海尔为何能反超格力

作者|Eastland

 

格力电器(000651.SZ)业绩好、分红高,是A股中的明星企业,尽管市值不及美的集团(000333.SZ),却稳稳压海尔智家(600690.SH)一头。但在2019年格力市值达到峰值后,形势逐步逆转。截至2022年末,格力市值跌至海尔的77%,而在2019年末这个比例是259%。

截至2023年3月8日收盘,格力市值为2055亿元,海尔智家市值为2322亿元。

海尔为何能反超格力

2022年前三季,海尔、格力净利润分别为177亿、183亿。海尔比格力少赚66亿、市值却高出300亿。或许是因为格力给人进取“乏善”、防守“乏术”的印象

多元化、国际化的较量

1) 营收:海尔领先优势扩大

海尔营收规模高于格力,但领先优势不算大,2018年还曾被反超。2020年,海尔营收站稳2000亿,相当于格力的125%;2022年前三季,海尔营收1850亿,仍为格力的125%。

海尔为何能反超格力

2018年、2019年,格力营收两番“冲击”2000亿大关,可惜功亏一篑。2020年,尽管受疫情影响,美的、海尔、海信营收均保持增长,唯独格力滑落至1682亿。2021年格力营收回升到1879亿,较2018年低5.2%。而海尔、美的2021年营收分别较2018年增长31.4%、23.6%。格力营收上攻乏力是不争的事实。

2)收入结构:海尔更加多元化

格力始终没能培养出“第二增长曲线”,空调收入占营收的比例保持在70%高位。

空调市场高速增长期早已过去,且美的、海尔等“分食者”众多。2018年格力空调业务收入冲高到1557亿后,震荡回落,2020年、2021年收入分别为1179亿、1317亿。2022年H1空调业务收入687亿、占营收72.2%。

格力的“生活电器板块”包括冰箱、洗衣机、厨电、饮水机、扫地机器人等众多产品。2019年销售收入冲高至55.8亿、占总营收的2.8%;2021年滑落到50亿以下。

2022年H1,格力“生活电器”收入22亿,占总营收的2.3%。美的“消费电器”板块涵盖的产品与格力“生活电器”相近,2022年H1收入663亿。不客气地说,格力生活电器板块成不了气候。

海尔为何能反超格力

格力“其它业务”包括新能源车、锂电池、手机、储能、半导体、医疗健康等,2021年收入430亿、占营收的23%。任何一项业务,做得好都能撑起“千亿级”上市公司,“堆放”在一起,虽然营收数百亿,只能共用一个“其它”。关键问题是——没能把冰箱业务做大的空调企业,能把新能源车、半导体做起来吗?

海尔营收尽管只比格力高20%,但结构比较均衡。

冰箱、洗衣机:2021年收入分别为716亿、548亿,合计占营收的52%,相当于格力总营收的67.2%;

空调:2021年收入375亿、占营收的16%,相当于格力空调销售额的28.5%;同期,美的空调销售收入达1419亿,相当于格力空调收入的107.7%;

厨电、水家电:2021年收入分别为352亿、125亿,合计占营收的21%;

智能装备:2021年收入150亿、占营收的7%,是海尔唯一退坡的业务。

海尔为何能反超格力

高度依赖空调,其它家电乏善可陈,空调收入增长乏力,格力营收自然难有起色。

3)国际化

中国家电领域,海尔、美的、TCL国际化程度都很高。特别是海尔,近年来上升趋势明显。

2016年,海尔海外业务收入670亿、占营收的41%,而美的海外收入高达1040亿。

2021年,海尔海外收入达1147亿、占营收的50%,与美的海外收入的比例也从64.5%提高到83.3%。

2021年,格力外销业务收入225亿、占营收的12%(较2017年低0.5个百分点),约为海尔的五分之一。

海尔为何能反超格力

更加可贵的是,海尔海外业务毛利润稳步上升:2017年毛利润196亿、比美的少14亿;2021年首次超过美的,达324亿,毛利润率28.2%,比美的高6.5个百分点。

