教育创业者过冬:关停公司、缩减校区面积、转型职业教育……

素质教育会成为下一个K12吗?

出品 | 创业最前线

作者 | 黄燕华

编辑 | 蛋总

资金监管的“铁锤”,终究还是落到了素质教育玩家们头上。 

 

近日,为贯彻落实“双减”政策,教育部会同国家发展改革委、中国人民银行、税务总局、市场监管总局、中国银保监会印发通知,就加强校外培训机构预收费监管工作作出进一步部署,严防妥处“退费难”“卷钱跑路”等问题。  

 

值得注意的是,根据通知,非学科类校外培训机构预收费应全额纳入监管范围,包括本通知发布前已收取但未完成培训服务的预收费资金。   

 

按理说,此消息势必会引发业内热议,不过,多位业内人士却向「创业最前线」表达了一致观点——因为知道行业被监管是早晚的事,所以心里比较平静。

 

然而,新政策落地后,也产生了一些“蝴蝶效应”——有人因被折腾22个月,校区被关停超10个月,目前正决定转型职业教育领域;也有人因不堪重重政策监管压力,而选择关停营运5年的公司业务;还有人为抵御政策风险,将原本500平米的校区缩至300甚至200平米。  

 

在预收费遭监管之下,素质教育行业将走向何方?这个行业的“寒冬”即将到来了吗?有哪些破局之道?以下是几位创业者、从业者和投资人的一些心里话。

 

 1
  公司被折腾22个月,校区关停超10个月

 

曾宇 素质教育领域  创业者

 

我们公司现在都已经不太关心教培相关监管政策了。作为一家教培机构,基本上听国家安排,做到合规就行了。 

 

国家之所以出台对非学科培训机构预收费监管的政策,最主要的原因是担心机构向学生家长收了学费,但最终出现不履约的现象。 

 

事实上,不仅K12学科培训行业存在“大量机构收学费但不履约”的卷款跑路问题,素质教育行业也一样。这样一来,国家监管部门自然就会提前将这个风险遏制住。 

 

而一旦对机构进行资金监管,国家就可以清楚地知道各家的课程单价,机构需要完成的履约课程数,以及机构是否按时销课等情况。 

 

不过,这次新政策的出台,对机构普通员工的触动并不大。他们基本都抱有侥幸心理,不愿意轻易换工作,毕竟,现在换工作的成本太高。所以,除了少数人之外,大部分员工还是会在原工作岗位上待着,若岗位有变动或调整则另说。 

 

当然,三个月预收费监管政策一旦落地执行,最终能存活下来的大概率是超小规模或新入局的素质教育玩家。像中大型素质教育创企也撑不了多久,毕竟他们从去年1月到现在已经被折腾了22个月之久,线下校区被关停了十个月以上,我们公司也差不多是这种情况。 

 

据我所知,那些转型素质教育领域的K12学科培训机构,不会因为这个政策而选择减少甚至停止对素质教育项目的投入。 

 

毕竟大部分机构试水新业务的逻辑是,先给予一定试错时间,如果在预定时间内,仍无法实现收支打平的目标,则很可能会砍掉该新业务。 

 

当新政正式落地执行时,机构转型后的效果才凸显出来,这时就看是否要断臂求生,或果断转型,又或者干脆把这个项目给停掉。 

 

而那些能把用户服务好,且留住他们的素质教育机构,将有望继续留在牌桌上。垮掉的永远是那些自身造血能力不足,又疯狂扩张,账面还一直处于亏损状态的机构。

 

目前,我们只希望预收费监管的实施时间能推迟到明年3月开始,我们正决定转型职业教育领域,因为公司在这块还有一些基础,而且职业教育属于政策利好的行业。

 

 2
  关停公司业务,改行谋新出路

刘松  素质教育领域 创业者

 

当这个新政策的文件出来时,作为创业者的我并没有感到特别惊讶。 

 

因为从“双减”政策落地后的情况来看,国家对K12教培行业的监管是既坚决又迅速的。所以,我们对素质教育行业其实也没抱太多的幻想。

 

既然要监管,上面肯定是要一步监管到位的,只是我们之前一直不确定资金监管政策文件具体的下发时间。 

 

从某种角度来说,我们也希望教培行业正规化,只有这样,培训机构卷钱跑路的现象才会得到有效控制,这对整个教培行业进化来说,也是一件好事。 

 

更重要的是,这个利好家长且让其更安全更放心的政策出台,通常不会引发家长退费,所以对素质教育机构目前的现金流影响不会太大。 

 

一般来说,家长是否退费要取决于两个条件:第一,家长对机构的教学效果及服务是否满意;第二,家长对所报机构的品牌实力是否认可。 

 

若家长对机构既认可也满意,那么他没有必要着急找机构申请退费,毕竟沟通也是一大成本。 

 

而且,对于家长而言,素质教育机构预收费被监管,某种层面上来说是一种规范化行为。若在规范化的情况下,机构还能存活下来则证明其有实力。显然,家长也更愿意相信这样的机构。 

 

不过,我认为,不排除未来有些机构受该政策影响出现经营不善甚至资金链断裂等问题,进而导致家长集体要求退费。 

 

据我所知,这次政策给很多机构带来较大的压力。毕竟,预收费时长从一年到半年再到三个月,机构的成本基本没什么变化,如果转化率和续费率没有得到明显改善,其现金收入将大幅减少,进一步加大机构的经营难度。 

 

像那些资金实力本身不强、运营又比较差的机构,一旦预收费被监管后,将率先走向倒闭破产的结局。而那些经营情况良好,现金流健康的机构,在预收费遭监管后,面临的挑战同样不小。 

 

当然,一些机构会积极探索三个月预收费模型,看收费时长缩至三个月后,如何抓住各地对这次政策的执行力度和时间差,做好学员转化率和续费率的提升,最大限度确保自己的现金流健康及安全。  

 

不过,还有一些机构干脆连三个月预收费模型都不探索了,反正账上也没啥钱,选择直接倒下。

 

我还了解到,有些地方已经出台关于素质教育的政策细则,除了师资要求,还包括经营者需要至少300平的运营场地,30万以上的注册资金等诸多要求。条款十分细致,一看就不是一家小公司能搞定的。 

 

我觉得,最终能留在牌桌上的玩家主要有三类:一是转型到素质教育行业的大型K12学科培训机构;二是布局素质教育领域的互联网大厂;三是素质教育各细分赛道的头部机构。 

 

这一系列监管政策出台以来,我们公司的经营难度太大了。所以,我打算暂停已营运五年的公司业务,之后去教育的其他细分赛道创业或到企业做个管理层。

 

 3
  担心机构爆雷,我选择了退费

肖勇 素质教育领域  从业者

 

其实,“双减”政策落地后的8、9月份,素质教育行业迎来了一波利好。尤其是开学之后,书法、围棋、机器人等素质教育赛道突然火了起来。 

 

就拿书法来说,在“双减”政策出台之前,有些机构的书法班都招不上学员,前来咨询的人都不多,现在都招满了,这也给了我们素质教育从业者们极大的信心。 

 

