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“我们不把涉嫌强奸的员工开除，是为了保护你的名声。”

 

阿里巴巴女下属称，她被上司强奸后，得到负责人这样的回复。

 

事发当晚，客户把醉酒后的她拖到另一个包厢，实行了二十多分钟的猥亵。上司王成文看在眼底，并未阻止。

 

根据监控录像显示，王成文夜里四次闯入她的房间。第二天醒来，她发现自己的内裤不见了，床前还有避孕套的空盒子。

 

女下属第一时间报警。王成文对警察说：“一切都是她主动的。”

 

女下属向高管要求开除王成文，但王成文被拘留24小时后，仍照常上班。直到十一天后，事情闹上热搜，王成文才被开除。

 

这件事让我想起了去年网飞出品的一部纪录片——《杰弗里·爱泼斯坦：肮脏的财富》。

资本积累

1953年，爱泼斯坦在纽约一个中上层犹太家庭出生。他擅长数学，是个全A生，连跳两级。16岁他高中毕业，考上了库伯联盟学院。

 

但他上了两年学就离校，并未取得学士学位。

 

1974年，爱泼斯坦在道尔顿学院当老师。通过这所高校，他认识了美国著名投资家艾斯·格林伯格，并成为了格林伯格孩子的老师。

 

两年后，他又成为了投资家格林伯格女儿的男朋友，并被格林伯格推荐到华尔街工作，成为一名销售员。

 

工作两个月后，老板发现他学历造假。但鉴于投资家和他的关系，老板没有开除他。反而因为他业绩优秀，把他提拔为有限合伙人。

 

几年后，爱泼斯坦利用报销账户骗钱，被公司开除。

 

但他的“道德缺陷”吸引了塔斯金融的总裁霍芬博格。霍芬博格让爱泼斯坦帮塔斯金融做了价值4亿6千万的“庞氏骗局”。

 

事情败露后，霍芬博格被关进监狱坐牢20年，爱泼斯坦却逍遥法外。因为他曾是美国司法部的联合证人，和司法部关系密切。

 

甩掉塔斯金融后，爱泼斯坦搭上了维密的老板莱斯。莱斯是个同性恋，爱泼斯坦用身体博得了莱斯的信任，让莱斯把金融事务全部交给自己。

 

打理莱斯金融事务时，爱泼斯坦乘机卷走4600万美元。

 

爱泼斯坦花了两千万美元，买下棕榈滩的豪宅。他还拥有纽约最大的联排别墅之一。

 

许多有权势的男人把自己的财产交给他打理。

 

特朗普是他的好友。他在公开场合评价爱泼斯坦：“我认识他15年了，他非常棒，和我一样喜欢漂亮的女人，尤其是比较年轻的美女。”

 

 

性侵

 

1986年，爱泼斯坦遇到漂亮的英国名媛，希莱恩。

 

她毕业于牛津大学，父亲是英国的报业大亨，是个诈骗犯。当希莱恩来到纽约时，父亲离奇死亡。

 

无助的希莱恩遇到和父亲一样有钱的爱泼斯坦，两人很快确定关系。

 

后来，希莱恩和爱泼斯坦分手，成了爱泼斯坦的得力助手。希莱恩经常帮爱泼斯坦物色漂亮的未成年女孩。

 

刚毕业的画家玛丽亚成了两人的猎物。毕业画展上，爱泼斯坦和希莱恩买下她的作品，并给她一份工作。

 

爱泼斯坦得知，玛丽亚16岁的妹妹安妮想上名校，他提议带安妮国际旅行，这样能让安妮的履历更加漂亮，有利于安妮进入常青藤名校。玛丽亚同意了。

后来，爱泼斯坦借机把安妮带到新墨西哥的别墅，对她实施性侵。安妮觉得羞辱，没有告诉家人。

玛丽亚不知情，去了爱泼斯坦的纽约大别墅。希莱恩和爱泼斯坦用同样的手段诱奸了她。

 

她报警，纽约警方回复：“这不在我们的管辖范围内。”

爱泼斯坦继续“狩猎”漂亮的未成年姑娘，14岁的肖娜。

 

肖娜出生后，她妈妈一直滥用药物。她3岁时，爸爸进了监狱。10岁那年，爸爸出狱后交了个女朋友。那个女人有几个孩子，经常挨打。

 

12岁时肖娜亲眼看见，爸爸和女朋友把她8岁的孩子打死了。肖娜很害怕，从家里逃出来，进了避难所。

 

2002年，她被朋友带去爱泼斯坦的棕榈滩豪宅。爱泼斯坦让肖娜用乳液擦拭他的身体，借机把她按在身下。肖娜脑子一片空白，没过几分钟，他就做完了那件事。

 

肖娜穿好衣服后，爱泼斯坦让她把桌子上的两百美金拿走。

 

离开时，她发誓再也不要去那个地方了。不久后，她接到爱泼斯坦的电话。为了解决温饱，肖娜还是去了。她在那里“工作”了四年。

 

肖娜是爱泼斯坦案中的典型受害者，爱泼斯坦会选择一些家庭破碎，急需用钱的女孩。

 

女孩每次去爱泼斯坦家按摩45分钟，能得到两百美金。每个皮条客介绍一个女孩，也能拿到两百美金酬劳。

 

棕榈滩上的学校成了爱泼斯坦的狩猎场，女学生是他取之不尽的性资源。

 

一个16岁的女高中生，先后介绍24名同学到爱泼斯坦家里。

 

 

逃脱罪名

 

2003年，美国记者薇琪在《名利场》写了一篇文章，试图揭露爱泼斯坦的暴行。但爱泼斯坦打电话威胁她：

 

“如果我不喜欢这篇稿子，你和你的家人都不会好过。”

 

“你要去哪里生孩子？我知道每个医院的所有医生，你不告诉我也没关系。”

 

“如果我不喜欢你的稿子，你的孩子就死定了。”

 

薇琪握着电话，手不停地发抖，双腿发软。她难以想象，那些被他强奸过的女生，会受到怎样的威胁。

 

此时《名利场》的主编在家发现了几颗血淋淋的猫头，在门口捡到一颗子弹。他勒令记者薇琪，删去文章中揭露爱泼斯坦罪行的部分。

 

那篇揭露爱泼斯坦罪行的文章，变成了《有才的爱泼斯坦》。

 

直到两年后，棕榈湾一个十四岁少女的家长报警，称女儿被富豪强奸，这件事情才重新浮出水面。

 

警方调查了七个月，掌握证据，申请了搜查令，却发现爱泼斯坦家的监控录像全被清空。

 

但他们找到了一个重要证据——联络薄。每个和爱泼斯坦联络过的女孩，都会登记在本子上。

 

警方联系了五个愿意合作的受害者，向州检察官申请了爱泼斯坦的逮捕令。局长说：“我们能让他被终生监禁，这个案子很简单！”

 

爱泼斯坦提前得知警方的行动，很快组建了一个律师天团，里面有八名辩护律师，包括弹劾克林顿总统的律师、弗罗里达州最好的辩护律师、哈佛法学院的教授。

 

这八名律师把警探们的家世、职业生涯的小过失，调查得清清楚楚，将其作为在法庭上攻击警探的利器。

 

