阿里巴巴爆丑闻,女员工称被客户和领导侵害,趁醉酒4次进入房间!深夜紧急回应:“灭绝师太”出手了!

为什么阿里总有那么些狗血事,婚外恋、出轨、约P、非礼女下属……更可怕的是,这些受害人的上级还能一直被袒护,被推出来祭天的只有小罗罗,员工被强B没人处理,领导婚外恋,降级处理,小罗罗抢个月饼,立马开除,所以月饼才是这家公司的价值观底线,对么?

2017年5月10日他们厂子内部员工的集体婚礼上,马老师就说了:爱不是说出来的,是做出來的。

话一出可能觉得还不过瘾,于是在2019年5月10日的集体婚礼上,他金句频出,号召员工们“工作上996,生活上669,什么叫669?六天六次,关键要“9”(久)。

说结婚后要抓紧生孩子,生孩子要学会“盒马”,日日鲜、日日生,这样才能日日生鲜!

又说男员工们要学会“饿了么”,一旦家里有需求,一秒下单,30分钟到达,不能做“菜鸟“,一旦菜了,就没人鸟你了。

发言结束,又再次强调,婚姻幸福的关键是多用“丁丁”,少用“威信”。

最一言难尽的是,他在2011年网商大会上的演讲,掌握了大数据一手材料的马老师,告诉大家,他知道哪个省女性的胸部最小,他还知道新疆、内蒙古的汉子喜欢给老婆女友买比基尼,虽然那圪塔离海边有十万八千里。

当年这话题有多夺眼球,现在就有多讽刺,当着万人的面拿女客户的隐私做调侃,那为什么不公布下全国哪里的男人爱好伟哥,哪里的男人买套套尺寸最小呢?

马老师做着女性的生意,但骨子里却未必真正尊重他们;怀揣着一颗武侠梦,但侠肝义胆的背后,也可能是大口喝酒、大块吃肉、大摇大摆玩女人。

其实在国内,老板的文化就是企业的文化,他们才是内部风气和职场环境的推动者。

另外,别看老板说什么,要看他真正在做什么。

如果你看到他在壹基金创始人的干儿子——文Z先生出轨时替他伸冤,说他只不过是“犯了男人都会犯的错”,你就明白为何蒋F和网红头牌芍药花搞破鞋还能毫发无损了,因为这在他们老板眼里早已经见怪不怪了。

阿里巴巴爆丑闻,女员工称被客户和领导侵害,趁醉酒4次进入房间!深夜紧急回应:“灭绝师太”出手了!

一位阿里的女员工7月27日被上司性侵,报警后寻求公司帮助,一路被上级刁难,被人事部门威胁禁言,最后逼得没有办法,到阿里食堂里发传单,就这,还被保安给架出去了。

最后还是看不过眼的同事把这事放在了社交媒体上,引起热议,最后才让缩头的阿里高管出面表示:深感震惊、气愤、羞愧。

一个抢月饼的事因为涉及到淘宝系统安全被质疑而在1.5小时内就解决了,一个女孩子被上司侵害,因为跟KPI考核无关,所以各种投诉无门,过了11天才让公司领导震惊。

当然,事情闹成这样,阿里本来就不是当年的阿里了,没那么牛逼敢全网禁言,毕竟网信办天天盯着看呢,最多也就多搞点水军混淆视听。

众人眼中的知名企业,在马云退休后却频频爆出丑闻。

董花花、张大奕、蒋凡三人的事情才过去没多久,阿里就被爆出的高管性侵女下属恶劣丑闻,女员工要求公司处理施暴者却遭到一再推诿。

阿里巴巴爆丑闻,女员工称被客户和领导侵害,趁醉酒4次进入房间!深夜紧急回应:“灭绝师太”出手了!

事情的起因是,在某职场社交平台上有认证“阿里巴巴员工”的网友发布动态称:

公司某领导要求女性员工陪客户,并在其因醉酒不清醒的情况下实施了一系列违法行为,受害员工在内网发帖并向公司反映无果,曾在食堂发传单寻求帮助,当事员工事发后已第一时间报警。

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猥亵、陪酒、强奸。很难想象这些字眼。竟然会和阿里扯上关系。而且还是出自阿里员工之口,但就是这么真实发生了。

为了讨一个清白。被侵害女员工本人,用了将近8000字,详细叙述了事发经过。

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阿里巴巴爆丑闻,女员工称被客户和领导侵害,趁醉酒4次进入房间!深夜紧急回应:“灭绝师太”出手了!
简单概括就是,阿里的领导在女员工醉酒之后四次进入其房间,对她实施侵害,在事件发生后,该员工一直在克制在隐忍想用理智正当的方式来处理这件事,尽可能减少对公司造成的影响,可是最后换来的却是,一次又一次的欺骗和敷衍。
目前,她已经报案,而她也在爆料重申了她的诉求;1、依据公司规章制度,开除相关领导, 且阿里系的公司对其永不录用。2、需要一段长假,调理身心健康。 
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最后,她直言道:“世界上最厉害的武器,是豁出去的决心我现在已经流干了所有的眼泪再也没有什么好在乎的了大不了鱼死网破反正我会抗争到底!永不屈服!”
今天中午,针对近日广泛关注的“阿里女员工被侵害”一事,济南公安发布情况通报
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阿里巴巴爆丑闻,女员工称被客户和领导侵害,趁醉酒4次进入房间!深夜紧急回应:“灭绝师太”出手了!