作为素质教育从业者,内心也知道素质教育行业早晚会被监管。只是没想到监管来得如此之快,之前总觉得上面还能给我们更多缓冲的时间。 

 

 

实际上,素质教育机构预收费被监管,与之前的行业爆雷事件密切相关。傲梦编程、趣口才、快陪练等知名素质教育机构相继爆雷,给家长们带来了巨大损失,还引发了一系列社会问题。 

 

这个新政策出台之后,包括我在内的一些家长会选择退费,担心机构会顶不住资金压力而爆雷。 

 

我给孩子在快陪练交了几万元学费,从7月份开始申请退费,一直被拖到现在,结果等来的却是快陪练爆雷。一天课都没上成,最终都兑换成了书法、画画、马术等其他素质教育课,导致我家孩子现在的课外时间特别忙。 

 

经历这样的事件后,我以后再也不会向机构一次性交那么多学费。 

 

 4
  为提高坪效,缩减校区面积

陈波  素质教育领域  从业者

 

当我看到素质教育机构预收费被纳入监管的消息时,内心其实没多少波澜。

 

因为此前就有几个地方教育部门发公告,明确要求素质教育机构接受预收费监管。只是由于手续繁琐等原因,具体落地的时间迟迟未能确定下来,但是要签的东西都差不多了。 

 

实际上,机构卷款跑路等问题除了频繁发生在K12学科培训行业,也会出现在素质教育领域。一线城市还好,低线城市的这类问题更为严重。我觉得,此番政策出台主要还是为了规范素质教育行业,尽可能做到防患于未然。 

 

这次新政的下发,对机构现金流的管控能力提出了更高的要求,如果机构的现金流管控能力不佳甚至缺乏这方面的意识,则很可能会面临资金链断裂的风险。 

 

更重要的是,该政策的出台,会进一步加速投资人逃离素质教育赛道的步伐。毕竟,机构预收费遭监管,数据高增长逻辑难以成立,没有亮眼的数据作为支撑,资本的获利需求则很难被满足。 

 

据我所知,素质教育机构应对预收费监管的大致原则是把每个业务点都往里收缩一点,同时提升人效、坪效、黏性、续费率及课消率等方面。 

 

比如,对从市场端到运营端一直到后端的课程产品进行一一调整;又比如,把原本500平米的校区缩至300甚至200平米,以提高坪效;或者做强“课消”,就是学生不来上课也给它划掉,计入其已消课时的范畴。 

 

未来,我觉得那些课程产品质量过关,教学服务能力及现金流管控能力强的素质教育机构,才有继续开拓市场的硬实力。

 

 5
  血亏两次的投资人,不愿折戟素质教育

 

徐华  独立投资人

 

说实话,这次新政出台后,我并没有感到很突然。因为从“双减”政策落地后,国家无疑展现了对K12学科培训市场整顿的力度和决心。 

 

尽管,目前国家仍在鼓励素质教育,但鼓励的不是所有机构,而是整个市场大势,素质教育市场依然遵循“优胜劣汰”的商业规律。 

 

由于素质教育机构与K12学科培训机构的用户重合度极高,某种程度上也决定着其预收费迟早要被纳入监管体系。 

 

据我了解,新政落地后,一些素质教育机构员工可能会选择改行。毕竟,素质教育市场规模本来就不太大,预收费被监管势必会降低机构的营收,进而导致部分素质教育从业者逃离。 

 

值得注意的是,这个政策的出台,会进一步劝退投资人对于素质教育赛道的加码。毕竟,不少素质教育机构之前已获得融资,若想再获得融资,则大概率要降低当前估值。而调低估值,老股东们极有可能不会答应。 

 

更要紧的是,投资人在教培行业已经吃了两次亏,一次是投红黄蓝这样的幼儿园,最后政策不让上市;还有一次就是投K12学科培训项目,如今政策也不允许上市。如果这次投素质教育,再来个“不让上市”,投资人就真的不要赚钱了。而且,资金监管政策一旦实施,很多素质教育机构的商业模式也将很难跑通。 

 

所以,资本对于素质教育项目的投资处于谨慎观望状态。 

 

在我看来,目前机构要有应对预收费被监管的准备,关键是做好开源节流。在开源方面,比如通过折扣优惠等方式增强家长的黏性,将老师与学员家长之间的沟通程度纳入其岗位职责或考评体系中,最终实现转介绍率和续费率的双双提升。 

 

在节流方面,可以通过减少市场投放,降低房租等方式,以达到成本的大幅压缩。以房租为例,既然我们这边是三个月收费,那么可以跟房东商谈房租也从全年支付变成三个月支付一次。 

 

即便相关部门加强了对素质教育的监管,但我认为素质教育不会成为下一个K12。不过,国家对素质教育课程出指导价的可能性较高,只要有家长反映素质教育课程价格混乱,机构因此被投诉的数量达到一定规模,“限价”将会出现在素质教育领域。

 

但国家禁止素质教育机构在周末、节假日、寒暑假等时间段开展培训的可能性极低。因为家长对素质教育课程的购买需求不够刚性,导致其在上面投入的时间本身就不会太多。   

 

总的来说,在新政落地后,素质教育机构若想存活下来,需要具备良好的现金流管控机制及抗风险能力,而一旦经营出现问题,机构需要以该有的社会责任方式去坦然面对。这些都是既有和即将入局素质教育领域的机构需要深入思索的问题。 

 

“活的时候就要考虑怎么死,死的时候有没有能力解决这个问题。”

 

*文中曾宇、刘松、肖勇、陈波为化名。

转自:https://mp.weixin.qq.com/s/Dsz2f-EKjaSfjzEwzjmqXQ

教培界的爱马仕倒了, 中产的高端教育梦碎了

在教培机构暂停运营的困局里,相似的故事数不胜数。但对于精锐教育来说,更耐人寻味的是“高端教育”的崩塌。在精锐教育暂停运营前夕,据21世纪经济报道,截至今年2月28日,精锐教育未上课的预付费高达27亿。

 

一位家长表示,他在退费的表格上,小到几万,大到几十万的都有。一位精锐教育旗下小小地球的家长则分享了一个传言,一位为精锐教育充值1000万元的神秘家长被曝是某一线明星。

一家能够吸引如此多预付款的教育培训机构最终还是停摆,中产家庭的教育梦想也随之飘摇。这一切是怎么发生的?而核心的反思又有哪些?

 

作者:邬宇琛;编辑:楚明;运营:橞楹;本文来源:公众号“每日人物”(ID:meirirenwu)。如果喜欢蓝橡树的文章,请记得要把我们“设为星标”哦!