局长和探长连续几个月被全天候监视。他们家的垃圾，甚至警察局的垃圾都会被爱泼斯坦的私人侦探收走。警探不敢把爱泼斯坦的调查报告录入警局的电脑。

 

受害者们收到了爱泼斯坦的威胁：“你以为报警就有用吗？婊子！”

 

侦探24小时跟踪她们，有时半夜跑到她们家里，用强光照射卧室，试图用这种手段逼女孩们屈服。

 

州检察官办公室的人说：“这些受害者不会是好证人，因为她们和爱泼斯坦发生性关系后收了钱。”

 

结果，爱泼斯坦只被控告了一项罪名——教唆卖淫罪。他被逮捕几小时后，就被保释了。

 

局长感到很抱歉，他给所有受害者家长写信，并越过州检察官，将案件提交给联邦调查局（以下简称FBI）。这种越级处理案件的方法，无论是过去还是现在，都非常罕见。

 

但FBI接手后，联邦检察官和爱泼斯坦的律师团队见面。随后FBI撤销起诉，所有调查都被叫停。

 

棕榈滩的警探和受害者非常吃惊。他们发现，爱泼斯坦的律师和美国检察官办公室私下达成了一份协议，爱泼斯坦被赋予了所有州指控和联邦指控的豁免权。

 

不仅是爱泼斯坦本人，他的所有共犯也取得了豁免。

 

2008年，爱泼斯坦被判刑18个月。与其说是坐牢，不如说是换了个地方度假，他的牢门是开着的，他能吃到别人吃不到的食物。他还能随时打电话，见他的律师，让女孩们飞过去，给他解决性需求。

 

13个月后，法院宣判爱泼斯坦“态度端正诚恳”，提前出狱。

 

爱泼斯坦说：“我手里掌握的证据，能掀翻整个州检察的司法系统。联邦检察官欠我的人情，这辈子都还不清，我永远不会被逮到。”

 

受害者

为了笼络权贵，爱泼斯坦多次把女孩们介绍给其他有权势的老男人。

和安德鲁王子合照时，爱泼斯坦的前女友希莱恩对女孩弗吉尼亚说：“你为爱泼斯坦做了什么，你也要为他做。”

 

合照完，希莱恩把弗吉尼亚留在屋子里。安德鲁王子不顾她的尖叫和挣扎，强奸了她。

 

“你多大？”

“17岁。”

“我女儿比你小一点。”

16岁时，弗吉尼亚在爱泼斯坦家打暑期工。起初只是当管理员，后来被希莱恩带到爱泼斯坦房间当按摩技师。他们故技重施，强奸了她。

 

爱泼斯坦多次逼迫弗吉尼亚，给有权有钱的老男人提供性服务。被安德鲁王子强暴后，他们还试图逼她生下一个孩子。

 

弗吉尼亚假装答应。她和希莱恩谈判，她要学习按摩并取得证书，才能帮他们生下小孩。希莱恩答应了，让她去泰国学习按摩技术。弗吉尼亚到泰国后，趁机逃跑。

 

她与一个澳大利亚男人相爱，并嫁给他，还生下一个女儿。

 

寇特妮就没有那么幸运了。

 

她14岁被性侵后，染上了毒瘾，先是摇头丸，然后是可卡因、海洛因。只有陷入飘飘欲仙的幻觉，她才能摆脱被爱泼斯坦一次又一次强暴的阴影。

 

米切尔被性侵后，用刀一下一下地割手臂的肉，仿佛只有肉体上钻心的痛，才能缓解心脏上缺角的空洞。

 

她们说：“我这辈子都被毁掉了。”

 

2015年，弗吉尼亚将爱泼斯坦、希莱恩和安德鲁王子的罪行公诸于世。英国媒体造谣她是个妓女，还是个瘾君子。

 

安德鲁王子称不认识弗吉尼亚，可弗吉尼亚公布了和他的合照。

 

弗吉尼亚起诉爱泼斯坦后，在《罪行受害人》中公布了自己的遭遇，称她被爱泼斯坦卖了30多次，既有国内买卖，也有国际买卖。

弗吉尼亚的勇气感染了寇特妮和米切尔，她们选择站出来。

 

米切尔说：“我想让爱泼斯坦看看，我想问问他‘你记得我这张脸吗？’你当然不记得，因为像我这样的女人有好几百个，你不记得我，但我这辈子都记得你。”

 

 

再次入狱

 

2016年，爱泼斯坦被指控共谋从事性贩卖，和针对未成年少女实施性贩卖两项罪名。

 

同年，美国正在举行总统选举。为了获得更多选票，特朗普表态：“我早就跟爱泼斯坦闹翻了，我不喜欢他。”

 

克林顿说：“我和爱泼斯坦十五年没有说过话了，我从没有去过小圣詹姆斯岛。”

 

小圣詹姆斯岛，又名处女岛、洛丽塔岛和萝莉岛。警察找到的飞行日志记载，2001年到2003年，克林顿至少26次搭乘爱泼斯坦的私人飞机到这个岛屿。

 

爱泼斯坦家工作过的员工，声称他们在豪宅里见过克林顿。

 

2019年，美国司法机关迫于群众压力，重启2006年的爱泼斯坦案。7月，爱泼斯坦被捕。他向法官请示，愿意交五亿美元的保释金。法官拒绝了。

 

警察在他的纽约豪宅里，搜出几千张未成年少女的裸照，和几百段未成年少女的性爱录像。

 

女孩们很高兴，她们以为爱泼斯坦会做一辈子牢。

 

 

阿里事件

 

爱泼斯坦案件的性质比阿里事件更严重，但某些细节非常相似。它不是针对单个女孩的偶发事件，而是一种系统性的迫害。

 

根据阿里受侵犯女下属的陈述。

 

7月27日台风天，她在上司王成文的逼迫下，去济南出差。到了饭桌上，王成文和商家的男领导们说：“你看我多好，给你们‘送’了一个美女来。”

 

王成文的话，听起来像拉皮条的专用术语。爱泼斯坦把女孩们推给权贵人士时，也会反复强调女孩们的美貌。

 

女下属被王成文强奸后，立马向上司阿甘反应情况。他表示：“都是业务性质的问题，经常要出差，我早就知道要出问题。”

 

他还反问女下属：“你说不喝酒，业务能谈下来吗？”

 

和爱泼斯坦案中的受害者一样，被性侵后，她几天几夜不吃不喝，哭到浑身无力才睡过去，几度从梦中惊醒。她摔破杯子，用碎瓷片割腕。如果不是丈夫把她救下，一直陪在她身边，她可能会活不下去。

 

在丈夫的鼓励下，当事人强忍崩溃的情绪，平静下来，请求上司开除王成文。阿甘答应了。一天后，王成文回去上班了。阿甘的回应是：“工作不是一下子就能交接完的，工作比较重要。”

 

又等了三天，当事人绷不住了，她提出质疑：“我知道王成文是你一手带上来的人，可这个事情涉及到刑事犯罪，也要这么包庇？”

 

隔了十一天，王成文还在公司上班。无奈之下，她在饭堂里发传单，一次次自揭伤疤，高呼自己被强奸的事实。可换来的，是被十几个保安围住轮番恐吓。爱泼斯坦的受害者们，也遭受了各种恐吓。