张勇在内网发帖

“震惊,气愤,羞愧”

8月8日凌晨,阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖,表示尽快把这件事情和处理的全过程调查清楚,给全体阿里同学和社会一个交代。
阿里巴巴爆丑闻,女员工称被客户和领导侵害,趁醉酒4次进入房间!深夜紧急回应:“灭绝师太”出手了!
“晚上得知这件事情,震惊,气愤,羞愧。”在内网张勇表示,“该道歉的不仅是HR团队,相关的各级业务主管都有责任,都首先应该为冷漠、没有及时处理而道歉。”
“国家有法律,公司有规矩,请调查组一方面全力配合警方调查案件,另一方面在公司内部尽快把这件事情和处理的全过程调查清楚,给全体阿里同学和全社会一个交代。”尽管警方仍在调查阶段,但阿里内部认为,事情在员工反馈后没有得到迅速响应处理,存在重大问题。
张勇说,“这已经不仅仅是一个单独的事件,从我开始,从管理者开始,从HR开始,我们阿里每一个人,必须有深刻的触动、反思和行动!”
针对网络热议的阿里女员工被侵害一事,昨晚,阿里巴巴回应称:内部由蒋芳带领的独立调查组,对此事和事后在公司内举报全过程进行全面调查,并向全体员工公布调查结果。
目前,除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外,该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。
同时,阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组,对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查,并向全体员工公布调查结果。
虽然说,阿里方面的回应很快,从内部对媒体的回应和调查组的安排、CEO的发声各方面的反应速度都很快,但仍旧无法让网友们信服
因为从爆料的内容可以很清楚地看到,涉事女员工从8月2日起就开始跟阿里的负责人沟通。要求开除涉事的男领导、自己休长假,但迟迟没有处理意见,后续再询问相关领导,得到的回复是:处理不了。
随后这名女员工才绝望地,打印了宣传横幅带着喇叭,去公司饭堂发传单求同事关注。
阿里巴巴爆丑闻,女员工称被客户和领导侵害,趁醉酒4次进入房间!深夜紧急回应:“灭绝师太”出手了!
也正因为阿里处理的滞后,才让事件在网络上引发了广泛的热议,因此,就有不少网友质疑,7月发生的事情,到了8月才绝不容忍,早干嘛去了?
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阿里巴巴爆丑闻,女员工称被客户和领导侵害,趁醉酒4次进入房间!深夜紧急回应:“灭绝师太”出手了!
对阿里的调查方式也是充满了质疑
阿里巴巴爆丑闻,女员工称被客户和领导侵害,趁醉酒4次进入房间!深夜紧急回应:“灭绝师太”出手了!
对于爆料中阿里高管“业务性质大问题现在我已经开始有意识的只招男生不招女生了”这样的脑瘫言论网友们也是无语到了极致
阿里巴巴爆丑闻,女员工称被客户和领导侵害,趁醉酒4次进入房间!深夜紧急回应:“灭绝师太”出手了!
阿里巴巴爆丑闻,女员工称被客户和领导侵害,趁醉酒4次进入房间!深夜紧急回应:“灭绝师太”出手了!
随着舆论的不断发酵,还有网友科普了阿里的「破冰文化」
破冰文化到底是什么文化?
小编查询以后发现,这是阿里由来已久的入职“破冰游戏”,相当一部分阿里人引以为荣。大概是这样的:
阿里巴巴爆丑闻,女员工称被客户和领导侵害,趁醉酒4次进入房间!深夜紧急回应:“灭绝师太”出手了!
阿里巴巴爆丑闻,女员工称被客户和领导侵害,趁醉酒4次进入房间!深夜紧急回应:“灭绝师太”出手了!
阿里巴巴爆丑闻,女员工称被客户和领导侵害,趁醉酒4次进入房间!深夜紧急回应:“灭绝师太”出手了!
好家伙!简直是绝了!震惊!气愤!羞愧!为了解到这样的破冰文化而震惊!为有这种破冰文化而气愤!为阿里有这种破冰文化而羞愧!
这和有些地方的低俗婚闹有什么区别吗?难不成经过包装之后,就成了互联网文化了?
网友感叹到:有的公司是狼性文化,有的公司是色狼性文化
阿里巴巴爆丑闻,女员工称被客户和领导侵害,趁醉酒4次进入房间!深夜紧急回应:“灭绝师太”出手了!
马云给阿里总部捐了三尊雕像,给大家也看看
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阿里巴巴爆丑闻,女员工称被客户和领导侵害,趁醉酒4次进入房间!深夜紧急回应:“灭绝师太”出手了!
阿里的水太深了

