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伯虎点睛：阿里被钉在耻辱架上，人们对它的讨伐一浪接一浪。

文 | 唐伯虎

 

“在酒桌上被男商户摸胸、摸腿、摸私处，且被男商户带到其他无人包间进行猥亵。男领导当夜更是带着避孕套四次进入我房间，对我进行侵犯！”

 

8月7日晚，一位阿里女员工自爆惨遭领导性侵。一纸近8000字的控诉长文将阿里送上了头条。

 

而事件的起因是，该员工在7月27日应领导要求去KTV陪客户，结果被客户灌酒并惨遭猥亵。该员工被灌醉后，其领导四次进出该员工房间，并对其实施了强暴。

 

（图源：脉脉）

 

那为什么27日发生的事情，直到7日晚才被爆出来？

 

该员工反映，在事情发生后的11天里，阿里并没有给出解决方案。与HR及P10反馈无果后，这位员工最终选择在内网发帖曝光此事。

 

随即，当晚阿里上了热搜，这是继蒋凡事件后的又一起高管丑闻。

 

 

为什么阿里丑闻不断？

 

事情发生后，有人尖锐提问：“当年写脚本抢月饼的被开除了，现在犯罪的却被包庇着。天天标榜价值观的公司，就是个这？”

 

7.27事件成了又一起考核阿里价值观的案例。

 

阿里历史中发生过两次著名的价值观事件。一次是2016年的月饼事件，一次是2020年的高管蒋凡私生活事件。

 

2016年9月，几名程序员利用技术手段多抢了几盒公司内销的月饼被开除。

 

月饼事件为阿里价值观设立了极高标准，后面也出现过有员工把私事伪装成公事打车，多报销了加班车费被开除的案例。

 

但讽刺的是，2020年6月，一位阿里钉钉P9级别的女性中层干部被举报其在钉钉内部的传承官考试（类似集团的价值观考试）中找下属代考。

 

而惩罚结果是扣除这位P9这一年的股票和年终奖。其直属上级钉钉CEO陈航的处理不仅没有平息争议，反而遭到了更多阿里员工的抗议。

 

2020年4月，阿里合伙人兼淘宝总裁蒋凡与网红张大奕的桃色事件，闹得沸沸扬扬。

 

这场桃色事件刚刚起火，微博上删帖、禁言、撤热搜就开始了一条龙，虎嗅、凤凰财经等媒体大号微博被迅速删除，总裁夫人微博评论也被后台强制关闭。“禁言”之后，随之而来的就是焦点转移，舆论压制。

 

最后的结果以蒋凡被记过处分，取消上一财年度所有奖励，除名阿里合伙人，但仍担任淘宝总裁。

 

有人认为前者惩罚过重，后者惩罚过轻。而这一次的强暴事件，事情走向是什么样？

 

“在商户那被灌酒，同事无动于衷，商户猥亵，酒店里其组长偷办房卡，多次进入其房间侵犯。事后，报警因案发地非杭州，警察方面也不是很顺畅。反馈到主管，公司9 10，一而再再而三的拖延不与正面回应，甚至主管还刻意维护犯罪者。”

 

这是一位阿里的内部员工在脉脉上的发言。

 

蒋凡事件让不少员工寒了心，而这一次的处理方式显然也让阿里人失望了。

 

8月6日，受害女员工在公司八号楼拉起了横幅，并在公司派发传单、发公司群，上面写着“阿里高管曲一强奸猥亵女下属，老鼎、丁冬、悦尔、九戎、阿甘知情却不处理，请求公司还我公道！”

 

（图源：网络）

 

一个被强暴的女员工被逼自己站出来，告诉所有人“我被强奸了”，把名誉抛在一边，也势要维护自己的权益。这是何等绝望。

 

直到8月7日晚，阿里内部才对外回应已对涉嫌员工进行停职，并成立了调查组，由蒋芳带队调查。

 

8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇8月8日在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。

 

并表示，“从我开始，从管理者开始，我们每一个人必须有深刻的触动、反思和行动！”

 

（张勇在阿里内网发帖回应）

 

出事后，女员工已经向公司上报了10天，最后把当事人逼到在食堂发传单维权，成了公关灾难了，高层才急急忙忙出来表态。

 

阿里内部的信息阻隔早已到了一个极其危险的地步。

 

为什么事情发生后，阿里员工几乎是一片倒的在内网以及脉脉发声，为出事女员工声讨？

 

失望、疑惑、不满和愤怒，所有的情绪交杂在一起，终于爆发。在经历数次价值观崩塌后，这可以说是阿里人对“系统”的一次集体反抗。

 

 

阿里的红线是什么？

 

在7.27事件中，有一个关键信息是涉事领导往返四次进出女员工房间。

 

往返四次，很可能是趁女同事酒醉，实施了犯罪，事后担心对方取证，反复上去检查，看看还有没有落下点什么。

 

我们注意到，按照女员工的说法，全程用了套，而且女方内裤也丢失了。这些迹象都表明，该犯罪嫌疑人在担心取证问题。

 

如果不是惯犯，很难找到其他理由。职场PUA这是第一次还是多次发生过，值得怀疑。

 

从阿里处理蒋凡出轨一事来看，就已经难以信服众人。这种氛围感，也让阿里的高层认为犯罪成本低，不会造成多大影响。

 

正因为如此，阿里屡屡被爆出两性丑闻，甚至比整个互联网行业阿里外所有的此类新闻加起来，都多。

 

2020年，在蒋凡事件被爆出婚外情后，接着是阿里P8级员工公开招聘生活助理并答应给对方正式编制及1.6万元/月的包养费用。

 

2020年11月，一起惊天丑闻也被曝光。

 

前阿里大文娱总裁杨伟东，利用其全面运营、管理某等相关平台的职务便利，收受、索取业务合作单位的贿赂款共计人民币855万余元，并为他人谋取利益，被判7年。

 