 

2016年，在阿里内部展开的中秋抢月饼活动中，四名程序员使用脚本，多刷了124盒月饼。

根据内部决定，为了维护企业文化，阿里巴巴立即决定将这四名员工开除。

今年的性侵风波，处理速度十分缓慢。事发十多天后，8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇才在阿里内网公布了处理决定。

“同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。”

有网友评论：“如果我是受害者，我对这个结果不满意。一手带起王成文，有职业性别歧视的阿甘为何不处罚？这个处罚结果是为了正义，还是为了平息舆论风波？”

 

 

尾声

 

爱泼斯坦的审判还没结束，他就在狱中自杀了。

 

他“自杀”前一天，室友突然被调离，没有新室友入住。“自杀”当天，监狱24小时监控录像坏掉，值班的狱警睡着。

 

爱泼斯坦的弟弟不相信他会自杀，高价雇佣一个尸检官解剖他的尸体。结果显示，爱泼斯坦的舌骨有三处骨折。在自杀案中，这种情况十分罕见。

 

爱泼斯坦死后，美国舆论场上出现一种声音：“对于那些和爱泼斯坦打过交道的大人物来说，他死的正是时候。”

 

部分资料参考：

[1].《杰弗里爱泼斯坦：肮脏的财富》，Netflix纪录片

 

 

-END-

作者 | 宋居寒

转自：https://mp.weixin.qq.com/s/F7yFdno8TDG0sc1cO83zxA

看不懂但大受震撼的壹读君 | 宁七

这几日，“阿里女员工被侵害”一事持续挂在热搜。

事件引发高度关注之后，阿里方才出面表示会严肃对待此事，开除涉事人员并处理连带责任人。目前事件已经进入司法程序，壹读君也在持续关注。

在这次恶性事件引发讨论的同时，网友连带着翻出了几年前也上过热搜的“阿里破冰文化”。

图源：微博截图

传闻中，新员工入职阿里系企业都会举行一个“破冰仪式”，这种本意是让新员工快速融入集体的活动，在阿里变味成一场颇带有性骚扰意味的隐私窥探，像这样：

据说“三初三度”：初吻初恋初夜、长度粗度持久度，是固定问题  

 图源：知乎截图

阿里随即出面辟谣，斥责网络截图内容为谣言，大尺度搞黄色的“破冰仪式”非阿里系自己员工所为。

图源：微博截图

这次恶性事件发生后，6000名阿里人关于807事件发表了一个联合声明，其中也提及杜绝在破冰、团建中的涉黄言论和性骚扰行为。

一会否认涉黄，一会倡议杜绝涉黄，啊这……

图源：阿里员工联合倡议

设计一系列“破冰”活动，其实在团建和联谊活动中十分常见。“破冰”的本意是这样的：

原指船舶破开冰层通航，后被引申为团队建设的交际术语。特别指在团队拓展活动中，专门设计一系列活动，使团队人员快速熟悉，迅速培养团队默契及人际信任。

阿里的破冰文化是否如网传中的那样恶劣，未经亲历和考证不得而知。但在社交活动中，打点擦边球确实不少见。

图源：网络截图

为啥人们在这种活动里非要搞点颜色呢？

人类确实很爱“荤段子”

人类到底有多喜欢搞“荤段子”？易中天老师曾在《中国的男人和女人》一书中写道：

中国人不但爱说荤话和风话，也爱说一切性的闲活……性，不仅是一种“让人去做的事情”，也是一种“让人来说的东西”……“性原本就是一种必须转换为话语的东西”……性一直就是一个“做”与“说”的交替过程。

“性”相关的话题，对人们有着一种天然的吸引。究其原因，在当下的社会环境中，“性”是隐私，也是“禁忌”，而“禁忌”是“诱惑”的同义词。

人类天性好奇，越神秘越想窥视一二。荤段子，就成为一种对“性”的解构和解禁。

“荤段子”作为一种闲话谈资，确实可以起到活跃气氛的作用。

弗洛依德在著作《诙谐及其与潜意识的关系》中，就曾探讨过淫秽诙谐（obscence joke）和“触发快乐”之间的关系。

在弗洛伊德的语境中，淫秽笑话的概念是这样：

它就是通过言语有意识地突出性事实和性关系……通过说出那些猥亵话，被攻击者被迫想象出这些话中所谈到的那部分肉体或性行为的某个程序。

那这些色情笑话（smut）是如何让室内外充满了快活的空气呢？

他认为人们乐于讲“荤段子”的动机，是想亲眼看见段子里所显示出来的性的东西。在这种诙谐方式中，快乐的触发来自这样一个事实：

一个不可能以其他方式获得满足的目的实际上已经得到了满足。

从这种角度来说，人类真的很难不搞黄色。

搞黄色可以，但请找好关系的定位

在社会心理学视域里，有一个概念叫做“自我暴露”：

把自己私人的、真实的情况和自我有关的内层信息，用自愿的方式显示给他人，让别人最大限度的了解自己。

在人际交往中，互相坦诚隐私话题，确实能拉近关系，但不能不分情况胡乱“坦白”。

在学术概念里，自我暴露有四个层次：

①  浅层的自我暴露，停留在兴趣爱好方面。一般来说，普通朋友的社交聚会都会聚焦在这个层面。

②  第二层自我暴露关乎我们的态度和价值观，讨论话题都集中在对某人某事的看法上 ，一般发生在志趣相投的朋友之间。

③  第三层次的自我暴露多是关于对自我的评价，不仅包括自我的坦诚，也常包括坦诚与自我相关的其他社会关系。这一层次的自我暴露有很高的自我卷入，一般只会发生在较为亲密的关系中（或者醉酒后）。

④  最深层的自我暴露，才是隐私的暴露。可能关于自己的阴暗面、曾经令自己羞愧的经历，甚至是床上那点事儿。这种自我暴露一般会发生在闺中密友、亲密知己之间，或者在心理咨询师面前。一个冷知识：去心理咨询一般都需要签署保密协议。

“（适度的）自我暴露会让别人喜欢你” ，这是社会心理学界的共识。随着自我暴露程度的加深，确实在很大程度上可以拉进人际关系的距离。

“自我暴露”强调的是自愿和循序渐进，关键是找到目前关系所处的定位，再展开相应话题。

但现实总是事与愿违，本应该停留在交流兴趣或价值观的交际局，总有一些不合时宜的窥探性隐私的荤段子，甚至性骚扰穿插其中。

除了个人素质低下之外，还有没有结构性的原因？

聚众“搞黄色”，有时是用来展示权力结构

先讲一个小结论：“性”是一种权力的符号。

在现在的社会环境下，法律和道德的挟制令“权力与性”的关系不能明晃晃地示众，但擦边球却一个都没有少打。

在多人场合中，尤其是职场、高校学生会等等这类有明确职级架构的场合，不单单只有人际关系交流，更是一个权力的“场域”。

“场域”理论是社会的重要概念之一，是皮埃尔·布迪厄社会理论体系中重要的一部分。

简单理解，就是人们很难摆脱环境的影响，每个人的行为都或多或少会受到自身所处“场域”的影响。

每个人在这个权力修罗场中都有自己的角色，关于“性”话题的调侃和发问，谁在问、谁在调侃、和谁在被迫“坦白”，实则是在展示场域里的权力结构。

那么问题来了，权力场域里的上位者为啥更爱用“性”相关的手段展示权力？

这和大脑的“奖赏机制”有关。

有学者曾结合神经生理学的研究方法，证实了人类的“趋利避害”的本性是因为行为的接近和回避激活的是大脑不同的脑区。接近系统容易受到“奖赏事件”的刺激而被激活，人们会体验到快乐。权力变大时，接近系统被激活，“性”也属于奖赏事件，所以权力和性的愉悦激活的可能是大脑的同一片区域。