阿里最新业绩

8月3日晚,阿里巴巴集团公布2022财年第一季度财报(2021年4月至2022年3月)。截至2021年6月30日,阿里巴巴生态体系全球年度活跃消费者达到了11.8亿,较上一季度增加4500万,其中有9.12亿消费者来自中国市场。
本季度,阿里巴巴集团收入同比增长34%。若不考虑合并高鑫零售的影响,收入同比增长22%。非公认会计准则自由现金流为人民币206.83亿元(32.03亿美元),较2020年同期减少43%,主要是由于91.14亿元人民币用于缴纳部分反垄断罚款,以及对关键策略领域,及增长业务的投入导致盈利下降。
而在上周,阿里巴巴集团向美国证券交易委员会和港交所提交了20F文件和2021财年财报。股东名单中,软银仍然是阿里巴巴最大股东,持股24.8%,而阿里巴巴创始人马云由于不再担任公司高管和董事,因此持股比例并未对外公布。
事实上,在马云卸任后,阿里巴巴的管理已经交由张勇及合伙人制度。
张勇在致股东信中表示:“伴随着一个良好的季度业绩,我们开始了新的财年。经过20余年的发展,我们已经成长为一家横跨消费互联网和产业互联网,依靠多个引擎驱动长期增长的公司。”

转自:https://mp.weixin.qq.com/s/4furKFKKN4-xbtIjZ14VAA

说说阿里员工“灌酒性侵”的事情

来源:为你写一个故事

01

 

昨天看了一份文件,是阿里一位女员工A的自述。

 

(因为没有实锤,真实姓名我都打码了,请理解。)

 

说说阿里员工“灌酒性侵”的事情

 

文件里,这姑娘表示上个月杭州正经历台风天,在她明确拒绝的情况下,她的领导B还是逼她去济南出差:

 

说说阿里员工“灌酒性侵”的事情

 

 

然后出差的酒局上,领导和客户拼着命劝她喝酒,一直灌到她不省人事:

 

说说阿里员工“灌酒性侵”的事情

 

 

醉酒以后,客户对她进行了猥亵,她领导根本不制止:

 

说说阿里员工“灌酒性侵”的事情

 

甚至当晚,自己也四次进入到醉酒女同事的房间,因为女同事当时已经不省人事,不记得具体发生了什么,只记得一些模糊的片段:

 

说说阿里员工“灌酒性侵”的事情

 

找不到自己内裤,同时在房间里找到用过的避孕套:

 

说说阿里员工“灌酒性侵”的事情

 

没什么遮遮掩掩的,这就是涉嫌强奸。

 

当时她就打电话报警了,然后和警方一起在监控中看到这位男领导,在另一位女同事走了之后,先后四次进入她的房间,最长一次待了二十多分钟。

 

说说阿里员工“灌酒性侵”的事情

 

然而那位涉案的男领导,在被传讯到派出所后表示“一切都是这女生主动”

 

说说阿里员工“灌酒性侵”的事情

 

对此,A列出了三点进行反驳:

 

说说阿里员工“灌酒性侵”的事情

 

 

之后,A的丈夫陪她一起去阿里进行了维权,最后在公司侧,她的诉求是:

 

 

说说阿里员工“灌酒性侵”的事情

 

 

当然,这事涉及强奸,是一起刑事案件,我们肯定不能通过这样一份自述文件就给人定罪,更多的还是要等警方调查。

 

现在阿里也发通告了:

 

说说阿里员工“灌酒性侵”的事情

 

阿里CEO也发声表示绝不姑息:

 

说说阿里员工“灌酒性侵”的事情

 

前几天,吴亦凡都因为涉嫌强奸被刑事拘留了,阿里也不可能为了包庇一个小小的P6去“操纵公检法”。所以我觉得这事还可以再等等警方的调查结果。

 

不过耐人寻味的是,这事已经发生过近十天了,然而在这份文件传遍微信群之前,阿里没设立任何调查组。这文件一发出来,立马调查组也设立了,CEO也发声了。

 

联想五年前那几个因为抢月饼就被开除的阿里员工,真是让人不胜唏嘘。

 

 

02

 

事情发生后,有人在网上诘问这位自述的阿里女员工“你就不能不喝吗?不喝还能发生这么多事?现在喝多了什么都说不清了。”

 

潜台词是这事最后还是怪这位女员工。

 

且不说女员工根本不知道喝酒以后会发生这些事情,而且除非你对这个职位丝毫没有野心,否则职场劝酒真的很难拒绝,因为这关乎权力。

 

经历过中国式酒桌文化的人,应该体会过那是怎样一种感觉。

 

你坐在桌上,想不喝酒。

 

但是你的旁边的同事起哄要你喝,你不喝。

 

你的同事附和着要你喝,你不喝。

 

最后你的领导说不喝就是不给他面子,铁青着脸看着你,你还能不喝吗?

