我在大厂,不说人话

来源 | 深燃(shenrancaijing)

作者 | 唐亚华 魏婕 王敏 周继凤 黎明 李秋涵

编辑 | 唐亚华

 

人在江湖飘,哪能不懂黑话!近日,张一鸣一段吐槽互联网黑话的发言引爆了舆论。
 
我在大厂,不说人话
来源 / 网络
 
有人说,黑话代表的是企业文化和互联网精神,它也能让一个职场“小白”迅速蜕变成行业“老炮”。也正因此,互联网黑话被无数互联网人创造、强化,甚至奉为圭臬。
 
于是就有了这一幕:在大厂,大家开口用户感知、链路闭环,闭口底层逻辑、顶层思考,叮嘱同事“记一个 to do”,告诉下属“这个环节记得re一遍”;到了投资机构,话锋一转变成“我base上海,去DD了一个新孵化的项目,给了TS”;在外企,“你的这个topic就选得很suitable,对时事很有sense”……
 
鉴于互联网黑话这么流行,我们今天就和6位互联网人聊了聊他们身在圈内的感受。他们中,有人吐槽黑话又装又没有实际意义,有人在黑话中快速进阶为达人,也有人左右逢源,在两种话语体系里切换自如,更有人立志给团队洗脑,要以一己之力改造原本不互联网的团队。
 
本文就以他们的故事为抓手,以文字解释为底层逻辑,拉齐大家对大厂黑话的认知。友情提醒,尽管掌握黑话能迅速让你看起来像个“互联网人”,但想要在大厂混得好,最终还是要看个人的实际工作能力。
 

我在大厂,不说人话

先录音再搜索学习恶补黑话
一年之后终于有那味儿了
胡磊 | 29岁 互联网公司培训岗
 
我一直在大厂的培训岗,可能是公司里说话最多的一个岗位了。我毕业3年,在阿里工作过一年,现在在字节跳动,我的说话方式,已经完全被互联网塑造了。
 
就像大家学英语一样,我一进大厂,第一感觉就是——我必须得尽快学会“大厂语”!否则就像置身国外一样,根本没法交流。
 
在很长一段时间里,同事、领导和我说话,我都得偷偷录音,表面上“嗯嗯,好”地答应,回去之后得整理录音,百度搜索他们说的话是什么意思,因为每句话都有我听不懂的词。
 
我在大厂,不说人话
那时刚进互联网公司,自己是个小虾米,根本不会有“他们好烦啊,怎么不说人话”这种感觉,就想着什么时候能赶紧听懂、学会大厂语,而且我还会觉得是自己太土了,感觉很自卑。
 
比如一个部门里人还不错的大哥和我说,“咱们部门新人第一年大概率都是325,那是为了激励你们。熬过这一年,争取第二年375”,听完这句话,我真是一脸懵圈,只想给这位大哥打个666。后来我才知道,这是阿里的绩效打分体系,325意思是3.25,意味着被判定为没有潜力,没有年终奖,有可能被劝退,375的意思是 “对团队有影响,和组织融为一体且被广泛好评,属于标杆” ,有年终奖。
 
除了像这样不把话说全,还有中英文夹杂的。带英文说话没问题啊,我本来就是英语专业,但互联网人说的那些英文单词,真实意思有可能在词典里都找不着!比如HR会说,“希望你能尽快landing,不至于太被动”。
 
那么问题来了,landing究竟是什么意思?我一个英语专业的,也不敢问,显得自己的学历是假的一样。我搜了一下:landing,作名词时,意为楼梯;作动词时,意为降落,着陆。查完词典,那我姑且就认为,HR希望我尽快进入工作状态吧。
 
就这样,我一边录、一边记,从每天痛苦地想离职,不知不觉,1年之后就有内味儿了。
 
我现在在字节,但是说话习惯已经改不了了,给员工做培训时,用的还是在阿里时候每天耳濡目染的那些词句。阿里是家价值观驱动的公司,我脑子里从来不缺口号,领导也觉得我很专业。比如我激励员工的时候就会和他们说,“昨天的最好表现,就是今天的最低要求”,他们感到挫败的时候,我就会说,要有“山不过来,我便过去”的精神。
 
当然,浸淫其中多年,和圈外朋友说话我也这样。有一次和初中同学打电话,他在村里开小卖店,说镇上新开了一家超市,他的生意就不好了。我就习惯性地建议他:这个时候得先启动回流策略,然后打造自己的壁垒,最好能再借助大数据,捕捉用户需求,最好在细分赛道上找准自己的优势,占据用户心智。
 
我觉得这对于他而言都是特别好的建议,但他之后再也没回过我信息。后来听另一个朋友说,他觉得我看不起他,故意说一些让他听不懂的话臭显摆。
 

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对内拉通对齐,对外要接地气
在两种话语体系里来回穿梭
刘路 | 32岁  前大厂一线渠道经理
 
我是今年年初辞去大厂工作的,辞职之前在大厂工作了三年。这三年,我被大厂派遣到外地,进行本土的客户拓展和维护,主要对接体制内的一些部门。
 
作为一线工作人员,我基本每周至少有三天晚上要和总部中台的人开会同步工作进展,但是大家不是说“开会”,而是说“拉通对齐”一下。一开始,我连“拉通对齐”是什么都不知道,而且每次“拉通对齐”的时间都非常难熬,因为中台的人总是会说一些让人似懂非懂的“黑话”,比如“赋能、加持、倒逼、打透、串联……”让人感觉云里雾里。
 
但是,要融入新的工作环境,这些词还是必须得学。大家都这样说,你如果不说,不就是异类吗?所以在这样的环境里,我也被潜移默化地影响了。有时候在生活中,“对方的需求是什么”、“要给对方提供怎样的价值”,这些词不经意间就溜了出来。
 
不过,在跟体制内的客户交流时,我会刻意避免使用一些大厂“黑话”,因为对方是很接地气、很务实的风格,用这些“黑话”聊天,比如我跟客户说:“我们要用技术来实现赋能”,肯定会让场面十分尴尬。
 
所以我的状态往往是,在和中台“拉通对齐”的时候,我需要把一线的情况,包装“翻译”成大厂的语言体系来同步进展,而在一线和体制内的客户交流的时候,我又得把中台传递过来的信息,“翻译”成接地气的话和客户沟通,相当于我经常在这两种“话语体系”当中穿梭
 
最开始,我觉得中台的人讲大厂“黑话”是形式主义,认为他们不在一线,所以用一些让人似懂非懂的词,来表现得很懂业务。但后来我也能理解,中台就是要将一线的情况转换为“黑话”,让大厂体系里的人能够快速明白。另外一方面,他们的工作内容难以清晰量化,所以在向上汇报时,就会将工作内容进行包装、“造词”,以凸显自己的工作价值。
 
那时,我基本每天早上9点就进入工作状态,开始早会或者拜访客户,晚上“拉通对齐”完之后就晚上10点甚至11点了。一天的工作时长、工作量相当于是一些人的两天甚至更多,自身肯定也会有一定的成长,这是不可否认的。
 
但是,大厂“黑话”确实是一个槽点,有时和朋友聚会聊天,大家也会互相吐槽最近听到了哪些新鲜的“黑话”,还会互相解释,但比如“耦合”、“生态化反”这些词,我一直到离开大厂都没有理解。不过现在,远离了大厂之后,我也远离了那个话语体系,也不需要去理解了。
 
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来源 / 网络
 

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在外企,即便是中国人之间交流都用英文
阿敏 | 26岁 某医疗器械外企  
 