那问题又来了，既然不合时宜的黄段子特别令人不适，那为什么多数的“下位者”还是会听之任之呢？

这里就得谈到米尔格拉姆的“权力服从实验”了。

由本实验改编的电影 | 图源：电影海报

在上个世纪60年代，耶鲁大学心理学家斯坦利·米尔格拉姆做了一个著名的心理学实验，实验的目的是为了测试受测者在面对权威者下达违背良心的命令时，人性所能发挥的拒绝力量到底有多少。

实验募集了40名24-50岁涵盖各行各业的受试者。实验前，受试者被告知参加的是研究惩罚对学生学习的影响的试验。被招募来的受试者担任教师的角色，让学生进行记忆单词的测试，当学生出错时，教师可以施以电击作为惩罚。实验中，教师可以选择不同的电压值来惩罚学生：

图源：知乎 ID清远

实验过程中，当教师不忍心时表示想要停止时，实验人员会表示不需教师承担一切实验后果，并按照命令程度逐渐加重的语气顺序回复受试者：

1、请继续

2、这个实验需要你继续进行，请继续

3、你继续进行是必要的

4、你没有选择，你必须继续

经过四轮怂恿，教师仍希望停止的实验便会停止。否则实验将继续进行，直到教师施加的惩罚电压提升至最大并持续三次后，实验才会停止。

最终，有26名（65%）教师服从了命令， 14名（35%）教师做出了反抗但也执行了一定命令。

实际上，除了受试者是真的，其他都是假的，学生和学生的反应都是研究人员设计好的。这个实验主要测试的是应聘而来的受试者的反应。

该实验因为违背实验伦理而在学界备受争议，但其研究结果值得人们反思：

在存在权威、并可以将自己责任转移的前提下，虽然执行者的道德水平可以抵消一部分服从性，但成年人对于权力者仍然有很大的服从意愿。而且命令发出者权力越大，服从性越明显。

从以上分析可以看出，在权力的修罗场里，上位者聚众搞黄色，是为了体会到掌握权力的快乐。下位者选择听任，是存在“权力服从心理”。

且不论人类本性是否就“好色”，也不谈私密话题在拉进人际关系上能起多大作用，即使是关系十分熟稔的好友，开车讲荤段子也得讲究个尺度。

而那些不合时宜、不分场合、无底线地大搞黄色、窥探隐私的“破冰”，实际上就是一场伪装成社交的性骚扰。

那些试图展示权力的上位者，请了解一下《民法典》第一千零一十条：

第一千零一十条 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

 

 

参考文献

[1]弗洛伊德 《诙谐及其与潜意识的关系》

[2] 易中天 《中国的男人和女人》

[3]朱国华.场域与实践:略论布迪厄的主要概念工具(下)[J].东南大学学报(哲学社会科学版),2004(02):41-45+126.

[4]张静. 权力与性[D].西南大学,2017.

[5]苏勇,段雅婧.当西方遇见东方：东方管理理论研究综述[J].外国经济与管理,2019,41(12):3-18.

[6]周霞.劳动过程理论与劳动主体的重构——布若威与马克思[J].学术研究,2018(11):13-19.

 [7]知乎：

https://zhuanlan.zhihu.com/p/76590011?utm_source=wechat_session

 

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转自：https://mp.weixin.qq.com/s/zvkck4KXYuVhNqJ48C92dA

来源 | 金角财经（ID:F-Jinjiao）

作者 | 凸鲁 周大锤

责任编辑 | 包不同

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对于涉嫌强奸女下属的男员工，阿里的处理结果出来了。

 

这份由阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇发布的“处理决定”，铺得满网都是：人力资源官童红记过处分，业务总裁李永和、HRG徐昆引咎辞职，涉嫌男员工王成文被辞退。

 

通读全文可以看出，这份处理决定遣词造句处处斟酌。但即便如此，其中一处让不少人很不舒服的描述，是怎么都忽略不掉的：“鉴于曲一（王成文）承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。”

 

“有过度亲密行为”，在理解什么叫亲密行为之前，我们看下什么叫“亲密”。

 

亲密，为“亲近密切”。《汉书．卷九四．匈奴传下》：「自呼韩邪后，与汉亲密。」《红楼梦．第九回》：「自此以后，他二人同来同往，同坐同起，愈加亲密。」

 

亲密的前提，是亲近，也就是双方都存在着感情关系上的接纳与融洽。亲密行为，则在这个基础上发展得一些行为，包括抚摸、亲吻、言语与肢体接触等。过度亲密行为，则是在越过了亲密关系的基础，做出的一些行为。即便是“过度亲密行为”，也需要确认被作出行为的一方，是否接纳与允许另一方作出此类行为。

 

在整个事件还没定性，阿里也没获得当事女员工的确认之前，去讲这是“过度亲密行为”，其实是一个很鸡贼，以及很不尊重提出控诉的当事女员工的行为。

 

像这种字行简藏不住的不尊重与傲慢，他们喜欢称之为“江湖气”，江湖气到底又是什么？有人说，“关你屁事”。

 

根据当事女员工描述，在那个十几天前的酒局上，王成文的开场白是“看我对你们多好，给你们送了一个美女来。”

 

注意这个“送”字，就跟过年到领导家串门带的手信一样。

 

美女配美酒，是酒桌文化的精髓。

 

阿里的好朋友冯小刚就深谙此中道理，前几年京圈大佬聚会，酒到深处，冯小刚坚持要求演员苗苗跳舞助兴，“让大家看看我为什么让你当《芳华》的女主角。”

 

冯导认为酒桌才是女人该在的战场，甚至公开说过，如果女演员当不了交际花，就永远都别想拿奖。

 

后来京圈盖章的新老炮吴亦凡，则把这项传统文化发扬光大，不仅要找人陪酒，还要搞出选妃的排场。

 

可惜，无论是掀翻巨人的都美竹，还是宁可成为“泼妇”，也要维权的阿里女员工，都在诉说同一件事：老人们，时代变了。

 马云握住冯小刚的手

把冯导这套理论发扬光大的，是加拿大人吴亦凡。

 

吴亦凡和京圈的关系十分深厚，当年解约回国，吴亦凡几乎立刻抱上了京圈长公主徐静蕾的大腿，不仅出演了《有一个地方只有我们知道》，还通过这部电影，结识了“京圈灵魂人物”王朔等一干大佬。

 

这部电影，可以看作吴亦凡的命运转折点，而推动他命运巨变的，是出品方北京鲜花盛开影业有限公司，以及浙江淘宝网络有限公司。

 

在资本力推之下，吴亦凡影视之路的第二站迈进了冯小刚的怀抱，这年底，华谊兄弟开拍《老炮儿》，冯小刚亲自上阵，和吴亦凡对台演了足足137分钟的新旧流氓交锋大戏。

 