 

再不喝会怎么样,其实上面的例子已经能说明问题了。最后只能收起委屈,把酒和泪一起往肚里咽。

 

让你难过的,并不只是酒精,更多的是无法主宰自己的无力感。那是一种如坐针毡,仿佛被权力碾压的感觉。

 

——不要怀疑,你确实就是被权力碾压了。

 

王尔德曾经说过“所有事情都和性有关,但性本身不是,性关乎着权力。”

 

其实这句话改一改,可以用在方方面面上,方方面面,都有权力的影子。

 

说说阿里员工“灌酒性侵”的事情

 

对于大多数酒局来说,对于大多数男领导男下属来说,其实领导也并不是爱看你喝酒,你喝酒他们也没啥好处,他们只是希望你听他们话,服从他们而已。

 

强行劝酒文化,说白了,其实就是一种服从性测试。

 

我们都知道,酗酒、过量饮酒、不由自己意愿控制的饮酒、明知道不能喝了还非要继续喝是有害身体的。而这些心里没数,热爱逼人喝酒的大人物,还就爱逼不能喝酒的人喝酒。

 

他们会说。

 

“不喝就是不给我面子。”

 

“喝多少酒,就有多少感情。”

 

“男人不喝酒怎么能算男人?”

 

“女孩子不喝点酒,不讨喜。”

 

总之一个概念接着一个概念,只要你不喝,一个个大帽子就往你头上扣过来。

 

如果你强硬反抗会如何?

 

去年厦门国际银行一个新入职员工,在公司就试过。

 

 

他只是因为个人原因无法喝酒,事前也向领导汇报了这件事,就被领导边扇耳光边进行人身攻击:

 

说说阿里员工“灌酒性侵”的事情

 

所以社会中处处都是劝酒文化。

 

比如浙大有个教授,曾经发过这样一条微博:

 

“要想来我这读研究生,至少喝半斤50度以上的白酒”

 

说说阿里员工“灌酒性侵”的事情

 

网上搜搜,还能看到更多例子:

 

说说阿里员工“灌酒性侵”的事情

 

一个大学教授,能把劝自己不能喝酒的学生喝半斤高度数白酒的事情,以一种非常骄傲的语气说出来。

 

 

可见我们的酒桌文化,到底有多么深入人心。

 

面对这样根深蒂固的陋习,又是去外地陪领导见客户,领导又有意把这女生灌醉,多方条件附加起来,靠她一个人怎么反抗?

 

说起来有点太轻飘飘了。

 

 

03

 

 

还有最关键的是,涉案女员工根本不知道自己被劝酒意味着会被客户、领导侵犯啊。

 

关于什么是性同意,总有一些自称“久经风月”的人会告诉你各种“潜规则”。

 

什么女生只要和你深夜同处一室就是性同意啦。

 

什么女生只要单独出来和你喝酒,就是性同意啦。

 

还有夸张一点的,说女生只要和你出来吃饭,就是性同意:

 

说说阿里员工“灌酒性侵”的事情

说说阿里员工“灌酒性侵”的事情

说说阿里员工“灌酒性侵”的事情

 

但其实这些都不是性同意,法律上都不认,还请大家明晰。

 

总有精虫上脑的人觉得只要把女孩灌醉了就可以任自己摆布,因为女孩喝醉了无法反抗,所以强行和醉酒女孩发生关系不算强奸。

 

但其实看看之前的司法实践案例,会发现这是一个误解。

 

比如上海浦东,之前有一个姑娘因为失恋,去酒吧借酒消愁,被两个陌生男子灌醉酒带回住处发生关系。

 

事发后女孩第一时间报警,最后两名男子都被定为强奸罪。

 

说说阿里员工“灌酒性侵”的事情

 

湖北,一名女子醉酒后去按摩店放松,在睡梦中被男技师性侵,虽然女子因为睡着了没有进行反抗,但男技师依然被判了四年六个月。

 

说说阿里员工“灌酒性侵”的事情

 

罗翔还说过一个例子,说你在一个酒局上和人一起把女生灌醉了,然后眼睁睁看着其中一个人对女生进行性侵。

 

这时你就对这件事有制止义务,如果你不制止,就可能构成犯罪。

 

 

归根究底,我们国家对于强奸罪的定罪,除暴力、胁迫手段之外的“其他手段”包括了“不知反抗”、“不能反抗”、“不敢反抗”

 

说说阿里员工“灌酒性侵”的事情

 

而喝醉喝到完全不省人事,就属于这其中的“不能反抗”。所以和完全醉酒的女孩发生关系,最后很可能构成强奸。

 

请各位男士明晰,不要挑战法律底线。

 

 

04

 

还是希望不要有劝酒文化,更不要有借着劝酒犯罪的事情发生了。

 

无论是官场、商场还是学术界,都不要有。

 

因为酒精,说到底并不是什么好东西,如果自己爱喝也就算了,最好不要劝别人,或者强迫别人喝。

 