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“高端”的标签也无法改变倒下的命运,又一家教育培训机构停下了脚步。10月12日,精锐教育向家长和学员致信,宣布于当日起暂停营业。

对家长和老师而言,精锐的颓势并不明确,具体从什么时候开始的,各有各的说法。一位精锐教育旗下优毕慧的老师告诉每日人物, 10月8日,老师们并没有收到本该发放的工资。大家这才意识到问题的严重性,但为时已晚。她所在的优毕慧本属于另一家大型教培机构巨人教育,今年8月,巨人宣布倒闭,作为资方的精锐彻底接管巨人。如今,这位老师又一次尝到了无单位可依的流浪感。

更早之前的9月,杭州一位家长收到了来自精锐教育某个分校校长的电话,“她的判断是企业可能不太好了,让我们尽早退费,减少损失”。那月15日,这位家长开始申请退款,他7月才开始给孩子报名,一口气投了近8万元,除去上过的课时,还有7万余元在账上。他到了退费的办公点发现家长已经排上长龙,他明白,退费可能遥遥无期。

在教培机构暂停运营的困局里,相似的故事数不胜数。但对于精锐教育来说,更耐人寻味的是“高端教育”的崩塌。在精锐教育暂停运营前夕,据21世纪经济报道,截至今年2月28日,精锐教育未上课的预付费高达27亿。一位家长表示,他在退费的表格上,小到几万,大到几十万的都有。一位精锐教育旗下小小地球的家长则分享了一个传言,一位为精锐教育充值1000万元的神秘家长被曝是某一线明星。

一家能够吸引如此多预付款的教育培训机构最终还是停摆,中产家庭的教育梦想也随之飘摇。这一切是怎么发生的?而核心的反思又有哪些?

 

教培界的爱马仕倒了, 中产的高端教育梦碎了
▲ 图 / 视觉中国(图文无关)
 

刘力是武汉某高校的一位思政老师,同时也是教育经济与管理专业的在职研究生,去年10月,他通过应聘途径进入精锐教育担任兼职老师,并将精锐教育的经历视为一次“田野调查”,支撑他研究生阶段的课题。每日人物联系到他,并试图以他的视角去理解精锐的“高端”和溃败。以下是刘力的自述——

高端教培的老师待遇不算高

今年8月,也就是暑假,武汉本地有一小波疫情,按理来说,教培机构应该停课,但精锐为了“课销”,还在上课。当时校区大门紧闭着,遮光帘拉起来,只留一个侧门,走进去就会发现,里面热火朝天。

 

这就是精锐那时候的状况,和房地产的“回款”相似,他们需要上更多的课来减少退费的费用,能少一点是一点。所以在今年8月,巨人教育宣布破产后,我就跟同门的一个同学说,“你信不信下一个是精锐?”他当时还不信,我说,“你不信是因为你没去精锐搞调查,不太了解他们的经济状况”。

 

不过现在回看,事态发展的速度比我想象中快得多。我想的是元旦之前肯定有问题,但10月份就出事了,肯定有更多我没办法看到的东西存在。

 

我是2020年10月进入到精锐教育做兼职老师的,负责高三。当时选择精锐,其实是有意识地在做田野调查,把精锐教育视为研究对象。

 

我自己研究的方向包括两个方面,一是高校思政建设,二是基础教育管理与改革。对于行内人而言,双减政策其实去年就有风声,包括我在内,都希望为顶层设计做一些调研,提供一些案例,可能不直接指向双减政策,但也会和我研究生阶段的课题会有关联。之前我去过新东方和学而思,就剩下精锐这个大机构没去了,所以我就来到了这里。

 

但我刚进入精锐就发现了这个教培机构有很大的问题。我进去之后打听了精锐全职老师的工资,这些初中老师上2个小时,只能拿100元-120元,当然还有更低的,但这些课程对外收费非常高昂。我自己粗略算了一笔账,就算我们扣除房租、销售提成、各种成本,光上课的毛利润率还是非常高的,我估计还能造上个50%的毛利润。

 

这其中有个操作是让人迷惑的。对于学生和老师,“课时”是两种计算方法。精锐给学生算的一个课时是40分钟,但给老师算的课时却是1个小时。不同的计算方法,导向的结果也很明显,假如上120分钟,即2个小时的课,那么对于学生来说是扣了3个课时的钱,但对于老师而言,只挣了2个课时。

 

这纯粹是为控制人力成本。两个小时的课对于高中生其实还好一点,但是你想想,如果是初中生或者小学生,两个小时的纯粹输出学生是受不了的呀。所以真正的上课时间里,一个学生能学的可能只是一个半小时,而我还不能保证这一个半小时里,学生处于高效的学习状态。反正老师心里也想着,我只拿你2个课时的钱,那我中间也会留一些时间不讲课,让你休息一下。这对于我们老师而言是很好操作的,但最终吃亏的是学生。

 

我作为兼职的话,单课时价格会比全职高不少,课时费在100一个小时,实际上这也不算高,只能在中下游水平,我经历过最高的教培机构兼职是一个小时250元左右,是武汉本地一家非常小的机构。这就是吊诡之处,主打高端的教培机构内部待遇并不算高。

 

按照规定,精锐教育会收我一个兼职老师6%的“服务管理费”。我问了分校区的校长,校长说“所有兼职老师都是我们做的‘服务外包’,工资需要人力的代发代管,所以需要扣除一个服务管理费”。我就跟校长说,“这个我都理解,但能不能给一个票据?”最后当然没能给。这个细节或许也能看出在一线管理上的一些问题。我的理解是,服务管理费是变相压低工资的一种手段。

 

但没办法,还是得做啊。在精锐,钱是源源不断流进来的,就是不会进老师口袋。精锐现金流最大的时候应该是2月底到5月底的样子,我教的是高三,到4-5月份报名的时候,上一次课在930-960元之间的样子,一次课两个小时。

 

初三和高三的学员统称为“两三”,元旦过后,“两三”中有一波学员会完全不去学校,所有的课程都到精锐上,这样的话上课量非常大。参照双减政策,这肯定是违规的,但基于这样一种市场:他们6月份就要考试了,但是他在学校根本跟不上,实在没办法了,就是不认命怎么办?只能开外挂了。

 

精锐就是一种外挂。对于“两三”学员,一个月差不多是2-3万元,如果是从12月份元旦之后就来,一直到6月,全程做下来一个孩子就是12万元左右。目前武汉还没有旗舰店,但是上海就有,他们的报价更高,我看了一下,一个课时是500多,一次课扣3个课时将近1600元。可想而知,这是一种怎样的暴利。

教培界的爱马仕倒了, 中产的高端教育梦碎了
▲ 精锐教育课程报价十分昂贵。图 / 受访者提供
高端鸡娃

“北大哈佛精英创立”“高端教育”,这几个词常常和精锐一起被提及。

 

这个行业大家都觉得要求很高。首先你得有个相关的资格证。高中还特别不一样,它涉及到高考,家长对学科相关的资格证非常关心。其次是要有一定的从教经验,但从教经验怎么判断呢?我说有就是有吗?其实精锐也没有一个很好的评判标准。

 

我是一名语文老师,当初试课就是校区的招聘老师和校长来听我的课,这个人的身份可能是一名初中的物理老师,也有可能是一名初中的英语老师,她只是来听我讲课的流程或风格,但对课堂的把控情况、知识点内容都是没办法都听懂的。隔行如隔山。所以想要进这个门槛的话,前期通过一些包装的手段是真的能进来。

 

