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来源 | 头条号网络小话筒

作者 | 网络小话筒

 

河北衡水中学的高三男生张锡峰，前几天可谓是红透半边天，张同学参加某电视台的《超级演说家》节目，一番“我是一只来自农村的土猪，立志要拱了大城市的白菜”演讲，让无数网友热血沸腾，成为无数网友的立志flag。

 

6月9日下午，张锡峰同学结束了高考，与开着车在校门外等待的父母会合，一起回家。

 

 

张同学坐着一辆机动三轮车出校门。为了呼应那场演讲，三轮车后面专门放了一块写有“世界灿烂盛大欢迎回家”醒目字样的大牌子，车上放着张同学的行李。

 

原以为骑三轮车的就是张同学的家人，机动三轮车也很符合“农村土猪”的身份。

 

没想到，搞错了，这辆三轮车是学校专门派出送他出校门的，张同学的父母开着车，在校门外的不远处等待。

 

 

 

 

张锡峰同学显然已经成为当地的名人，他从三轮车上走下后，立即被旁边等待接考生出校的其他家长认出，纷纷围观，举起手机拍摄。

 

视频清晰可见，张同学的父母开的是一辆黑色大众帕萨特领驭轿车，虽然款式有点老，但成色还不错。

 

 

张同学熟练地打开副驾驶的车门，让妈妈坐在副驾驶位上，然后又打开后车门，他自己坐进后排。

 

对比照片可见，司机就是张同学的父亲。

 

 

 

如果用家中拥有一辆大众轿车作为衡量是否“土猪”的标准，恐怕仍然有至少80%的中国孩子都是土猪吧？

 

另外，有趣的是，在张同学的演讲中，他曾经用看着“一些同学陆续被家长用轿车接走，而我只能背着沉重的书包，一步一步走路回家”来描绘自己家庭的贫穷。

 

 

张同学在演讲中还说，衡水中学的学生都是穷人家的孩子，发奋读书，“我们是为了改命啊”！

 

一番热血的言辞，让台下的观众热烈鼓掌，潸然泪下。

 

而事实上，张同学家庭的实际经济状况看来远比他自己所形容的要富足许多。

 

 

几分钟的视频，张同学全程不苟言笑，动作自如，不像一个高中学生，更像一个见惯了大场面的明星人物。

 

而在实际的生活中，张锡峰也确实不是一个简单的孩子。

 

在学霸云集的河北衡水中学，张锡峰不仅是班长，还是学校的十大年度人物、课代表、纪检部成员，尽管学业繁重，他却能身兼数职，并且热爱演讲，他的大幅照片就挂在校园里，照片里的他，穿着时尚，与想象中的乡村学子差别甚远。

 

所以，既然是电视台的节目，就不要太当真，张锡峰同学那场“农村土猪立志拱了大城市的白菜”的演讲，那只是一场表演罢了。你还真以为人家是“一只农村的土猪”呢？

 

不过，无论什么时候，发奋读书，让自己变得更优秀，都是对的。加油吧，少年！

 

END

 

5亿乡镇居民的快递自由，还会有吗？

 

作者：电商君

来源：电商报（ID：kandianshang）

01

快递送乡镇要收费了

“你本是女娇娥，又不是男儿郎”——乱了，又乱了！

如今中国快递行业的现状，比少年陈蝶衣唱的那出《霸王别姬》还错乱！

一边是全国快递业务量的节节攀升：今年头6个月，我国的快递业务量就已突破400亿件，接近2017年全年水平，预计全年快递业务量将超过950亿件！

一边却是一些快递公司在618前一个月就放出“温馨提示”：自今年6月起取消乡镇快递网点，派件只到县城或市区，乡镇自取点需要向客户二次收取费用！

▲图片来源：北京商报

这个温馨提示一点都不温馨，简单就是5亿乡镇居民的噩梦！

时间回到两个月前，中通、申通部分乡镇网点就贴出了告示：从今年5月起，取消乡镇快递网点，派件只送到县城；县城网点安排向乡镇派件时，将向用户收取起步价1件1-2元，并按不同重量、不同规格收取不同费用。

▲图片来源：网络

如果以上公告是真的，毫无疑问，它将会让各个方面都受到不同程度的伤害。 

首先，最受伤害的是5亿乡镇居民。

有些地方从乡镇到县城相距甚远，特别是山区到县城，来回路费动辄就要二、三十块，一来一去还得花掉半天时间：费这么大周折，只是为了去县城取个“过时不候”的快递，将置5亿乡镇居民于何地？

其次，各大电商平台天天喊全力进军下沉市场，到头来都是唱空城计？

在乡镇级的下沉市场，很多人在网上买的就是几块钱的东西而已，现在却要另外付出少则1-2元，多则5-10元的取件费用，很多人肯定会直接选择不要东西了，并且很有可能从此远离电商，电商平台又怎么问下沉市场要增长？

还有，将直接导致快递行业格局的大洗牌。

从一个更长远的过程来看，一边是部分经营不善的快递公司折戟于乡镇快递市场，一边是极兔、京东等野心勃勃的快递公司趁势掩杀过来：几年之后再看乡镇快递市场，竟是谁家之天下？

而拨开还在不断增长的乡镇快递市场这层华丽的外衣，我们也看到了一些快递公司更真实的状态：有些快递公司已经到了生死存亡的时候了！

02

没人送件了，

乡镇快递网点纷纷倒闭！

“快递不送乡镇”背后的现实一种，是一些乡镇快递网点的大量倒闭。

事实上，乡镇快递公司网点倒闭的第一块米多诺骨牌很早就启动了。

长期以来，通过低价布局快递网络，抢占快递市场份额，一直是一些快递公司的追求。但是，低价意味着快递公司要增加更多额外的投入，可是快递公司背后的资本从来不是慈善家，没有可见的成倍的回报，他们是不会白白投钱的。