与此同时，他自爆每月2万块包养情人，而贪污的这些资金很多就流向了情人那里。

 

在阿里早期，有一个被人诟病的“破冰文化”，新人入职要回答多个问题。这些问题也被人调侃为，性生活问题。

 

2009年，一位刚入职的新人就回顾了阿里的“破冰仪式”：什么是破冰呢？就是团队的每个人把你围成一圈，然后一个一个的问你一些问题，恋爱史、家庭、喜好。这些都是次要的，他们最感兴趣的是有关性方面的问题，而这是规矩，每个新人都得这样。

 

而在阿里支付宝早期还有“裸奔文化”，当一个项目按期或者超额完成，为了向员工表示庆祝，该项目的负责人会只穿一条短裤钻桌子、在公司楼上跑上一圈。公司管理层把“裸奔”当成了一剂团队融合的良药。

 

（图源：网络）

 

为什么阿里屡被爆出丑闻？当企业文化在打擦边球的时候，就预示到了这一天的到来。

 

一位老阿里人感叹，价值观本身要靠很长时间的践行来明确边界、建立信仰，这其中有创始人的很多心血。一旦它种下了一颗质疑的种子，就会慢慢侵蚀信仰。

 

作为一家极其强调价值观理念和价值观践行的公司，价值观在阿里，既是管理工具，也是行为标尺。一个体现是，在阿里对员工的考核制度中，价值观占比高达50%。

 

但价值观却为组织让路了。

 

前面提到的钉钉代考事件突破了公司的诚信红线，属于一类违规，应直接开除。

 

有员工问，这是一个局部价值观问题还是彻底的价值观问题？“这是一个局部的价值观问题。”合规部门人士回答。

 

“原来价值观还可以这么解释，如果我在直播现场，我就要把员工手册拿出来，一条一条读给他们听。”一名加入阿里刚满三年的员工，他感到了失望。

 

直播中的一条弹幕在他脑海中萦绕不去，“低P碰红线，低P没了；高P碰红线，红线没了；高P碰考试，考试也没了。”

 

在钉钉代考事件中，员工看到的是：钉钉管理层处理不成熟，最开始想盖盖子而不是说清楚，直到阿里合伙人出面；举报者发现了作弊者，第一时间没有和HR沟通，而是通过内网举报，中间信任是不是出了问题？

 

也让人不禁陷入思考，阿里的红线到底是什么？

 

一位巨头公司的HR负责人曾对《晚点LatePost》评价蒋凡事件称，企业追求实用主义，大公司尤其如此，在强竞争环境下，大公司无法狠下心处理重要岗位的核心高管，理智上不难被理解。但做了这个选择，带来的后果就是队伍不好带。

 

“战争导致组织问题，组织导致战争问题。”一位蚂蚁的人士称。

 

 

 离开阿里的人

 

在知乎上，一篇关于“你为什么从阿里巴巴集团离职”的话题文章获得了3582个赞。

 

其中，一位网友说道，“对逍遥子确实从以前的期望变成越来越失望。还有提问题必须带解决方案这个是阿里的惯例，其实有点扯，本该负责的人不负责，还不让别人提，本质上就是不让问题公开化。”

 

这次的7.27事件，为什么引起阿里人的众怒？原因是，他们被压抑太久了。

 

阿里内部的腐败，早已深入骨髓。

 

在《无招离职，阿里无招》一文中，伯虎财经就曾经介绍过：

 

在整个阿里巴巴集团里，以一种严谨的等级将成员分成M级、P级和S级，M级和P级属于管理层级，至于销售及客户人员，则属于C级。

 

马云是唯一的一个M10，是公司最高级别。M9空缺，其他高管一律在M8以下。P代表的个人职务级别分为14级之多。

 

随着集团机构的调整和层级的增多，这种层级管理体制慢慢变成官僚体制，下层的员工被上层压榨、剥削，同一层级的员工之间勾心斗角、相互欺瞒。

 

“大部分阿里下属公司的管理层都非常无能。不能消化组织目标和公司目标。只能通过假大空让下面的人自己去想。直接导致没有具体的战略方向，也梳理不好组织架构，人员分工。”一位知乎网友说道。

 

一位阿里员工转述，很多人觉得 P9 每天做的最多的事就是批权限。

 

（图源：网络）

 

换句话说，在组织结构的金字塔里，以阿里 P9 为代表的中层可以成为内部创业者，也有可能获得一定躺平的空间。这不是个体或者群体的问题，而是大公司结构本身隐含的问题。

 

一代代干将出走，螺丝钉岿然不动，阿里内部早已成了众人争权夺利的地方。

 

而基层员工，就沦为了这些领导争权夺利的“工具”。

 

当涉事男领导对着商户说出那句“你看我对你们多好，给你们‘送’了一个美女来”，你就知道上级对下级的压榨有多严重。

 

阿里一直尊崇的“狼性文化”、“绝对服从”，也让这家公司的问题逐渐暴露。

 

一位阿里云的员工就爆料，“ 阿里云的P9要抢我这块业务，跟我谈去他们团队，明年承诺晋升。由于我的领导跟他打得水火不容，我拒绝了他，结果这个P9去廉正举报我收供货商的钱。当天廉正跟黑社会一样，把我囚禁了11个小时，不准对外联系。最后没有查到任何结果，还是要开除我。期间我找了好多领导申诉，他们完全不听不看，给大家一个忠告，如果你在阿里还不是P9，又得罪了个P9，那阿里对你来说，就是个黑社会组织。”

 

总结一下就是阿里现在的味儿太浓，如果接受不了被PUA，那就在阿里生存不下去。

 

当一名活生生的员工，成为酒桌上讨巧的玩物，任人蹂躏，这早已不只是道德问题，更触碰到了法律问题。

 