或许高端的第一印象也在店面吧。如果是和其他小机构对比的话,精锐简直就像是三里屯,而小机构就像是地下通道的商铺。它(精锐)的前台、等候区、教室,无不被温暖的光线笼罩。精锐和新东方的装修应该是这个行业独一档的,但它们的钱估计也大量地被花在了这种地方。我之前和校区校长聊天的时候,她就告诉我,一个校区装修下来,大概要200多万元。

 

教培界的爱马仕倒了, 中产的高端教育梦碎了
▲ 气派的精锐教育店面。图 / 视觉中国

你不可否认,它的服务做得很好:一个学生配备三个老师,前端、中端和末端。前端的老师会打电话给你约过来,中端的老师是班主任,负责帮你排课,给你整理学习资料,还有非常重要的工作:争取续费,然后末端才是教学生的老师。

 

而精锐最大的亮点应该就是1对1了,这也是为什么这么多家长选择精锐的重要原因。1对1的好处很明显:针对性很强,可以根据学生的能力调整节奏。我面对一个喜欢学语文的学生,可以直接从这篇文章的文章大意和文章的考点去入手,节奏会更快,老师也可以尽可能在有限的时间去讲更多的东西。但如果我面对的是一个体育生,他可能文言文没有认真地学过,那我可能要从文言文的发展历史轨迹讲起,需要重复给他做铺垫。

 

但一对一的坏处也是有的。实际上,大部分老师都喜欢一对一,因为一对一更轻松,上课节奏更加自由。而当老师面对一个班级,一定要经过严密的课程设计的。如果在一对一课堂上,碰上技巧高超的老师,学生会很享受这个过程,但对于很多新老师而言,一对一可能会流于形式,忽略教学中艺术性的技巧。

 

无论如何,高大上的店面、稳定的工资都让有情怀的老师能够在这里施展自己,至少能把教学水平拉到平均水平。这就是精锐的可取之处。

 

精锐的“高端”或许是种机构制造出来的信息不对称。我听过一个真正“高端”人士的教培玩法——他带了自己的孩子去当地教育局把特级教师的名单拿到,然后请特级教师到家里来教孩子。这是真“高端”。

 

在精锐爆雷以后,网上传出上海那边有要求退费几十、几百万的家长。这当然是真实的。精锐的报价体系都是有引导式的,就像我们去饭店吃饭一样,饭店会告诉你,A套餐78元、B套餐58元,但是A+B只要110元,这样形式的引导,最终的目的就是将家长引到最贵的“套餐”上。销售的目的是为了拿提成,老师的目的是为了拿课时费,家长的目的是为了学点东西,但这三个人合在一起都没想到,精锐的目的是挣更多的钱。

 

很多家长是无法放下焦虑的,精锐也才有利可图。今年暑假武汉有些疫情的时候,精锐不是偷摸摸在继续上课嘛,但实际上家长也是乐意的。那段时间风声鹤唳,有一个家长却告诉我,“刘老师,你一定要给我孩子上一对一!我的孩子要考试,升学啊。”

 

回想起来,精锐的家长确实至少是中产,无论怎么样也想要让孩子成绩提高。大家都绕不过“鸡娃”这个词。

 

去年我有个初三的学生,他的爸爸和妈妈都是国内同一个211大学的教授,学历非常高,但他们孩子成绩却不是很好。他爸爸告诉我,“我只有一个目的,就是要到普高线!”但那个孩子确实学习不行,几乎完全没希望了,我就只能建议他,可以去我们武汉的一个国际学校念高中,“走普高没有退路可言,你有这个钱不如去国际学校报个名吧。”最后他在5月就没有来精锐了,真的花钱去报了国际学校,中考只是走了个流程。

 

还有一个学生也是初三的,有非常明显的读写障碍症。这是我从教7年来从未见过的,我很少去说一个孩子先天不行,但我们作为教育工作者对这个情况确实有些无力。他的父亲是一个公务员,在这里花了将近15万元,最后还是没有办法将小孩成绩提高。竹篮打水一场空。

 

最近一个手里的孩子,他们家的收入状况也不算差,一星期孩子只放一天假,而那一天小孩要上10个小时的课。前几天我们聊天的时候,才知道她还有两三万的钱在精锐没有退费。

教培界的爱马仕倒了, 中产的高端教育梦碎了
▲ 位于上海市的精锐教育总部,来登记退费的家长排起了长队。图 / 网络
“最不能认同精锐的两件事”

越是频繁地打气,我越是觉得要凉。在宣布暂停运营前的前一天,还在跟我约课,“刘老师,能不能再上一节?”大家似乎都不知道公司真正的情况。

 

双减出来之后我就感觉精锐会出事,所以我减少了自己的带课量,很怕自己发不出工资。今年暑假的时候,我问校长,“你有没有想过离开精锐,这条船可能会沉。”

 

她说没有,“总部开会也在给我们打气,我们会转型撑下去,因为我们好歹是一家上市公司”,她又说,“这个时候离职会不会不太好,我还有这么多员工和学生。”我没有多说话。8月以后,我将自己的课表默默调整成了一星期只给我手里的2个学生上一节课。

 

其实我觉得很多基层的员工是有情怀的,他们一直都觉得精锐不会倒。但显然,精锐在某些时候还是辜负了这些员工的情怀。

 

这几天,一个校区的校长跟我说,刘老师,我们这边可能需要给你一张欠条。当时我还没有反应过来,但后来我才想起来,这个欠条很不合理。我去问其他老师,“精锐有没有让你填一个什么欠条?”他们说有。我说,千万不要填。

 

教培界的爱马仕倒了, 中产的高端教育梦碎了
▲ 精锐教育陆续关停多家门店。图 / 视觉中国

公司如果真的破产了,账上的钱退还是有顺序的,第一顺位是偿还员工的工资和福利,像这个行业可能顺位上还有家长的退费,最后才是偿还一般债务。一旦拿了欠条,这笔工资的性质就从第一顺位变成了一般债务,如果公司资不抵债,一般债务就烟消云散了。精锐肯定是有法务的,所以我猜这个一定是法务提出来的。我到现在都没去拿欠条,没有要。

 

我最不能认同精锐的两件事,第一,精锐是没有教研的。什么是教研?就是给孩子上什么内容,有什么资料,有什么题库——这些是从教研系统出来的。比如我们在学校上课,教研组需要统一备课,因为一个人的能力总是有限的。新东方还好一点,它是分教研组和教学组的。这个算是教育的逻辑,但精锐没有。

 

其次,课堂内容也没有得到把控,虽然是一对一,但我就是一个实例,你们没有任何一个人评我的课,怎么敢把一个高三的学生交给我?评价老师的标准就两个,学生喜不喜欢老师,老师有没有续上课。

精锐暂停运营了之后,其实很多东西也没有发生本质性的改变。目前的情况是,10月8日,所有的员工该发的工资没有到账,内部有传言说可能26号要发工资,但还没有明确通知。家长们排队退费,扫二维码登记退费信息。钱也没有退出来。

 

那个一天给小孩报了10个小时培训的家长跟我聊,问我能不能单独出来上课。家长总有办法的。而对那个校长,我早就跟她道过别了: “江湖很远,说不定我们在另外一个地方还会再见。”教培界的爱马仕倒了, 中产的高端教育梦碎了

