转载自公众号：21世纪经济报道（ID：jjbd21）
阿里女员工在济南出差期间被侵犯一事仍在发酵。
今日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：
同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职；
阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分；
涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
“半夜里，内网上仍然文字汹涌。大家对事件的高度关注，不仅是对受到伤害的同学的同情和关爱，更是对背后折射出阿里文化问题的痛心疾首。”张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”
涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。
同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。
阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”
张勇表示，阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因为爱，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。“我们必须重塑，我们必须改变。改变必须从每个人做起，但是首先必须从领导者做起，从我做起。请大家拭目以待。”
这份内部公告中，阿里提到，接下来将继续在三个方面反思和行动：
1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。
2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
阿里超6000名员工联合倡议：建立职场反性骚扰制度，严查事件过程
昨日，一封名为《Aliren help Aliren，6000名阿里人关于807事件的联合倡议》在社交媒体中转发。前述倡议书中提到，阿里巴巴员工自发建立了一个讨论群，名为“勇敢牛牛帮助小组”，该小组称将借此事件，推动员工、特别是女性员工职场反性骚扰/反性侵制度的建立。
据澎湃新闻向阿里求证，前述联合倡议书内容属实。针对“807事件”，阿里巴巴建立了“勇敢牛牛帮助小组，在这个小组中，阿里巴巴员工为职场反性骚扰/反性侵制度的建立征集了很多意见。
这封署名为“勇敢牛牛员工帮助小组”的联合倡议中提到，自发聚集在一起的目标是通过对事件的持续关注，从而推动事件真相的彻查、为阿里组织生态的改变提供建议，并推动落地。目前该群组内加入的阿里员工已超过6000人，包括阿里各条线的工作人员。
该倡议希望公司正视当事人在内网提到的两点诉求，即开除嫌疑犯，永不录用；给予当事人带薪长假，（建议先给当事人3个月带薪假期，后续由专业心理机构评估是否需要延长），给予足够的心理恢复及支持。
倡议表示，为当事人及家属提供中长期优质免费的心理咨询服务及回访，直至受害人及家属确认走出阴影，不再需要此类支持。
倡议中提及，希望公开调查组成员、运作机制，并及时披露信息，严查事件过程，给当事人和员工一个交代，令涉事高管正面回应质疑，并作详细解释。此外，在女性员工职场反性骚扰制度、倡导HR不唯上更向人看、CPO与员工建立长期沟通机制等方面，这份倡议也提出了具体诉求。
倡议同时公布了目前小组的工作进度，公司正在筹备建立《员工反性骚扰/反性侵保护机制》，诚邀大家积极提出建议。
华联当事人：席间有搂抱，但没有猥亵
作为涉事商家，8月8日，济南华联超市发布声明称，就该事件华联超市会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。华联超市对于任何违法犯罪行为始终保持零容忍的态度，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查，也将密切关注警方调查进展和结果。
据武汉晨报，涉事员工张某告诉记者，目前他正在派出所接调查，对于阿里女员工周某的指控他认为不实，“那天吃饭只是普通饭局，我没有做过分动作。”其称，自己并没有摸过、亲过周某，说猥亵是诬陷，“我现在觉得自己比较冤屈，猥亵是诬陷，我相信警方会秉公执法，还我一个清白。”
另据新京报8月8日晚间消息，记者对话济南华联超市涉事员工张某。对此，张某予以否认，“在酒桌上正常喝酒，中间肯定有搂抱的过程”。女员工称，张某在她醉酒后扶她到其他包间长达20分钟，对此张某予以否认。目前，济南警方在调查取证。
南财快评：让女性以性为耻的文化，是施暴者最强大的帮凶
网曝阿里巴巴员工被上司性侵，据当事人称，内部处理过程中，当事人不仅被要求反复举证自证，同时也感受到各种社会压力，最终当事人只能以在公司场合公开举报。
震撼全网的，除了性侵事件本身，更多的是当事人维权过程遇到的漠视和困难。作为受害人，不论是在警方调查取证还是在企业内部处理过程中，通常都被被要求自己证明自己受到了伤害，个人隐私不断反复的暴露。就社会环境而言，对受害者而言是反复的痛苦。为了证明自己受到了侵害，需要把还在流血的伤口一遍遍的扒开来给调查组看，直到最后被迫向全网公开。难怪有网友感叹，到了数字时代，还有这种为了伸冤不得不滚钉板的小白菜呀。
但凡注意到中国社会对性议题的敏感度，就可以发现，不论是酒桌文化，还是企业各种迎新文化。在目前的社会环境里，似乎男人谈性是一种幽默，女人谈性就是女人的不是，哪怕是自己因性受害也不好拿出来大声宣讲，在文化上，多少会认为女人这样做不体面。女人谈性的社会空间，有着一本看不见的性别经济账。
所以一旦发生性侵害，受害女性为了伸冤需要付出更多的代价，男性施暴的成本极低，女性伸冤的成本极高，这本身就是一种在文化经济账面上的社会惩罚。我们可以相信，有多少受性侵的女人因为要顾及颜面和名声，不得不忍气吞声。以性来羞辱女性的文化，不啻为施暴者最强大的帮凶。
其实中国在法律保护方面是非常充分的，根据我国《刑法》对强奸罪的规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑，奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
早在2005年，性骚扰也写进了《中华人民共和国妇女权益保障法》，该法规定，妇女受到侵害，有权向单位和有关机关投诉。2012年4月28日施行的《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定：在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。同时，第十五条规定：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
其实警方在处理相关案件制定了相应的当事人保护办法。企业除了需要预防和制止对女职工实施性侵害，也应该在内部调查过程中制定当事人保护制度，避免在内部调查的过程中对女职工进行二次“性骚扰”。根据中国纺织工业联合会编制的《健全职场性骚扰防治机制企业指导手册》对职场性骚扰的定义指出，“发生在招聘或工作场所的、违背对方意愿的、具有性含义的、使求职者或员工处于某种不利地位或难以忍受的敌意环境中的侵权行为”均为职场性骚扰，所以，性骚扰在内部调查过程中不断被要求自曝隐私，本身就不是调查中所必须的！
2015年麦肯锡全球研究院发布《平等的力量：性别平等如何为全球经济创造12万亿美元的增长》的报告，该报告指出，全球范围内缩小职场的性别差距，能够促使妇女在2014-2025年间的全球GDP增长做出双倍的贡献，如果女性参与经济活动的机会与男性一致，那么有望在2025年全球GDP出现28万亿美元的增长，相当于美国与中国当时经济总量之和。麦肯锡将职场性别平等、关键服务与经济机会的驱动因素、法律保护和政治声音、人身安全与自主能力，作为判断性别平等的关键指标。保护职场女性人身安全已经不仅仅是企业社会责任任务和品牌商誉，更是企业的经济成败本身。
三孩时代，保障女性职场权益，不仅仅是延长带薪产假那么简单，给予女性充分的身体安全感、打破职场舆论环境中的男女双标，建构全流程性别友好的健康职场，才是重中之重。（作者任珏为特约作者）
来源丨21世纪经济报道综合自南财快评（作者 任珏）、环球网、澎湃新闻、武汉晨报、新京报等
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