我刚毕业就到了一家卖医疗器械的外企,“外企+医疗”,就这俩标签大家都能想象,我们公司的“黑话”密度远超一般公司。
 
因为和医疗沾边,公司里大家沟通聊天都会用大量的英文缩写和专业术语。我刚进公司工作的时候,简直是一头雾水。比如SFDC、EPOP这些,你猜都猜不出是什么意思,只能靠硬记。所以我一有机会就逮住同事问这些专业术语缩写是啥意思。
 
因为这种“黑话”,其实也闹了不少笑话。有个领导给销售同事发邮件写了ASAP ,然后销售问后台同事ASAP是公司哪个系统软件,其实是as soon as possible的意思
 
到后来被熏陶得习惯了,现在我已经可以不过脑子脱口而出一些专业术语了,包括英文单词。估计在外企的人都有这种毛病,就是说话中英文夹杂。可能很多人会奇怪,觉得我们装。我没进外企之前也这么认为,后来待时间久了才发现,有些时候,很多专业术语就是必须得用英文。我都有点儿震惊,自己无意识地会蹦出一些英文,等到用中文解释的时候反而卡壳了。
 
大家都保持这样的语言习惯,你就会不自觉的融入。记得有一次拜托其他部门的同事帮忙,于是我发了一封邮件。明明大家都是中国人,结果邮件用的还是英文,而且双方也不觉得奇怪
 
就我个人来看,“黑话”或者专业术语最重要的是能降低沟通成本。最害怕的是,大家说了半天,结果互相都没理解对方说啥。
 
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从排斥到接受、主导
我成了互联网黑话达人
赵赵 | 28岁  互联网公司运营
我是从传统行业跳到互联网公司的,从面试互联网公司开始,我就深刻体会到了这类话的“威力”。当时我面的是一个运营岗位,HR对业务其实都不太懂,在我们几轮问答后,他问我,如果是你来搭建这个部门,会如何给出老板满意的结果,你从0到1的方法论是什么 ,你来做如何实现差异化的效果,你的抓手是什么,又会打出哪些组合拳。
其实用人话说,“这业务你会怎么做”,一句话就能搞定,用这些似懂非懂、不明觉厉的词。虽然我能听懂,但是就觉得有些别扭,感觉是为了特意拉升逼格说的这些词
后来我接触的领导,也有同样的问题,开会必谈“抓手”、“赋能” ,做方案必须要“对齐”,来一套“组合拳”,其实后面都落地不了
比如在平台新增用户拉新方面,用人话说,就是看看从运营方面,可以做哪些事情,但非要用“运营赋能业务”这种说法,我到现在都心有戚戚……互联网节奏快,感觉自己适应不了就要被淘汰了,后来我自己也经常用,抓手、生态、闭环、对齐、赋能、颗粒度这些词也经常会出现在我的稿子里。
其实喜欢用这些词,跟岗位没关系,要看你的ld(leader)从哪里来的,俗称阿里味重不重。尤其是杭州这边的电商公司,多少都有阿里的人,阿里文化不可避免的渗透。
最开始这种新造词,比如贾跃亭最先提出的“生态化反”,其实是为了推新业务,搞了一堆这样看似厉害的词 ,为了包装业务或产品。大厂的一些领导会专门提出某种新概念,为了向上汇报和提高辨识度,只是很多新词错用、乱用,导致很多人不爽。
后来我接受了以后,觉得也不应该纯去吐槽,从一个大的视角来看,古代有古代的用词造句,现代当然有现代的引申与新生。世界在变 ,当下我们感受到的只是阶段性我们感受到的。我是不是有点装,哈哈。
我觉得张一鸣是一个很务实的人,他的表态可以一定程度上扭转字节跳动的风气,但治标不治本。其实这更像一种互联网20年发展史的文化集成的切面,这本身并无好坏之分。
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来源 / 网络
 

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入职第一天听完汇报项目
我以为自己进错了公司
邱伍 | 28岁 某公司行业研究员
 
我是学社会学的,毕业后在一家公司做行业研究员,给甲方出方案。我们是项目制,甲方提需求,我们来执行。加入公司第一天,参加项目会,会议室里领导一边放PPT一边介绍项目进度,从头到尾我都没搞明白这个项目到底是要干嘛。
 
团队里大部分人都是研究生毕业,还有两个博士,说话都是文质彬彬的,特别有礼貌,给人一种不怒自威的感觉。所以一开始即便我听不懂他们在说什么,也认为是自己理论素养不够,不敢追问
 
当时听到最多的一个词是“落地”,另外就是“体系”、“节奏”、“包装”,我记得当时领导说“现在这个体系还不够立体”,让我一度以为自己进了一家建筑公司。
 
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会后项目leader找我谈话,给了我几个建议,有一条是说;“你看问题一定得站位高,视角得宏大,从不同的侧面去看,抓住最内核的东西……”当时我点头如捣蒜,还记了笔记,但说实话完全没听懂。
 
直到有一次跟老板出去谈项目,我才明白,原来这就是“吹牛”的意思。有一个地产公司客户,土老板,想向互联网转型,让我们给出项目书和营销方案。洽谈的时候,全程我就听老板一个人在讲,一屋子的人都老老实实坐着听,一动不动。老板从国际经济大势、中国产业转型、供给侧改革,讲到互联网思维、风口理论、组织变革,反正都是一些听起来很“宏大”的术语,我就感觉他在传统公司和互联网之间来回蹦跳,反正就听起来很有道理的样子。
 
项目拿下来了,跟客户吃饭,我全程不敢说话,因为怕露馅,如果客户跟我讨论项目细节,我可什么也答不上来。后来我问老板,这个项目具体是干啥。老板说,其实就是给他们做做宣传,给他们贴上互联网的标签,让人觉得他们不土。然后做一份行业研究报告,“论证”互联网很重要,客户好拿着这个方案去说服他们老板,给一些预算去做新项目。
 
我们根据老板的思路做了一个方案,完成了项目。但说实话我也不知道方案的含金量有多大。从做项目的角度是“落地”了,但方案能不能“落地”,谁知道呢。
 
我觉得,有些公司不说人话,或者总是说一些专业术语,其实大部分时候都是在装,为了显得专业。当然有些术语是为了提高沟通效率,也是有一定道理的。就比如落地,意思其实是“把项目执行完成”,但真正做项目的人其实不会这么说,要不然就显得外行了。
 

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新公司的人不用黑话
太不互联网了,我要同化他们
张昭 | 25岁 互联网公司公关
 
我之前的工作跟互联网行业打交道比较多,最近刚来了一家创业公司。这边的人非常不互联网,我下一步的目标是同化他们,打造一个正规的互联网团队。
 
最开始我也不懂互联网行话,我第一次听到赋能的时候,查了一下也没查出来是什么意思,我就问对方,人家笑话我说你一个跑互联网的都不知道啥意思。后来有大会上嘉宾发言的主题是“直播带货的底层逻辑”,我没明白底层逻辑是什么,但没好意思问人,不然显得我很low。
 
这也是我刚接触互联网黑话时的一种心态,小心翼翼地去琢磨,一问人就好像自己很业余似的。其实他们说的这些词,我们大概也能意会到是什么意思,只是没有形成那样的语言。
 
后来跟大厂打交道多了,我慢慢就被同化了。来了新公司,他们不用这些词,我反而不习惯,最大的感受是,听他们说话感觉很啰嗦。比如我们要做整合营销,开会的时候这一句话就可以概括了,就代表我们要在所有的舆论场上铺上自己的声音,但是他们可能就会说我们要在微信公众号找哪些媒体,微博找哪些KOL,说得很细很浪费时间。
 