 

(为保护受访者隐私,刘力为化名)

转自:https://mp.weixin.qq.com/s/fsobv1-a6tXXMjDz5ko3cA

“双减”之后的不公平正在显现:有钱人的孩子正在花大价钱补课

作者|无相君
来源|无相财经[ID:wuxiangcj]

目前,轰轰烈烈的双减开展已经2个月了。

不少暴利的无良教培机构被重创,不少家长大快人心。

但,笔者曾经提到的一个隐患,也正在显现。

那就是补课机构没有了,富人家庭的优势更加集中了。

最近,一些机构正在想办法把补课教师包装成“家政保姆”。

不负责家务做饭,只负责孩子的教育问题。

“双减”之后的不公平正在显现:有钱人的孩子正在花大价钱补课

什么教育问题呢,呵呵,不说,反正就是教育问题。

要请这样的“家政保姆”,花费可不便宜。

根据某机构提供的价目表显示,住家教师的工资在每月12000至20000元之间,中介会与求职者、住家家庭签订三方合同。

这些“保姆”的招聘启事上写得很大胆:

需要本科以上学历、英语六级、有教师资格证、能用英文辅导小学全科、有海外留学经历且年龄在40岁以下。

“双减”之后的不公平正在显现:有钱人的孩子正在花大价钱补课

在上海地区,有资历的老师可以开价到3万元甚至更高。

在此期间,雇佣家庭需要为住家教师提供免费食宿,还需要向机构缴交一笔“项目费”。

若与老师签订半年的合同,项目费为9800元;若签订一年合同,项目费为14800元。

此外,这些住家教师的学历并不低,硕士、双一流大学、英语专八……都是常见规格。

“双减”之后的不公平正在显现:有钱人的孩子正在花大价钱补课

只要动脚趾头想想,就知道这些“家政保姆”提供什么服务了。

由此可见,披着“马甲”转入地下的学科类培训住家教师、一对一辅导等现象仍然存在。

“双减”之后的不公平正在显现:有钱人的孩子正在花大价钱补课

能开出两三万月工资请“家政保姆”的,会是什么家庭?

自然,是经济上非常富裕的。

富人可以通过这种方式给孩子补课,但相对来说,普通家庭,并不具有这样的优势。

怎么办?举报吗?

对不起,很难举报成功,人家是保姆,不是教师。

人家在家是帮助孩子培养学习习惯,陶冶情操的,和补习无关,你不要乱说。

更有的家庭,都不找中介,直接自己在大学城发招聘广告。

985名校毕业,数学好,能上门辅导孩子初中,包吃包住,待遇从优。

能为之奈何呢?

“双减”之后的不公平正在显现:有钱人的孩子正在花大价钱补课

家庭请个人上门辅导孩子,不违法吧。

历史经验地告诉我们,人总是会趋利避害的。

在中、高考的指挥棒下,学生和家长总是想要获取到优质的教育资源。

必须承认,我国大部分家长都希望孩子能进入普通高中学习,这是客观的社会现实。

而在教培资源供给不足时,按照市场规律,行情必然涨价——一对一的私教价格越来越高。

此外,地下黑补也会泛滥。

如此,财富的不平衡,就会加剧教育资源的不平衡。

教育资源的不平衡,会导致财富的不平衡。

穷人的孩子选择素质教育了,但富人却在那边搞补习。

如此,高阶层会进一步拉开与低阶层的距离!

虽然国家目前大力发展职业教育,不少蓝领的工作岗位比白领要高。

但是,有些现实还是比较残酷的。

比如,考公务员,考编制……这些铁饭碗,都需要一个本科起步的敲门砖。

前段时间,新闻说河南某个卷烟厂,卷烟丝的工人都要本科生、研究生。

“双减”之后的不公平正在显现:有钱人的孩子正在花大价钱补课

现实如此,很难不诱发焦虑。

“双减”之后的不公平正在显现:有钱人的孩子正在花大价钱补课

笔者曾经举过一个韩国的例子。

韩国在1980年颁布法律,禁止所有的补课行为。

最开始底层民众欢呼雀跃,但缓过神来才发现,这样只会让自己的孩子没有“出头之日“,反而那些富人权贵的孩子毫无影响。

原因就是有钱人可以买价格高昂的1对1家教上门,而他们没地方给孩子补课。

数据也印证了,在禁止补课后的几年,考进韩国名校的学生大部分来自富人家庭。

一个推动教育公平的举措,造成了更大的不公平。

几年后,民众反应过来,开始反对禁补令。

到了2000年,禁补令被韩国法院彻底废止。

法院给出的理由是——人人都有追求教育的权利。

如今坚决执行“双减”政策的小学,已经出现了“阖家欢乐”的局面。

没有课后延时服务,课后作业少之又少,小学生们放学回家后做什么呢?

玩耍,看电视,刷短视频,完全处于放羊的状态。

不少小学生玩得过火,都开始不想上学了。

还有一个问题是,当教育责任回归家庭之后,我们的家长真的有时间陪伴孩子吗?

从这几年后台读者的反馈情况看,很多家长是为了孩子的教育头疼的。

不知道怎么教,也不明白自己为什么教不好。

甚至,也没时间去管。

所以这部分没有教育能力的家长,对孩子的影响,基本拼不过高学历的家长。

那么,笔者担忧的教育分层问题就更加严峻:

社会地位高、学历高的家庭,孩子继续向上走,家庭阶层进一步跃升。

相反,社会地位不高、学历不高、没有教育能力的家庭,除了极少数天赋秉异者外,大部分孩子的命运就是分流到职校。

教育,开始逐渐美国化了。

什么是教育美国化?

2018年,哈佛大学发布了一个新生调查:

46%的新生,出身于富豪家庭;近30%的新生,父母是都是哈佛的。“双减”之后的不公平正在显现:有钱人的孩子正在花大价钱补课 

“双减”之后的不公平正在显现:有钱人的孩子正在花大价钱补课

如今,美国的阶层非常固化,主要就是因为教育的固化。

“双减”之后的不公平正在显现:有钱人的孩子正在花大价钱补课

那么,能不能缓解这个问题呢?

办法目前有两种,一种,完全一刀切。

私教也禁止,家庭教师也不行,但这明显违反法律精神,世界各国,还没有那么干的。

“双减”之后的不公平正在显现:有钱人的孩子正在花大价钱补课

还有一种,就是家长自己给自己补课,让自己变得更好,然后再去给孩子输送正能量。

是不是看起来也不太现实?