而一家有着25万人的大公司，在遇到投诉无所作为，层层包庇的时候，最后付出代价的一定是阿里这个品牌。

 

届时，“百年阿里”的愿望能否实现就耐人寻味了。

 

（*注：封面首图来源网络）

 

参考消息：

1.晚点LatePost：阿里内部价值观大辩论：谁的红线？

2.戈玄白今天要做题：有哪些很low的公司文化？

3.晚点LatePost：繁荣的终止，阿里P9 的失落

请冷静，但不要沉默

今天说一个很恶心的事。

8月7日晚，有人在微博爆料，阿里巴巴一位女员工遭到上司猥亵。该女子在向公司人力部门投诉，得不到满意答复后。在公司内网发布了自己的受害过程……

 

无论再愤怒，对于“强奸”这种罪名，都应该谨慎对待。据微博网友称，当事双方各执一词，警方亦参与调查，对于该事件的真实性，目前只能说“疑似”。

不过诸位可放心，控诉者的公开信中所描述的受害流程，包括了酒店开房记录、目击者、甚至留有DNA的作案工具。相信舆论的强压之下，取证判定的难度不大。

下面是该疑似受害者的公开信部分内容：

……7月27日去了济南出差,一行人在和商家开完会后，我的组长曲一（王成文）约了对方吃饭，刚到饭桌，就和商家的男领导们说，看我对你们多好，给你们“送”了一个美女来，并和商家强调我酒量特别好（我当时立马解释了说我酒量不好）。

吃饭期间，却仍打着各种冠冕堂皇的工作的名义来劝酒，让人不敢拒绝，不能拒绝！导致我后来很快就醉酒无意识了。在我醉酒无意识之后，有个商家张国先是在饭桌上开始亲我、摸我，后面实在不过瘾，又借口我酒后吐了弄脏了衣服要带我去卫生间帮我清理为由，把我带到 了另一个无人的包间，开始对我进行猥亵。

当时的我已经醉的很严重了，几乎失去了意识，后来从监控里看到张国把醉酒的我找借口带到另一个无人的包间，我震惊、愤怒、委屈、难过，整个人都要晕倒了。整整二十多分钟。这一切，曲一全部看在眼里，却丝毫没有制止。他明明知道我在遭遇着什么，却放任不管。

7月28日，一觉醒来发现自己浑身赤裸的躺在酒店床上，羞耻感和恐惧感一下子涌上了头。我试着回想昨天夜里的事情，然后模模糊糊的记起一些片段：我躺在床上动不了，一直在哭，而曲一压在我身上一直在亲我、摸我。我再也忍不住大哭起来，哭了一会后，我极力克制自己的情绪，让自己保持冷静，然后起身检查了一下自己的身体和房间，整个房间非常混乱，东西都散落一地，然后我看到前一天穿的衣服被堆在旁边，我抖开之后却发现找不到我的内裤了，然后我翻遍了房间的每一个角落和垃圾桶，都没有找到，但是却在床头柜上看到一个塑料膜拆封过的避孕套。我白天办入住的时候根本就没有这盒避孕套，这盒避孕套从哪里来的？

冷静了一会我决定打电话问一下曲一，昨天到底发生了什么事情。电话接通后，我问他昨天对我做了什么，他支支吾吾的不说话，后来我又不断的追问，他承认了昨天亲我抱我摸我了，但是当我问到是否发生关系时，他又支支吾吾不说话了，后面我再三逼问，他才又支支吾吾说没有，没你想的那么严重，他就进了我房间一次，很快就走了。可是，想到我早上起来赤裸着的身体，想到丢失不见的内裤，想到床边多出来的避孕套，想到那些模糊的被他强吻抱摸的画面，我觉得事情并没那么简单。

想了很久，终于鼓起勇气给我老公打了电话，他在电话里不断安慰我，说不管怎么样，他都是爱我的，永远会站在我这边，然后让我抓紧报警。虽然他说着没事的没事的，不是你的错，但是我却从他的声音里听到了他想杀人的冲动，而我的心也和死了一样，痛到没有感觉。我强忍着打了 110 报警，警察来之后，简单问了情况后，让酒店工作人员调出了监控。

通过监控我发现这个人面兽心的王八蛋，前一天夜里在商家一起送我回来的女同事的陈某某走之后，竟然自己又回到酒店前台偷偷办了我的房卡，前后一共四次进入了我的房间，其中最长一次竟然待了二十多分钟！

 

7月28日下午1点左右，在我报案之后，他很快被传讯到派出所了，随后进行了24 小时的拘留审问，这个在电话里已经承认了自己所作所为的人，此刻却突然改了口供，他声称这一切都是我主动的，所以他才对我做了那些事。

监控视频显示，我是被他和商家的一个女孩子架着进的房间，都醉到毫无意识、 无法自己行走了，我怎么主动呢？我们两个人住在不同的酒店，中间车程大约 30 分钟，而我那天夜里没有给他打过电话也没有发过信息，如果他后面不单独进我房间，我怎么对他主动呢？

在配合警察做完各种身体检测、现场指认、收集证据的工作之后，我再也绷不住了，连续几天不吃不喝，后来甚至在卫生间摔碎了杯子，割伤了自己的手腕，我老公冲过来抢下我手上的杯子碎片，跪在地上求我不要再伤害自己了。他说，你没有做错什么，我会永远爱你的，死很容易，但是能不能为了我活着，求你了。

然而，曲一却“兢兢业业”的继续在上班，各个群里仍然“异常活跃”。这段时间里，我的身心都受到了巨大的摧残和伤害，此时的曲一却一直在佯装着无 事发生。（此时的曲一，已经在我报案之后，接受了警察拘留 24 小时的审讯）， 他像往常一样，活跃在各个群里，甚至会分享一些各个时事的链接，并极力在掩饰， 在遭遇了伤害后我无法正常工作的情况。他将原本应该下发给我的工作，全部拦下，并转交给同组的同学以及他自己。