戏里面，一头白毛的吴亦凡和矮他一头的冯小刚有一场对手戏，作为新生代小流氓头子的吴亦凡，呲牙咧嘴放着狠话，“你有你的规矩，我们也有我们的规矩”。

 

冯小刚饰演的旧时代黑老大，只是平静地听着，全程没正眼看吴亦凡一眼。

 

规矩还是那个规矩，变化了的只是人。

 

二三十年前的北京文艺圈，男文艺工作者们手握文艺资源，在酒局上和飒蜜、果儿们热情厮混的传统，如今只不过换了个更直接赤裸的形式传承了下来——“招MV女主角”。

 

这点上，老前辈们是不如年轻人有创造力。

 

马云还专门跟冯小刚聊过扶持年轻人的事，在让冯小刚执导2015年双11晚会前，两个中年男人曾经开过一次恳谈会。

 

马老板说，冯小刚这样“有成就的导演”，一定要小心“四个不”——看不见新人、看不起新人、看不懂新人，最后跟不上新人。

 

冯导听完深以为然。

精英们的叫床游戏

有些规矩，在二三十年前是不需要讨论的，所有人自然会按照那套规矩做事。

 

当初拉着苗苗跳舞的那个酒局上，陈道明看不惯冯小刚的做派，拍着桌子骂了一句：“你他妈没见过人跳舞啊？”

 

可苗苗还是脱了鞋，跳了舞，转过头只能先谢过冯小刚的提携以后，再感谢陈道明的关心和爱护。

 

这就是规矩。

 

马老师很看重规矩，能在文艺圈有幸和他来往的，多半也都是讲规矩的人，冯导和吴亦凡讲规矩，赵薇也讲规矩。

 

早年任姓大V发布过两张马云的派对照片，内容是玩“你比我猜”，赵薇举着谜底，分别是小便和叫床，马云亲自比划。

 

有人站在一旁，用手机将赵薇和“小便”拍下来。

 

网友们给这个游戏改名为：精英们的叫床游戏。

 

低俗是低俗了些，但对于参与其中的大佬们来说，重要的本来就不是玩什么，而是谁陪他们玩。

 

游戏之外，赵薇青云直上，一路在资本市场打出“中国女巴菲特”的名头，这就是讲规矩的“福报”。

 

但有些规矩，不能拿到明面上说，在女性创业大会上演讲的时候，马老板又对酒桌文化深恶痛绝，“我创业至今从不参加应酬。”

 

这话也不能说错，以马老板的身份，何必屈尊降贵应酬别人？

性生活KPI

 

到了马老板这个地位，说什么、做什么，什么就是规矩。

 

2019年，阿里巴巴的集体婚礼上，马云给他的员工们定了个KPI，“工作上我们要996精神，生活上要669。什么是669？6天，6次，要久。”

 

 

大老板尚且当众给员工制定性生活KPI，也怪不得员工们上行下效，各个争取床帏间完成指标。

 

网上盛传阿里的破冰游戏，要问新员工初夜时间、姿势、尺寸，甚至还要学一下叫床。虽然阿里官方对此进行了辟谣，但在脉脉、知乎等平台，依然有大量前阿里、现阿里人站出来佐证破冰确有其事。

 

甚至有人编排了段子，说阿里一家公司，养活了全杭州的夜总会。

 

好的企业，不能只依靠外包，也要重视内部建设。

 

2015年，阿里公开招聘程序员鼓励师，把性吸引力这项标准明晃晃放进招聘启事，要求应聘者：在程序员付出辛勤而复杂的劳动后送上温暖，激发团队又猛又持久地工作。

 

 

公司开了个好头，员工们也开始为公司分忧。

 

去年，阿里某P8在招聘软件上以月薪1.6万招私人助理，提出要求可以“形式约会”，很可惜，在网友们对这行为涉嫌嫖娼，违反《治安管理处罚法》的质疑下，私人助理没招成，这位当事人还被火速开除了。

这种充满性暗示与明示的风气，算不算江湖气的一种，这很难说。

阿里一直强调“江湖气”，花名盛行。同时，由于员工人数众多，经常会有多个人抢一个花名。

在《笑傲江湖》里，有一个角色叫田伯光，害了不少良家妇女。

这个花名，会有多少阿里人抢着要呢？

 

流氓的规矩

 

马老师的阿里，是讲规矩的，这点有目共睹：

 

去年P8以工作之名搞性交易，从事发到辞退该员工只用了12天，今年P7涉嫌强奸，从事发到做出处理只用了10天。

 

可惜，现在的年轻人不讲规矩。

 

按照以前那套酒桌文化的传统，带几个女性出场，就是为了“怀柔”客户，好把性吸引力转化成真金白银的商业价值。

 

但没想到，现在的小姑娘，不仅不好好陪客户，还要把事情闹大，难怪被性侵的那个女性找王成文领导讨说法时，对方要无奈地说自己已经有意识在减少女性雇员，“早就知道要出问题”。

 

“少招女人”，潜台词无非是你们又不能睡出几个订单来，那何必招你们？

 

好在，总还有讲规矩的地方，比如微博。

 

蒋凡出事时，微博讲规矩过了头，被罚暂停热搜七天，有前车之鉴，这次微博干脆在关键词上动手脚，事情关键的女员工被领导性侵都没了，只剩四个大字——“阿里巴巴”。

 

这套玩法，吴亦凡为代表的娱乐圈资本马前卒们，早就已经演练过无数次。

 

2016年，吴亦凡被小G娜曝光床照，背后的资本力量就上演过“一手遮天”的大戏，撤热搜、删帖、水军带节奏，粉头则有组织的带着粉丝们重设议题，把“被欺骗感情的少女”塑造成“想上位的心机婊”。

 

后来不讲规矩的都美竹发难的时候，联系了其他受害者，请来写手，在爆料里中融入有利于传播的梗，塑造“下水道”人设，一出手就照死里打。

 

毕竟，正经人，何必讲流氓的规矩？

 

阿里事件的当事人，用了十天时间才意识到这一点，在走内部申诉流程无望，去食堂发传单被保安赶以后，她选择到网上讨个说法：

 

“我现在已经流干了所有的眼泪，再也没有什么好在乎的了，大不了鱼死网破，反正我会抗争到底！永不屈服！”

年轻人不讲规矩

都美竹鱼死网破一回，把资本宠儿送进了看守所，开了个坏头。

 

年轻人越来越意识到，有些规矩不合理，相同的公关套路，在反资本叙事的浪潮前面已经失效。

 

在这方面，没有谁比这两天的阿里更能直观感受。

 

性侵事件过后，全网清一色声讨阿里，酒局文化、破冰文化、花名文化的服从性测试本质，也被摆在了明面上。

 

不再相信资本的年轻人，难以再用价值观忽悠过去，就连公关都玩得小心翼翼——6000名阿里员工发联合倡议，要求推动反性骚扰、反性侵制度，成了现在最趁手的公关素材。

 

曾经代表着变革的互联网巨头，如今成为要被变革的对象，就好比令狐冲变成岳不群，对整个华山派，都是一种讽刺。

 

