互联网巨头的「内卷」战争

互联网巨头的「内卷」战争 撕破面子后的同质化竞争。

Tech星球(微信ID:tech618)
    文 | 杨晓鹤

2021年刚过半个月,互联网巨头就开始频频“约架”。

 

先是华为应用平台内下架腾讯游戏,二者矛盾的核心是5:5分账是否合理;然后是字节副总裁公开批评微信,一直无法提交飞书小程序的上线申请。还有巨头们集体进军的直播带货、社区团购争霸赛未完待续。

 

现在互联网巨头之间的较量,虽不似2010年“3Q大战”、2017年张一鸣与马化腾朋友圈对质般吸引眼球,但都是具体业务直接出战,不争个结果怕是不休。

 

实际上,2013年淘宝与微信互相封掉跳转链接后,互联网巨头之间的边界就被确立,比如腾讯也再次动过电商的念头,不过是在微信小程序内;阿里电商断了社交引流的执念后,主要依赖直播等媒体化渠道。同时,互联网悄然形成的商业法则也被默认,逐渐形成的互联网平台与生态玩家、渠道商与CP之间的协作与分成模式也逐渐稳固。

 

变局悄然发生在2020年。2019 年全网月人均打开 APP 的个数为 24.7,到 2020 年为25.1,增长率仅为1.6%,移动互联网的增长探到天花板了。

 

头部APP的流量池也几乎固化,媒体人Keso按日活将互联网格局划分为四大流量巨头APP:微信(10亿)、淘宝(5亿)、抖音(6亿)、快手(3亿); 以及三个新锐流量平台:B站(5000w)、知乎(4500w)、小红书(3000w),这7大平台之间的业务也多有交叉。 

 

存量竞争中流量如何变现就是第一要务,贴身竞争的互联网巨头开始打起了内卷化战争。

 

 

互联网巨头的「内卷」战争

互联网难以维系的“面子”

 

2020年中,有一段“恋情”结束的悄然无声,但却影响深远。

 

2020年1月,抖音宣布日活破4亿。在秀场直播、本地生活、金融、电商等拓展方向中,抖音最终押注市场空间更广阔的电商,作为其流量的主要变现方向。但抖音一时难以搭建复杂的电商生态,于是选择引进淘宝作为战略合作伙伴。

 

2019年时,据晚点LatePost报道称,抖音与淘宝签订了70亿的年度框架协议,60亿元广告,10亿元佣金。2020年,据坊间传闻,二者再度签订了100亿的合作协议,但几乎都是淘宝在抖音的买量费用。

 

合作的签署没有改变竞争的现实,二者的关系也渐行渐远。2020年6月份,抖音成立独立的电商部门一级部门,据悉总部设在了阿里总部所在地杭州。接着推出抖音小店官方服务程序“抖店”,8月份出台系列直播新政——对于抖音小店使用第三方的链接,技术服务费从最初仅对美妆货品收取直播带货20%技术服务费,变为最新的“切断外链”。抖音开始明确支持自己的抖音小店,构建自己的电商生意闭环。

 

2020年4月份,抖音还在回应与淘宝签署合作协议时说道:“我们和淘宝一直以来都是很好的合作伙伴,未来也会共同为用户创造更多价值。”但这段友情没能成功跨年,仅仅半年后就断了。

 

抖音不给“面子”后,淘宝不得不在双11 加强倚重淘宝直播,而且还将主APP大改版,天猫和淘宝都在首页增加了直播入口。就在淘宝与抖音“分手”之际,快手也迅速牵手京东,半年后直播电商的格局就变天了。

 

很多互联网业务都觊觎抖音快手的流量,实际很多人也对微信的流量非常渴望。

 

字节的飞书就是如此,由于抖音始终是内容平台,飞书只有借助微信的社交关系链才能破圈传播。但“飞书文档”微信小程序审核已被卡了近两个月,微信开放平台迟迟不开放。于是字节跳动副总裁谢欣在微头条进行控诉,表明微信不给理由,多次联系人工客服也没有回复。

 

字节撕破面子想要个说法,但微信的冷处理也让这件事不知结果。谢欣忍不住站出来控诉,背后的缘由也不难理解,此前谢欣在接受Tech星球采访曾形容“飞书是字节的耐心”。然而,据悉在近期的总裁见面会上,谢欣等高管又老调重弹了飞书多么多好用,用户评价多么多么高,但是很多员工却私下议论,“好用为什么日活只有50万?”

 

谢欣也知道这种压力,自己已经放下姿态去做微信小程序,希望复制“腾讯会议”3个月月活破千万的成绩,没成想微信小程序一直无法上线,谢欣不得不公开出来声讨。

 

 

互联网巨头的「内卷」战争

通行的绿林法则遭到挑战

 

直播电商和小程序等新业态的合作法则在被确立之前,旧的商业秩序已经开始呈现崩坏的苗头。

 

华为与腾讯的新年第一天“掐架”,正是这种信号。事件起因是华为应用平台在1月1日突然下架腾讯游戏,二者对外公布的原因是“渠道分成比例没有谈妥”。随着解读越来越多,大家才发现,核心原因就是腾讯游戏不想向华为渠道缴纳50%的分成比例,尤其华为在海外是3:7,苹果也是30%的比例,不少人开始讨论华为的“渠道税”是不是太高了。