别忘了,并不是所有人都适合喝酒的,或者说,绝大多数人,都不适合半斤半斤的喝白酒。
这是酒精在人身体里的代谢过程:
说说阿里员工“灌酒性侵”的事情
酒精过敏就不说了。
首先说酒量不好,喝很少就醉的人,他们多半是缺少乙醇脱氢酶,酒精进入体内很难分解成乙醛,所以会造成乙醇在体内大量累积,而乙醇在体内累积,很快人就会醉酒。
醉酒其实就是身体告诉你“不能再喝了”的信号,如果强行硬要灌这些“一杯倒”的人喝酒,只有可能让他们酒精中毒,严重的可能会造成永久损害。
这些人是最不能被灌酒、劝酒的。
还有的人喝酒会脸红,我听长辈说喝酒脸红的人就应该多喝酒,因为白酒下肚就变成红酒了,就不醉人了。
其实这是巨大的误解!
喝酒上脸的那些人,其实是体内缺少乙醛脱氢酶,他们身体可以很快把乙醇分解成乙醛,但却很难把乙醛分解成乙酸。

这些人体内乙醇脱氢酶并不少,酒精进入身体很快就会分解成乙醛,然而乙醛却无法分解,会在身体里大量累积。乙醛能通过呼吸道和消化道进入人体,刺激皮肤、眼睛和上呼吸道黏膜, 表现为眼球结膜充血、咽部充血和呼吸系统损害。

 

所以喝酒会上脸的人,劝他们酗酒,也等于是在伤害他们的身体。

 

2018 年 8 月全球医学顶级期刊 The Lancet (柳叶刀)发布了一项重磅研究成果。这项研究显示:即使是最少量的饮酒,也会对健康造成损伤。而长期,严重的酗酒会造成严重的后果,里面在横跨26年,研究了195个国家近亿饮酒人群的资料后,得出如下结论:

当你观察各国不同年龄和性别平均饮用的酒精时,就会发现大多数因酒精致死的疾病都是心血管疾病和癌症。

在 50 岁及以上人群中,酒精引发的死亡病因主要是癌症;

在 15 岁至 49 岁年龄组中,酒精引发了癌症、心血管疾病、结核病、传染性疾病、暴力和自残等故意伤害,以及交通事故和溺水、火灾等其他意外伤害。

饮酒是全球第七大致死因素。

 

当然,这世界上不健康的事情有很多,如果我们所有生活都按照最健康的来,那生活本身也失去乐趣了。
但我希望大家喝酒都是出于“我想喝”、“我爱喝”、“喝酒使我快乐”的心态去喝酒,而不是被逼着喝远超自己酒量的酒。
喝到吐,喝到挂,喝到被人抬回家,喝到第二天头疼欲裂。
也希望我们的企业,我们的高校都能少点劝酒文化,能少点服从性测试。
让饮酒回归一种爱好而不是一种必须,让美酒成为一件让人快乐的奖励而不是让人恐惧的惩罚。

2020年8月20日,贵州茅台前董事长季克良在《君品谈》节目里说:

 

年轻人,不喝茅台,那是他们没长大。

 

说说阿里员工“灌酒性侵”的事情

 

就算他说的是真的,我也希望二十年后,当大家都长大了,是发自肺腑地爱上喝茅台酒本身的味道。

 

而不是为了生活,不得不喝茅台,或者爱上喝茅台里权力的味道。

 

 

05

 

最后再说话来。

 

阿里这件事,总让我想到昨天热搜上这位姑娘。有个男子凌晨三点赤身裸体闯入她酒店房间,当时给的借口也是“他喝多了”。

 

说说阿里员工“灌酒性侵”的事情

 

两件事联系在一起,虽然经不起细细推敲,但还是让人不得不想到这口号:

 

说说阿里员工“灌酒性侵”的事情

 

还是希望不要有劝酒文化,更不要有借着劝酒犯罪的事情发生了。

 

转自:https://mp.weixin.qq.com/s/1ehsZzORarfy89_KnrmnWQ

杭州最重要的那家公司 真的老了吗?

 

谁也不会想到,有一天阿里巴巴会被一件性侵案推到舆论的口诛笔伐之下。

 

7月27日,阿里巴巴超市生态事业部的员工新月和组长一起前往济南出差,会议后,他们和合作伙伴济南华联超市约着吃饭。

 

按新月的说法,在饭桌上,自己成了被劝酒围剿的猎物。事后新月查看监控才知道,严重醉酒的自己被男性商家代表带进了包间,长达20多分钟。

 

这显然超出了正常商务交往的范围。

 

更让她难受的是,监控显示当天夜里自己的同事、组长前后四次独自进入自己的房间。最长的一次待了20多分钟。第二天醒来时,新月是裸着的。

 

对于这种事情,阿里是有自己的处理渠道的。新月选择相信该渠道。回到杭州后,新月找到了事业部的两位业务负责人和政委。

 