8月2日，老公带我从济南回到杭州，找领导反馈这件事。先找了BU内的领导九戎（淘鲜达负责人）、悦尔（HRG）、阿甘（淘鲜达 LKA 负责人）。先是拉了群，在群里把相关信息和我要求开除曲一的诉求讲完，之后无人回复，然后我又把消息私聊发给他们每一个人。大概一二十分钟之后，九戎显示已读未回，阿甘和悦尔回复了我的私聊信息。

在我又一次表明态度后，他们说在8月6日下班前一定会给我处理结果。（此时他们没有提出任何其他的附加条件，也没用说需要我补充什么资料。） 到了他们给我回复的最后截止时间，下午将近4点的时候，阿甘和悦尔把我从会议室喊了出去，告诉我真的没有办法开除他。

在一系列投诉无果后，我只能打印了宣传横幅带着喇叭，去到8号楼1楼饭堂进行现场曝光。但很快就冲进来了一群保安，抢走了我的东西，并且推推搡搡的，还扬言要报警……

 

看完这封信，我真的很想问一句，当地警方（济南）到底在干嘛？这都过去十天了，没有案情通报吗？微博上有人发句牢骚都能瞬间确定身份、实施抓捕，怎么到强奸这么大的事上，就石沉大海了？我期待济南警方能尽快向社会回复。

还有就是阿里高管在事件中的表态，目前得到的信息过于有限，难以评判。但既然搞出这么大一个瓜，你们也甭当缩头乌龟，尽快向外界公布更多信息，协助调查才是正道。

我国刑法236条规定，强奸罪指违背女性意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为。从法理层面来看，若女方供词有依据，则判定概率很高。

关于“醉酒强奸”的司法案例不胜枚举，它的判定在于“女方是否自愿”。醉酒时，只有在女方明确的同意下，发生性行为才不算违法。而女方在失去意识的状态下，无法征求其同意，若与其发生性行为，也会被视为强奸。

下面我们来根据现有材料，捋一捋是否符合罪行判定。首先，该女子于信中描述了自己进入酒店房间时，已无法保持清醒，需两人搀扶进入，我相信这段录像酒店应该有。

其次，该女子在深度醉酒的状态下，有多大概率同意、甚至享受性行为？我认为很低，况且该男子（曲一）是否具有长期与该下属保持暧昧的证据？如果没有，突然同意发生性行为的概率也很低。

第三个疑点，对该女子的案情调查或有巨大帮助。房间里如果有被使用过的避孕套，应该可以找到男方的DNA证据，佐证其实施性行为。而在后续的电话沟通中，男方却矢口否认，明显在说谎，就是不知是否有录音。

第四，住在不同酒店的男方，在未被女方要求送还酒店的前提下，四次进入女方房间。第一次进入还能狡辩是“照顾女同事”，那后三次呢？解释一下每一次进出的动机是什么？正常人会深更半夜反复进入醉酒女同事的房间？

综上所述，希望警方能赶紧给出调查结果，而同行的同事，也应该勇敢地站出来澄清事实。据说舆论发酵后，曲一已被阿里停职。

 

说实话，我不太爱写这种“疑似”的消息，不光要承担舆论风险，写的过了还有可能被告诽谤。但有时候你不搞点声音出来没有办法，如果事实证明女子系诬陷，我会立刻删文向当事人道歉（虽然我只说了疑似）。但无论如何，我愿意承担这个风险。

为什么我如此敏感？这种事还真在身边发生过。记得大学毕业一个关系很好的女生，经常在晚上向我诉苦，说自己总被客户和上司摸腿。我当时在经济观察报做记者，想着借媒体身份联系一下这个人，曝光够呛但至少能威慑一下。

可她却忌惮于刚毕业的弱势社会地位，不敢将事件放大。有天晚上实在憋不住，找我出来哭了很久。我当时有点热血上头，第二天直接拨打了她公司电话，找到她部门上司表明了身份，没想到对方态度蛮横，我一时没憋住和他大吵了一架。

当天，她辞了职，在微信向我表示感谢，说出了她不敢讲的话。可一周后，我竟然发现她删除了我的微信、拉黑了电话号码，经朋友打听她已回到老家，不想继续在北京工作，我当时内心充满了愧疚和无奈。

那事件让我明白了，正义的力量往往被高估。我们从小看惯英雄片，以为正义总能一往无前，让罪恶屈服。而现实情况恰恰相反，罪恶总是强势一方，无论你占据多少道理，都要被条条框框所禁锢。今天，我有幸握住了这支笔，是有责任为难以发声的人发声的。

职场中权力对女性的伤害，即使在法律完善的日韩，也屡见不鲜。每过一段时间就爆发出的女艺人自杀事件，令人唏嘘。你问她们为何不报警，可演艺公司就那几家，家家都玩“潜规则”，你为了清白就要没饭吃。可见，不只是立法层面，行业的价值观、社会道德观念的畸形，也是造成职场性侵频发的原因。

为此，我希望也相信阿里能担负起一个伟大企业的社会责任感。若事件属实，不光要做出相应惩罚，还应带头在社会塑造起反职场潜规则的文化。当然，这更是媒体人应该做的，但前提是尊重事实，勿过犹不及。

此事引起莫大关注，一个主要的原因是发生在阿里巴巴。其实侧面证明了阿里的员工权利，至少能通过其名声得到一定保障。据我所知，更肮脏的事情发生在那些舆论关注不到的角落。

在一些小地方，被性侵的女生不止难以得到媒体帮助，即使当地的司法机关也有可能和有权势者同流合污。我们不必把矛头都指向阿里，更关键的，在于事件的解决和社会良好风气的塑造。只有这样，才能有更多女生敢于站出来，向“咸猪手”说不！

 