 

为何此前一直默认的行规,现在却被CP(游戏开发商)挑战呢。重要原因是,吸金能力快要追上“王者荣耀”的《原神》,以及在抖音铺天盖地推广的《万国觉醒》,在发行渠道上均没有选择华为、OV组建的“硬核联盟”,这让大家看到新的希望。

 

华为发行渠道的话语权在下降,渠道税却还依旧,腾讯带头挑战也就不难理解。虽然第二天华为就上架了腾讯游戏,二者似乎握手言和。但行业人士判断,腾讯不可能这么快就同意签约新的10年之约,这意味着10年内二者的分成比例不变,届时谁强势还说不定。

 

当然,不仅科技圈互联网内部的规则在被挑战,传统商业的默行规则也在被互联网巨头打破,社区团购就是典型的案例。

 

2020年末,互联网的免费风挂进了卖菜领域。1元买菜、0.1元买瓶可乐,巨头的补贴干扰了正常物价体系,同时巨头的补贴也对蔬菜经销体系产生很大冲击。2014年就成立的蔬菜供应链公司美菜最先受到波及。

 

据AI财经社报道,除了京东要收购美家买菜,其他几家巨头公司也在参与瓜分美菜。“京东下手早,基本将华东华南的地方站都已经收了;东北站点则被美团直接打包,字节跳动已经将河北地区谈下来了。”互联网巨头抢下美菜地方站的资源,就是要为后续战局囤积弹药。

 

不仅传统的蔬菜经销商,美菜这种融资到E轮4.5亿美元的公司,也难以抵抗互联网巨头的补贴。眼看全国蔬菜水果经销体系受到冲击,一纸“社团团购九不得”才暂缓了这场重建秩序的行动。

 

互联网巨头的「内卷」战争

巨头再难长出第二增长曲线

互联网巨头之间摩擦越来越多的背后,核心原因是增长趋缓和创新乏力有关。

 

Tech星球一直密切关注产品创新领域,在盘点完2020年互联网主要公司的业务创新后,发现除了视频号与还没跑出结果的社区团购,几乎全部阵亡。

 

互联网巨头的「内卷」战争

2020年互联网头部企业App及功能创新复盘

这其中包括腾讯一年内推出近10款的社交产品,轻缘、有聊、Now交友都没激起声量就被淹没;字节的头条搜索也未能如预想,按照大战百度的情节发展;美团月付倒是发展数据不错,不过很多网友反馈不小心就开了此项业务,很多事情变成了你懂的……

 

电商、社交、短视频、金融、在线教育这些一级行业,都再难出下一个爆款产品/业务。当然,快手的电商、钉钉的教育系统、网易有道算是抓住了疫情红利,在自身能力储备足够和资源鼎力支持下,几项业务发展情况还算不错。

 

而买菜这项业务缺乏壁垒,又是互联网可以颠覆的万亿市场,自然就吸引了几乎所有巨头的目光。拼多多黄峥亲自带队,美团王兴下场指挥,京东刘强东幕后走向前台,都因为“社区团购”这件小事。

 

1月8日,有消息称腾讯再向兴盛优选投资1亿美元,后者估值达50亿美元,同时,兴盛优选还在与快手等其他投资者商讨进一步融资事宜。可以说,反垄断大旗下,社团团购暗地里仍没有降温。

 

BAT时代各家霸占搜索、社交、电商而成为一方诸侯的情况,再也不会出现。视频化、电商化、下沉化成为所有互联网巨头的演化趋势,互联网从未如此同质化、无趣化过。

 

 

互联网巨头的「内卷」战争

存量战争中的规模化营收之战

 

互联网新10年内卷化战争的开启,也意味着营收之战被摆在首位。

 

此前Tech星球在《直播「拯救」互联网?》一文中,指出直播是继广告后,所有互联网巨头都可以将用户货币化的最佳手段之一。这也是百度收购YY,微信直播被重磅推出,抖快直播业务备受重视的核心原因。

 

在加速业务营收外,分拆业务上市与回港二次上市,也成为互联网巨头们在资本层面改善公司基本面的选择。

 

近期,京东将云与AI业务整合成“京东科技”公司,预备独立上市,或许就有此意。刘强东曾在接受吴晓波采访时提到,当年决定自建物流有得有失,得到的是用户口碑,失去的是对云计算和支付的投入。

 

现在来看,京东智联云在阿里云、腾讯云、百度云等巨头云面前全方面落后,长期投入势必拖累集团,独立后可引入资源和自行上市,对业务发展都有很多好处。此前百度要独立自动驾驶,近期独立百度造车公司,背后都有此意。

 

而在主体已经上市的公司中,回港二次上市也成为公司增加募资渠道,享受国内市场红利的选择。自阿里2019年11月回港二次上市,中概股掀起回归潮。2020年,网易、京东、新东方等9家公司纷纷回香港二次上市,共筹集资金约170亿美元,占港交所全年融资总额34%。2021年,百度、B站也已经在回港的路上。

 

亚马逊创始人杰夫贝索斯一直倡导长期主义,但在存量博弈的互联网竞争中,赚今天的money已经成为现实选择。或许深入科技生产力的创新,才能让互联网摆脱内卷化战争。

转自:https://mp.weixin.qq.com/s/eU5Q-iTPvRHWbYvC1cNuOA

拼多多·小镇做题家·大秦帝国 || 价值观

2021年的第一个工作日,网上就被一条新闻刷屏:拼多多员工猝死。

 

根据网友爆料,猝死的是一名买菜女员工,年仅23岁。这已经再一次刷新我们对“过劳死”认知的年龄下限了。

 

从前两年开始,广为人诟病的“996”,在“拼多多”的新工作模式面前,甚至显得有点温情脉脉,根本不算什么了。

 

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截图出自 《无法成为野兽的我们》

内卷难道已经到达这么疯狂的地步吗?