政委,是阿里巴巴从2005年开始就一直沿用的企业内部体系。灵感来自于当时热播的两部军事题材连续剧,《历史的天空》和《亮剑》。

 

但让新月吃惊的是,求助渠道崩塌了。

 

政委悦尔在收到新月的指控和诉求后,告诉她会在三天后给出处理结果。

 

要知道,发生在5年前的抢月饼事件,从五位程序员写代码多刷,到被政委约谈,只用了半小时,再到他们以“不符合公司价值观”被劝退,只用了:

 

2小时。

 

3天后,新月并没有收到处理结果,只是被通知,没有作出开除王成文的决定。在强硬的要求下,政委悦尔表态说在8月6日下班前一定会给出处理结果。

 

到8月6日,政委再次告知新月,没办法开除。

 

事发10天后,新月发现,内部正常的求助流程失效了。

 

内部求助无门,新月只能在公司群公开曝光,但不仅消息被强制撤回,自己还被移出群聊。最终,她选择在公司食堂,拉横幅放喇叭,试图以名誉的自杀来换取尊严。

 

然后,阿里的保安出动了。

 

直到新月抱着鱼死网破心态的孤注一掷,公开网络后舆论发酵,阿里方面才在8月7日晚上宣布成立由蒋芳带领的独立调查组,宣布新月的一级、二级主管和HR被停职。

 

8月8日凌晨,阿里总裁张勇出面为冷漠和没有及时处理而道歉。此时,外面的舆论已经是洪水滔天。

 

可以说,这件事的主动权,从一开始就掌握在阿里的手中,但一次次他们选择了放弃。性侵案的真相究竟是什么,相信公安很快会给出答案,整件事情最让大众看不懂的,还是阿里的处理方式。

 

高层出面才能推动事情解决,本身就是荒诞的一部分,就像独立调查组对业务负责人和HRG的停职理由:

 

同理心不够判断失误

 

但凡任何一个人有同理心,有基本的判断,都不会到今天这一步。何况阿里在捍卫价值观上一向是楷模。人们无法接受:敷衍、包庇、出动保安,是一家互联网巨头用来解决内部纠纷的方式。

 

要知道,背价值观是阿里新员工的必修课,以至于今年三月一位年轻员工在内网直接发难:

 

驴都不用被逼着背价值观,你觉得阿里员工比驴强在哪?

在刷月饼之前的2011年,阿里巴巴送走B2B公司的CEOCOO理由还是为了捍卫价值观和原则

 

连续两件事,阿里便有了核心价值观不容侵犯的偏执印象。

 

5年前,阿里政委对价值观的捍卫还是一道闪电;5年后,倒成一只徒有“闪电”虚名的树懒。

 

去年6月,一场三万人在线的内网直播,已经暴露了阿里如今价值观孱弱的一面。直播画面上,同一句弹幕飘满整个屏幕:

 

低P碰红线,低P没了;

高P碰红线,红线没了;

高P碰考试,考试也没了。

 

愤怒和不满的民意是针对一次实名举报的处理结果。一位阿里钉钉P9级别的女性中层干部,被举报在钉钉内部的集团价值观考试中,找下属代考。

 

女干部的直属上级钉钉CEO陈航,在内网上将这件事判定为员工手册中的二类违规行为,惩罚是:

 

扣除一年的股票和年终奖。

 

曾经对阿里而言无法容忍的诚信问题,如今却只是违规。

 

阿里的大公司病,真的到这种地步了吗?一手打造出政委体系的邓康明,曾经这样介绍过政委存在的意义:

 

阿里巴巴是靠道德来治理的公司。

 

如今看来,这句话满是讽刺。

 转自:https://mp.weixin.qq.com/s/GFW4CD9Syj3qhz72sXSDgg

阿里,这次轮到自己“破冰”了?

原创:你们的中产先生
来源:中产先生(ID:mr-middle-com)
 