可惜，说多了话的风清扬还在思过崖，没办法出来维持他的规矩。

转自：https://mp.weixin.qq.com/s/vmyi-hnxiCowK88dGlP9NA

风清扬，去哪了？

1

央媒出手了

把舆论炸开一个口子的，最初是一段视频。

视频中，一名女子穿梭在食堂排队的人流中，手上派发着传单。她的声音带着哭腔：

“阿里高管强奸女下属，公司员工无人问管。P8、P9、P11全部都知道这个事情，他们全部都知道。”

这段视频是8月7日流传出来的。很快，脉脉社区里出现了一个劲爆的消息。

与此同时，一份受害女员工自述的文件开始流传。根据自述，这位阿里员工在出差期间遭到商户和同事的猥亵，男领导更是当夜带着避孕套四次进入她的房间，对她实施侵犯。

报警无果、求助无望、被移出群聊，她只能跑到公司食堂去发传单，得到的只是保安的驱逐和冷漠的眼神。

还好，这个视频和脉脉社区的讨论，都从资本裹挟下的舆论中突围了。在自述末尾，这位受害女员工写下了这样一句话：

“世界上最厉害的武器，是豁出去的决心。我现在已经流干了所有的眼泪，再也没有什么好在乎的了，大不了鱼死网破，反正我会抗争到底，永不屈服。”

舆论如潮水般涌向阿里，他们显得很被动。

8月7日晚间，阿里巴巴内部，由蒋芳带领的独立调查组发出第一封内部公告。在向公司反映情况近一周后，受害人终于等来了有关人员的检讨、反思、停职。

一天之后，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖：

震惊、气愤、羞愧。

8月9日凌晨，张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定。当事人曲一被辞退，永不录用。

你会发现一个有意思的现象，内部出现如此恶劣的事件，阿里巴巴的高层竟然是从外部舆论知道的。

事情的细节还得等警方的调查，但这件事的舆论走向显然已经超出了阿里的掌控。不仅各大网络平台在热聊，央媒也纷纷下场评论。

首先是人民日报旗下的新媒体“踏浪青年”，用词十分犀利：

如果女员工爆料都确定为真，那么这已经不是“阿里巴巴”，这是“四十大盗”。

不要妄想大而不倒，自然规律告诉我们，一鲸落，万物生。

更不要妄想像韩国财阀一样操控一切，这里是中国。

人民日报的评论则更加深入和直击本质：

越是扩张发展，企业文化越需“实质校准”。

任何漠视人的企业，很难说其事业拥有长久的价值。

更猛的是，8月10日，中纪委也出马了：

铲除潜规则滋长的土壤。

这些评论，层层递进，拳拳到肉。阿里，已然陷入舆论的包围圈里。

2

“隐身”的马云

江湖动荡的时候，武林往往容易怀念前辈。

在阿里过去的20多年里，唯一的灵魂人物是风清扬，也就是马老师。

马老师喜爱演讲，时常口若悬河，语出惊人。但这一次，马老师保持了沉默。他常发言的微博，也停留在2020年10月17日。

很多人把马云的沉寂归于2020年10月24日，那一天，他在上海外滩金融峰会上的演讲，掀起了一场金融风暴。

再后来，马云被四部委约谈，蚂蚁集团IPO被暂缓，阿里被反垄断调查罚款182亿元、湖畔大学被传停止招生……

蚂蚁金服变成了“马已经服”，马云开始变得罕见地低调。自此之后，公众场合几乎看不到马云的身影。

近一年来，马云的公开露面只有2次。一次是2021年1月，沉寂了两个多月的马云通过视频连线的形式参加了“马云乡村教师颁奖典礼”。

另一次是2021年5月，马云现身阿里巴巴年度活动“阿里日”上。这是自去年外滩金融峰会后，马云首次在线下露面。

媒体放出的照片里，马云瘦了，甚至隐隐透出了一股苍老的感觉。他的手上，也多了一本《老年人数字生活手册》。热爱演讲的马云，这一次没有进行公开讲话。

马云到底去哪了？过去大半年，这成了大家都想窥探的一个谜。

有人说他在潜心画画。马云在画画上应该是有点天赋的，要知道，早在2013年，他创作的一幅画就以242万元拍出；2015年，马云的第一幅油画作品《桃花源》更是以3300万元的天价被拍卖。

但更多的风声是，马云已经进入“退休”阶段。在阿里，马云很早就已经卸任了CEO，两年前又把董事局主席的位置交给了张勇。

偏偏这个时候，阿里最新的财报出现了一个奇怪的现象：

马云的名字，从主要股东名单上“消失”了。

股东名单上，持股比例仅1.4%的蔡崇信依然上榜，难道马云的持股比例还更低？

要知道，尽管马云近年来多次减持阿里巴巴股票，但2020年7月披露的2020财年年报显示，马云直接、间接持股仍达到4.8%。

在我看来，大幅减持的可能很小。主要的原因在于，马云现在已经不是公司董事，也没有管理任何行政事务，所以年报不用披露他的持股。

一个事实是，尽管马云的持股低于5%，但阿里依旧姓马。

这得益于阿里巧妙的股权设计，在阿里内部，合伙人控制着董事会，从而控制着整个公司。

2013年，马云宣布合伙人制度时，设定了严格的的合伙人进入条件，不仅有工作年限要求，而且要持有公司股权，要对公司发展有积极贡献，强调合伙人的价值观和文化认同。

为了加上一道保险，阿里还要求合伙人在60岁时退休或在离开阿里巴巴时退出合伙人（永久合伙人除外），而永久合伙人，只有马云和蔡崇信。

通过同股不同权等一系列眼花缭乱的设计，马云、蔡崇信等创始合伙人隐蔽地将核心控制权牢牢抓在手里。

但可以想象，对阿里来说，未来的马云会进入更加“隐身”的状态。

3

价值观的拷问

马云可以“隐身”，但这次事件之后，阿里暴露出来的问题却无处遁形。

张勇在公告中坦承：

“这种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”

舆论的表述来得更加直白：阿里的价值观遇到了挑战。

如果说让员工去“陪酒”是为了拿下订单，如果说光天化日对女性强制猥亵是极端事件，那悲剧发生后的群体冷漠，足以让人对阿里的价值观产生疑问。

阿里的价值观并不是第一次受到质疑。

网上传言，阿里的破冰游戏，不仅要打开员工的心理防线，还要问新员工初夜时间、姿势、尺寸。尽管阿里官方进行了辟谣，但在脉脉等网络平台，依旧得到了不少阿里人的佐证。

破冰，被异化成了一种另类的性骚扰。

再如2020年6月， 有员工实名举报，一位阿里钉钉P9级别（资深专家）的女性中层干部，在钉钉内部的传承官考试（类似价值观考试）中找下属代考。但钉钉CEO陈航在内网上将这件事判定为员工手册中的二类违规行为，惩罚是扣除这位P9这一年的股票和年终奖。

这件事激起了阿里的群愤，在有些员工看来，代考事件突破了公司的诚信红线，属于一类违规，应直接开除。但哪怕在阿里合伙人介入的情况下，这次代考依旧维持原判决：不开除代考者，只扣奖金。