 

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员工张某霏猝死新闻刷屏后,知乎上@拼多多 官号发声:

 
“你们看底层的人民,哪一个不是用命换钱,我一直不以为是资本的问题,而是这个社会的问题,这是一个用命拼的时代,你可以选择安逸的日子,但你就要选择安逸带来的后果,人是可以控制自己的努力的,我们都可以。”

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之后又将该贴迅速删除。

 

稍晚一点,@拼多多 出了官方声明,表示,自己从未发在知乎上发表过网传截图的官方回应,还坚决反对截图上的观点,对逝世的张某霏表示了哀悼和痛惜。

 

但旋即,@知乎小管家 发布了消息,声明知乎账号上的@拼多多,是如假包换的官方账号,就是官网发布的。不得己,@拼多多 再度发表声明,称是某个外包活动的员工拿到了官方账号,在知乎上自问自答。——也就是说,连临时工都不是,就是一个搞活动的外人,以@拼多多 的官方名义发的。

 

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这么看来,大V@周玄毅 说得很对:

 

“你想想现在已经内卷到什么程度了——为内卷辩护的人,连临时工都不算,是大厂外包的。”

为什么大家会本能地不相信@拼多多 的辩解?事实上,不光要看他们怎么说,怎么危机公关,更要看他们怎么做。

 

网友@文仔Eleven表示

“这位员工所处多多买菜业务线,实行的是硬核奋斗模式。即:一周工作7天,一周6天的超级大小周模式。没错,就是13天休1天再13天……且每天工作时间不得低于10小时,每个月硬性要求工作时间不低于300小时。当时已经在互联网圈炸圈了。”

 

其后还有网友补充:

“不是的,买菜不是超级大小周。多多买菜是全周无休的;而且工作时间不低于300小时是拼多多其他团队的要求,内部叫做“本分303”。多多买菜是不低于400工时。”(@DearWong_

 

“内容属实,不过每天不低于10小时需要更正一下,应该是不低于12小时。而且买菜今年春节全员留守,都不能回家过年。”(@危险的零食

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截至目前,#为什么年轻人要加班#已经成为微博热搜第一的话题,热搜前10中,更是有3条都和年轻人加班有关。

 

难怪很多人都在感慨:这就是以钱换命。还有人说,干满五年挣了钱就走。很不幸,这个姑娘刚毕业工作不久就猝死了;你确定你能在这种工作强度中活五年?

 

从那份@拼多多 的“非官方声明”来说,其实代表了很多人的心态:

 

1. “以命换钱”,也算公平。

 

2. 你不干,大把人来干。所以企业根本不需要人性化。

 

3.《劳动法》何在?不存在的。只要大家还想要工作;只要大家还想着离开了以后去下一家企业的话,也不想留下“举报东家”的“恶名”。不会有人举报的;甚至这样的大厂,也有足够应对的律师和公关人员。

 

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截图出自《未生》

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很多人故意混淆概念,把完全自愿的“为钱卖命”,和企业强迫的996,甚至超级大小周、月工作时间超400小时这种令人发指的规定混为一谈。

 

在企业内部的“为钱卖命”,如果自愿,不妨理解为:每天8小时是一个工资档次,每天10小时是一个工资档次,12个小时又是一个。升级的话,也在各自的层级内自洽,不会因为你选择了8小时工作制就被末位淘汰;除了钱少一点,各方面的待遇均正常。所有选择都是双方信息对称的。——这样姑且可以称为自愿选择。

 

即便如此,也不该还有“每天工作16个小时”之类的选择,因为严重戕害他人身体健康的制度,不属于合法的“自愿”。

 

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截图出自《我要准时下班》

豆瓣里,还有一个热门帖子《组内已混进一个为拼多多洗地的hr》,表明自己是拼多多前员工的身份,帖出了很多内部帖子,说明,这位不幸猝死的女同事,是拼多多品牌组校招,独生女,入职时间不长,收入也就是一万出头。后面多个留言证实其真实性。

 

这种拼命说猝死员工收入很高的“洗地策略”,也颇为符合许多人的想象:人为财死,值得。

 

但如果真相是:累到猝死,也没有多少钱呢?