关于作者

仝麟阁，95后前财经记者、投资公司董秘，发表文章累计超过70万字。百万级报道数篇、千万级报道《扒一扒武汉病毒所所长成功史》作者，人民大学经济系在职研究生，关注政治经济和社会问题，现居广州潜心写作。

转自：https://mp.weixin.qq.com/s/J8JldChoaPQcnaspnADpfQ

昨天写的是致敬遗憾，今天本来想写期待新传奇，毕竟我们见证了一个历史级别运动员的诞生，从来没有那么猛的人出现过这个领域，未来十几年霸王龙级统治没啥问题。

不过写了半天，觉得还是不够表达心情之万一，就都给删除了，下次再写，今天就发个阿里的新瓜混一天吧。

大概就是说阿里P7小组长借工作灌酒下属，下属醉酒后遭客户猥亵20分钟，小组长借机迷奸，事后女主报警并汇报公司，HR等坐视不管，忍无可忍，在食堂发传单的事情，白纸黑字触目惊心。

下面是事主的全部经过描述，故事有点长，大家慢慢看完再评价：

看完完整文章截图，不由感叹，如今职场那么丑恶了吗？

只是一个小小的组长，只是一个商家，权力和资源并不大，所以再看看蒋凡老婆的微博事件，就不难发现，职场女性在权力金钱面前的困难，特别是长的漂亮的。

当然，我们也不一竿子打翻一船人，再好的公司总会有人渣，只是阿里非要等到当事人发文网络报案，食堂发传单才能处理吗？HR到底是在干嘛？不能让受害者满意度高一点吗？

毕竟一次又一次的维权，是二次伤害，反复揭伤疤啊。你不杀伯仁，伯仁却因你而死，同样有罪。

目前，事已闹大，阿里派现任张勇国际业务特别助理兼阿里巴巴集团副首席人力官蒋芳出面，牵头成立阿里巴巴独立调查组，希望能给事主一个交代。

哦差点忘记晒小组长图片了，打了马赛克了，别介意。

 

这是一个很恶心的事。

凤凰网报道，8月7日 阿里巴巴认证员工匿名称，自己被男领导强制要求去出差，被灌醉后，在酒桌上被男商户摸胸、摸腿、摸私处，且被男商户带到其他无人包间进行多次猥亵。

该女员工表示，男领导当夜更是带着避孕套四次进入自己的房间，并对自己进行侵犯！

阿里巴巴官方回应称：

无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。

同时，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。

女员工匿名信全文：

被男领导强制要求去出差，被灌醉后，在酒桌上被男商户摸胸、摸腿、摸私处，且 被男商户带到其他无人包间进行猥亵；男领导当夜更是带着避孕套四次进入我房间， 对我进行侵犯！！！！

打下上面那行字的时候，我再也控制不住，奔溃到大哭起来了，我从来没想到，有 一天竟然会遇到这样的事，现在想起来，感觉就像梦一场，一个让人恐怖、害怕、 无助、无奈的噩梦！

（此事件涉及人员以下人员，施害人曲一，本名王成文，淘鲜达华北区商家运营组 长；阿甘（甘启梁），曲一的直属领导，淘鲜达 LKA 负责人；九戎，淘鲜达 BU 负 责人；悦尔 HRG；老鼎，同城 BG 负责人；丁冬，HRG；张国，济南华联商户的人， 男；陈某某，商户的人，女）

1、强制要求出差，是工作需要，还是一场预谋？

7 月 24-7 月 26 日，杭州因为台风烟花一直在下雨，而我的领导曲一（王成文）一 直在各种群里疯狂艾特我，让我冒着生命危险去出差。在我明确拒绝了之后，并表示合同已经邮件到济南，文件已发送给他钉钉后，仍来私聊谴责我，并逼迫我一定要按时去出差。迫于压力，我在 7 月 27 日去了济南出差。

2、你看我多好，给你们“送”了一个美女来！

7 月 27 日一行人在和商家开完会后，我的组长曲一（王成文）约了对方吃饭，刚到饭桌，就和商家的男领导们说，看我对你们多好，给你们“送”了一个美女来，并 和商家强调我酒量特别好（我当时立马解释了说我酒量不好）。吃饭期间，却仍打 着各种冠冕堂皇的名义来劝酒，让人不敢拒绝，不能拒绝！导致我后来很快就醉酒无意识了。 

3、酒我负责灌，安全我不管，商家想怎么玩你随便！

在我醉酒无意识之后，有个商家的男的张国在饭桌上开始亲我、摸我，后面实 在不过瘾，又借口我酒后吐了弄脏了衣服，要带我去卫生间帮我清理为由，把我带到 了另一个无人的包间，开始对我进行猥亵……当时的我已经醉的很严重了，几乎 已经失去了意识，后来从监控里看到张国把醉酒的我找借口带到另一个无人的包间 时，我震惊、愤怒、委屈、难过，整个人都要晕倒了。整整二十多分钟，二十多分 钟呀。这一切，曲一全部看在眼里，却丝毫没有制止。他明明知道我在遭遇着什么， 却放任不管。而在我第二天向他求证时，他竟然告诉我当天没发生什么，直到这个时候了，我才明白，这才是他一 直强制要求我来出差的目的吧。 

4、光看别人玩不过瘾呀，自己的女同事，怎能放过呢？

7 月 28 日一觉醒来，我发现自己浑身赤裸的躺在酒店床上，羞耻感和恐惧感一下子涌上 了头，天啊，到底昨天晚上发生了什么？我试着回想昨天夜里的事情，然后模模糊 糊的记起一些片段：我躺在床上动不了，一直在哭，而曲一压在我身上一直在亲我 摸我……我再也忍不住大哭起来，哭了一会后，我极力克制自己的情绪，让自 己保持冷静，然后起身检查了一下自己的身体和房间，整个房间非常混乱，东西都 散落一地，然后我看到前一天穿的衣服被堆在旁边，我抖开之后却发现找不到我的 内裤了，然后我翻遍了房间的每一个角落和垃圾桶，都没有找到，但是却在床头柜 上看到一个塑料膜拆封过的避孕套。我白天办入住的时候根本就没有这盒避孕套， 这盒避孕套从哪里来的？

