的秘密。
说的简单点，就是在公司里，老板通过让员工加班，来增加自己的收入——只要打工人足够努力，老板一定能早日开上豪车。
在家庭里也一样，本来家务是两个人的事，但如果一方（大多是女方）独立承担，另一方就能把时间用来增加自己的无形资产——能力、地位、名声等等。
这些无形资产，承担家务的一方无法分享。
所以说，全职太太，是一场以爱之名进行的剥削。
她们完全没有承担风险的能力，一旦婚姻破裂，连重返职场都非常艰难。
婚前说“我养你”，婚后很可能变成“我养的你”。
张桂梅校长反对自己的学生当全职太太，不是因为她看不起全职太太，而是因为这些学生好不容易从大山里走出来，获得了一点对自己生活的选择权，不能把这种权利拱手让人，那实在是太可惜了。
好的婚姻不应该建立在剥削的基础上，而是要实现两个人共同利益的最大化。
很多人已经意识到了这一点，比如吴律师就一直非常支持妻子的事业，他清楚，只有双方共同进步，才能实现婚姻的长久共赢。
在综艺《幸福三重奏》中，吴京也是这种观点：婚姻是一个整体，有一个人掉队了，另一个人，也没有好果子吃。
做合伙人，而不是打工人
世上没有绝对的事。书单君并不是说，女性一定不能做全职太太。
每个人都有自己选择的权利，如果有人认为目前的状况下，比起工作来，这样的角色能够让她获得更大的成就感和幸福感，当然也可以选择去做。
但必须注意的是，不能因为预想或体验到了美好的一面，就忽略掉其背后可能会有的风险，这不该是一个轻易去做的选择。
诚然，决定做家庭主妇，一定是两个人有着深厚的感情基础，但感情时常处于流动状态，可控性太差。
吴律师见证的那些离婚案，可不就是血淋淋的例子。
不能把自己的后半生，托付给另一个人所谓的责任心。这无异于是一场豪赌。
你必须提前做好最坏的打算：如果有一天全职太太的身份无法持续下去，现在要怎么做，才能保证我的风险最小化和利益最大化？
也就是我们通常所说的，丑话说在前面。
书单君有个建议，或许可以值得一试，那就是可以更多试着把家庭当作一个合伙制企业，老公负责投资，妻子则是技术入股。
当然，这一点需要你们提早达成共识，而不是女性单方面的。
这样女性就不会被看作一个只会给老公要钱的“打工人”，而是和他一起经营这个小家庭的合伙人。
一些可以维护全职太太比较实际的做法有：
房屋等固定资产，登记双方的名字；
所有大额支出，都要双方讨论后决定；
挂靠或在丈夫的公司交社保；
签订婚前协议，商讨婚后的各项具体细则；
养成理财、买保险、储蓄等习惯；
双方分享财富，也共担风险。
这种做法乍一听像是在亵渎家庭，处处展露了不信任，但其实恰恰相反，这反而是对彼此双方的负责。
这背后的潜台词是：“因为想要和你一起生活，我愿意承担背后的这些风险。”
这不比什么“我要和你在一起一辈子”的承诺更让人安心吗？
当然，完成这一切不能只靠女性，也需要制度的保障和男性的参与。
制度方面，比如增加男性产假，让爸爸更多参与进育儿中，增加托儿所的设置，让家庭可以有更多选择等。
但就目前的情况下，这些政策即便出台，可能也需要漫长的时间。
更切实可行的，是妻子用更实际的手段规避风险，丈夫则需要调整自己的认知，更应该身体力行地参与到家庭事务中来。
只有这样，我们整个社会，才不会一直谈“全职太太”色变。而是会在某一天，真正地认识到她们的价值。
一段感情要想长久，两个人的付出和获得必须是对等的。
书单君相信，那些打算白头偕老的夫妻，是不会以爱之名剥削对方的，因为比起“你我”的得失，更重要的，是“我们”能长久地走下去。
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