 

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截图出自 /《我要准时下班》

 

996的时候,曾经引起过一轮关于劳动力剥削的问题。很多人直到现在还是没想明白这个简单的道理:

 

996,不是自愿的,不是自愿的,不是自愿的。

 

在8小时工作制的时候,你加班是有加班费的,你按时回家是天经地义的。

 

996,不给加班工资,没有劳动保障,你的超时劳动理所当然;晚上八点开会,晚上十一点交PPT,凌晨一点钟修改好报表,全都理所当然。你想做个正常人,有正常的生活?你就等着挨批、被边缘化、扣工资、甚至被炒掉吧。

 

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截图出自/《无法成为野兽的我们》

你以为你有选择“为钱卖命”的自由吗?不,你只有“为资本家卖命”的自由和从此找不到工作的自由。多余的钱,是没有的。

 

前述的那种做法,“你不干,大把人来干”,似乎有点道理。但他们的历史没有学好。

 

他们大概忘记了,为什么会有“劳动法”?为什么会有劳动时间限制、有危险劳动保障、最低工资标准?那是世界范围的工人阶级,从19世纪起,一次又一次地反抗、罢工、起义,一批又一批的工人被绞死,用生命换来的。

 

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截图出自 /《我要准时下班》

 

在进入19世纪后,英美国的产业革命,直接造成了工人阶级生活的贫困、疾病和死亡。工人劳动时间长,每天达12-15小时,而且没有休息;工人为了缩短工时,提高工资,矛盾冲突日益明显,捣毁机器,罢工斗争不断发生。

 

而中国,在二十世纪早期,就有了汉阳兵工厂罢工和延续时间最长的省港大罢工了,也加入了这种历史洪流。

 

8小时工作制,是工人阶级资产阶级长期斗争的结果。1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上,根据马克思的倡议,首先提出”8小时工作制”的口号。一战后,为多个国家陆续采用。

 

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1866年9月3日,第一国际在日内瓦召开第一次代表大会,参加这次大会的有第一国际的22个支部和11个其他工人团体的代表,共60人。

 

中国则在1994年7月5日,通过中华人民共和国劳动法,将新工时制度上升为国家的法律制度,规定,”国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。”

 

另外,中国的双休日,是从1995年5月1日起实行的。

 

——看来,大家都忘了这些历史吧?我们依然是工人阶级啊,不要忘了“打工人”的初心。

 

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截图出自《东京女子图鉴》

就算早年,资本家们也不缺“劳动者”,没有壮年劳动者,就招女性,招童工,反正不缺。夏衍写的《包身工》里,也不缺想当“包身工”的,毕竟还是有一口饭吃的;外面大把贫困得连饭都吃不上的小孩想当“包身工”呢。

 

但是,这就说明它的残酷是合理的存在吗?

 

不是所有的事都能用“市场决定”去遮羞的。生命权、生存权、尊严、自主选择权,都是底线。

 

3/3

 

如今,我们的内卷到极致,就是韭菜们为了争取做韭菜的资格,恨不能说:吃我,吃我,我最嫩!

 

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截图出自《未生》

 

不仅是拼多多,比拼多多更牛的大厂,虽然稍为没有这么苛刻,总体精神也是一以贯之的。华为、阿里、百度、腾讯等企业,都曝出各种各样的“996”“35岁退休”之类的内政,无非就是用最短的时间,把甘蔗所有的汁全都榨干净,再把残渣扫走。

 

这已不是新鲜事了。

 

现在越来越少年轻人,能在大城市留下来了。以前只要上了211以上的大学,留在大城市还是很有希望的;但现在,大家都早早绝了这个念,回家乡二三线城市找工作了。因为,普通的工作,普通的收入,根本应付不了一线城市的物价;进了互联网或科技大厂,收入倒是高了,但研究生毕业后也就工作个七八年,就得自己滚蛋,面斥不雅;也留不下来。还能怎么办?

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截图出自《无法成为野兽的我们》

 

想起微博上有人问的一个问题:

 

大家都在骂拼多多模式,有人敢骂衡水中学模式吗?

 

这真是一个令人望而生畏的话题。

 

不敢。

 

所以“拼多多模式”,也不仅仅是资本家的无耻掠夺这么简单,整个中国社会都内卷到极致。竞争极为激烈,而且是在无效,或者说边际效率极低的情况下竞争,再无一丝的推进了。

 

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截图出自《我要准时下班》

 

想想看,如果一个企业的竞争力,是依靠所有员工每天工作十五六个小时、计算着上厕所时间得来的,这个企业的科技含量和管理水平该有多差?对社会能有多少俾益?如果员工不能靠更好的产出,而是拼你每天工作了十六个小时,他每天工作了十七个小时,这样的竞争,有啥意义?

 

如果高考的竞争,在1分之间,有三万个人在竞争,这种丝毫不能区分和遴选优劣的差别,却可能耗费和数百万考生的青春和生命。不是毫无价值的内卷又是什么呢?

 

这种竞争,不叫竞争,叫烧柴。

 

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截图出自 /《我要准时下班》

 

由此,我想到现在最热门的电视剧《大秦赋》,里面对大秦一统各种歌颂。但实际上,“天下苦秦久矣”,这是两千年来的盖棺定论,推不翻的。

 

这里,我不想多谈历史了。秦始皇在平定六国,天下长年战争,百姓孤苦无依的情况下,马上就筑长城亭障,堑山堙谷,通直道,建宫室,修皇陵,固轻百姓力矣!

 

秦始皇之所以马不停蹄地四处开工,是有一个基本观念的。他是想取消人的属性,把每个人都当作是没有任何情感的工蜂,绝对服从。早在商鞅时期的”立谤木“来立威一事当中,就体现了法家的态度:你批评君王的政策,该死;你夸君王的政策,也活罪难逃。因为百姓只有服从的天职,怎么能有想法?