在我的话语体系里,比如公司要做价值观传播,我的说法是要找三方同心圆,这三方指的是C端、B端还有我们自己,也就是说公司价值观要体现三方共同的价值观,像马云说的“让天下没有难做的生意”就实现了三方的共赢。
 
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比如我们公司今年的公司战略,也就是顶层设计,就是要纵深发展,做IP赋能。再比如做公关传播,要做舆论传播、趋势传播、价值观传播三个层次。舆论传播其实就是大小事我们要在市场上保持声量,趋势传播比如我们要和谁谈合作一起办一个会,价值观传播那就是公司的一些理念,其实也就是讲故事。
 
人性的一个特点就是对自己没有感知、不了解的信息,往往要么认同,要么排斥。我说这些词他们不知道,一听感觉很专业,就把他们唬住了。
 
我用这些黑话比较多,一方面是这些新词确实能够能够准确表达出我的意思,另一方面可能就是出于内心对认可的渴望。我会觉得只要说一些他们不知道或不常用的词,他们就觉得外来的和尚会念经,认为我很专业。事实上我来了这家公司还不久,他们确实觉得我很专业。
 
给你列举一段我拟的话术:我们和友商的竞争区隔就是我们的粉丝拥有强大的黏度,今年我们要继续在纵深方向打造产业生态,突出我们的竞争点,争取在年末能够划江而治。私域流量、公用流量要两条线做起来,不能完全分割,要打造一个可行的沟通体系和作业规范。产品赋能要坚持做下去,今年的乡村振兴也要成为另外一个抓手,舆论传播要保持下去,趋势传播要提高声量,价值观传播的项目要尽快启动。
 
我过来之后,就是要给他们洗脑。今年公司的年度公关战略都是我制定的,我会慢慢地去给他们解释,带给他们一个这样的环境,让团队逐渐互联网化。
 
*题图来源于网络,文中配图来源于Pexels。应采访对象要求,文中胡磊、刘路、阿敏、赵赵、邱伍、张昭为化名。
 

转自:https://mp.weixin.qq.com/s/tlp_VbdRCZt3kr-ulmKemg

为什么大企业总是做不好内容

这是半佛仙人的第533篇原创

 

1

 

现在都说是内容为王的时代,不仅个体创业者做内容,很多大厂也想要有自己的新媒体矩阵,或者把自己的官号做的不那么像个营销号。

 

但现状是,能做的好的甲方很少,即使他们请了专业的广告公司,外包了大的内容团队,依然能做的好的很少。

 

不是一个甲方如此,而是几乎所有的甲方都是如此,按理来说找几个好内容创造者就能解决的问题,现在非但没有解决,甚至这么多年大多数甲方的新媒体矩阵还是靠卖萌,美女跳舞这一套来运营,带着模糊不清乃至自相矛盾的Brief与乙方沟通,这些现象多多少少能说明问题。

 

为什么?

 

因为需求,投入,节奏,流程乃至目的,完全不一样。

 

2

 

做一篇好内容难吗?

 

准确的说,让一个人来做,有难度,但不是那么难。

 

但如果让一堆人来决策,那么几乎是不可能的。

 

甲方要想持续的做出好内容,要看公司从上至下,从老板到中层到内容创作者的工作流程中,有没有诞生内容的土壤。

 

首先我们说老板,老板懂内容吗?

 

大部分时候不懂。

 

一个老板每天负责高屋建瓴的分析行业和品牌的未来,他的精力在把投资人的钱花出去、在想办法做大市值、四处参加活动和会议这些事上,他有多少时间去了解内容?有多少能力了解内容?

 

他根本就没必要点这棵技能树。

 

就算老板懂内容,在一个平台上做出好内容,又是是两码事。

 

同样的内容,放在五年前和五年后是截然不同的数据,受众是谁,想要看什么,阈值变高,这都是内容创作者与受众沟通中才了解到,持续写才能提升的。

 

老板又不会写,也没必要写,跟受众的距离更是远到天上。

 

这部分距离,让老板总被各方骗。

 

很多老板都不知道刷水这件事,他认为自己动辄百万的内容投放换来的数据都是真的,真的有如此多的受众对自己的内容和品牌感兴趣。

 

在办公室里挥拳,热泪盈眶,衬衣被泪水打湿,不知道一万浏览量只要五十。

 

所以很多老板在一次次数据造假事件中都懵了,他们怎么还能这样,还能拿着我的钱骗我,几百万的浏览量带货量为零,他们还是人吗。

 

中层领导宽慰他,你不也拿着这套骗投资人吗。

 

老板不哭了,想了想也是,这一套都是通的。

 

所以现在的老板也学聪明了,中层要做内容,自己就给资源,给权力,给意见,广撒网,炮火覆盖式撒钱,总会有一个内容有回报;

 

最关键的内容,自然会有创意公司帮忙想,筛过几轮后到自己的面前,总会提高成功率,不动,就不会出错。

 

所以现在搞内容的需求下沉到了中层领导这里,自己只需要管住中层就好。

 

3

 

问题来了,老板要好内容,可中层领导未必这么想。

 

搞出好内容是自带风险的,什么表情包,什么骚话术,这些自媒体人都可以做,但是甲方不行,毕竟大家馋的是消费者的身子,而不是友商的律师函。

 

所以中层领导来讲,只要不出错,就能看到作死的同行,用各种方式暴死。

 

头顶上的位置虽然一个萝卜一个坑,但是平稳的就能上去,我干嘛要以身犯险?

 

那做不了内容怎么办?做数据。

 

领导也未必能欣赏好内容,但是数据肯定能读懂。

 

数据高的内容,领导读得爽的内容,那才是好内容。

 

所有抱着做数据的态度做内容,创作方式和执行方式就完全变了,从给无数受众看,变成了给老板看。

 

同样的精力和资源,我承担背锅的风险,让一个天才员工写出彩,给他加薪给他升值他还会跳槽,倒不如广撒网开无数个新公众号,找几个螺丝钉来凑出不错的数据,中层一定是选后者。

 

这是苟起来的智慧,不利于公司,但一定利于本人。

 

所以就能看到许多大厂能开八百个公众号,大家互相转载,同一批用户导流几次,就多了好几倍的粉丝量,就成了不错的粉丝矩阵,但什么好内容都没有;

 

而很多账号实际上是服务号,动辄百万人关注,一篇推送获得几万乃至十万加不是难事,反而坚定了中层领导的内容自信。

 

多找几个搞内容的员工做大数据,多发工资,自己人多了,说话还倍硬气

 

内容这么一个专业的问题,被量大管饱的莽夫式解决方案解决了。

 

闭环,闭环。

 

4

 

内容需求就被这么层层下放到了具体的员工这里。

 

很多员工在大厂搞内容时默默无闻,跳出来在自媒体届搞内容时各种乱杀。

 

很多老板怒了,是不是他在上班时根本不出力,一直在摸鱼,我年终奖到底是扣的少了。

 

错了,并不是员工变了,而是要写的内容根本就不是一个内容。

 

前者是戴着镣铐跳舞,后者是抓着钢管跳舞。

 

骚的程度能一样嘛?

 

前者是社死play,后者是情趣play,员工又不是抖M,总不会傻傻分不清楚。

 

一个大厂搞内容的员工搞不出好内容,说透了无非三点,能不能,想不想,会不会。

 

首先说能不能写好。

 

不能,这答案是一定的。

 

有能力的早做自媒体写内容变现了,也不馋大厂996这点工资,所以大厂招的内容团队也好,外包的公司也好,上限就在那里。

 

毕竟真有水平的话,你那点死工资算个屁?