冷静了一会，我决定打电话问一下曲一，昨天到底发生了什么事情。电话接通后，我问他昨天对我做了什么，他支支吾吾的不说话，后来我又不断的追问，他承认了昨 天亲我抱我摸我了，但是当我问到是否发生关系时，他又支支吾吾不说话了，后面我再三逼问，他才又支支吾吾说没有，没你想的那么严重，他就进了我房间一次， 很快就走了。可是，想到我早上起来赤裸着的身体，想到丢失不见的内裤，想到床边多出来的避孕套，想到那些模糊的被他强吻抱摸的画面，我觉得事情并没那么简单。

想了很久，终于鼓起勇气给我老公打了电话，他在电话里不断安慰我，说不管怎么 样，他都是爱我的，永远会站在我这边，然后让我抓紧报警。

虽然他说着没事的没 事的，不是你的错，但是我却从他的声音里听到了他想杀人的冲动，而我的心也和 死了一样，痛到没有感觉。我强忍着打了 110 报警，警察来之后，简单问了情况后， 让酒店工作人员调出了监控。 

通过监控，我发现这个人面兽心的王八蛋，前一天夜里在商家一起送我回来的女同事的陈某某走之后，竟然自己又回到酒店前台偷偷办了我的房卡，前后一共四次进入 了我的房间，其中最长一次竟然待了二十多分钟！

第一次：大概在 10 点四五十分，他和商家陈某某一起送我回到酒店，监控里显示 我是被他架着回的房间，完全没有任何意识。然后进入我房间后，商家的女生很快 就先出来了，站在房间外面等着，过了几分钟之后，他才磨磨蹭蹭的出来。按理讲， 这两个人不应该同时出来，或者男方先出来吗？为什么他还要在商家的人出去后， 再在我房间停留？ 

第二次：我们住的是不同的酒店，两个酒店之间大概有半个小时的车程，但是他出 了我的房间，却并没有立刻就离开，而是在楼下经过一段时间的徘徊之后，又回到 酒店的前台，并且办了一张我房间的房卡，偷偷潜入了我的房间。这一次，他在我 房间待了二十多分钟。直到快十二点了才从我房间离开。到底是什么事情，需要在我喝醉酒无意识之后，在我没有给他发过短信打过电话的情况下，他要偷偷潜入我 的房间来做呢？是关心女同事吗？还是想趁着女同事醉酒对其做一点其他的事情？ 

第三次：二十多分钟之后，他从我房间离开，我以为事情到此为止了，但是警察说 再看看吧，看完再说。话刚落地，就看到视频里他又折返回来了，而这次他又在我 房间待了差不多十分钟。看到这，我感觉整个人都是晕眩的，马上就要晕倒了，警 察扶我坐了下来，然后说再继续看一会吧，还有可能会再回来的。

第四次：果然，没多一会，曲一又再次折返回到我的房间，看到这，我再也克制不 住大哭起来，酒店工作人员害怕刺激到我，把我带出了监控室，不让我再继续看了。天呐，这是一个什么样的人渣呀，偷偷办醉酒女同事的房卡，多次潜入醉酒女同事 的房间，做完那些事情之后，第二天竟然还装作无事发生，隐瞒这些事实真相。而 这个人竟然还是我的同事，是我的组长？是公司招进来的高 P 人才？而且他还在公 司工作了 5 年之久。

5、衣冠禽兽，做那些事时肆无忌惮，事后又向别人泼脏水？ 

7 月 28 日下午 1 点左右，在我报案之后，他很快被传讯到派出所了，随后进行了 24 小时的拘留审问，这个在电话里已经承认了自己所作所为的人，此刻却突然改了口供，他声称这一切都是我主动的，所以他才对我做了那些事。简直好笑，我主动？

1）监控视频显示，我是被他和商家的一个女孩子架着进的房间，都醉到毫无意识、 无法自己行走了，我怎么主动呢？ 

2）我们两个人住在不同的酒店，中间车程大约 30 分钟，而我那天夜里没有给他打过电话也没有发过信息，如果他后面不单独进我房间，我怎么对他主动呢？ 

3）后来他又狡辩说，是有朋友打电话给他，担心我的安全，他才进的我的房间。我的天，担心一个醉酒已婚女下属的安全，不让酒店工作人员陪同进入，反而自己办了个卡带着避孕套偷偷进来，这是关心人的态度吗？现在都流行带着避孕套去关心人了吗？他拿着避孕套进入我房间，是想怎么关心我呢？

6、你没有做错什么，我会永远爱你的，死很容易，但是能不能为了我活着，求 你了！

在配合警察做完各种身体检测、现场指认、收集证据的工作之后，我再也绷不住了， 连续几天不吃不喝，后来甚至在卫生间摔碎了杯子，割伤了自己的手腕，我老公冲过来抢下我手上的杯子碎片，跪在地上求我不要再伤害自己了。他说，你没有做错 什么，我会永远爱你的，死很容易，但是能不能为了我活着，求你了。

看着手上流出来的鲜血，我却一点疼痛的感觉都没有，一想到那些恶心的人对我做的那些恶心 的事情，我感觉真的活不下去了。我数次试图伤害自己的行为，让我老公情绪也奔 溃了，并开始二十四小时一刻也不让我离开他的视线，生怕我出一点意外。就在我 这么生不如死的时候，而加害人曲一又在做些什么呢？