 

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截图出自《大秦赋》

 

老百姓是什么?在他眼里,就是柴火,烧了就行了,纯粹是消耗性的资源,不用补给,不给任何休养生息的机会。死了就换一批就好了。

 

当然,老百姓也是人。他们会痛,会逃,会受不了,会反抗。后来的故事,我们都知道了。

 

以后的君王,从小的教育,都是拿秦朝作为反面教材:骨子里再怎么剥削,还是在表面留一口气,表现一点仁政。所谓的”外儒内法“,就是被秦始皇吓出来的。

 

拼多多·小镇做题家·大秦帝国 || 价值观

截图出自/大秦赋

 

当然,你知道我说的不是拼多多,也不仅是拼多多。

 

不以史为鉴,就会再次犯傻。

 

转自:https://mp.weixin.qq.com/s/5Z1s2ClBp7PZ0vzZqJ90EA

打工人活该内卷吗?!

打工人活该内卷吗?!

 

晚上好,打工人。

 

打工人活该内卷吗?!

 

6点,下班了,领导还没走,你身边的同事也还没走。

 

马上就要年底了,年终奖拿多少全看领导怎么打分。

 

绩效排名前20%拿两个月的年终奖,中间60%拿一个月的年终奖,最后20%不仅没有年终奖,还要面临被裁员的风险。

 

这个时候你走不走? 

 

领导交给你的工作做完了吗?

 

2小时的工作能不能拆成10个小时来做?

 

日报能不能写得再漂亮一点?

 

以上都干完了,能不能再学会儿习?

 

学习学什么?迪迦奥特曼到底存不存在?老罗是怎么成为行业冥灯的?A股大牛市怎么还不来?

 

这些跟工作有关系吗?没有。

 

996有意义吗?也没有。

 

你为什么还不回家?

 

因为我的同事还没走!

 

打工人活该内卷吗?!

 

大家一起6点下班,年终奖是这么多。大家一起熬到10点,年终奖也是这么多。

 

中间的四个小时去哪里了?

 

用当下的一个流行词来形容——内卷了。

 

打工人活该内卷吗?!

 

大三了,玩了两年半的表弟终于开始考虑工作问题。

 

在农行混了半辈子的大舅告诉他,一定要进银行,银行福利好,地位高,对象也好找。

 

听了舅舅的话,表弟决定准备考试,才发现班里一小半的同学都想考银行。

 

表弟安慰自己没事的。

 

想当年大舅靠着中专学历就混进了银行。

 

他上的可是本科还是211。

 

于是他信心满满地走进考场。

 

结果,拿到试卷的表弟看到了试卷上的三层矩阵、太阳系天体运动原理、洛朗级数展示……

 

知道的是选拔银行柜员,不知道的还以为是选宇航员。

 

表弟看到的只是进银行在中专毕业的大舅手底下当柜员。

 

没看到的是跟他一起考试竞争同一个岗位的还有10个985本科,5个985硕士。

 

打工人活该内卷吗?!

 

想当年大舅找人送了点礼就进了银行,怎么他现在进个银行这么难。

 

银行到底怎么了?大概也是内卷了。

 

打工人活该内卷吗?!

 

内卷化这个词诞生以来,至少出现过三种不同的意思。

 

上世纪60年代,美国人类学家吉尔茨来到印度尼西亚爪哇岛。

 

发现虽然外面世界已经在过去的一两百年里天翻地覆,但是爪哇依然维持着小农经济的生活。

 

水稻亩产量就像一个黑洞,只要精耕细作,从300公斤到1000公斤都有可能,无论多少张嘴靠它吃饭,好像都能养活。

 

所以虽然西方人进入导致人口增长,虽然人均产量持续性地下降,但是多余的劳动力却总是无限制地投入到水稻中,无法完成向商品经济的转化。

 

吉尔茨将这种停滞不前的社会发展模式称为内卷化。

 

这是内卷化最初的含义。

 

今年,内循环大概念提出之后,很多搞经济的人用内卷化表达了自己对经济前景的担忧,也有人用内卷化来形容过去二十年的房地产行业。

 

1998年房改之后,大量的钢筋水泥、能源、交通、投资都贡献给了房地产行业,导致楼价飙升。

 

楼价越涨,人们就越愿意贡献自己30年的积蓄来投资楼市,楼市同时也吸纳了更多劳动力,但是房地产本身并不能刺激科技进步,所以房地产带来的财富增长不过是土地价格飙升带来的泡沫。

 

这种不断将多余的资源投入泡沫经济的过程也被称为内卷化。

 

打工人活该内卷吗?!

 

但是年轻人口中的内卷化显然是另外一层意思。

 

用一句话可以概括:

 

宁愿累死自己,也要饿死同行。

累死和饿死都是活不好的状态,两个“死”字,表达了年轻人对奋斗逼的憎恶。

 

本来大家都能6点下班,结果你非要熬到10点,本来中专毕业就能进银行,你非要考个985本硕来跟我竞争。

 

你累我也累,关键是竞争越来越激烈,待遇却不见往上提,这种情况就被年轻人称为内卷化。

 

这种内卷化显然与经济内循环没有半毛钱关系,因为饿死同行的事情自古有之。

 

打工人活该内卷吗?!