 

大家都不傻。

 

更何况,纵使有能力也是要戴着镣铐,写领导派下来的命题作文。

 

写内容是需要极高的创意和试错的时间的,公司会给你很长时间磨一篇内容吗?

 

不会,领导会觉得你老小子在摸鱼。

 

搞内容搞文案的,就是在公司为各方部门的文案需求擦屁股,有无数人插队打断你,将你的思考时间割的七零八落,能写完就不错了。

 

就算是你有能力,还能忙里偷闲的创造出了一篇好内容,但领导懂吗?

 

领导不懂。

 

但是领导能看懂你的字体大了字体小了,有没有错别字,今天的封面图喜不喜欢,给你挑出各种问题,提出各种匪夷所思的意见。

 

一层一层审核,从小组长到分管领导到部门领导到老板,无数人挑出毛病,最终将悲惨世界改成小时代。

 

内容创造需要独裁,但是大公司,什么时候轮到一个小小的文案独裁?

 

这就出现了一个怪诞的现象,就算领导觉得你的内容好,也眉头紧皱不咸不淡,倒是会因为董事长看到你文章后发了个表情包而欢呼雀跃。

 

领导看的爽,才是真的爽,谁发工资,小伙子你要拎得清啊。

 

而且吧,如果一篇文章经历的部门领导太多,如果这些领导之间还有点乱七八糟的关系或者冲突,大家靠着这篇文章来对线就更刺激了。

 

你说往东,我一定给一件往西。

 

最后文章大家都满意了,就是读者不满意。

 

5

 

第二,大厂内容创造者想不想写好?

 

这不仅是个能力问题,也是个动力问题。

 

做自媒体时代,写出爆款是底线要求,不然就被饿死;

 

在大厂,写的不出问题是终极要求,坐稳了凳子,运气好还能耗走同事当领导。

 

前者费脑,后者费屁股,两者就不是一个难度。

 

你搞内容,数据可以想办法刷,领导又不要求你靠文章带货,带货这事儿有渠道方和电商部门给你兜底,你操什么心?

 

惩罚机制不足,奖励机制也未必高到哪儿去。

 

每一个毕业生最开始都想创造好内容,升职加薪,但是奖励机制又不与创造内容的能力挂钩啊。

 

写好了一定能高绩效吗?别闹了,领导也有亲信。

 

辛辛苦苦评个绩效A,也就是一个月多拿几百块,何必累死累活写好?省下精力接私活儿不好吗?

 

最可怕的是,写好了内容,反而会害了你。

 

大部分情况下,你写了一篇十万加想要涨薪,领导的反映的是那不正应该吗,我给你的工资就是让你干这个的。

 

还加薪?你想屁吃。

 

下次定KPI时,领导会说,那小伙子你上个月数据这么高,这个月再顶原来的KPI,不太合适吧?

 

是不是摸鱼?是不是接私活儿了?小伙子你是不是给我这个领导眼色看?

 

搞内容的员工就算是在顶,也架不住领导这么顶,领导求你顶我屁股,不要顶我脑子。

 

领导笑了,我只要屁股,不要脑子。

 

6

 

最后一点是,经过前两者考验后,员工会不会永远如此。

 

这点更不可能。

 

做内容的员工领了工资,并不是让你搞出好内容的,而是让你提供文案服务的。

 

好内容会出头,但是服务业永无出头之日。

 

这意味着你干的平庸,没关系;

 

干的出色,反而会被无数个需要文案服务的部门嫖到死。

 

这可是公司内部免费的SSR员工,还不用加钱免费试用,这不来一发还是人吗?

 

大企业永远是多部门合作,各方都有要求,甲方公司里,搞内容的员工也永远是个乙方。

 

渠道方,公关部门,技术部门,电商部门,只要有想法,就会跟你指手画脚。

 

我见过一场特别魔幻的会议,有关于内容部门接下来的内容策略,于是董事长拉着沾点儿关系的部门领导就来开起了几个小时会议,这场会议下来内容部门3000字的推送里被嫖出了二十多个需求。

 

说真的,我要不是擅长表情一本正经的读小说,我那天得笑死在那里。

 

最骚的是一位技术部门大佬,因为新采用了一款产品外壳材料,建议文案在公众号里插入更新视频,视频里就是拿锤子挨个敲友商产品,以佐证本方产品有多优秀。

 

就叫《最强大脑壳》。

 

所有大佬都被这个想法所震惊,并表示这个创意非常优秀,简单直接,为什么本方内容团队没想到这个方式。

 

内容当场就疯了,我一篇推送不但违反了《广告法》,还攻击了敌方品牌,还侵权了影视节目,一炮三响。

 

我他妈何德何能啊。

 

在诸多甲方公司领导胡搞的情况下,搞内容的这件事情,永不可遏止的开始滑坡,搞内容这事儿渐渐的无关内容了。

 

一个内容创作者满足多个部门的需求,渐渐开始变成了别的部门大佬跟你们领导关系的考验,你们搞市场搞品牌的部门是花钱的部门,就要看别的部门的眼神,平日里还得收着,现在就要肆无忌惮的释放出来。

 

发泄的点是你们领导吗?不,是你。

 

无数个领导接着文章挑刺,打的不仅仅是内容创作者的骄傲,更是部门领导的脸。

 

再坚如磐石的创作者,再有能力,有意志,有想法,还敢有傲气吗?还会一如既往的保持一个赤子之心吗?

 

别逗了,赤子终将会向社会妥协。

 

哦对了,还要再多说一句,即使公司给尺度也没用。

 

同样讲段子,个人号讲那叫幽默,公司号用公司的身份讲,那叫公关事故。

 

没有尺度,就没有好内容。

 

尺度过大,好内容能把人直接送走。

 

你说咋办。

 

为了不出事故,大家还是多多摸鱼吧。

 

7

 

所以目前来看甲方搞不好内容这件事,太正常不过。

 

它是无数不合理情况下出现的合理的结果。

 

搞好内容这件事,满足公司的核心诉求,但是不满足多方员工的诉求。

 

或许内容创作者是纯粹的,但是只要你有上下级关系,只要你为金钱困扰,只要你有无数催促的甲方。

 

就没资格纯粹。

 

这是人之常情,这也是内容创作者的窘境。

 

同时,这正是无数创意公司、工作室、自媒体诞生的原因,毕竟需求在这里,就需要专业团队来解决问题。

 

这时候,有人说了,我看到XXX的内容做的很好,杜蕾斯做的特别棒。

 

没错,但人家杜蕾斯的玩法,你想想你的品牌玩儿起来算啥?算事故!

 

而且杜蕾斯的品牌定位在那,随便换一个创意工作室做都差不到哪里去,因为下三路本来就是天然的流量,无非是怎么雅骚的问题。

 

而大多数品牌是不能骚的,骚了要出事的。

 

不同的品牌,不同的调性,不同的策略,对应不同的打法。

 

这就需要很强的专业素养了。

 

这时候吧,又出现了永恒的问题。

 

有这个专业素养的人,为啥不把自己做成品牌呢?