顺便说说职场陪酒的那些事。
– 1 –
今天,阿里女员工陪酒被灌醉侵害的事情,让人气愤。
但是怎么说呢,现实中虽然见的不多,但是确实听过一些,在职场中这似乎被默认成潜规则了。
从阿里此前处理的态度就可以看出,比较随意和冷漠。
说明起码相关管理人员没把这个当成特别严重的事情,后来女员工闹大了,这才重视起来。
有句话怎么说的来着?
看到一只蟑螂,其实就已经有一群蟑螂了。
在几年前,阿里就在这方面屡遭诟病,特别是其中有一个被称为“破冰”的新人培训,据说每一个入职新员工都要遭受一次“破冰”。
所谓的“破冰”原意是让新人通过自曝打破同事之间的隔阂,把团队之间的冰层打破,更加熟络和团结,便于团队以后工作。
不过后来越走越偏,变成挖人隐私,逼新人自曝性经历的庸俗职场文化。
这个传闻在互联网上流传甚广,后来阿里还特地辟过谣。
据我所知,一般是销售部门比较喜欢搞这些,其他部门不是很喜欢,即便搞也很正常。倒是销售部门,你懂的,通常都很放得开,加上业绩压力比较大,破冰在别人眼里很过分,在销售眼里就是小儿科,参考一下电影《华尔街之狼》就知道了。
目前,阿里就处在一个被“破冰”的处境:
无数人在挖它的黑历史,逼问它的过往的经历,甚至给它扣帽子。
是时候让公众了解阿里另一面的时候了,而且我觉得大厂确实该该反思自己的企业文化和组织管理。
随着公司越来越大,员工越来越多,互联网也有了大企业病,相对的鱼龙混杂的人也会越来越多。
阿里一个P7的小组长都这么胆大妄为,我不知道他之前的职业经历,但我知道随着互联网的行业下沉,越来越多乱七八糟的事情也被带进了互联网。
给自己破个冰,对于阿里,对于互联网大厂,没有坏处。
– 2 –
顺便说说职场陪酒的那些事。
说实话,我一直待在内容条线,不是特别了解,只能说一些有限的见闻。
在我的印象里,需要陪酒的基本都是销售,所以销售都比较能喝酒,即便是女销售。
说个真事儿,不是段子。
以前部门leader搞了次团建,隔壁一个运营小哥被抬出去了,问了一下原来他喜欢销售部门的一个女的,人非常漂亮,身材也好,衣着火辣,他苦苦追求无果,就死缠烂打,估计做运营的对于试错已经习惯了。
但是女销售比较烦他,正好趁着团建的机会,就跟他拼酒,说要是我倒了,今晚就归你了,要是你倒了,以后不要再烦我。
结果当然是运营小哥喝倒了,女销售啥事没有。
我还记得,人真的喝醉了是很沉的,几个同事都抬不动他,后来酒店找来小拖车,把他放在拖车上,拖走的时候头撞到地板上,咣当咣当,扶好之后转弯又撞到门框,运营小哥人事不省,真的是特别狼狈。
后来就辞职走了。
当然需要陪酒的不止是商务酒局,这个就不展开了。
说完销售能喝酒,我们来说一下职场酒文化。
职场酒文化,分为两种:一种是对内,一种是对外。
先说对内。
对内基本上两个目的:
1、把领导拍舒服了
2、测试员工顺从度
一般国企或者大公司,中层油腻领导特别多,他们没有底层的拼劲,也没有更上一层的希望,整个人就越来越油腻,这种领导喜欢部门酒局,基本就是一群人陪着他玩。
固定的套路:
领导先讲荤段子,自家部门,讲荤段子是独有的权力,下面人还要尬吹,附和,抛砖引玉。
然后开始敬酒,表忠心,拍马屁,别管多尴尬,只要你不尴尬,那么尴尬的就是别人。
最后新员工敬酒,不能不喝,这是为了测试你的顺从度,越是这种部门越是顺从大于能力。
不喝不行,甚至有新员工酒精过敏不喝酒,被直管小领导当众扇耳光的,这种部门小领导最恶心,遇到这种人就倒霉了,底线非常低,而且喜欢踩着别人上位,最好离得远一点。
所以,如果你所在的部门是这种的,如果是体制外的,迟早卷铺盖走人。
然后说说对外。
每个公司,有两个部门是最重要的:花钱的和赚钱的。
当花钱的和赚钱的碰在一起,就要喝酒。
赚钱的要陪花钱的喝酒,怎么陪?
讲陪酒,没人能比山东人更讲究了,堪称中国酒文化集大成者。
北京山东人特别多,我们部门就有山东人,每次去喝酒我们都要调侃他,这顿酒在山东要怎么喝啊?
讲座次,什么主宾、副宾,主陪、副陪、三陪、四陪。
讲敬酒,什么三六七九,带酒打圈,还有祝酒辞。
反正有一百种办法能让你喝好喝透,不倒下几个不算完。

另一种就是要女的陪酒。
一般女销售对这种事情已经见怪不怪了,甚至极少数女销售放得更开,利用这种潜规则,我并没有要道德审判的意思,只能说是个人选择,当然为了防止打拳,我要说男销售也会有这种问题,只不过比较少。
但是,很多非销售部门的就要注意了,很容易吃亏。
很多时候,非销售部门在跟一个项目的时候,会听到主管问:
叫我们部门最漂亮的,xxx去跟一下这个客户。
谁没有男朋友啊?今晚跟我见一下客户。
这就是要忽悠年轻没经验的女员工,特别是刚毕业的女学生。
往往,因为没经验,或者碍于领导情面,或者用所谓的公司利益做道德绑架,很多女员工就栽在这上面了。
这里面最坏的就是这种部门领导了,他什么都知道,甚至可能就是他设的局,这种人跟前面说的拍大领导马匹的基本都是同一个人,踩别人上位,事后可能还把责任推的干干净净。
所以,遇到这种事情,能不去就不去,能少喝就少喝,又过分举动不要怕,要当场翻脸拔腿走人。
怕丢工作?这种部门和领导就该离得远远的。
– 3 –
结语
所谓的酒文化,其实就是人文化。
本质是资源,核心是分配,基本都是表演。
希望喜欢看这种表演的越来越少,更重要的是去做这种表演的也越来越少,不管是愿意的还是不愿意的。
至于涉及违法的,牢饭是免不了的。
就这样。

阿里,这次轮到自己“破冰”了?