快递公司能想到的方法只能是：降低派费。

于是我们看到，今年春节过后，很多快递公司的总部都不约而同地降低了旗下快递网点及快递员的派送费，由此带来以下三个不可控的可怕后果。

其一，导致大量快递网点特别是乡镇快递网点的倒闭。

年头好的时候，很多快递网点特别是乡镇快递网点以前还勉强可以维持盈利，但是今年受到疫情冲击，很多网点复工复产艰难，运营成本增长，越来越多的网点正陷入“收件不赚钱，派件不赚钱”的危险境地，现在还要降低派费，很多本来就觉得无利可图的快递网点只能一不做二不休，转行做其他业务去了。

要知道，很多快递公司走的都是典型的轻资产路线，快递网点采取的都是加盟模式，对这种模式而言，加盟商跑路了，无异于釜底抽薪，会直接导致整个快递公司全局的瘫痪。

其二，带来快递公司竞争力的下降。

在降低派费的同时，一些快递公司总部还增加了发件量考核与包仓费，并且将发件量指标分发到下面的分公司，快递网点没完成指标的就给予每票3元左右的处罚。一些快递网点为了完成指标，纷纷通过自己发“空包”来应对，表面上是完成了任务量，实际上是通过数据造假形成虚假繁荣，带来快递公司竞争力的下降。

其三，快递员的大量流失。

今年5月以来，很多乡镇基层快递网点派送费都下调了1-3毛不等，本来在乡镇基层做快递工作就很辛苦，也赚不到什么钱，如今再降低派费，辛苦了一个月，5000块钱都拿不到，一个人免费糊口还可以，但有些快递员还要养家，这点钱根本就不够。于是，很多网点的快递员终于忍耐不了，选择了直接罢工，以至于因为快递人员的大量流失，有些快件到分拔中心后，大量包裹只能在分拔中心积压下来，一停留就是十天半个月。

快递行业的这一地鸡毛，什么时候才是个清静的时候？

03

价格战的恶果，要5亿乡镇用户来背？

曾经有人预言：快递下一个增量市场爆发点，一定在乡镇村落的田间地头！

这种说法并不是没有道理：随着一二线城市人口红利的逐渐消失，淘宝、京东、拼多多均在更多低线市场实现了下沉布局。不远的将来，拥有5亿多用户的低线市场、乡镇农村市场将成为下一个快递增量市场抢夺的焦点。

而我们中的每一个人，将是这场变革的参与者和见证者。

但是，面对这么有想象力的市场，为什么有些乡镇快递网点这么快就撑不下去了？

此亦无他，快递行业的恶性竞争导致的恶果！

乡镇快递市场有一个特点：因为远离产业区，这些地方的派件量远远大于收件量，而快递公司只有吃饱了收件和派件这两头，才能维持盈利。

也就是说，从本质上说，就算是中国邮政这样的巨头，他们也不能保证在乡镇快递项目上覆盖商业成本，而是主要依靠政策支持以及对后市的看好保持着现在的布局。

在这种情况下，如何降低成本是乡镇快递的重中之重，最起码，不能再以各种变相的方式对乡镇快递网点增加成本。

但是实际情况是，如今的快递市场，还是停留在打价格战而不是服务战的阶段。当价格战上升到一定程度后，不可避免地会波及到乡镇快递市场。

比如说，曾经在一些地区，快件送到网点派费为一票一元，但是随着价格战不顾后果的疯狂推进，如今的派费竟然低到0.2元一票，在这种情况下，实事求是地说，谁都没有能力把快件送到乡镇。毕竟乡镇快递网点也要生存，派费降低的同时，他们还得承受各种罚款、拉货运输、门店租金、人力成本等方面的开支。

没有人愿意亏本做生意，做不下去时及时溜走，不失为明智之举。所以，如果情况还是没有根本改变，今后，还会有更多的乡镇快递网点接连倒闭！

04

还5亿用户“取件自由”！

近年来，国家一直倡导快递下乡，但是最后，快递下乡居然卡在了县城这个层面上，死活就是下不去，这和国家的设计路线显然是背道而驰的。

我们现在是如何解决这个问题的？

作为直属上级部门，邮政管理局能做的是根据用户反馈进行核实、取证，如果存在乡镇快递网点二次收费的情形，会对相关企业采取约谈、要求整改等措施。

而快递公司总部在收到上级管理部门的约谈后能做的是要求下面的乡镇快递网点规范经营，不能规范经营的就要罚款，而不是增加派费，因为快递公司自己都缺钱。

也就是说，经过层层责任分解后，所有的后果只能由乡镇快递网点来承担。很显然，这是非常不公平的处理方法，为了摆脱这种不公平，一些乡镇快递网点能做的只能是无奈之下关掉加盟网点。

▲图片来源：网络

这还对外传递出一个明确信号：长此以往，越来越多的乡镇网点都没有人敢经营了！

如何解决虚胖的乡镇快递市场目前存在的困境？更多地关照和扶持他们，而不是持续的抽血！

首先，根据乡镇快递市场的实际情况，不断出台更多的扶持政策，整合更多的资源，不断激活经营者的潜能，唤醒乡镇快递这个广阔的市场。比如说，不久前，中国邮政集团发布《关于全面推进邮快合作下乡进村的通知》，明确提出将整合利用现有资源，在2021年底前实现具备条件的建制村邮快合作全覆盖。