7、我生不如死，而他却“兢兢业业”的在上班，各个群里仍然“异常活跃”。

这段时间里，我的身心都受到了巨大的摧残和伤害，此时的曲一却一直在佯装着无 事发生。（此时的曲一，已经在我报案之后，接受了警察拘留 24 小时的审讯）， 他像往常一样，活跃在各个群里，甚至会分享一些各个时事的链接，并极力在掩饰， 在遭遇了伤害后我无法正常工作的情况。他将原本应该下发给我的工作，全部拦下， 并转交给同组的同学以及他自己。假装维持着整个组正常在进行工作的状态。在此 期间，更让人瞠目结舌的事，他还在与此次事件的直接相关方商户（济南华联）在 群里进行工作对接。这是什么样的心态呢，是对自己和商户做的如此恶劣的行径有 着不会被揭发的十足的把握吗？同时，阿甘和曲一在这期间一起维持着友好的互动， 并相约8 月 5 日一起去出差谈判新的合作商户。在我向公司揭发了这个人的罪恶行径之后，他也仍在正常的做着日常工作，当我质疑这样的人为什么还能在公司呆着并且能正常工作时，阿甘表示工作很重要，不是说交接就能交接完的。已经在和一个商户对接中出了这样的事情，还让他和其他商 户继续对接着类似的工作， 并且试图代表公司去出差，请问公司的立场在哪里？是认为公司的工作重要到如此程度，以至于可以不顾员工的恶劣行径吗？还是认为曲一对我做的这这样的行为，只是一个无足轻重的小事？ 

8、多次向公司寻求处理，却一而再再而三的被敷衍、被欺骗、被玩弄于鼓掌！

1）BU 内相关负责人的回应：8 月 2 日，老公带我从济南回到杭州，回到杭州的第一件事，就是去公司找领导反馈这件事。本着理智的态度，以及希望降低这个事情对公司和业务的影响的考虑， 所以我先找了 BU 内的领导九戎（淘鲜达负责人）、悦尔（HRG）、阿甘（淘鲜达 LKA 负责人）。先是拉了群，在群里把相关信息和我要求开除曲一的诉求讲完，之后无人回复，然后我又把消息私聊发给他们每一个人。大概一二十分钟之后，九戎显示已读未回，阿甘和悦尔回复了我的私聊信息。随后，悦尔给我打了一个电话，电话里说她刚做完核酸检测，今天没有来公司，现在马上赶过来。

而这个时候阿甘在公司，他就先过来单独找我聊了。来了之后，他去旁边给曲一打了个电话，在打完这个电话之后（并表示曲一 9 点多 从济南到杭州），突然跟我说，悦尔在宁波老家，一时赶不过来，要 9 点多才能到 公司。我的天，我是傻子吗？就这么好骗吗？我知道曲一是你一手带到淘鲜达的人， 跟了你好几年。可是这个事情是涉及到刑事犯罪呀，也要这么来包庇吗？为什么悦尔给我说是很快就能到，而你却说要 9 点之后才能到？你们到底是在等谁？

 

我很明确的表示，在这个阶段我是肯定不会见曲一，我不能在发生这样恶劣事件的 情况下保证双方会不会因为情绪失控而引发人生安全问题，同时我也告诉了他我刚 刚和悦尔已经通过电话了，她跟我说的是很快就会到公司。在得知我刚刚已经和悦尔通过话之后，他又起身说是给悦尔打电话，然后打完电话 告诉我，悦尔马上就来了，大概半个小时。我简直呵呵，悦尔抵达现场的时间，在 他口中两次说出来的巨大时间差，是想掩饰什么，还是在拖延什么？

 2）p8 阿甘神奇发言让人无语：在悦尔来之前，阿甘问我愿不愿意先跟他聊一下，我说如果这个事情你能做决定处理，那就可以先聊。后来他就开始了他的神奇发言，首先在听我讲完这个事情之后， 他竟然说，都是业务性质的的问题，经常要出差，我早就知道要出问题。我去？请问业务性质的问题是什么问题？早知道要出问题是什么意思？是在默认这是必然事件吗？那有和员工强调和要求过什么吗？过了一会又说，现在我已经开始有意识的只招男生不招女生了，女生不适合这个工 作。这是受害者有罪论吗？性别是女性是什么错误吗？在加害方是男性的情况下， 还扬言只招男生，这是一个 P8 该说出来的话？后来又问我你觉得不喝酒，这个济南华联和一些北方的商户以后的业务能谈下来 吗？在明知是因为醉酒导致的恶劣事件的情况下，仍发表不喝酒不能谈商户迷惑言 论。这是人类正常的三观吗？这符合公司价值观的吗？ 

3）承诺 3 天之后给我处理结果

8 月 2 日晚上 6 点半悦尔到公司之后，我向悦尔和阿甘讲述了整个案件的经过，并 给他们看了一些案件的证据，随后提出了我的诉求：

1）根据公司《员工纪律制度》里一类违规的规定以及第七项的规定，开除曲一，且 阿里系公司对其永不录用。

2）我的身心健康受到了很大影响，需要休一个长假。此二人听完我的叙述之后，说他们会去调查取证的，让我一定要相信公司相信组织。而面对我提供的证据，他们也没有提出什么质疑，也没有提出让我补充其他证据。最后给我的结论是 3 天之后给我处理结果。

4）三天之后突然变卦，竟说是为了我的名声？

3 天之后，我在老公的陪同下，来向悦尔和阿甘了解处理的结果。结果竟然告诉我 说，我们没有做出开除他的决定，原因竟是因为考虑到我的名声。我直接无语了， 这简直可笑吧！这就好比一个人被强奸了，去找公司希望做开除处理，结果公司说 为了你的名声不开除了，就假装无事发生吧。这样啼笑皆非的逻辑背后，到底是为 了保护谁？

虽然我真的已经非常的愤怒和抓狂了，但是仍然克制着自己的情绪，并再三和他们 确认是否真的只是因为顾及我的名声所以才没有对其进行开除处理的？悦尔和阿甘 表示，是的。我立即态度坚决的表示，你们大可不必再打着为了我名声的借口了， 我要的就是公司开除他。 