 

彩电里最核心的元器件是彩色显像管,我国从80年代初期就引入了100多条彩电生产线,全国大大小小的彩电工厂如雨后春笋。

 

这个东西没有什么技术壁垒,美国在80年代中期开始就完全放弃了彩电的生产,全部需求从国外进口。既然大家技术都一样,那就只能拼价格了。

 

1996年一轮大规模的价格战搞死了一大批彩电生产厂,这轮价格战,最大赢家莫过于军工企业出身的长虹,因为降价果断又凶狠,长虹的掌门人倪润峰被称为“价格屠夫”。

 

1998年,倪润峰决定双面夹击,一边与国内八大彩管厂签订垄断性供货协议,一边准备新一轮的价格战。1999年4月,长虹宣布降价10%~20%,新一轮价格战打响。

 

但是这次几大同行并不像倪润峰预想的那样无货可卖,虽然当时长虹明面上掌握了国内市场上70%的彩色显像管,但是只要长虹的竞争对手需要,国内的彩管厂并不介意加班加点偷偷供货,而且当时从国外一样可以采购彩色显像管。

 

结果是,1999年长虹的净利润下降74%,为了消化库存,长虹在后来的几年错过了转型的黄金时期,就此一蹶不振。

 

但是长虹降价威力还是有的,2000年,康佳亏损近8亿元,创维的掌门人黄宏生叫苦:

 

一台电视机的平均利润不足10元钱,卖彩电还不如卖白菜赚得多。

仔细想想,这句话与贾跃亭曾经说过的“手机硬件不赚钱”,还有雷军的“手机硬件利润只有5%”简直是一脉相承。

 

打工人活该内卷吗?!

 

但是把竞争加剧简单地归罪于奋斗逼显然是不对的。

 

所有的经济周期理论,无论长短都离不开四个阶段:繁荣、衰退、萧条和复苏。

 

繁荣是发展最快的阶段,一旦某个行当开始赚钱,那么劳动力和资本就会疯狂涌入,然后大家不断压低价格,最终无钱可赚,行业转入衰退。

 

竞争可能会迟到,但绝对不会缺席。

 

在劳动力市场也一样,如果每个人都把自己的劳动力换算成一种资源,那么寻找回报率最高的工作肯定是理性人的不二选择。

 

更何况,中国是世界第一人口大国。

 

中国人民生活的根本问题是由于太多的人,过分密集在太少的土地上,从而使人们为了维护生命,耗竭了土地资源以及人的智慧和耐力。

这是费正清在《美国与中国》中写下的开篇语。

 

费正清是个地地道道的美国人,他这个中文名还是梁启超的儿子梁思成起的。

1937年他来中国学习汉语,研究中国国情,从此成了西方最权威的中国通,《美国与中国》第一版的出版时间是1948年。

 

根据新中国1954年第一次人口普查的结果,当时全国总人口为6.02亿。

 

最新的人口普查结果还没出来,根据2011年公布的第六次人口普查结果,中国人口已经达到了13.4亿。

 

虽然如今中国成为了世界工厂,工作机会翻了几十倍,但是在尝遍了廉价劳动力带来的巨大优势的同时,我们同样要承受过密化竞争的宿命。

 

打工人活该内卷吗?!

 

不仅我们自己觉得压力山大,美国蓝领工人同样需要承受来自中国工人的压力。

 

在奥巴马监制的纪录片《美国工厂》中,不愿意加班的美国工人注定要被中国企业淘汰。

 

打工人活该内卷吗?!

都说当码农工资高,于是最近几年各式各样的培训机构层出不穷地培养计算机人才,至今我国码农人数已经突破了200万。

 

多吗?

 

再看一个数据,中国会计从业人数是4000万,但是每年仍然有大批的大学生参加初级会计考试。

 

这背后不止是盲从效应,而是在人口红利的催化下,每一个行业都被安上了加速器,中国几十年走的是别人几百年才能走完的进程。

 

往往大众还没反应过来,一个行业的红利期就已经结束了,等到大家都反应过来的时候,站在行业顶端的人已经开始割韭菜了。

 

这个理念在如今的股市里同样适用,当一个利好开始被大面积报道的时候,就是概念股拉高出货的时机。

 

打工人活该内卷吗?!

所以在这么一个过密化竞争的环境里,除非你对机会极其敏感,不然切忌跟风任何热门的行业和风口。

 

当然绝大部分人都是自以为很有远见,然后沦为了被割的韭菜。

 

如果你觉得自己是一个普通人,那么就一定要学会独立思考,不要盲目地跟着别人的背影往前走,去选择自己认定的尚处于繁荣初期的事业,然后一条道走到黑。

 

再不然就遵从自己的内心,去做自己真正热爱的事业。

 

前提是要抱着即使过得穷困潦倒也决不后悔的信念,因为这种生活的本质是找到金钱之外的意义,这种意义我们称之为——理想。

 

加油,打工人。

 

 

来源:老斯基财经(ID:laosijicj) 作者:生姜斯基

转自:https://mp.weixin.qq.com/s/zHwr2F3UrGiFeBRf9tyN_w

今天你内卷了吗?

最近「内卷」这个词大火,朋友圈、知乎、腾讯新闻、B站视频,铺天盖地。
大家的议论充满了愤懑、不安、失望和愤怒。

那么,什么是内卷?