其次，乡村快递网点的经营者也需要转变经营管理理念。在人力、房租成本越来越高的情况下，乡村快递网点的经营者需要从之前的抢地盘、拼关系的粗放经营模式转变到如今的精细管理、设备技术升级，才能不断提高自身竞争力，在竞争激烈的市场活下来。

最后，对于快递公司而言，他们只需要相信一件事：快递下乡是国家大计，不管多么艰难，这个政策最终一定会落地。这也意味着，谁抓住了快递下乡的机遇，谁就有可能从激烈的竞争中脱颖而出。目前，顺丰、京东和中国邮政已经抢先布局了，他们一旦在乡镇快递市场树立起壁垒，其他公司就很难超越。

文明高速发展的今天，普天之下，率土之滨，人们的生活理应越来越便利，这是文明社会反哺民生的基本义务。

转自：https://mp.weixin.qq.com/s/nYEMCydKwxnVjsCiS7q6ig

 

这个钱，原本就不该这么赚！

 

不到半年，三大巨头市值蒸发超5000亿，如此短时间经历狂欢与落寞，这个行业将何去何从？

 

 

 

01

突然“入冬”

 

最近这半年，过得最惨的亿万富翁，恐怕是这位——

 

在线教育龙头“跟谁学”的创始人陈向东。

 

2021年4月22日，身陷重重麻烦的“跟谁学”更名为“高途集团”。尽管改了名字，但“高途”低迷依旧。股价从1月底最高点149.05美元/股，一路狂跌到14.95美元/股，暴跌幅度接近90%，市值缩水超343亿美元。

 

▲2021年1-6月高途集团股价走势图 来源：富途牛牛

 

持有公司46.1%股份的陈向东，账面财富随之大幅缩水，从高点的150亿美元（折合约960亿人民币）跌至16亿美元（折合约100亿人民币）。短短4个月，账面身价少了860亿，相当于每天跌掉7个亿。

 

除了陈向东，一批靠校外教育培训暴富的巨头们，今年以来的日子都不好过。

 

2月16日，新东方、好未来的股价最高值分别为19.97美元/股和90.96美元/股。截至6月4日，新东方下跌至9.32美元/股，跌幅超过53%；好未来股价下跌至33.27美元/股，跌幅超过61%。

 

不到半年时间，仅高途、新东方、好未来三家头部公司，市值就已蒸发超5700亿元。

 

曾经火热的在线教育行业，一夜入冬，而且来得格外寒冷。

 

5月27日，高途宣布了裁员计划，重点集中在行政、人力、中台等职能部门，裁员比例达20%左右。3-8岁“小早启蒙”业务被整体砍掉，80%员工将被裁员或内部转岗。

 

在平均工资五六千的长沙，一位去年下半年在高途实习的大学生称曾拿到过万月薪。而今年5月，她毕业面试学而思，在进展顺利的情况下却突然接到通知“招聘取消”，入职群随后被清空。

 

当前正值毕业用人季，多家在线教育机构却被网友曝出“公司内部调整，紧急叫停招聘计划”。在脉脉上，不少人发布了类似的吐槽：“发了offer，又通知不招人了”“公司要裁员了，果然K12公司都逃不过这一劫”。

 

除了人事动荡外，多家正在冲刺上市的头部教育机构，还被传上市计划或搁浅。

 

与这些行业巨头相比，一些腰部、尾部企业的境况则更加惨淡，在生死边缘苦苦挣扎。

 

老牌教育机构“优胜教育”早就暴雷，总部人去楼空。知名在线教育机构“学霸君”宣布破产，创始人张凯磊辗转求助往日对手，疏散员工，安置学生。

 

明兮大语文、迪士尼英语、巨石达阵、巧虎KIDS、泽林教育等也在残酷洗牌中相继退场。

 

一名长期关注教育赛道的投资人表示，去年大家都在争着抢着看K12的项目，讨论得热火朝天，觉得三五年就可以炒作上市，但如今身边人都在考虑转换赛道了。

 

 

 

02

曾经狂欢

 

严寒之下，昔日的狂欢盛景，依稀还在眼前。

 

2014年陈向东创办跟谁学，不到1年就融资5000万美元，刷新了中国创业公司A轮融资的历史纪录。

 

2019年6月6日，跟谁学在纽交所挂牌上市。当年财报显示，公司全年净收入为21.149亿元，同比增长432.3%；净利润收入为2.266亿元，同比增长1050.3%。

 

▲截图来源：高途集团年报

 

亮眼的财报，让跟谁学一跃成为第三家市值过百亿美元的教育中概股公司，另外两家是新东方和好未来。陈向东，这位曾经来自中国贫困村庄的学校教师，仅用五年便跻身超级富豪榜单。

 

尽管有人质疑其业绩“好得不真实”，仅2020年就遭到灰熊、香橼、浑水等多家知名机构的共计15次做空，但跟谁学不仅没有受到影响，发展势头反而更为猛烈。

 

当时的大环境也在帮助它抵消疑虑。

 

2020年1月底，疫情爆发，“停课不停学”的政策引导叠加课外补习市场的高增长，让在线教育风口忽至，空前的流量增长期到来，下沉市场的大门一夜间打开，行业因此大跃进。

 

跟谁学的市值，也正是在这样的背景下，只用了不到六年就飞跃到超百亿美元——而行业其他龙头，新东方、好未来则分别花了24年和13年才实现了这样的成果。

 

《中国互联网络发展状况统计报告》中显示，截至2020年6月，中国在线教育用户的规模已经达到了3.81亿，占全国整体网民的40.5%。

 