毕竟现实是大多数中年人宁愿迷恋保健药品,也不愿锻炼身体。

年纪大了,人都是会有惰性的。

培养孩子最好的办法,就是“言传身教”。

可“言传身教”,对家长的知识、眼界、执行力都有极高要求,这种家长本身就不是普通人。

甚至能有的家长回家自己也刷短视频刷得飞起。

感觉说来说去,又回到最开始担忧了。

人不能改变时代,只能适应时代。

既然时代的浪潮汹涌而来,那么抱怨和感伤都是没用的,无论是政策的受益者,还是政策的淘汰者,都只能找准自己的位置,趋利避害。

希望未来能有更好的解决办法吧。

转自:https://mp.weixin.qq.com/s/ilTztgUBmAbjdat4U3X2jw

“对不起,教培行业出来的,我们不要”

凤凰WEEKLY财经(fhzkzk)原创
“不好意思,我们现在不要教育机构的”。张方从面试官的口中听到这样的回答,“最近来面试的都是这行的”。
 
教育机构的裁员没有终止,寻找下一份工作也变得更困难。
 
从教培行业短期内涌出了大量人力,他们经历相似,求职心急。一名前教培从业者每天睁开眼睛就打开招聘平台,接受降薪,希望得到转行的机会,“几乎刷遍了所有有可能的岗位”。
 
一个月过去了,张方投出了近200份简历,但还没能找到新的工作。
 
躲过了教培行业的第一批大裁员,张方原本以为自己是幸运的。
 
但没过多久,整个校外培训市场急速收缩。生死压力面前,大多数公司选择压减成本、增加工作量,试图以最小代价撑过转型期。
 
第一批裁员中的“幸存者”们发现,自己的工资少了一大半,考核标准却更加严苛。一名从业者称,其被通知转签为非全日制合同,他认为,这意味着“从正式工变临时工,被裁就一句话的事”。
 
人心惶惶,他们开始羡慕第一批被裁也拿到“N+1”补偿的那些人,“好歹,给个痛快”。
 
“对不起,教培行业出来的,我们不要”
一名前教培行业从业者求职时
得到了“现在不要教育机构的”回复
图源 / 某社交平台
 
 

“对不起,教培行业出来的,我们不要”

幸存者:
KPI大幅上升,压力越来越大
很少有人留意到一些福利是哪天开始取消的。每天供应的水果不再补充,办公室里的零食柜空了,节日礼物变得简单,赶上中秋节,几家员工在社交平台晒出的只剩月饼,“有就不错了”。
 
在线教育公司的福利曾让人羡慕,受资本追捧时,教培行业出手阔绰。李凡刚入职时,发现公司提供免费的合作健身房,是一家在当地“很贵很贵”的机构,庆幸自己选了份好工作。另一名辅导老师印象深刻,每个人每年有7000元的旅游基金。
 
好光景不复存在。“双减”政策发布前,听到风声的教培企业已开始收缩,李凡眼见隔壁部门的同事一组一组被裁掉,沉默地离开工位。
 
晚点LatePost报道,行业巨头之一新东方计划到年底裁员超过4万人,截至9月中旬完成不到1万人。高途创始人陈向东在7月30日的内部信中确认裁员方案,据媒体计算,涉及近万名员工,相当于企业人数的三分之一。
 
紧张的气氛从各处透出来,几乎没人顾得上对取消福利提出异议,“公司需要压缩成本,可以理解”。
  
“对不起,教培行业出来的,我们不要”
   
值得在意的是绩效考核标准的变动,直接关系着工资。对李凡等辅导老师,最关键的考核指标是续报率。续报率越高,意味着公司用同样的获客成本留住了更多老用户,也意味着辅导老师们要用更多时间和方法说服家长。
 
续报率目标被提高了。李凡记得年初的要求是班级的30%左右,新目标却定到40%甚至45%。她觉得不合理,“以前都不一定能达到的,现在怎么做到?”大多数家长听说了“双减”政策要求不得面向学前儿童进行线上培训,也见了许多教培企业无力支撑、跑路破产的消息,不愿轻易续报。
 
拨给家长的电话里,没等李凡说完,对面就挂了。她必须得重新拨回去,耐心、礼貌,再说一遍。公司对沟通电话的标准也变得更细,一次沟通需要覆盖十几个要点,总结学情、指出问题、提供解决方案等,如果漏了,就算沟通不成功。第二天,电话又会打给同一个家长。
 
李凡不敢松懈,同事的电话也从上班打到下班。绩效方案改了好几版,目标总在前面吊着。有一次,她刷后台,目标完成率已经达到了80%,第二天再刷新,数值又落回了60%。工作人员回复她的疑问说,最终的要求还没有确定。达不到要求,绩效就被大幅调低,同样的工作强度,有人对比,工资却少了近1/3。
 
从第一批大裁员中“幸存”下来的人感觉压力越来越大。一位留下来的员工觉得,处罚机制变得更严苛。公司针对各类工作失误设置了“红黄线”,触碰了红线的员工不仅要被扣大量绩效还可能被开除,拿不到任何补偿。
 
根据她的过往印象,员工轻易不会受“红黄线”处罚,但这段时间情形不同。打开邮件,常看到数十例通报,原因是“工作态度消极”之类,但并没有说明具体理由。她提醒自己,千万小心。
 
熬到现在,谁也不愿以“淘汰”或“优化”的方式离开。人人自危下,一名教培行业从业者在公司待的时间变得更长。
   
九点上班,同事们大多提早一个小时到,企业微信24小时在线,随时待命,争取加班机会。领导敲打她,“公司留下你,是看重工作能力”,她希望证明自己,把工作计划排满了周末。
 
起初留下来的庆幸很快在煎熬中磨灭了。李凡和大多数同事已经对公司转型不抱什么希望,只剩下一个念头,“要裁就裁吧,不要折磨我们”。这是她能想到最好的结果了,拿到补偿金成了最后一个坚持的理由。
 

“对不起,教培行业出来的,我们不要”

离职者:
一份通知,全职待遇成了兼职
到裁员时,能否给出合理的“N+1”补偿被作为评价公司最重要的标准,许多人称其为“最后一份体面”。拿到补偿的人稍感安慰,有人在社交平台晒出转账截图,感谢公司,告别伙伴。
 
也有人为此与公司陷入了焦头烂额的争执中。
 
在教培行业工作近两年,王容格见过公司蓬勃发展的样子,她珍惜这份工作带来的收获,想着做好分内的事情,直到公司不需要自己的那天——各负其责,体面再见。
  
她没能如愿。一份突然下发的通知要求,她所在的组别换签合同,转签为非全日制合同,即以小时作为工作时间单位确定劳动关系。通知中说明,“教培行业形势严峻,像新某方、学某思等教培机构的全职老师都已经进行了换签”,“由原来的‘底薪+课时费’的模式变成‘无底薪+高课时费’的模式”。同事解释,就是把全职老师转为兼职老师。
 
“对不起,教培行业出来的,我们不要”
一名教培企业员工收到通知
公司要求其转为“无底薪+高课时费”模式
 
公司群里,人事工作人员不断催促老师们接受换签。王容格不放心,上网查询发现转签后明显不同的是,“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工”,且“终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿”。一位曾在教培机构被拖欠工资的朋友提醒她,就算到了维权时,兼职也是相对弱势的一群人。
 
“N+1”成了泡影。“对公司心灰意冷”,她觉得这是公司为了节省赔偿成本、变相逼退员工的手段,如果无法接受转签,选择辞职,公司不用支付赔偿。通知公布后,一些同事不愿继续“耗着”,已经离开。但即便接受转签,课时费成为全部收入来源,公司业务很难承载所有老师,不一定能排上课,收入变少,到“终止用工”时,依旧没有补偿。
 