 

这才是ROI最大化呀。

 

所以最后,大家就开始了互相糊弄。

 

乙方与甲方中的乙方沟通,大家拿着需求相视一笑,又无可奈何。

 

现实和理想这两个狗东西,热爱苟合,从未分开过。

 

转自:https://mp.weixin.qq.com/s/9CA_HCISZZQbfrBTOtjn8w

终于有人把内卷和囚徒困境讲明白了

导读:内卷不但不会创造价值,而且会危害每一个人。

作者:王见现
来源:大数据DT(ID:hzdashuju)
终于有人把内卷和囚徒困境讲明白了
▲通往深渊
01 小镇的故事
1. 什么是内卷
很久很久以前,地球上有一个小镇。小镇上有很多鞋店,这些鞋店每天上午10点开门,中午12点到下午2点午休,下午2点到晚上6点继续营业;每周一至周五营业5天,周末休息。
夏天最热的那几天,鞋店老板们会纷纷把店关掉,去南方的海边度假;冬天最冷的那几天,鞋店老板们也会纷纷把店关掉,去北方的山里滑雪。
多年以来,小镇上的常住人口没有什么变化,鞋的品质一直优秀,供货也稳定,所以,小镇上的鞋的供需关系一直处于一个近乎完美的平衡状态。
后来有一天,一户人家出于不明原因从大城市搬来小镇上,并且也开了一家鞋店。小镇虽然小,但也算具有一定规模,鞋的供需平衡还不至于因为新增一家鞋店而被打破。
但是,那座大城市的人民以勤奋、能吃苦著称。果然,这户来自大城市的人家也具备这些特点。他们家的鞋店每天早晨7点就开门了,中午也不午休,晚上直到11点才关门;周末他们也正常营业,夏天和冬天他们也从不去度假。
渐渐地,他们的“勤奋”得到了回报,他们鞋店的生意明显好于小镇上的其他鞋店。以前小镇人民吃完晚饭后是无法买鞋的,但现在,他们几乎随时可以去大城市人的鞋店买鞋,也就没什么必要光顾其他鞋店了。
但小镇老板们也不服输,他们纷纷效仿大城市人民的作息时间,每周工作7天,每天工作16小时。他们的“勤奋”也得到了“回报”:他们的营业收入恢复到了以前的状态。
那么,此时的小镇生活发生了什么样的变化呢?由于小镇人口并没有增加,鞋的需求量保持恒定,跟以前一样,所以每家鞋店最终的营业收入没什么变化,并不会增长。但营业时间从原来的每周5天,每天6小时变成了每周7天,每天16小时。
也就是说,他们的工作时间变长了,但收入却没有增加。
这就是传说中的内卷(involution)。同时,这也是传说中的囚徒困境。
2. 什么是囚徒困境
我们可以把鞋店简化为两家:大城市鞋店和小镇鞋店。他们工作模式也可简化为996和955。小镇上鞋的需求不变。根据以上条件可知:
  • 如果两家鞋店都选择955,会平分市场需求,同时也保证了休息时间,这种情况下总体收益最高,假设两家的收益分别是5, 5。

  • 如果两家鞋店都采取996工作模式,最终仍然会平分市场,但由于休息时间减少,幸福感降低,收益不能再是5, 5而应该是3, 3。

  • 而如果一家店选择了996而另一家店选择了955,那么996鞋店最终可能会独占市场,而955鞋店会没生意,于是两家的收益可假设为8, 0。

这场博弈中两位鞋店的赢利表如下:
终于有人把内卷和囚徒困境讲明白了
两位鞋店老板彼此不知道对方是怎么想的,但他们都是“聪明”人,很容易算出:如果对方996,那么我955的收益是0,我也996的收益是3,所以我应该996;如果对方955,那么我也955的收益是5,我996的收益8,所以我应该996。
最终,两家鞋店都选择了996,这场博弈达到纳什均衡两位老板都成了996的“囚徒”。
纳什均衡是这样一种状态,在该状态下每个参与人所采取的策略都是对于其他参与人的策略的最优反应。
——摘自《身边的博弈》
3. 什么是勤劳和公平
任何一个行业都不是孤立存在的。鞋店老板们工作时间变长了,娱乐时间就变少了,他们光顾餐馆、咖啡馆的次数就少了,于是小镇上的餐饮业变得冷清了。虽然鞋店的营业时间延长,他们的耗电量增加,但餐馆、咖啡馆却在一些生意冷清的时段进入了节电模式,所以发电厂的生意也没有变好。
总体算下来,小镇的经济不但没有变好,反而变差了一些。所以,我们可以看到,内卷不但有危害,而且会危害到看似无辜的每一个人。
疲惫的小镇鞋店老板们也很快意识到了这个问题,于是他们成立鞋业协会,联合小镇政府制定强制性的行业规则和劳动法:每日工作时间不得超过8小时、每周营业时间不得超过5天,法定节假日必须休息……鞋业协会有权要求不遵守规定的鞋店关门,对屡教不改者,鞋业协会将联合小镇政府将其驱逐出小镇……
行规一出,来自大城市的人家就立即抗议,他们觉得这是对勤劳致富者的不尊重,也是对消费者的不尊重,这是干涉他们的自由,这是对他们的不公平对待和地域歧视……
鞋业协会立即怼了回去:你们所谓的勤劳并没有真正致富,反而对社会造成了危害。鞋店又不是急救中心,消费者早一天买鞋还是晚一天买鞋往往并没有区别。你们只顾着自己的作息时间而不管他人,这不是自由,而是自私,这才是真正的不公平……劳动法面前人人平等,并没针对谁、歧视谁,对违法的人采取强制措施也是天经地义……
终于有人把内卷和囚徒困境讲明白了
02 大城市的故事
如果你觉得内卷是老板们才要关心的问题,跟打工人无关,那么我们离开小镇,来看看大城市里发生的故事。
大城市里有一家皮鞋款式设计公司,原本每一位打工人都是9点上班5点下班。后来,一位从小镇来的打工人进入这家公司,他本没有从业经验,为了得到这份工作在简历上和面试时都说了谎。于是开始打工时,他非常吃力,每天5点下班时他都无法完成工作,只好继续加班到9点才离开。
有一天,老板买了一个跑步机放在自己办公室里。从那天起,老板都会在完成工作后跑步健身,要在8点左右才离开办公室。所以他发现,这位小镇青年每天在8点时还没下班。于是,在下一个月的公司例会上,他表扬了小镇青年的刻苦精神,并宣布要他发奖金。
此后,其他打工人也发生了变化。有些人想,反正我下班之后也没什么事情,不如等8点以后再走,让老板也看到我加班,也给我发奖金。于是,加班的人逐渐多了起来。
起初,他们获得奖金,但一段时间过后,随着加班的人变成了大多数,老板对这些“勤奋刻苦”的人见怪不怪了,奖金的事也不再提了。反而是那些下班后有事要做不能加班的人经常被老板批评,甚至被扣工资。
于是,打工人的工作时间延长了,但收入并没有增加,内卷害了每一个人。
要打破囚徒困境,打工人可以像小镇鞋店老板那样,成立工会争取自己合法权利。但他们其实还有另一种办法,就是辞掉这份工作,去另一家不需要加班的公司。
而对于老板来说,如果选择满足工会要求,其实并没有什么损失,大家只是回到以前的状态而已,公司的业绩就算不增长,也不会下降。但如果他选择拒绝,那么那些本来能力优秀的打工人很可能选择离开,留下像小镇青年那样不得不加班的低效率打工人,这就是劣币驱逐良币,毫无疑问,良币被驱逐意味着企业将蒙受损失。
03 小结
因此,内卷不会创造价值,而且会危害每一个人。如果打工人不觉醒、不抗争,管理者不制定有效措施防止内卷,而任由内卷的发生,我们每一个人都将是受害者,每个人的幸福感都会降低。
关于作者:王见现,隔壁王见现叔叔,简称王叔叔。王叔叔讲故事,也讲道理。大数据DT「内容合伙人」。