海尔为何能反超格力

格力海外业务规模远小于海尔、美的,而且毛利润率不在一个档次:2021年格力海外业务毛利润22.2亿、毛利润率9.8%;毛利润金额不到海尔的7%,毛利润率比海尔低18个百分点。

格力营收增长乏力的根本原因是多元化、国际化均未获得显著成就:营收结构中,空调销售占比超过70%,冰箱、洗衣机、厨电……没有一种家电产品“能打”;海外销售收入几乎停滞不前——2018年收入223亿、2021年收入225亿,毛利润从2018年的378亿降至2021年的222亿,降幅超过40%。

格力“刀刃向内”要利润

1)格力费用控制能力超强

2017年,格力毛利润达599亿。此后一路“单边“下滑,至2021年的377亿,累积跌幅37.1%。

海尔毛利润于2018年超越格力,此后领先优势逐年扩大:2018年海尔毛利润599亿、比格力高10%;2019年比格力高42%;2020年比格力高56%;2021年,海尔毛利润563亿,比格力高50%。

尽管格力空调毛利润比海尔高2个百分点,但总体毛利润率落后4个百分点。

海尔为何能反超格力

下图中,蓝色折线代表毛利润(),彩色堆叠柱代表费用(),蓝色淹没彩色时,企业才能赚到经营利润。

2017年以来,海尔毛利润率、总费用率分别保持在30%、24%一线,“蓝色”与“彩色”间约有6个百分点的距离,这就是“利润护城河的宽度”。

海尔给人的印象是稳健,一步一个脚印。

海尔为何能反超格力

强中自有强中手,格力成本、费用控制能力还在海尔之上。虽然毛利润()逐年下滑,但费用率也被一再压缩——

2017年毛利润率33%,总费用率15%,两者相距18个百分点;

2021年,毛利润率、总费用率分别为24.3%、11.7%,两者相距12.6个百分点,虽然大不如前,但“护城河”仍比海尔宽一倍。

海尔为何能反超格力

费用率未必越低越好,适度增加销售费用、管理费用、研发费用对企业发展有推动作用。一味压缩费用属于“防守”策略。

有些情况下,凭防守或可“拖死强敌”,如司马懿之于诸葛亮。但美的方洪波、海尔梁海山都比董明珠年轻十几岁,“耗不起”的是格力。

2) 净利润、现金流

尽管营收、毛利润、毛利润率均落在下风,但格力凭强悍的费用控制获得远高于海尔的净利润和现金流。

2019年,海尔、格力营收相近,海尔毛利润比格力高52亿,结果格力净利润达247亿、比海尔高200%!经营活动现金净流入达到279亿、比海尔高85%。

2021年,格力净利润230.6亿、同比增长4%;经营活动现金流净额却骤降90%、至18.9亿(2020年为192亿)。

2022年前三季,格力净利润、经营活动现金流分别为183亿、224.6亿,恢复了“常态”。

海尔净利润、经营活动现金流比格力“矮了一大截”。2022年前三季净利润117亿、经营活动现金流净额112亿,不到格力的一半。

海尔为何能反超格力

近年格力账面现金一直在千亿之上,2022年9月末达1530亿,同期海尔账面现金仅为470亿。

账面现金主要作用是维持日常经营,如支付工资、能源费用,按进度给供应商结款。参照上一季度营收成本,留足未来三四个月的日常经营支出即可。

海尔2021年末账面现金相当于本年营收成本的29%。假如2022年没有大的变化,账面现金足够一个季度花销。30%这个数值比例合理,格力账面现金有些夸张。

另一方面,2022年末,格力应付账款/票据余额达766亿,较2021年末净增230亿。

海尔为何能反超格力

格力吸金能力令人惊叹,但资本市场已经“审美疲劳”,目前给美的、海尔、格力的动态市盈率分别为11.4倍、15.1倍和8.4倍;市净率分别为2.7倍、2.6倍和2.1倍。