愤怒过后是焦虑,一名被要求转签的辅导老师觉得自己似乎并没有什么选择。她原本计划一边上班一边备考,撑到十月底。她需要收入,也禁不起重新找工作的折腾,眼下这个变动,打乱了原本的安排,辗转到凌晨两点,她也没能想出好办法。
 
许多员工无法接受这一转签方案。在社交平台上,多家教培企业员工透露被通知相似的转签要求,正尝试表达诉求,争取更合理的解决方案。
 
一些员工甚至没有协商“N+1”的机会。在地方某小型培训机构任职的一名老师经历了“闪电裁员”,前天上班时还没察觉到异样,第二天就被突然通知要“走人”,从接到通知到离开公司,还不到两个小时。
 
谈及补偿,公司态度强硬,并不愿意承担。她尝试沟通,电话被拉黑,工作群也被移除,能证实裁员的只剩口头通知。去询问仲裁解决的可能性,对方告知她,可能要排期至明年初,“听到心都凉了”。
 
有人在评论中提供经验,“保存好打卡记录,别怕麻烦”。在各个社交平台上,关于教培行业仲裁的求助帖增加了不少,一名求助者感叹,“没想到走到了这一步”。
 

“对不起,教培行业出来的,我们不要”

转行者:
“不好意思,不要教培行业出来的”
无论以何种方式离开教培行业的人们,都会遇到同一个问题:寻找新工作。
 
特殊形势下,求职的难度被陡然拔高。有人“出身”大厂教研,被裁员一个月后仍旧在海投简历,在无数次的拒绝中意识到光环不再。失意的教培人聚集在“离职、上岸交流”话题下,一个月、两个月,失业时间不断拉长,满是对自己的怀疑和丧气。偶尔有人成功“上岸”,回复中很快有人“蹭蹭福气”或者“求经验”。
 
“对不起,教培行业出来的,我们不要”
在教培行业“离职、上岸日记”中
许多人讲述求职受挫的经历
 
“大家都在问出路,大家也都没出路”。教培行业在过去几年吸引了大批年轻人,待遇丰厚、福利诱人。
 
张方毕业后到教育公司做辅导老师,发现工资比同学高出约1/3,同学都想挤进在线教育公司,学什么专业的都有,觉得“太有钱了”。她看着公司迅速膨胀起来,工作群越来越多,听说“一年能进一万名辅导老师”,感叹:“多恐怖的速度”。踏出校门的年轻人相信,自己踩上了风口。
 
这些人如今又被迅速甩开。李凡所在的公司分部员工超过1500名,大半是辅导老师,也是重新求职时觉得最艰难的那批人。
 
他们拿过高薪,“努努力就能上万元”,但教培经历在别的行业却价值不高。
 
李凡盘算过往的经历,运营、销售,都懂一些,也都不算深入,似乎也没有专长的技能,转去别的行业,实际经验没有,人力成本又高于应届生。
 
大多数人都接受了降薪求职的现实。被裁员后,李凡把薪资预期调低再调低,按“零经验”寻找工作机会。她不敢休息,“教培行业出来了那么多人,竞争压力太大”,而过程比想象中更难。
  
复试时,经理没等她说话,直说认为教培机构的辅导老师沟通能力不行,工资溢价过高。李凡像是挨了场训,准备好的介绍没能用上,甚至没来得及表达“从零开始”的想法。工作人员跟她解释,最近来面试的,十个有六个都是教培行业出来的,可能有些负面印象。
 
有人投简历时发现,一些岗位直接回复,“暂时不要教培行业出来的”。有同行觉得愤怒,李凡安慰自己,“虽然扎心,总比白跑一趟好一些”。
 
转行不易,但大多数人仍然选择离开培训机构。张方一毕业就入了这行,已经干了三年多。被教培企业裁员后,有朋友内推了一个大厂的教育岗位,面试到了第三关,她决定放弃,“我怕又被裁了”。行业动荡,她反问,“何必去了再被裁一次呢?”
 
家人的催促越来越紧。离开家乡到北京闯荡,工作是她和这座大城市唯一的联系,留给她缓冲的时间并不多。求职碰了几次壁,她只能回到老家。
 
生活一下就变了。她还没做好准备,再去找工作,提起“五险一金”,一些公司甚至觉得是个过分的要求,她又问了许多家,得到了相同的答复。“算了,先干着吧”,她安慰自己,上班时,同事们习惯了慢节奏,一个简单的问题讨论两个小时,她怕自己颓废,又迷茫不知道如何改变。
 
每天工作手机不敢离身的那段时间,如今回忆起来变得遥远。回到老家,很快有人催着生孩子,她以“收入不稳定”的理由拒绝,又觉得撑不了太久。她原本商量,趁着年轻,再在外发展两年,花了大力气说服了家人。被裁员前,她刚来到一家公司,打算挑战新岗位,她有信心干好,再过两年,体面地回家。
 
那道裁员通知成了潦草的结尾。她偶尔还会想起在教培机构工作的那段时间,劝慰自己:“付出了也有回报了,不必觉得有遗憾”。

 

“对不起,教培行业出来的,我们不要”

转自:https://mp.weixin.qq.com/s/KpkaLKYsLpUhyga0224QPQ

教培“爱马仕”捅了27亿的窟窿,光一个家长就欠了300万

◎智谷趋势(ID:zgtrend) |  逍道一

寒潮来袭,上海格外寒冷。

这么冷的天,中山北路地铁站附近居然排出这么热烈的队伍。防疫优等生的上海人,怎么连安全距离都忽视了?

长长的队伍中,不乏百万甚至千万富翁,大家目的只有一个——退钱。

教培“爱马仕”捅了27亿的窟窿,光一个家长就欠了300万

图源:证券时报e公司

 

这栋看似平淡无奇的楼,是精锐教育的总部。精锐教育是美国纽交所上市的大型高端多元化教育集团,与新东方、好未来、学而思并称K12教培巨头,如今它倒下了。

其实叫雷暴可能更准确,毕竟精锐欠了家长27亿的预缴学费。根据最新财报,精锐教育的贷款余额已经超过账上现金,如今又遭遇退费、发薪难。

家长更难,一位拿着一沓合同和收费凭据的家长向证券时报求助,说自己给孩子“一次性交了近38万元,才上了几次课。”

这位家长还不是最惨的,传说最悲剧的一位家长交了1000万,已经用掉700万,还需退300万。

望子成龙、不计血本到了这个地步,相信你跟我心情一样复杂。

教培“爱马仕”捅了27亿的窟窿,光一个家长就欠了300万
教培“爱马仕”捅了27亿的窟窿,光一个家长就欠了300万

精锐教育别称是——“教育界的爱马仕”