转自:https://mp.weixin.qq.com/s/35GjCp2zSlqilVpgaYzbiw

梁剑: 那些年踩过的坑

作 者 | 梁剑
来 源 | 复利进化论
我今天聊的话题与平时有些不一样平时更多分享的是成功经验今天我特意和大家分享一些教训

 

以前包括我自己或其他同行在做分享时成功经验讲很多分享教训的相对少但我觉得失败的经验特别可贵因为别人的教训可能会让你减少踩坑的机会别人的成功多半你无法复制但所遇到的失败你很大概率遇到

 我大概是2008年金融危机以后进入股市首先进入的是美股因为以前在一家美国的上市公司工作所以有期权后来就刚才自己开了股市账户到现在管理私募产品中间有收获也有教训我就是根据自己的经历给大家分享所遇到过的各种坑

第一坑:抄底


刚进入股市那会因为金融危机当时很多股票都暴跌了我记得当时有一家比较有名的银行从50多跌到几美元当时在心里想它都跌了90%还能跌到哪里去只要回调一点我就能赚好几倍所以在几块钱时买入结果最低跌破一美元你以为跌了90%已经是底了但它还能再跌90%

 

另外一家汽车公司也是具体股价不记得了反正跌去了很多当时心里想可以抄底了结局几乎一模一样新手都喜欢根据价格做判断而对价格背后的公司完全不懂

第二坑钱少得买个10倍股


刚进股市大家通常只拿很少的钱试一下即使财富的绝对额不小刚进股市也不敢拿太大比例的资金进去而是先拿一小部分资金这样就会有一种心理——这点钱如果不翻个10倍8倍的有啥意义 总觉得买大盘股蓝筹股就涨三两个点有什么意思呢一定要买三五天或个把月就能翻几倍的在急功近利的心态下看哪个涨得少就赶紧卖了看哪个涨得多就换过去而且都喜欢买弹性大的股票还有一种说法叫股性好大家知道所谓弹性大的公司你以为能涨10倍的公司有些时候你的目标跟实际往往是相反总是看不起三五个点总觉得没有10倍8倍都不好意思说

 

第三坑杠杆


钱少的时候总是想走捷径快速致富杠杆就是最常用的手段美股期权操作非常简单一开始只用很少的钱常识一下比如喜欢赌财报这家公司过两天发财报了就买点期权赌一下财报发布以后公司股价涨10%期权就能翻一倍觉得这样赚钱很快赚过这种快钱以后就觉得股票的那点涨跌幅更没意思了然后不断加大筹码其实这真的是赌赌对时来钱的确很快但赌错了亏钱也会非常快

 

第四个坑涨得多就做空


记得是20112012年有一波中概股上市的热潮很多公司IPO后动不动就翻一番甚至两番觉得非常不可思议无论是为了赚钱还是要显示自己智商优越感都喜欢做空一下当时有一家中国的视频公司十几美元的IPO价格涨到30多我就空了一点后来它一路涨我继续空最高涨到五十多我甚至用了看空期权PUT大家可以简单算一下从30多开始空的等它涨到50多的时候账面亏损已经非常恐怖了期权也基本归零了而且祸不单行持有的空头仓位借不到股了会被迫平仓另外账面产生大幅亏损自己的心理压力很大所以股价俠跌的过程中就不停地平仓跌到30多基本就平完了后来这家公司跌回到10块出头忘记具体多少钱了但跟我没啥关系了

 

做空为什么是个坑呢这是一个很大的教训首先收益与风险不成不利做多你最多亏投入的资金做空如果股价暴涨你的亏损会超过你的本金其次做空即便方向判断正确也没用无论是规则的压力被迫平仓还是浮亏导致的心理的压力很可能死在黎明之前再次因为长期看整个社会经济在上涨趋势中除了个别公司因为经营或其它原因导致被市场淘汰但整个社会的经济总量总是在增加的而里面绝大部分是由上市公司贡献所以股市价格整体往上你做空等于是站在了社会前进的对立面从概率上来说就已经输掉了很多

A股里没有那么多交易工具我觉得是对投资者的一种保护无论客观是怎样的主观上确实是监管方想保护A股的投资者工具越多特别是带杠杆的亏钱的机会也就越多

第五坑对冲


以前我对对冲了解不多刚进股市时觉得对冲是一个很高大上的概念比如最近股市回调如果采取一些对冲方法是不是就可以避免回撤这样理论上可行的但从我个人的教训来说事实上它面临很多问题首先对冲就意味着必须利用做空的工具这就面临到第三坑里说到的问题其次对冲做哪些品种以及它的时间都很复杂因为所有对冲工具都有时间损耗也就是说如果股市一直在涨或者不涨不跌你所有的对冲工具都是你额的外支出或损失再次你即使做了一篮子的对冲但真正市场出现暴跌的时候你的对冲工具所起的作用有时候没想象的那么大这与是否采取更激进的策略但激进的对冲策略本身就是一个巨大的风险最后如果要做很好的对冲需要花很多时间去研究包括对冲工具的品种时间比例等等与其费时费力研究这些还不如把时间花在研究公司上公司的选择和仓位配比基本决定了你将来可能回撤的幅度通过这个来避免灾难性结果效果可能比你耗费大量时间精力研究所谓的对冲工具对冲策略好很多

 

回撤本身是避免不了的但只要不是灾难性的我觉得都可以接受持有的仓位在买入时就决定了结果

 第六坑低估值


曾经有一段时间我非常喜欢买格雷厄姆式的烟蒂公司市值与现金接近业务几乎白送的公司在中概股中经常遇到因为中概股有些小市值公司在美股长期被边缘化它的交易价格很多时候是由东八区现金都接近市值了业务是白送的难道不应该买吗不是说它不能买我去年总结了一下不能作为你的主要投资策略只可能是配比里的一部分甚至是一小部分原因有以下几点

 

1 这家公司可能是长期被低估它的股东价值很难得到体现

2 低估是有原因的可能是业务做得不好主营业务很差或是它的公司管理层心思根本没在业务上所以它不是无缘无故就被大家嫌弃了这些原因可能一时半会儿不会消失而是持续慢慢把这个公司的价值吞噬掉

3 我们作为一个很小的散户不可能去控制这家公司现在的管理层不可能说不做公司了把资产都变卖钱分给股东算了比如某曾经门户之一手上有很多现金还有很多楼拆分价值肯定远远大于市值甚至好几倍但你没办法影响董事会做决策去变卖资产分钱如果管理层要决定关闭公司给股东分钱意味着他承认自己没有能力经营公司承认自己的失败即使他们承认做得不好更多时候会找客观原因我没抓住什么机会现在我有机会了大家给我点时间就行了而不是我就是无能对不起股东所以结业分钱 相反他们会经常说要准备做个什么新业务公司能东山再起

 低估值在什么时候能修复呢股东都希望公司能困境反转但事实上很大概率是转不来的为什么公司业务如此肯定跟管理层有非直接的原因管理层的见识战略战术等可能都出了问题现在他们新搞一个业务就一定能成吗别听他们吹得天花乱坠这和我们现在掏钱投一个创业团队成功的概率差不多所以你没必要在这上面吊死因为二级市场上公司非常多这就是低估值陷阱我曾经在这上面吃了很多亏

 第七坑私有化套利


几年前我曾很喜欢做私有化套利中概股私有化曾经大批量出现

 