内卷并不是一个新词,早在上世纪60年代末,美国人类科学家吉尔茨就提出了这个概念。

当时,吉尔茨在印度尼西亚研究农业。他发现印尼的土地资源极其有限,还缺少资本和机械,再加上政府行政管理能力严重落后,使得劳动力只能不断投入到有限的水稻生产中。

很多时候,连耕田的牛都没有,只能拿人力填,日复一日年复一年。

印尼的农民在人口压力下不断增加水稻种植过程中的劳动投入,以获得较高的产量。

然而,劳动的超密集投入并未带来产出的成比例增长,劳动力消耗了,收成却没有变多。

于是吉尔茨将这种现象称之为:“内卷化”。


 1 

社会内卷

 

 

内卷化原本只是应用在农业领域,后来又逐渐应用到了政治、经济、社会等领域。

我第一次听到这个词,是在一篇分析清朝经济的文章中,讨论清朝为什么没有发生工业革命。

清朝人口太多,人力成本特别低,所以,不管人们做什么,都不需要改变技术,增加劳动力即可。

比如生产丝绸和瓷器,作坊的老板如果需要扩大再生产,只需要招更多人就可以了。

如果同样的事情发生在英国,情况就完全不同了。

由于人力太贵,英国的作坊老板们被迫去资助那些研究古怪机器的科学家,最终推动了工业革命。

而清朝受廉价劳动力的裹挟,并没有去进口英国人的机器。

反正有大量廉价劳动力可用,谁愿意冒险去大洋彼岸引进新技术?

当然从内卷角度看清朝的落后,只是一个角度,事实上清政府的问题太多,简直是病入膏肓。

社会的内卷化是个体无法承受之重,个体没有力量改变。

比较典型的是近些年的日本,整个国家的年轻人陷入无欲望的状态。

年轻人很少创业、也失去了奋斗的精神。

原因其实也很简单,日本在经济进入低增长甚至负增长之后,财富大部分集中在老年人手中。

同时企业的终身雇佣制和良好的社会福利让奋斗的价值大打折扣。

年轻人付出的代价和收获的回报,越来越不成正比。

选择当咸鱼的人也就越来越多。

今天你内卷了吗?


 2 

教育内卷

 

 

最近高考成绩出来了,河北高考700分以上的就有108人。

而600分以上的,居然有3万人….

按高校招生的惯例,会根据比例确定某一个省份招生的投档线。

按投档线,河北700分以上也不一定能上清华北大。

而那3万多600分以上的考生?可能连211都上不了。

教育是一个有明显边界和范畴的领域,高中三年需要学习的知识就那么多。

高考作为考试,衡量的并不是知识的掌握度,而是答题技巧。

就比如我自己,高中三年基本没上过课,最后三个月依靠疯狂刷题也考上了重点大学。

有些高中学校通过填鸭式教育让考生牺牲休息时间,疯狂刷题,培养出高分机器。

一家崛起,其他家都跟上,最终可以让整个省的风气都一致。

今天你内卷了吗?

这就是河北今天的困境。

考生更累了、分数更高了,却不一定能考上好的大学,因为比例在那固定着呢。

甚至不一定能掌握更多有用的知识。

河北的考生是不是也像极了60年代印尼的农民?

再怎么辛勤奋斗,从群体上来看,处境并没有丝毫变化。

本质上,优质教育资源是有限的,这点不改变,教育内卷的趋势就不会改变。


 3 

行业&公司内卷

 

 

身边的朋友热议的内卷,更多是对行业&公司内卷的不满。

互联网行业的黄金增长时期早已过去,今天早已是存量搏杀阶段。

新的科技革命还没落地,在这种情况之下,行业内的公司自然也处在焦灼状态。

再加上一些外部环境的不利因素,就更雪上加霜了。

今年的疫情就让很多中小互联网公司陷入险境,破产裁员的不是少数。

前文也说过,中国经济增长放缓、互联网行业红利不再、新的科技革命还未落地,这三浪叠加之下,996会逐步成为行业的标配。

这很无奈却是正在发生的现实。

除了从业者会更累,往年那种48个月、100个月年终奖的传说也越来越少了。

作为惯例的年度调薪,今年很多公司也没了踪影。

在同一个竞争业态下,第一家公司率先实行996,很快其他家蜂拥而上。

结局是,大家又回到了同一个起跑线。

从大趋势上看,没有一家公司会因为996而获得更多利润、更高的成长。

当然互联网行业的内卷才刚刚开始,远没到多严重的程度。

很多细分行业诸如在线教育、远程医疗、AI等等,有着值得期待的前景。

同时,如果把视角拉到全球,增长空间就更大了。

过去这两年tiktok在美国势如破竹,头条的工程师的超负荷劳动自然是立下了汗马功劳。

这种情况之下,因为有竞争优势、有高速增长,其实就不算内卷了。

同样的故事发生在华为身上,这家令很多人自豪的民族企业,碾压欧美通讯公司的背后,是华为人远超996的付出。

这也是2020年,中国大点的互联网公司纷纷开启出海战略的根本原因。


 4 

个人内卷

 

 

内卷是个问题,但不是借口。

今天很多人关注的焦点已经走偏。

诸如:奋斗逼天天加班让资本家更好的剥削了大家。

再比如:高考一帮不要命的学霸,让录取分数更高。

俨然在指责奋斗逼和学霸就是资本家和残酷高考的帮凶狗腿子。

不少人喷奋斗逼:假装奋斗、打酱油996、加班发朋友圈还提醒老板来看,最终导致打工环境快速恶化。

公司也因为产生不了实际生产力,要么嗝屁、要么效益不好。

看着很有道理对不对?