要知道，在此之前，几名阿里程序员利用技术手段多抢了几盒公司内销的月饼，就被开除了。

从那以后，阿里内部流传着一个段子：

“低P碰红线，低P没了；高P碰红线，红线没了；高P碰考试，考试也没了。”

再后来，2020年4月，阿里合伙人兼淘宝总裁蒋凡与网红张大奕的桃色事件，闹得沸沸扬扬。

那一次，人们见识到了阿里的力量，微博删帖、禁言、撤热搜一条龙。最后，蒋凡被记过处分，取消上一财年度所有奖励，除名阿里合伙人，但仍担任淘宝总裁。

种种差别对待之后，人们开始感到疑惑，一家号称“价值观是魂”的企业，价值观红线的标准到底是什么？

最早，阿里价值观的搭建者是马云。从初创期到成长期，再到快速扩张期，伴随着业务规模扩大、业务重心转移，阿里的价值观有过数次调整。

很多东西都变了，但喝酒和喜欢谈“性”没有变。

2019年9月，马云在卸任阿里巴巴董事会主席的会议上，为每位阿里员工准备的礼物就是酒。

同一年，阿里巴巴的集体婚礼上，马云给新人们定了个KPI：

工作上我们要996，生活上要669。什么是669？6天，6次，要久。

酒和色，对外是谈生意的手段，对内就成了一种权力的象征。

归根结底，崇尚权力、喝酒和破冰都是一种服从性测试。在有些人看来，这玩意也叫：

江湖气。

4

尾声

马云“隐身”之前，对价值观极为重视。他甚至说：

阿里巴巴最了不起的20年，不是做出了淘宝、天猫、支付宝、阿里云……而是坚持了20年的价值观。

的确，回顾阿里这些年，几乎每一个决定性的关口，都和价值观有关。

2001年，互联网泡沫破灭，穷得快要倒闭的阿里还决定每年拿出100万，用于培训员工，并把这项计划命名为“百年大计”。

也是那一年，马云硬气地说：坚决不做给回扣的生意，因为这违背了阿里的诚信价值观。

2008年，美国次贷危机席卷全球，阿里勒紧裤腰带降价支持客户，马云更是高喊：不仅不能让自己倒下，还有责任保护我们的客户。

还有2011年的“中供”欺诈事件，阿里明星高管引咎辞职。价值观上的坚定，让阿里成长为互联网的参天乔木。

但如今，这棵乔木，这家立志要活102年的企业，再一次站在了价值观的门口。

写到这里，不禁让人想起，魏则西事件后，李彦宏在内部邮件上写的那句话——

如果失去对价值观的坚守，公司离破产就真的只有30天。

转自：https://mp.weixin.qq.com/s/2IjY5vvCSh2vkgR7gTHK4g

阿里员工性侵案的七个教训

 

教训之一

别指望有利益冲突的人为你伸张正义

 

阿里女员工声称遭性侵之后，找了好几个P9级、P10级的高管投诉，也找了首席人才官投诉，反映情况，请求公司高管为她主持公道。

 

但是，都被踢皮球，敷衍了事。

 

于是，女员工感到非常失望。

 

然而，其实冷静想想，阿里的首席人才官、P9、P10高管的冷漠反应，虽然很不仗义，但是从人性角度看，也实属无奈。

 

因为啊，这个不是小事，它是刑事案件。该由警察来管。

 

P10高管也好，首席人才官也好，人家入职阿里，是来挣钱的，不是来破案的，他们不是警察，遇到这种大事，他们从本能出发，是避之而唯恐不及的，为什么？因为处理这事，会惹祸上身。

 

无利不起早。多一事不如少一事。

 

性侵这种事，是很敏感的，为一个女员工出头，不但没有利益，而且，还会得罪人，分分钟会被人捅刀子，血洒办公室。

 

谁愿意为你出头干这事？换位思考一下，是不是这样。

 

所以，这种事，指望公司高管帮你出头，结果，人家对你爱管不管，其实，虽然寒心，但也符合逻辑。人性如此。无奈。

 

不要误会，我不是说，“公司高管不为女员工伸张正义”这事值得鼓励，我的意思是：这事当然不值得鼓励，但是，人家高管也是来打工挣钱的，不敢为你出头，符合人性，不奇怪。

 

打工赚钱找公司。报案维权找警察。

 

审讯、破案、抓人这些活啊，不是公司高管干的，他们帮你出头，是没有业绩的，你能想象吗，阿里CEO哪天会这样说：

 

“公司同城事业部总裁老鼎，经过严密布控，仔细盘查，日夜蹲守，终于侦破了本公司内部一起特大性侵案，并将嫌疑人曲一，扭送公安机关，杭州人民群众，喜大普奔，为表彰老鼎破案神勇，公司决定晋升老鼎为公司副总裁”

 

会发生这种事吗？不会。

 

天方夜谭而已。

 

为什么？

 

因为阿里这个组织成立，是为了挣钱，不是破案的，它是企业，它是为了盈利，不是为了执法，一个高管在公司内部破案，没有业绩，也不算业绩，是一件完全吃力不讨好的事，没人干的。

 

所以说，不要指望有利益冲突的人为你伸张正义。没戏。

 

我们再退一步说，即使P9、P10、首席人才官，个个义薄云天，侠客心肠，挺身而出，为女员工伸张正义，那么试问，P9、P10、首席人才官，他们没有受过刑事侦查训练，他们如何能查清案件的真相？不要忘记，任何一个正常人，都不能单凭一个人的一面之词来断定事实的真相！很多案子连警察都破不了，就凭他们几个高级打工仔？依我看，这恐怕也是个问题。

 

记住，不要指望有利益冲突的人为你伸张正义，这个道理引申出去，举例说，你需要借钱的时候，不要指望你的亲戚朋友会借给你，你要知道，世上只有一个机构乐意借钱给你，它就是：小贷公司。为什么？因为人家有利可图。

 

教训之二

当你豁出去，全世界都会为你让路

 

然而，女员工后来的行为，非常勇敢，值得点赞，她豁了出去，她把自己遭性侵的事情，写成传单，到公司饭堂散发，让全公司都知道了，完全不顾自己的所谓面子，作为一个女子，这种举动，堪称英勇，值得点赞，于是，事情一旦传了出去，那么，阿里碍于公司的形象，就不得不出面处理了。

 

女苦主在阿里饭堂散发传单呼吁重视

 

对了，当你鼓起勇气，不顾一切豁出去的时候，你会发现，全世界都会为你让路，所有的人，都会对你变得温柔起来。

 

我们生活的这个世界就是这样：当你怕它的时候，它就欺负你，但是，当你不怕它的时候，它反而开始怕你了。

 

世界上杀伤力最大的大杀器，不是什么原子弹，而是人豁出去的那股劲。

 

是的，原子弹也是人操控的，最终决定的力量，是你豁出去的那股劲。

 

当你不怕死的时候，你的敌人，就会开始考虑对你让步。

 

女苦主在阿里饭堂散发的传单

 

当年越南人怕死的时候，当法国人的奴隶，在越南广大城乡，法国人骑马，拿越南人的后背当踏板，后来，越南人向苏联和中国学习，不怕死了，当你不怕死，不惜一战，法国人反而开始对你让步，后来的美军也一样，打不赢，灰溜溜撤走。

 

怕死，你就会当奴隶。

 