行业井喷式增长，吸引了更多人跑步进场。

 

微博、微信、电视晚会、综艺节目、楼宇电梯、地铁、公交站、机场……在线教育广告铺天盖地。数据显示，2020年一年，我国新注册教育企业超52万家，同比增长18%。

 

行业高歌猛进，资本也闻风而动。

 

红杉资本、高瓴资本、IDG、经纬中国、腾讯、阿里巴巴等知名机构纷纷加入，字节跳动更是亲自下场。

 

▲2016-2020年在线教育行业投融资情况 来源：前瞻经济学人

 

《2020年度中国在线教育投融资数据报告》显示，2020年中国在线教育领域的融资总额刷新历史纪录，超539.3亿元，同比增长267.37%。

 

这一数字甚至超过了此前10年的融资总和。

 

资本的涌入，让烧钱获客、海量营销、高薪招人成为家常便饭，整个行业更加疯狂，呈现出鲜花着锦、烈火烹油的景象，同时也为行业竞争惨烈埋下伏笔。

 

 

03

转折已来

 

当初“跟谁学”从一众在线教育机构杀出重围，以“首家盈利的K12在线教育公司”登陆纽交所，主要是因为其优秀的授课模式。

 

一般来说，K12在线教育主要以“1对1”或“小班课”为主，而跟谁学在当时大胆决策，all in了“在线大班双师直播课”。

 

一名主讲老师，搭配不同助教，可以同时管理上百个小班，给成千上万名学生上课。这样一来，强大的规模效益，摊平了客单价，性价比提升，让家长更容易接受。同时推行的助教和小班机制等精细分工，则使教学流程标准化，在低价的同时保证了学习的品质。

 

但这个模式很快被其他机构迅速复制，曾经的蓝海转眼间成为红海。为了争夺市场，各家机构持续烧钱获客，广告大战、价格大战此起彼伏，一轮轮战斗下来，企业的获客成本越走越高，用户的忠诚度越来越低。

 

新东方创始人俞敏洪曾公开表示，行业内续班率普遍不超过75%，目前在线教育的大班模式，获客成本与产生的收益相差无几。规模化盈利之困，仍然时时悬在大家头顶。

 

在广告大战的高峰期，一些头部平台日均广告消耗超过1000万元。为了争夺用户，几家知名机构甚至还上演了请同一个演员假装名师现身说法的荒唐闹剧。违规宣传的乱象，价格战乱象，既让砸钱投广告越来越低效，也让整个行业走上野蛮生长的路子。

 

而那些欠缺实力，没有条件陪打广告战和价格战的机构，则被加速淘汰出局。

 

市场竞争之外，政策监管的巨大威力，更是将整个行业推到分水岭上。

 

今年1月，中央纪委国家监委公开发布了一篇文章，题名为《谁在办？怎么管？资本漩涡下的在线教育》，着重强调在线教育市场监管问题。

 

今年两会期间，在线教育首次成为热点，涌现出众多相关提案：“让学生在校内完成家庭作业”“规范网课APP，完善准入制度”“政府要引导培训机构进行市场的转轨和转型”“保护青少年视力健康”等，多位政协委员直接提出，应对校外培训机构进行规范，甚至提议“彻底取缔校外培训机构”。

 

紧接着，更多政策和监管措施开始落地。

 

5月17日，山西省教育厅发布公告，停止审批面向中小学生的学科类校外培训机构。

 

5月19日，北京海淀区教委公开发布15条“禁令”，明确提出禁止在广告中对培训效果做出承诺。

 

6月1日，国家市场监督管理总局召开新闻发布会，再次强化校外培训机构的市场监管。对新东方、学而思等15家校外培训机构进行了共计3650万元的顶格罚款——而这，已经是今年4月份以来，在线教育机构被处以的第三次顶格罚款，主要原因是价格欺诈和虚假宣传。

 

监管部门称，下一步将“持续加大校外培训市场监管力度，坚决查处违法违规行为，促进行业规范健康发展”，并强调了“严禁随意资本化运作，不能让良心的行业变成逐利的产业”。

 

政策导向的改变，从根本上改变了在线教育，尤其K12的土壤。而事实上，在线教育也的确应该被改变了。

 

来看几个堪称触目惊心的数据。

 

上世纪80年代起，中国全面普及九年义务教育，用以保证每个适龄儿童有学可上，也减轻老百姓的教育负担。

 

数据显示，2005年到2019年，国家教育经费支出从8419亿元增长到50175亿元。而一个学生在中国教育体制内从幼儿园上到大学，国家每年要为此承担大约1.18万-3.87万元的学费。

 

国家对教育的投入和补贴不断加大，可事实上，人们为孩子承受的教育负担非但没有减少，反而持续增加。

 

数据显示，2005年，中国城乡家庭人均文化教育支出分别为934.38元、235.68元，但到2019年，这些数字已翻了几倍，大多数城市家庭的人均教育支出已逼近万元。

 

国家需要老百姓承担的教育支出大幅度减少了，但老百姓实际承受的教育支出却大大增加了。中间的钱去哪儿了？很大部分都交给了补习班。

 

据媒体粗略统计，2019年，仅18家规模较大的上市K12教育培训机构，年营收总和就超过700亿人民币，而整个校外培训市场规模已高达8000亿元。

 

▲中国K12培训机构金字塔结构图 来源：黑板洞察

 

8000亿，平摊到全国所有义务教育阶段学生，相当于每人要承担约4500元，也远远超过了全国所有在职小学老师的收入总和。

 