私有化是什么意思可能有朋友不知道我补充一下意思是股东或管理层或第三方以特定的价格把公司外面流通的股票全部买走从股市退市变成了私人公司他们收购的价格肯定会比现有的价格高虽然宣布以后价格会涨但不会一下涨到最后的收购价格中间会有差价遇到一些收购搞不成了传闻的时候价格会跌好多这时候就会有一些机会赚钱如果最后私有化是如期进行那么就是个白捡钱的机会可以以很大仓位来做比如三个月或半年完成有10%的收益那也很好

我确实也赚过不少这样的钱但也在2016年的中概股私有化里都加倍亏回去了亏钱有很多原因总结起来还是对这种看起来很美好的事情的风险意识不够有时候看起来美好背后巨大的政策风险就是大坑当时因为一些外部的原因大股东宣布放弃私有化了股价就哗啦哗啦跌即便这样这些坑也是很容易爬出来不会亏那么多钱主要还是买了一些如果不是私有化自己根本不会碰的公司为了赚这点套利空间而买就导致坑变得很大这些坑让我花了很长时间才走出来所以教训非常深刻也导致基金的净值受到了很长期的影响

第八坑现金和现金等价物

 
走过很多坑导致我养成了一个习惯手里一定要留点现金这样才有安全感有的朋友不喜欢在手里留现金一定要全仓我不认为他们的做法有什么问题毕竟现金本身是不会产生收益的但对我自己来说以前吃过教训即便是你看起来可以等同现金的所谓现金等价物或者现金管理工具当你真的迫切需要现金时会发现他们压根不是现金比如平时表现很稳妥的现金管理工具美股里面有很多去年23月份暴跌时这些现金管理工具也会有好近10个点的回撤这是很不划算的那样比买股票亏损了几个点还心疼因为你那本来是现金的啊所以我总结的教训是只有现金才是现金

 

今天的分享就这么多最后我总结一下

1交易决策不应该由价格主导比如一个公司跌了很多可能是机会但首先需要了解这家公司到底值多少钱才能判断股价跌去一半是否能买因为跌了一半可能还会再跌一半反过来也是一家公司涨了一倍是不是就不能买了也未必主要是取决于你认为这家公司将来能值多少钱跟买房的道理类似比如房价涨了多少是不是就不能买了不一定这取决于你认为它将来还能涨多少如果你认为它将来还能涨当然可能你的判断可能是错的这个价格就可以买不用考虑以前涨了多少

2集中分散与配置刚才说大家总是想买10倍股如果买中当然好但也不要看不起35个点的涨跌累积起来是很好的所以如果无法承受对单一公司判断出错的风险做适度的分散按比例配置再平衡是个不错的方法而不是看着这个涨少了就卖了看着另一个涨得多就买那个不停的来回切换成为券商的VIP用户

3慢即是快有时候想赚快钱看不起小钱慢钱觉得就这点本金何年何月才能财富自由坦白讲这个世界上没有那么容易财富自由的而通过股市里实现财富自由的就更少你拿很少的钱进来就想很快实现财富自由这是不实际的通过想赚快钱的办法实现财富自由最后多半是把本金也亏没了基本就是赌场的策略相反虽然本金少但每年都有收益或大部分时间都有收益累积起来通过复利增长后面的收益会越来越恐怖这笔账很容易算明白的假设10年前几万块起步算一下假设每年回报是多少你现在的财富是多少了但由于人性的弱点很多人看不了那么长远可这个世界没有那么多赚快钱的机会赚快钱的机会基本都是陷阱所以做决定的时候你要考虑你是属于大多数人还是天赋异禀的少部分幸运者我觉得我自己没有那么好的运气所以只能靠慢慢积累了

4做空很难即使方向是对的也会死在黎明前即使是造假的公司而且越是造假的公司股价越是疯狂可能你等不到它死的那一天自己就先爆了

5低估可能是永远价值无法体现低估的公司不是不能买而是不能作为主要投资策略可能可以做一些配比因为有些公司确实会遇到市场纠错估值修复但在我所从事的互联网行业本身增长率很高很多优秀的公司不断涌现如果你总是守着看起来低估的公司守十年可能它的估值都没法儿体现而十年在互联网领域已经是很长时间了

6最后我觉得人要夜夜安睡才能活得长久每天操心这个操心那个是不行的投资也是持仓股踏踏实实放在那里三五个月不看也不会有太大问题这样赚钱的概率就大一些

 

梁剑: 那些年踩过的坑

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一朵棉花,炸出了中国最牛的经济战略

 

一朵棉花,炸出了中国最牛的经济战略

 

作者:智谷子

来源:智谷趋势(ID:zgtrend)

 

中国有几样东西很依赖进口,这对我们构建内循环为主的新经济格局产生了障碍。

 

它们分别是石油、芯片、大豆,以及这一次被炸出水面的棉花。

 

一朵棉花,炸出了中国最牛的经济战略

 

这两天的滔天巨浪,一朵棉花腾空升起,也被有心人抬升到了国本民生的高度。

 

一本《棉花帝国》已经被卖到了脱销,人人都渴望在激荡历史的脉络中,解码这个时代的脉搏。

 

新疆的优质棉我们自己都不够用,而这是否会成为又一根卡住我们战略空间的手指?

 

 

一朵棉花,炸出了中国最牛的经济战略

 

一朵棉花,有人看到了阴谋,有人看到了争斗。

 

但很多人都没有看到,背后隐藏着中国最牛逼的经济战略。

 

1

 

中国是世界最大的棉花消费国、第二大棉花生产国,在2020/2021年度棉花产量约595万吨,而新疆是全国、全世界的棉花主产区,产量520万吨左右,占国内产量的87%,占国内消费的67%。

 

但是,我们的总需求量约780万吨,年度缺口达到185万吨。

 

一朵棉花,炸出了中国最牛的经济战略

 

为了满足国内需求,中国去年进口了约200万吨棉花。过去几年的时间里,棉花的进口量持续变大。

 

这意味着,现今我国主要农业缺口,排第一的是大豆,排第二就是棉花了。有意思的是,我们的最大进口来源国都是美国。

 

一朵棉花,炸出了中国最牛的经济战略

 

本土和进口的棉花,有相当大部分会流入国内的纺纱厂—织布厂—染织厂—制衣厂,最后变成一件件衣服。这个不说大家也懂。

 

不过, 如果你去翻一下今天被抵制的H&M、优衣库等品牌的标签,你会发现它们有很多很多的产品,其原材料并不是棉麻这些天然的植物纤维,而是各式各样的化工纤维、涤纶、腈纶、锦纶、氨纶……

 

换言之,你身上穿的衣服,很可能是“假”的“棉衣”。

 

看看下边这张图片:

 

一朵棉花,炸出了中国最牛的经济战略

 

把原油加工成石脑油,从中继续提炼出PX和乙烯,经过再次加工变成下游产品即聚酯(PET),把它熔融纺丝及再加工可以制成各类合成纤维。

 

是不是很神奇!

 

石油这玩意,加工下最后就变成了你身上的衣服,还有我们戴了一年多的口罩。

 

H&M因一朵棉花闯了弥天大祸,但实际上棉花并非是H&M最重要的原材料。

 

今天,化工纤维占全部纺织原料的比例已经高达八成以上。作为世界最大的服装制造之国,中国使用最多的其实也是化纤原料,而非棉花。

 

这个奇迹,来源于早前中国非常具有先见之明的战略布局。

 

2

 

棉花虽好,但用多了“伤人”。

 

我不是说棉花这玩意有害,而是在中国的农业布局中,棉花跟粮食天然是要打架的。

 

在1970年代以前,中国的纺织品基本全部要靠棉、麻、丝等天然纤维加工生产。而棉花的供给严重不足,大家穿衣服基本上是新三年,旧三年,缝缝补补又三年。

 

为什么会这样?