不怕死，你才有安全和尊严。

 

这，就是我们这个世界的真相。

 

教训之三

坏人不一定是青面獠牙的

 

在本案中，男，阿里P7，高学历，年薪税前100万，也会性侵女同事，这事告诉我们什么道理呢？

 

网传嫌疑人尊容

 

就是说啊，一个人的品德，和TA的长相，其实，关联性真的不高。

 

也就是说，有的人长得好，一表人才，本科硕士啥的，但是，人品不咋地。有的人则相反，长得不好看，但是，心灵很美好，心地很善良。

 

当然了，同理，也有品貌兼优的，也有既长得丑人品也坏的。

 

总之，好人不一定是眉清目秀的，坏人也不一定是青面獠牙的，例如吴亦凡，长得非常漂亮，但是呢，你懂的，例如韩红，长得不漂亮，但是呢，心地非常善良，这些，都是典型的例子，所以呢，我们平时啊，真的不能以貌取人，要切记。

 

 

教训之四

聪明的兔子不吃窝边草

 

我们中国有句老话，兔子不吃窝边草。为什么？因为吃掉窝边草，洞口暴露给天敌，会给自己带来危险。

 

只可惜，我们很多后世人，没有认真听取我们的老人言。

 

在公司上班，对于公司的异性，除非你是真爱，否则啊，那是绝对不能碰的，为什么？因为会影响你的工作。

 

嫌疑人曲一，作为阿里的P7，年薪100万，说句实在话，他无非是求色而已，以他的经济实力，在外面，是可以通过某些合法的途径解决的，他却偏偏要在公司内部下手。此事，实属不智也。

 

能用安全手段解决的问题，就不要去淌法律这条河。

 

能用其他资源解决的问题，就不要去冒不必要的风险。

 

这些，都是很简单的道理。

 

记住，兔子不吃窝边草，这个道理引申出来说，例如你卖二手车，是卖给陌生人好呢，还是卖给老同学？答案是：不要卖给老同学，为什么？因为啊，不但老同学议价难为情，而且万一车子没多久就坏了，老同学会怨恨你，所以，要卖给车行，卖给陌生人，这就是“兔子不吃窝边草”的实用例子。

 

教训之五

下情上达可参考大清密折制度

 

这次阿里女员工遭到性侵，一连找了好几个高管，人家爱理不理，不愿为她出头，女员工无奈之下，只好把事情闹大，闹到最后，天下大哗。

 

试问，为什么女员工为何不直接把邮件，发给总裁张勇呢？

 

答案是这样的：

 

通常企业都有一条规则，不能越级上报。通常按照企业规定，底层员工的投诉，不能直接发给总裁，即使你发了，总裁也不看，为什么？因为总裁每天的邮件超过一千封，他只会看重要人物的邮件，其他的，永远处于“未读邮件”的状态。

 

换句话说，下情，不能上达。

 

说到这一点，我告诉大家一个让你惊讶的事实：这说明阿里巴巴的企业制度，连大清都不如。

 

对，你没有看错，连大清都不如。当年我大清，有“密折”制度，下面官员的重要投诉，可以越过上级、越过上上级、直接送到皇帝的案前。

 

当时清朝的密折制度，是这样的：对于一定级别的官员来说，如果你有重要的事情要报告，认为通过上级逐级上报明显有困难的时候，你可以绕过上级，派人亲自把奏折，送到北京。

 

但是，路上注意，要绕过驿站，也就是说，不能走官方的送信通道，而是自己绕道，送到北京城皇帝指定的人那里。

 

大清从康熙、雍正两朝开始，就有了这个密折制度，为什么？以为皇帝在实践中，发现了很多次重要奏折被下面的官员压住了，不往上报，导致耽误了国家大事，所以，皇帝学精了，弄出了“密折”制度，保证基层的重大情况，你隐瞒不了。

 

下情，可以上达。

 

反观阿里这回丑闻天下知，就是因为缺了这个密折制度，试想，假设阿里有类似的“密折”制度，规定员工遭到员工刑事侵害的案件，可以直接发给总裁，邮件标题以“刑事”开头引起注意，那么，张勇总裁就可以及早知道情况，妥善处理，那么，也就不至于闹到今天丑闻天下皆知的惨状了。

 

同理，读者如果是管理人员，不妨参考一下大清的密折制度。

 

教训之六

打工人的命运不在自己手中

 

此外，阿里女员工遭性侵这事，还间接告诉了我们：打工这事，真靠不住。

 

你看，这次女员工遭性侵，至少导致这么多人丢掉工作：

 

同城零售事业群总裁，李永和，引咎辞职。

 

高级人事专员，徐昆，引咎辞职。

 

首席人力资源官，童文红，记过处分。（通常来说，记过，等于说这份工作，你已经丢掉了一半）

 

对其他主管的调查还在进行中，未来几天，可能还会有更多的人，丢掉工作，或者受到处分。

 

大家要注意哦，上面这几个人，并没有参与性侵，他们丢掉工作的原因，是因为下属性侵了下属，他们作为小领导，知道之后，不敢为人家出头伸张正义，所以，把工作丢掉了。

 

读者，你换位思考一下：换了是你，你敢在公司内部，帮人出头伸张正义吗？我只是一个打工人而已，我不是警察啊！

 

就因为这个，把工作丢了。

 

你说，冤枉不冤枉？

 

说不冤也冤。说冤也不冤。但是，根子不在这，根子在于：你是一个打工人，公司不是你的，你无法主宰你自己的命运！

 

是的，打工人，无论你爬到中层还是高层，你也是一个打工人，只要你是打工人，命运就不在你的手中，哪天下面的人再出个什么事，还是要你背锅，不是说你监管不力，就是说你管理无方，不是说你疏于职守，就是说你看管不严，总之，理论上任何一天，你都可能丢掉工作。这就是打工的宿命。

 

所以我们这些过来人，一直在跟朋友们说，人哪，有点志气的，最好还是要有自己的事业，哪怕开一家小士多店，那也是自己的事业，有了自己的事业，就再也不用担心丢掉工作。

 

教训之七

酒桌文化，是大糟粕

 

我们中国社会的酒桌文化，是一个大糟粕，我说过好多回了。

 

首先，酒精啊，它是一级致癌物，一级致癌物，一级致癌物啊，我的天，很多读者朋友，竟然直到今天，还不知道。

 

是的，酒精是一级致癌物，喝酒，等于喝癌症！

 

酒，是世界卫生组织列明的，一级致癌物，是最危险的致癌物之一，我亲爱的读者，记住老冯的话，不要喝酒，不要喝酒，不要喝酒！

 

这还不算，酒不但致癌，而且还能给你造成各种迫在眉睫的危险，例如说：

 

酒醉呕吐物堵塞气管能使你窒息而死，酒后驾车能出车祸，当天服用头孢药物的人喝了酒会中毒死，饮酒过量也会死，此外，酒后斗殴，酒后乱性，酒后失言……

 

等等各种。

 

喝酒的害处，那真是说不完道不尽啊，我的朋友们。

 

所以我们说，在酒桌上强迫人喝酒的行为，那简直就是强奸啊有木有。

转自：https://mp.weixin.qq.com/s/S44XLUXJFtsvwuGqm_1r0g