公司创始人兼CEO张熙乃天之骄子。张熙从北京大学毕业后,又去哈佛大学读了MBA。曾在多家世界500强公司担任高管,后创立精锐教育。

张熙还兼任中国民办教育协会培训教育专业委员会副理事长及上海市教育发展基金会理事,并当选过“中国经济十大创新人物”,也上过《2019胡润百学·教育企业家榜》。

10月8日发薪日的前一晚,一张疑似张熙“轻生”的朋友圈截图突然流出:“为了做好教育我真心倾家荡产了,却是这样的结果,好遗憾好后悔”,“好想重头再来,愿有来生,再不创业”。

不过很快,张熙就辟谣称“精锐好好的,我也好好的”。

教培“爱马仕”捅了27亿的窟窿,光一个家长就欠了300万

(网传两张张熙朋友圈的截图)

张熙给精锐教育定的思路是——主打提分教育,抓住孩子考试的三个关键节点:小升初、中考、高考。

最重要的是线下一对一服务。既然是教培奢侈品,私人定制是少不了的。

有人估算了一下,精锐最普通的老师每节课大概600元左右,每周上课2-3节。综合年报课程包等优惠,每门课一年6万多。

黑猫投诉上一则10月9日发布的投诉称,2021年5月为孩子在上海松江校区购买了3年的高中课时,总费用近53万元,目前还剩近50万元。

这还只是普通老师的起步价,想请金牌名师,还要继续加价。

3年53万已经打过折了,还有的暑假班,一个暑假就能让家长掏37万。

看来,教育界“爱马仕”名不虚传,贫穷真是限制了我的想象力。

至于网传交了1000万,用了700万,还要退300万的那位家长,大家都比较好奇:都有这么多钱了,为什么不去薅资本主义的羊毛,走走潘石屹和张欣的培养模式?

就算你不想让孩子出国,这钱也够孩子用半辈子了。

教培“爱马仕”捅了27亿的窟窿,光一个家长就欠了300万

倒闭一家教培机构,炸出一堆隐形富豪。

去年迪士尼英语倒闭,网友@Miki粥就发现:

存2、3万的属于报班贫困户,存5万也才算报班普通户,十万以内的年教育消费水平,在鸡娃妈妈圈里,不过是基础款的起步配置。随便算一下,英语一万多、思维一万多、芭蕾一万多、钢琴一万多(还不带买乐器)…一年花2个香奈儿的钱买回几个娃的课程包,太稀松平常了。

只有培训班,才能完全暴露中年妇女真实而强大的购买力。哪怕她们平时提着LV,真阔太太还是假阔太太,看看孩子的课程就知道了。

教培“爱马仕”捅了27亿的窟窿,光一个家长就欠了300万

早在2018年8月,国务院办公厅就曾出台《关于规范校外培训机构发展的意见》,规定校外培训机构“不得一次性收取时间跨度超过3个月的费用”。北京七部门也联合起草7份文件,多次对教育领域的预付费做出规范。

但当北京晚报记者于2019年底暗访时发现,教培机构忽悠家长买课程包囤课的超长预付费行为,屡禁不止。

其实家长对这些规定也早有耳闻,但有相当多的家长坦言:“知道超长预付费有风险,但事实上是购买单节课程根本不划算,课时包买的越多,折扣越大。”

时至今日,课程包出现了可怕的内卷化。很多家长觉得没有1000节没上的课,就没安全感。

教培“爱马仕”捅了27亿的窟窿,光一个家长就欠了300万

图源:Miki粥

有位上海家长直接充了2400节课,岂料孩子很争气,只用1000节课就学完了所有内容。如今还剩1400节没上的课,却已无课可上。

国家规定教培机构收费不得超过3个月,但教培机构恨不得忽悠家长把孩子从3-18岁的课都报了。

教培“爱马仕”捅了27亿的窟窿,光一个家长就欠了300万
教培“爱马仕”捅了27亿的窟窿,光一个家长就欠了300万

愁着不止是家长,还有精锐的老师。

教培“爱马仕”捅了27亿的窟窿,光一个家长就欠了300万

风雨飘摇之际,无数精锐的老师都在关心工资还发吗?有报道称,公司本应9日发放工资,目前延迟到26日发,已经两个月没发工资。

精锐教育员工总数高峰时接近1万人,目前企业微信已不显示公司人数。2018年上市招股书中介绍的8名董事会成员和高管如今已物是人非,仅剩下张熙一人独守。

教培“爱马仕”捅了27亿的窟窿,光一个家长就欠了300万

除了讨薪,精锐员工也与行业内的1000万从业者一样,需要面对从云端跌到地表的心理落差。

2020年疫情导致“集体上网课”的契机,是教培机构泡沫破灭前的最后疯狂。

那时一些头部的教培机构,疯狂到只招来自清华、北大的学生,对这些名校生开出了保底60万年薪的天价工资。哪怕一天老师没有当过的清北本科毕业生,也能拿到60万年薪。

好景不但不长,极端情况甚至只有两周。

陈琳在2021年春季招聘中与一家线上教育机构签下劳动合同意向书,7月13日,她顺利拿到毕业证。但在7月26日,她收到了离职通知。从毕业到失业,前后不过13天。

短期内,从教培行业涌出了大量人力,导致这些名校毕业的高材生再求职时,画风变成了:

教培“爱马仕”捅了27亿的窟窿,光一个家长就欠了300万

“不好意思,我们现在不要教育机构的。”很多HR已审美疲劳,“最近来面试的都是这行的。”

除了短期内人力过剩,教培行业从业者能力单一也是原因。虽然教培行业薪酬很高,但这个行业在别的行业眼里的价值却不高。

教培行业并不锻炼其它行业需要的运营、销售、市场、内容等能力,转去别的行业,实际经验没有,薪资要求又可能高于应届生。

所以很多人被裁一个月后仍旧在海投简历,在无数次的拒绝中意识到光环不再。一个月、两个月,失业时间不断拉长,满是对自己的怀疑和丧气。偶尔有人成功“上岸”,大家会纷纷“求经验”。

精锐教育暴雷,只是教育改革之后的一个缩影、一个切面。但就是这样一个缩影暴露出了复杂的人性。

有消息称,精锐在国庆期间还在正常招生,天价培训费依旧来者不拒。但10月7日张熙两张真假朋友圈一出,整个学校立刻崩掉了。

不要质疑国家教育改革的决心。

无论如何,教育公平不仅是社会公平的基础,更是社会公平的结果。

参考资料:

《精锐爆雷,我和囤了2000节课的家长聊了聊…》Miki粥

《教培界爱马仕——精锐教育,要倒闭了吗?》按摩行业老炮

《60万年薪的校招生,注定了疯狂教培的崩溃》澎湃新闻

《教培行业里的毕业生:从年薪60万到毕业两周就失业》中国青年报

《“对不起,教培行业出来的,我们不要”》凤凰WEEKLY财经

《忽悠家长囤课,教育培训机构超长预付费为何屡禁不止?》北京晚报

《精锐教育“卖惨”背后:内部曾有破产主张,董事会仅剩一名高管》21世纪经济报道

《精锐教育今日起暂停营业:集中办理员工离职,已波及旗下品牌》21世纪经济报道

转自:https://mp.weixin.qq.com/s/pI6zUeVbzljHlZcq_KCSWQ