正是因为对8000亿的贪婪和想象，喂出了诸如跟谁学、好未来等一批千亿市值的公司，千亿身价的富豪。

 

从这个意义上说，在线教育机构的财富缩水，可能是资本们不想看到的，但这个钱，原本就不该这么赚，至少不该几年就百亿、千亿地这么夸张。

作者 | 削橙子

数据支持 | 勾股大数据（www.gogudata.com）

美国5月份的CPI数据出人意料高达5%，这个数字上一次出现还是次贷危机雷曼兄弟破产的时候。连续超预期走高的通胀信号，是过去一段时间以来市场押注美联储货币转向的最大筹码。

但奇妙的是，美股并没有像预料中一样大跌，指数期货反而快速上扬，三大指数集体收涨，标普500时隔逾1个月又创下了历史新高，美债收益率、美元指数、黄金价格走势全部逆向而行，叹为观止。

 

不过这不重要，我们关注美国的经济数据，根本上是在观望美联储会否因此有所反应，这决定了其他各国的货币政策走向。

1

信数据，还是信美联储？

前美联储主席艾伦•格林斯潘有句名言：“如果你以为听懂了我在说什么，那你一定是没听懂我在说什么。”

 

这句王尔德式的悖论虽然让人听得云里雾里，其实就是一个简单的事——预期调节。

 

所谓上有政策，下有对策，就是这么个理。官方在发声之前，会将市场的反应纳入考量范围内，减少投资者反向行为带来的对冲效果，或者直接利用这种心理，让政策能够达到预期的目标。

 

举个例子，美联储放出风声：我们要戳破股市泡沫。那么，无需美联储动手，投资者自发的恐慌情绪就可以引发一场崩盘。同样，美联储言之凿凿将在2023年才开始加息，市场的预期可能就是2022年甚至2021年年底。

 

所以，要不要相信美联储，本质上是市场心理的博弈。

 

美国5月份的CPI数据显示，价格涨幅最大的依旧是与出行相关的商品或服务，二手车环比增长7.3%，租车服务增长12.1%，户外食品价格增长0.6%，这些都反映了外出活动的增加；另外家政服务环比增长6.4%、搬家运输服务增长5.5%，说明劳动力成本的上升已开始向价格传导。

 

这是PPI向CPI传导的结果，4月份美国的PPI高达6.2%，而在大宗商品价格仍然处在高位的背景下，5月份这一数字变得更大的概率并不小，届时对CPI的压力也将继续。

从同比看，能源商品、交通商品与服务、以及房屋租金对通胀的贡献较大，这些项目具备明显的顺周期属性。从导致通胀的源头来看，一是流动性泛滥，一是经济复苏转向过热，未来随着美国经济进一步复苏，其价格仍有上涨的空间。

 

而就在昨天，美联储的资产负债表规模突破8万亿美元，每月1200亿美元的购债仍然持续向这个淤积的“堰塞湖”放水。

 

日前银保监会主席郭树清在陆家嘴论坛上表示，通货膨胀像约定好了一样，如期而至。而且比美欧同事们所预料的幅度要高出一截，至于将要持续的时间似乎也不像许多专家预测的那样短暂。

 

过去两个月，美联储一直在给市场传递一个信息：通胀是暂时的，随着基数效应与供给瓶颈消退，压力将会减弱。昨晚股、债、黄金等风险资产价格没有像4月CPI数据公布后那样大跌，无疑是“教育”的胜利。

 

数据和美联储，谁更值得信赖，每个人心中都有一杆秤。

2

经济复苏和通胀的拉锯战

留在枪膛里的子弹，远比飞出去的子弹更有威慑力，因为它可以持续影响一群人的心理。

 

要不要扣动扳机，美联储的货币政策框架中锚定的是经济和就业，这两个目标未完成前，通胀是可以被容忍的，但不排除持续过高的通胀改变FED的态度。

 

下面这张表格大概梳理了一下市场对于经济复苏和通胀数据的可能反应：

截至目前，2年和10年期美债收益率差进一步收窄至129个基点，为3月以来最窄。

这个差值常常被认为是市场对经济的预期。当投资者预期增长疲软，通胀下降以及美联储政策更加容易时，收益率曲线往往会趋于平缓。在这种情况下，长期债券的收益率下降幅度大于短期债券的收益率

 

收益率曲线趋平意味着投资者对经济复苏并不乐观。

 

6月2日公布的褐皮书显示，过去两个月美国经济温和扩张，增速环比小幅增长。但其实有些落后预期了，近期公布的几个数据都证明了这一点。5月非农就业人数增加55.9万，预估为增加67.4万，前值为增加26.6万；上周首次申领失业救济人数为37.6万人，预估为37万人，前值为38.5万人。

 

复苏的进展仍然存在诸多不确定性。

 

值得注意的是，美国已经打算通过增加关键商品的国内产能，降低对其他国家的依赖。6月8日，白宫发布“供应链风险评估报告”，宣布成立供应链中断工作组，解决美国半导体、建筑、交通等行业近期面临的供应瓶颈问题。

 

这一动作或许将加速经济的复苏。在此之前，印度、越南等东南亚国家的疫情反扑导致了中游制造业的停转，对美国本土产业造成一定的影响。

 

至于通胀，前面说过，短期内很难看到起色，甚至不排除持续半年一年的可能。

 

在此情况下，市场对于美联储短端的动作预期有所抬升，接下来6月15日召开的 FOMC会议上，美联储或将给出弱就业和强通胀之间如何权衡的答案。

3

谁支持，谁反对？

这一轮美国经济复苏和通胀的情况和2008年金融危机后期有些类似。

 