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刷124盒月饼2天后马云震惊!员工被性侵11天后张勇震惊!

随笔 | 刷124盒月饼2天后马云震惊!员工被性侵11天后张勇震惊!

 坏土豆 作品 
撰稿 坏土豆
首发 一个坏土豆 ( iamhtdou )

2016年9月13日,阿里搞了个内网秒杀月饼活动,将月饼通过内网面向员工以成本价销售。
不过阿里安全的四位同学秀了一把黑客技术,自己做了个脚本,不动声色地多刷了124盒月饼。
事情被曝光后,整个阿里都震惊了!
是整个阿里!!
 
马云、逍遥子、戴珊、行癫、郭靖、王帅….阿里各高层参与其中,经过了4个小时的紧张讨论与全程复盘,阿里说:
在这么长时间的决策里,我们很痛苦,我们很争论,我们很纠结,我们很难受…..
 
最终,为了维护阿里的企业文化,4名员工被开除!
绝对不能玷污阿里的企业文化和信任基础!
 
蒋芳说:唯有约束自己的欲望,尊重自己的能力,敬畏手中的权力,我们才能但得起亿万客户的信任和托付。
 
阿里,不愧是一家受人尊敬的企业!
马云说:阿里员工第一、客户第二、股东第三;
 
这句话大家都认可,因为一个公司连自己的员工都不能善待,有什么理由让大家相信能善待自己的客户?
 
如2016年的时候,顺丰的一名快递小哥被人无故殴打,顺丰总裁王卫声明表示:如果这事不追究到底,我不再配做顺丰总裁!
王卫的发声出来,顺丰的形象都变得高大了,圈粉无数,因为维护自己员工的尊严,才能更好的为客户服务。
 
阿里巴巴,为了维护自己的价值观,教育好员工,果断下手,蒋芳也说了,这样做是为了自己的员工好,是真心希望这个事业人生旅途上的挫折,能够让这几个年轻人想得更远,走得更踏实。
为了教育好4位员工,日理万机的马云都出面开了4个小时的会,阿里多重视自己的员工啊。
不愧是员工第一!
 
我差点就信了!
刷124盒月饼,2天后马云震惊了!
4年过去了,又发生了一件事情,阿里CEO张勇震惊了!
 
女员工被领导逼迫陪客户喝酒;
女员工被客户猥亵,领导站一边看;
领导晚上4次闯入醉酒女员工房间,涉嫌侵犯;
女员工第二天报警;
但是领导该吃吃,该喝喝;
阿里没有震惊!
 
员工向上级主管反馈,没有人搭理,涉事领导该吃吃该喝喝;
阿里没有震惊!
 
员工内网发帖,希望得到帮助,没有人搭理,涉事领导该吃吃该喝喝;
阿里没有震惊!
 
员工走投无路,实在逼到没办法了,食堂发传单,希望得到帮助,没有人搭理,涉事领导该吃吃该喝喝;
阿里没有震惊!
 
阿里事件脉脉上引发热议,被热搜冲顶,引爆全网舆论。
事关阿里的声誉。
阿里震惊了!
CEO战勇说:我感到震惊、气愤、羞愧。
 
好吧,我上面说了4件事情,阿里都没有震惊。
最后一件事情阿里事件脉脉上引发热议,被热搜冲顶,引爆全网舆论」,张勇终于震惊了!
 
7月28日凌晨,你的员工被性侵,到今天8月8日了,过去了整整11天了,你终于震惊了?
员工刷你124盒月饼,2天整个阿里就震惊了?
 
我也震惊了,一名女生被欺负,根据她的描述,一共至少有6名领导知道了他的遭遇,所有人都当不知道,都事不关己高高挂起,这企业文化有多强大?能够将9个这样的人凑一起?
现在舆论被引爆了,说:每个人都有深刻的反思。
 
反思什么?是因为自己的员工被欺负了吗?
 
你现在终于震惊了。
能不能说清楚点。
震惊什么?
气愤什么??
羞愧什么???
 
一定不是你的员工被人欺负了,因为11天你都没震惊!
如果是我的话,11天我都没震惊,今天我震惊,震惊的是:
你们搞公关是干什么吃的?
一个员工都摆不平??
全国人民都知道了,咋办????
 
当然,我不是张勇,可能我是小人之心,但是我就想不明白,你到底震惊个神马????
 
马云说:我从来不在乎钱。
马云说:阿里员工第一、客户第二、股东第三。
马云说:要把阿里做成一个102年的伟大企业。
马云说:我最后悔的就是创办了阿里。
 
请问马云说的那句是真话?
究竟什么是阿里的企业文化?

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