其实只是牵强附会,首先不可能在职场奋斗的都是「奋斗逼」对吧?

再说造成的结果,公司嗝屁,首先是老板的战略问题、其次是环境和竞争问题,跟几个「奋斗逼」还真扯不上关系。

就算真能扯上关系,那奋斗逼的领导们也是傻子吗?

职场不看工作结果只看加不加班、发不发朋友圈?

更可怕的是,不少人把激烈竞争统统归为「内卷」,予以严重鄙视并换来心安理得。

同时得出一个结论:现在的社会太内卷了,我们的奋斗毫无意义。

得出结论后,这些人就开始享受自己的堕落。

按这个逻辑,所有奥林匹克的比赛项目,每个项目背后都有成千上万的运动员,最终金牌得主就一个,是不是内卷到哭?

NBA那些顶级球星,一个人薪资顶半支球队那种,他们要经过多少残酷竞争才能爬那个位置?每一个球星背后有多少竞争失败的人?是不是内卷到吐?

用内卷来否定竞争,否定那些付出卓越努力的人,其实是很多网民掩盖自己无能和懒惰的一种表达方式。

与其关注外部竞争的问题,不如关注自身的成长。

内卷不光能应用在社会、经济、政治、组织之上,同样,能延伸到个人。

很多人浑浑噩噩,每天就是重复相同的生活,上班、吃饭、下班、睡觉,日复一日、年复一年。

几年过去,结局可想而知。

墒增到一定程度,这个人的知识体系、能力、斗志都会全面崩溃。

你说这算不算个人内卷?

其实,我个人就有一段非常内卷的时光。那是4年前,我加入了一家偏传统的企业。每天就是重复工作,知识、能力都没有成长。

工作一年后,我突然醒悟,再这样下去恐怕就没有前途了。于是出来创业,也因此进入了在线教育行业。

工作其实很容易陷入内卷状态,都是忙碌,有的人几个月、一年知识体系和能力体系就全面迭代了。有的人几年下来,还是老样子。

个人内卷才是我们尤其需要关注和警惕的事情。


 5 

破局个人内卷

 

 

桥水创始人雷·达里奥在《原则》这本书里有一句经典名言:

如果你现在不觉得一年前的自己是个蠢货,那说明你这一年没学到什么东西。

今天你内卷了吗?

 

听起来有点激烈,实际上很中肯。

达里奥强调的其实是不断突破舒适区取得个人成长。

要破局个人内卷,终身成长是最好的利器。

除了有终身成长心态,我们还需要做到以下几点:

1.极强的目标感

在职场发展,目标感算最重要的事情,很简单因为老板都是要结果的。如果你有很强的目标感,大概率可以满足老板的预期,进而升职加薪。

2.明确的职业规划

未来要成为什么样的人,做多大的事情。越早规划越好,有了明确的职业规划,你才能对抗各种小情绪。

诸如老板剥削你、领导压迫你等等,因为你会很清楚的知道,自己要什么,也会明白每一天的努力不光是给公司交付结果,也是为了自己的未来。

3.远离严重内卷的行业

举个例子,10多年前的通讯行业,正在经历剧变和阵痛。从高速发展坠落到市场规模急剧萎缩,大量企业破产倒闭。

那个时期,很多通讯行业的从业人员都体验了行业内卷的滋味。被迫延长劳动时间、薪资减少、福利缩减、裁员优化等等。

有的人早早的跳了出来,不少进入了互联网行业,吃到了后面10年的红利。还有一部分苦苦坚持几年之后,无奈离开。

看清楚大趋势,其实是需要尽早抉择、尽快离开。

4.远离内卷的公司

关于公司的内卷,前文写过一篇:那些996公司的员工,怎么样了?,这里面的第二类打酱油996,就是典型的陷入内卷的公司。

这种公司,你呆久了,基本也就废了。

还有一些养老性质的企业,天天正事不干,全是撕X开会的事情。

甩锅推卸责任个个是小能手,要攻坚做事的时候,没一个上,一到下班点,公司一个人没了。

养老肯定是没法养的,真在这样的公司,建议你在还没成为一只纯粹的咸鱼之前,赶紧闪人。


 

 

最后的话

 

与其去思考社会内卷、教育内卷、行业内卷、公司内卷,不如把时间多放在防止个人内卷之上。

向内求,才有破局的出路、才有真正的答案。

当别人年纪轻轻就取得了卓越的成就、当后浪工资已经超过你、甚至成为你的领导。

别酸、别失落,都是自己得来的。

哪怕你就真的处在一个严重内卷的环境,你也不能沉沦,要取得个人的突破。

新的科技革命大概率会在未来几年落地。

如果你在所谓的内卷环境就此沉沦,那增长时代到来之际,也跟你毫无关系。

毕竟,不下牌桌才有机会。

抓紧时间,一切都还来得及,共勉~


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