当时美联储大肆扩表，名义利率触及地板，经济逐渐恢复，通胀预期高位初现，彼时大宗商品的价格也在飙涨。但失业率虽然开始下降但没有达标，美联储继续保持宽松政策。

2012年下半年，美国经济开始加速，通胀预期开始转向美国恢复，失业率进入到7.5%以内，但实际就业还没有到达目标线。反映出来的结果是市场远期预期开始反应，短端依然不动。

到2014年年末，通胀预期回落，主要原因是国际能源供应结构恢复和经济回归常态，失业率降低至6%，短端预期加速，美联储开始行动。

每一次危机的起因和结果都不尽相同，这一路径是否会在2021年复刻不得而知，但可以作为参考，至少可以判定美联储表态的“锚定就业”并非空话。

 

当前全球都聚焦在美联储货币转向上，因为要做出相应的政策应对，不过各国的态度不尽相同。

 

美国超发货币之后会拉着全世界会一起为它共同分担，这是世界储备货币的特权，没办法。中国内部的货币环境虽然好于其他地区，但也不算紧，5月M1、M2分别增长6.1%、8.3%，增速分别较上月回落0.1个百分点和回升0.2个百分点。

因此，美联储提前加息是我们乐见其成的。

 

但对于印度、越南等疫情尚未解决、经济依然惨淡的地区，它们则希望这一时间尽量延后，否则会面临“跟着退出经济恢复缺乏动力”和“不退出引发美元回流”的窘境。即使是欧盟也不例外，美元周期以邻为壑的历史书上毕竟血迹斑斑。

 

至于会不会影响投资？毋庸置疑，这其中自然也包括A股。截至今年4月，境外机构和个人持有境内股票市值为33613亿元，加息后美元走强会导致人民币汇率贬值，短期将出现资本外流的现象。

目前来看，国内资产价格的走势，是从下表中的情形2转向情形4，央行的货币收紧走走停停，上证指数从3300点回到3600点，抱团股短线回归的同时伴随着各种热点题材的炒作。

至于接下来的行情，就不再只是考虑美国经济复苏步伐快慢，也要加入美国高通胀倒逼流动性拐点提前到来的可能情况，当然这会有明显的信号，就是美联储的购债规模。

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结语

 

 

对宏观经济、资本市场的分析从来都不是简单的因果关系，从现象A、B、C得出结果D，而是多因素多结果之间的复杂映射，从现象A、B、C得出结果D、E、F，占据影响主要地位的因素发生变化，最后的结果也会不同。

 

但是，在诸多不确定性当中我们唯一能确定的是——泡沫。趁着水位高而狂欢的盛宴，击鼓传花的游戏，结束这些只需要一个信号，来自某个经济数据、某场会议或是某个事件，谁也不知道哪天就会出现。

 