 

因为中国十多亿人口啊。“解决温饱问题”中国人从1949年说了超过四十年,这个温饱就是说吃饱、穿暖的问题。

 

要吃饱,就得提升粮食产量,必须保障耕地、提升亩产(种子科技、施肥),全国土地一盘大棋进行精细化管理,尤其是严格守住18亿亩的红线不动摇。

 

而要穿暖,早期也得向土地去要,靠扩大棉花的种植面积、提升亩产。

 

这两个不就矛盾了吗。中国的耕地是有限的,有限的土地资源,既要解决十数亿人口的吃饭问题,又要同时解决这么多人的穿衣问题,不堪重负。

 

棉花与粮食争地,一度成为困扰中国的一个超级难题。随着人口的快速膨胀,这个压力只会越来越大。

 

所以,中国只能另谋出路。

 

1972年,中国集中了当时宝贵的外汇,进口了一套能够生产维尼龙化纤的设备。当年化纤产量就占到全部纺织原料的5.5%。

 

这是我国石油化工业的一个发端,也是中国纺织业的一个拐点。

 

化纤的引入和发展,把“穿衣穿暖”成功从一个农业问题变成了一个工业问题。

 

到1998年,我国的化纤产量达到510万吨,合成纤维产量超460万吨,超过美国成为世界最大的化纤生产国,在全球产量占比达到20%。到现在,纺织业80%以上的原料使用的是化学纤维。

 

这不但解决了14亿人的穿衣问题,同时还创造了一个庞大的产业链条。2020年中国纺织服装出口额达2962.3亿美元,产品销往全球227个国家和地区。

 

可以说,纺织业开启了中国经济走向开放、做大做强的历史进程,而化工业为这一进程注入了血液。

 

今天中国的人口已经从1950年的5.5亿人上升到14亿,翻了两倍有余。但与此同时,中国棉花种植面积从高峰期的从7300万亩减少到4754万亩,砍了三分之一。

 

中国在人口膨胀的同时,还能解放出更多的土地资源用于粮食耕种(也包括城市建设),背后的功臣正是我们强悍的化工产业。

 

3

 

很多人不知道,现代纺织业并不是一个独立的工业门类,它的上游是化工业、棉纺织业,其中化工业的上游则是能源产业。

 

中国今天能够成为全球的纺织业大国,是因为中国同时也是全球的化工大国。

 

乙烯被称为“石化工业粮食”,其产量被视为衡量一个国家石油化工水平的标志。原本,我们的乙烯生产线要从通用、西门子等公司引进,造价动辄上百亿,而且一旦生产线出现问题,维修也只能看别人脸色。要是停工了,一切损失更是自行负责。

 

一朵棉花,炸出了中国最牛的经济战略

 

一朵棉花,炸出了中国最牛的经济战略

 

2012年,中国石油大庆石化公司实现了大型乙烯成套技术工业化,让中国从此告别了半个多世纪的技术依赖。

 

2018年,由沈阳鼓风集团投入数亿元,自研自造的120万吨乙烯装置投产,标志着核心技术全面实现了国产化。

 

得益于生产装置和机械装备的大型化、现代化、国产化,近两年中国乙烯的产量提升速度加快。目前全球乙烯产能最大的是美国,中国排名第二。

 

在这个历史进程中,起到关键作用的两个公司,都位于我们平日里嘲笑的老东北工业基地。

 

在此还要说一下PX。虽然民众对此有点闻之色变,但这并不妨碍它在化工界的地位。作为一种重要的化工原料,PX是后续很多化纤产业链的源头。现如今,中国已经是全球最大的PTA生产国,产能已经占到全球50%。

 

一朵棉花,炸出了中国最牛的经济战略

 

而从一滴油到一匹布,从一朵棉花到一个产业链,中国的能源安全、制造业升级、粮食安全三条经济命脉,在这个奇妙的地方交汇了起来。

 

今天社会上有一股很明显的焦虑情绪:最懂后发优势的中国,被后发国家复刻发展路径的焦虑。

 

我们沿海地区的劳动力成本、土地成本已经很高了,当年用来承接第三次全球产业大转移的基础条件正在瓦解。

 

而越南在崛起,印度在崛起,非洲在崛起,这些新兴经济体会不会凭借着更加低廉的人力成本,来虹吸中国的产业迁移,掏空中国的低端制造业呢?

 

答案是没那么容易。作为全球化工大国的地位,其实大大减缓了我们产业空心化的危机。

 

以纺织服装业为例。这个劳动密集型产业已经成为了越南的生命线,但他们主要承接的是加工环节,即发挥廉价劳动力优势的部分。

 

而纺织生产所需的上游原料,纽扣、拉链、中高端面料、印染剂等,仍然需要从中国大量进口。这部分的利润,有很大部分留在了中国。

 

上游被中国牢牢掌控。中国一感冒,越南就打喷嚏。中国一发烧,越南纺织业就要吃药。

 

这个场景,是不是有点像华为手机,很多高端零部件都受制于日韩美?

 

那么,为什么会这样呢?

 

因为越南举国之力也生产不出比从中国进口更便宜的纺织辅料,从中国进口的面料、纤维加上运费、关税平均比越南国产便宜10%-15%。

 

现实的例子,说明了纺织原料要想形成有竞争力的价格,绝不是比拼谁的劳动力更廉价那么简单。

 

各个产业集群要深度分工,相互配套,发挥全产业链的聚集和规模优势,才能整体提升生产效率、降低成本。

 

这方面,中国具有独步天下的武功。

 

我们是世界上唯一拥有联合国产业分类目录中所有工业门类的国家,包含了全部41大类的工业。从产量上看,全球500多个工业品,中国有220个世界第一。我们的集群效应,我们的专业分工化程度是最高的,没有之一。

 

而且我们又有非常庞大的化工产能,将规模效应发挥到了极致,能提供最最便宜的化纤原材料,越南没有这么好的基础设施条件。

 

这种优势在去年疫情之后发挥得淋漓尽致。之前向东南亚、印度等低人力成本转移的低端制造业,因为无法开工,订单迅速向中国回流。

 

这使得上个第三季度中国纺织业突然迎来爆发,原因就在于印度的多家大型出口纺织型企业的订单转投了中国。

 

在以中国为核心的全球纺织业链条当中,越南其实只是扮演一个组装厂的角色。

 

如果中国不是一个化工大国的话,今天东南沿海的很多低端产业可能就真的被掏空了。

 

4

 

如今国际国内双循环的政策下,中国超大的内需市场被进一步采挖,庞大精深的供应链网络又开始升级。

 

中国现在需要的,是一根根掰开卡在脖子上的手指,向着制造业第一梯队、建立全球科创中心而攀登。

 

五年后,十年后的中国,会是什么样子?

 

还会被人拿住一朵棉花说事吗?

 

参考资料:

新疆棉花:中国自己还不够用.新华网

新中国是怎样实现粮食、棉花、没有靠自己的.陈锦华.人民日报

中国靠什么解决14亿人口的穿衣问题.张国宝.《筚路蓝缕—世纪工程决策建设记述》

越南,越来越像中国的一个“省”.黄汉城.旺角黄汉城

深度调查:2020年新疆棉市场解析.李伟.中国棉花网

印度天量订单转移到中国,国运迎来大转机?.路口大爷.智谷趋势

中国化工开辟乙烯工业发展新路径.经济日报

《溢出》.施展

– END –
 

转自:https://mp.weixin.qq.com/s/5i9DKvdkv2W1tl-0KU_1jg