在我又一次表明态度后，他们说那就可以开除他，在 8 月 6 日下班前一定会给我处 理结果。（此时他们没有提出任何其他的附加条件，也没用说需要我补充什么资料。） 

5）一变再变，毫无处理结果，满是欺骗与敷衍 

到了他们给我回复的最后截止时间 8 月 6 日时，也就是昨天，当天也正好是 LKA 的 月度会，我也收到了会议的邀请，我看到九戎和悦尔也在会议形成安排里，于是也 来到了开会的地点。会议正常开着，九戎和阿甘都跟大家做了一些输出，其他的一些同学也分享了一些 自己的工作进展成果。但是当天他们三人始终没有人联系过我，告知我这个事情大 概什么时候给我结果。 

在下午将近 4 点的时候，阿甘和悦尔把我从会议室喊了出去，说要沟通一下，随即 我们来到一个单独会议室。一进门我就直接问处理结果。而这个时候悦尔说，我们 现在真的没有办法开除他，并一定要我提供一个我醉酒的视频。前一天说不能给我 结果是为了我的名声，那我的名声我不要了，现在又要问我要视频，请问视频给了 之后，又要问我要什么呢？而我要的只是一个结果，这样一而再再而三的变卦和拖 延，所以这是一个我在你们这里要不到的结果是吗？BU 层面沟通无果，我决定上 升到 BG。

6）问题从 Bu 升级到 BG，仍无人处理，彻底心寒了 

悦尔和阿甘向我表明，他们已经向 BG 层面的老鼎和丁冬汇报过了，我将他俩拉进 了有描述事情经过的群里，并艾特了他们，两人均已读未回。在 5 点 58 分丁冬给 我来了电话，我以为事情会有转机，结果 19 分钟的通话概括起来就告诉我 2 件事：1、安抚我别激动，2、告诉我他们开除不了曲一，这个事情他们处理不了。至此， 我彻底心如死灰。 

这件事情对我的身心健康以及我的家人都造成了极大影响，但是在事情发生之后， 我们一直在克制在隐忍，想用理智正当的方式来处理这件事，尽可能减少对公司造 成的影响，可是最后的结果呢，换来的却是一次又一次的欺骗呵敷衍。

难道公司真的觉得，这个事情是个无足轻重的小事，不处理一直拖着也没关系吗？这可是一个涉嫌刑事违法的案件呀！如果理智的方法解决不了问题，那我只能换个途径，来向公司拿到该拿的结果了。

10、歇斯底里的怒吼，豁出去的决心，都抵不过一群保安的威胁和推攘 

在我尝试了一次又一次试图和老鼎、丁冬、九戎、悦尔、阿甘去沟通解决这件事， 但是换来的却是一次次的敷衍和拖延后，我终于不再对公司抱有任何期待了，所以 我选择了在公司群里曝光这个事情，然而很快我的消息就被强制撤回了，随即就被 移除了群聊。走投无路，我只能打印了宣传横幅带着喇叭，去到 8 号楼 1 楼饭堂进 行现场曝光，按照文明人的方式解决不了的，那我只能用这种方式来解决了。但是 很快就冲进来了一群保安，抢走了我的东西，并且推推搡搡的，还扬言要报警让警 察把我抓走。十来个身强力壮的大男人围着我一个小女生，轮番恐吓。

而这个时候我们的这些高管们在做什么呢？首先是阿甘，他比我还先到达一号饭堂， 但是却默默的在旁边围观；随后九戎也到了现场，但是并没有想给我一个什么结果， 而任由那些保安来恐吓我；最后悦尔也赶来了，一直在说让我冷静，让我冷静。呵， 我冷静了太久了，我那么相信你们，可是你们呢？你们做了什么？ 

呵呵呵，我一个因为工作原因被人侵犯，身心遭受极大伤害的被害者，被公司的人 威胁要报警把我抓走。从事情发生到现在，我遭受了一次又一次的伤害，从身体到 心理。而此时我们的加害者呢，他在做什么呢？他的家人不知道他的恶行，他的同 事不知道他的恶行，他的领导处处维护他，他逍遥自在的像在家度了个假。呵呵呵， 多讽刺呀。这就是阿里，这就是阿里的价值观和处事态度？ 

最后一次再向公司重申我的诉求：开除曲一，且永不录用！

也可能发完这篇文章，我就会被公司报警抓走了；也可能马上权限就被封了；也可 能会被随便定个什么罪名就给开除了。我不管公司到底有没有人会来处理这个事， 我再最后一次在公开场合重申一下我的诉求：1）依据公司规章制度，开除曲一， 且阿里系的公司对其永不录用。2）我需要一段长假，调理身心健康。

（对于曲一和商家张国，我都已经报案了，法律有法律的制裁。）

世界上最厉害的武器，是豁出去的决心。

我现在已经流干了所有的眼泪，再也没有什么好在乎的了，大不了鱼死网破，反正我会抗争到底！

 

永不屈服！

阿里可以“变相强迫”女员工出差？

带女下属见客户，投送美色是不是阿里内部“公关规则”之一？

女下属被送到房间，“受蹂躏”之时，阿里的同事可以无动于衷?

女下属可以被客户“玩弄”，也可以被阿里上级领导“享用”？

这桩“强奸案”，实实在在地打了阿里的脸！

 

且是非常之狠、无以原谅的那种。

吴亦凡因强奸案一夜之间臭名远扬，他是永远回不到过去了。

毁掉一个人，一个“强奸案”就好了。

而毁掉一个企业，也仅仅一个“强奸案”也够了。

 

 

– End – 

转自：https://mp.weixin.qq.com/s/5Qn8CZq-9Lwkb7XWvl0Clg