总而言之，对于全球资产价格来说，美国经济何时完成复苏、就业何时达到目标，继而触发的加息周期，是当前最大的外部风险。

转自：https://mp.weixin.qq.com/s/iqFsC5gA8t0iWHvOjT8P6w

不知何时起，一股所谓35岁危机概念被人捏造了出来，然后被一帮喜欢制造焦虑的媒体搞的人人皆知。

最近有读者后台问我，自己快35岁了，家里有两个孩子，房贷车贷压力很大，每个月现金流都很紧张，万一要是失业了，那可怎么活啊。

他还听说，35岁以上不仅大部分人会失业，而且一旦失业就再也找不到工作了，直接就是零收入。

35岁就会失业，失业了就找不到工作。

这种胡编乱造的东西，怎么会有这么多人信？

根据2021年的这张新图，中国35岁以上的人口，简单一看就能看出已经超过了一半以上。 

那么问题来了，这一半以上的中国人，是不是都失业了，而且失业后都找不到工作？

这不扯淡么，要是真这样中国的失业率就爆棚了，那些社保专家也不会因为缺劳动力而想法设法的延迟退休时间到65岁。

再问一个小问题，你也许今天才30多岁，但你有20岁的时候吧。

你20岁读大学的时候，你爸妈一定超过35岁了对吧。

他们是不是都失业了，而且失业后找不到工作？

你身边的亲朋好友们，超过35岁就没有工作的例子，总共有几个？

很明显，35岁危机这种事，你只是听过，从来没见过。

事实上，很多工作都是越老越吃香。

比如说医生，没有30岁你可能连主治医生都当不了，只是一个实习生。

才独立接诊5年这辈子就结束了，可能吗？

类似的还有律师、工程师、设计师等，基本都是30岁之后才开始能独立干活。

绝大多数类似的职业，55岁才是其事业巅峰期。

一个55岁的医生和一个28岁的医生，自由市场竞争的话，你选哪个？

类似的还有所有职业的管理层。

20多岁的管理层，那是极其罕见的，只有特殊天才能办到。

通常来说，嘴上没毛办事不牢，没有30多岁很难当管理层，20多岁的人连服众都很难做到。

在以上的例子中，35岁基本都是升职加薪的起点，而绝不是什么危机。

有人说了，我这行业是吃青春饭的，和他们不一样，没有可比性。

最喜欢这么说的，就是程序员，甚至连很多段子都编出来了。 

事实上，只要给程序员发工资的是资本家，就不可能有35岁危机这种事。

一个架构师、产品总监到了35岁，就只能去送外卖跑滴滴？

来，我给2倍于送外卖跑滴滴的工资，现在你能给我挖一个35岁的架构师过来吗？

这种谣言，为什么就会有人信呢？

哪个总监不是30多岁啊，难道提拔他们的目的就要开除？

高等级人才是不可能有35岁危机这种东西的，因为你智商再高，要成长都需要时间的沉淀。

不在一个行业沉淀个一万小时，你很难成为领导者。

1999年马云在民房里创立阿里巴巴时，刚好就是35岁。

对于这种人，35岁是事业的起点，而不是终点。

又有人说了，你说的那些都是人才，我承认对于人才是没有35岁危机的，但我不是人才啊，而且大部分人都不是人才，我们这些普通人怎么办呢，那种注定一辈子当小兵的普通人。

普通人，有普通人的生活方式。

如果你能认清自己是个普通人，不好高骛远，你也不会有35岁中年危机。

有人说，35岁以上的普通员工不能留，因为人35岁之后精力变差，家庭琐事变多，没法加班，性价比变低。

作为资本家，当然要选择性价比更高的年轻员工，所以35岁的员工肯定要完蛋，无论把工资要求降多低都找不到工作。

这逻辑听起来无懈可击，但其实漏洞百出。

感情你也知道资本家一定会选择性价比更高的员工啊。

什么叫性价比？

性能下降就一定会导致性价比下降？

那你为啥不去买劳斯莱斯代步，按这逻辑，最贵的车一定是性价比最高的车。

性价比由两个维度组成，工资和劳动价值，里面单独一个因素下降，不一定会导致性价比下降。

一名年薪30万的华为工程师，算上五险一金，公司为他支付的成本大概是50万，一线互联网大厂招聘人才的要求很苛刻，但通常都是足额缴纳五险一金。

这么一个成本约50万的人，到了35岁就会失业，然后被迫去送外卖。

这种笑话你们信么？

送外卖能赚多少钱？年轻力壮，非常辛苦，风雨无阻的人，每个月跑30天大概可以赚5~8K，但不含五险一金，到手收入就是所有收入。

既然你都这样了，何不来我公司上班呢，我一个月给你开1万，不比跑外卖舒服？

资本家一算账，这个人虽然过了35岁，但成本居然一年才12万，且有10年工作经验，而招个22岁的新毕业生一年要50万成本，就算能996又怎么样。

一个新员工能当5个老员工用？

别开玩笑了好吧。

资本家越是重视性价比，越不可能去用新员工。

所谓一旦超过35岁就找不到工作，多低工资都找不到，这是违反经济原理的。

一定会有追求性价比的资本家出现，专门收拢这批超过35岁的低价老员工，用超高的性价比击败一切竞争对手。

35岁这个年龄的出现，其实出自《公务员录用规定》，里面明文写着报考公务员的条件是“年龄十八周岁以上，三十五周岁以下”。

换句话说，超过35岁的人，原则上是没有报考公务员资格的，只有少数高学历人才或特殊人才，才有可能。

整个社会上没有任何行业明文规定35岁就不能入了，只有公务员行业规定了。

所以公务员行业是唯一具有中年危机的行业？

别搞笑了好吧，你这结论给谁说都会被笑掉大牙的，那可是出了名的铁饭碗。

既然公务员行业没有中年危机，那为啥招考公务员的时候明文规定不要35岁以上的人？

因为招公务员过来是干活的，基本都是主任科员以下，从事基础性工作，不具有领导职责。

既然是干基层的活，那自然是年轻人好用，能吃苦，有上进心。

而且公务员这个行业极其的特殊，和私企没有任何可比性。

公务员是真正的同工同酬，论资排辈。

同工同酬其实没问题，但同工不代表同贡献啊，而且是一定不可能同贡献。

哪怕从事同一份工作，不同的人能力差距是很大的，工作意愿的差距也很大。甚至同一个人，不同年龄段的贡献也差距巨大。

但按照公务员的规则，他们的工资都是差不多的，而且年龄越大工资越高。

同工必同酬，且论资排辈，和贡献基本无关。

这个特点导致公务员体系不可能招收35岁以上的人去干基层工作。

至于领导，公务员的领导一定是从基层提拔起来的，这是在同工同酬，论资排辈制度下还能让基层年轻人保持奋斗心的唯一渠道了，这渠道永远不可能让给外面人。

但是在私有企业，工资制度相当的灵活。

无论对于任何老板，贡献大的人，其工资一定高于贡献小的人。

因为人和人的贡献其实差距很大，为防止员工心理失衡，几乎所有的企业都会执行秘薪制。而公务员体系，同单位的人只要知道你的职位和工龄，随手就能反算出你的工资。

所以，私有企业不存在公务员体系的这个问题。

很多人又说了，我还有证据，阿里和腾讯的平均年龄是30岁，华为的平均年龄是31岁，整体人员结构如此年轻，是35岁危机问题的铁证。

如果不是因为把35岁以上的员工都开掉了，怎么会有那么多年轻人？

亲，这些公司之所以平均年龄这么低，那是因为整个互联网行业就是一个年轻的行业啊。

整个行业才出现几年啊？哪来那么多老人？

21世纪初期，有几个人知道互联网?有几个人拼命的学编程？

中国人一窝蜂的去学编程，开始大范围知道互联网行业很赚钱这回事，那是2012年之后的事情了。

要不是2010年开始的移动互联网革命太赚钱，暴富案例太多，估计你2012年都不知道这回事。

不信你自己回忆一下，你第一次听说当码农很赚钱，第一次听说互联网造福神话，开始无脑推荐自己身边亲朋好友的孩子报考计算机行业，是在哪一年？

因为整个行业很年轻，所以人员结构自然就很年轻。

你想一睹50岁老程序员的风采？

不好意思，这样的人极其稀有，数量可能连千分之一都没有，他得90年代开始学编程，才能成为50岁的码农。

事实上，欧美国家是没有所谓35岁危机这一说的，他们的媒体也从来没有宣传过这类焦虑。

他们的互联网企业对年龄大的员工态度之好，甚至被中国互联网企业称之为养老院。

但实际上，他们的互联网企业，也都很年轻。

苹果公司的平均年龄是31岁。

亚马逊公司的平均年龄是31岁。

谷歌公司的平均年龄是30岁。

脸书公司的平均年龄最低，才28岁，因为其创始人扎克伯格本人今年才37岁。

这些互联网公司为什么和国内的公司平均年龄差不多？因为大家几乎都是同一时间，借助移动互联网爆发的浪潮才起来的，自然年龄构成都差不多。

但你听说过这些欧美码农抱怨过35岁危机现象么？

没有。

而更老一点电脑端软件公司，借助2000年代电脑主机个人化互联网浪潮起来的欧美公司，年龄就明显偏大。

比如说IBM公司，平均年龄为38岁左右。

比如说甲骨文公司，平均年龄为38岁左右。

比如说微软公司，平均年龄为38岁左右。

可以看到，这些公司的平均年龄非常接近，因为他们都是依靠2000年那一波电脑主机个人化浪潮起家的。

他们的公司平均年龄之所以比依靠移动互联网浪潮起家的互联网公司正好大了一圈，那是因为他们起家的时间也正好大了一圈。

一个行业在飞速爆发期时，年龄结构一定是偏小的，因为公司规模和人员规模年年都在暴增，不断涌入的新人自然把整体平均年龄给拉低了。

一旦这个行业陷入了停滞期，公司规模和人员规模上不去了，那平均年龄就会飞速增大。

我可以很轻易的预计，在2030年左右，中国的那些移动互联网企业，平均年龄将会增大到38岁左右，因为移动互联网的市场规模自2018左右就已经基本见顶了，几乎所有的中国人都有了智能手机，用户量和盈利不太可能继续增长了。

为什么年龄结构差不多的欧美互联网公司，没有人抱怨所谓中年危机，甚至还被人称之为养老院。

但同样年龄结构的国内互联网公司，却被人讲出了鬼故事：

你知道吗，公司里35岁以上的员工，都消失了。

这一切的原因，都是因为某些媒体硬生生制造出来的焦虑。

一个人的能力巅峰绝不是35岁，通常都是在55岁，对于绝大多数行业和人，都是如此。

但退一步说，即便你从事的行业真的是35岁即巅峰，你也只能说收入会在35岁达到巅峰，绝不是突然归零。

原因很简单，市场是公平的。

资本家越是在意性价比，这种35岁员工就越好找工作。

只要你降价了，一切都好谈。

资本家眼里，不可能有男女之分，也不可能有35岁之分，一切都只看劳动价值。

资本再坏，也有一个好处，就是永远不会歧视任何人，因为这玩意只认钱。

你可以说35岁之后很难年年加薪了，甚至可能降薪，但绝不是说就会失业甚至找不到工作，就算互联网行业也一样。

在互联网行业呆不下去，跳槽到其他行业的人，有，但比例低的可怜，远远小于其他行业跨行跳槽的比例，不信你可以打听下大学各专业毕业十年后的跨行率。

真的有哪个年入几十万的程序员，因为找不到工作被迫离开了互联网行业，在一些自己极其陌生的行业从事低端任务，甚至去送外卖，摆地摊了么？

而所有的互联网公司，哪怕他自愿降薪一半，甚至降薪一半再一半，都不愿意要他，仅仅因为他年龄过了35岁，你觉得这么荒谬的事可能吗？

别告诉我，你只是在网上听别人说。。。

说到这里，问题又来了。

如果我确实没办法成才，当不了领导和高级人才，注定一辈子只能当普通职员，也不愿意在35岁降薪，怎么办?

首先，你这么贪心是不对的，自己不奋斗还尽想好事，你咋不上天，社会很残酷，不会惯着你一个人。

另外，我可以给你提供另外一个思路。

人至35岁的时候，薪水可能确实涨不动了，但也仅仅是涨不动而已，只要你认真工作，降薪是不太可能的，最大的可能就是和房价一样，冻薪，长达十年二十年不涨薪，靠通胀来消化，基本和你贡献一致。

就算重新找工作，稍微降低一点薪水，也没事。

因为人和人之间的薪水太大了。

在互联网大厂里，年薪几十万的比比皆是，年薪百万的也不罕见。

以比较基础的，年薪30万举例，就算砍一半还剩15万。

我再问你一个问题，你知道有多少人一辈子都做不到月薪破万么？甚至20多岁的时候月薪只有三四千。

为什么他们年轻的时候月薪三四千，而你可以月薪两三万？

为什么你要同意月薪一万，一堆企业抢着要，而他们想月薪一万就只能靠做梦？

答案就是因为你当初上学的时候比他们强，学历远远高于他们，且成绩非常优异，通过了互联网大厂一轮又一轮的面试，能力也很突出。

这突出的个人能力，让你在35岁的时候，无论如何，工资都一定比他们高，只看你自己愿意还是不愿意。

所以，对于任何人而言，最好的选择都是把自己的价值努力的放大。

当某一天你的价值大到即便薪水打对折都比别人高的时候，你还有什么好焦虑的呢。

至于那群年入三五十万的人的中年危机。。。

你们有啥好焦虑的啊，难道月薪1万的工作你们找不到了？

这些人对月薪破万的工作嗤之以鼻，不屑一顾，让那群最高月薪也就五六千的人情何以堪。

中年没有危机，有的只是个别人的能力配不上欲望，才华配不上幻想。