好比足球赛,格力一年一年地防守,反击次数寥寥可数,而且轻易被对手瓦解。“看客”对格力的信心正在流失。

*以上分析仅供参考,不构成任何投资建议

转自:https://mp.weixin.qq.com/s/foG5NpmkZYL7Wuqm0y1q2w

海尔智家:质量灯塔的持续进化路

本文系基于公开资料撰写,仅作为信息交流之用,不构成任何投资建议。  

对于海尔智家(SH:600690)来说,过去的30多年中,质量引领一直都是其持续进化的主线,在外界观察者眼中,海尔智家在质量领域的努力可谓非同寻常。
 
在积极落实国家质量强国战略的同时,海尔智家矢志不渝地根据时代发展和用户需求,对质量创新的内涵和举措进行迭代。事实上,在全球范围内,足以证明这种迭代行动能力的竞赛和评比可谓层出不穷,但过去10年中,只有海尔智家拿到了层出不穷的奖项。
 
海尔智家:质量灯塔的持续进化路
 
首先,在2013年海尔成为首批捧回中国质量奖殊荣的企业。必须要提的是,这个中国质量奖来历非同一般:2012年,经中央批准,中国质量奖正式设立,是我国质量领域的最高荣誉。
 
其次,在2009-2019的10年中,海尔智家获得国际表彰奖励12个,其中创新表彰奖励6个,质量表彰奖励2个。其中最值得一提的是,2018年海尔智家拿下了“亚洲质量卓越奖”。
 
最后,海尔智家更是拿下了中国质量协会的质量技术一等奖、全国现场管理推进质量标杆示范单位、全国六西格玛管理推进先进企业等奖项和称号,以及省内的山东省省长质量奖、山东省质量管理奖等诸多奖项。
 
除此之外,近几年来,海尔智家荣获国内外质量大奖100余个,其中包括六西格玛、亚洲质量创新奖等大奖,仅在ICQCC上就已连续5年获奖,收获了28个奖项,为行业树立了高质量的典范。
 
海尔智家:质量灯塔的持续进化路
而最近一段时间,海尔智家参加的国际比赛进一步验证了海尔智家的实力。就在刚刚过去的11月,国际质量管理小组会议(ICQCC)在印度召开,共有来自全球13个国家的904个项目入围参赛。
 
其中,海尔智家选拔了特种冰箱、贵州冰箱、黄岛商用空调3个质量控制小组项目参赛。经过海尔智家小组成员的悉心准备和精彩展示,最终3个小组得到了专家的一致认可并全部获得金奖。
 
在质量领域的全球最高领奖台上拿到国际级大奖,难度已经非同凡响。更重要的是,能长期与各种质量奖结缘,已经证明了海尔智家的实力。
 
很明显,从国际到国内的这些奖项,从正面证明了海尔智家的质量硬实力,海尔智家在质量管理上的迭代进化路径得到了认可。也因此,海尔智家的创新发展之路可以看作“中国创造”转型发展的一个缩影,在推进制造强国、质量强国的道路上,持续推动着行业的创新发展。
 
对大众而言,非常值得探索的一个问题是:海尔智家的质量管理基因从何而来?我们只有回溯海尔智家在质量进化和迭代上层出不穷的种种创新解决方案,才能把握住海尔智家几十年进化的底层代码。
 
 
01
海尔智家的质量管理进化逻辑
 
 
在笔者看来,海尔智家在质量管理层面的迭代有3个核心逻辑:
 
首先是海尔智家在管理层面本身具备持续的迭代能力。海尔智家的质量发展之路,是不断根据中国时代发展和用户需求,对质量创新的内涵和举措进行迭代的过程。
 
纵观中国质量体系建设历程,再聚焦到海尔智家,从全面质量管理到用户全流程参与,再到场景体验迭代的新时代质量管理,海尔智家成功地通过创新引领了行业质量发展趋势。
 
其次,海尔智家专注于对质量管控的体系建设。只有高品质的产品和服务才能够赢得市场和用户的尊重,而不断追求尽善尽美的服务体系建设,正是海尔智家质量管理的精髓。
 
举例来说,海尔智家通过将世界领先的军工技术运用到智慧家电领域,开创了家电自反馈、自诊断、自预测系统,为用户提供了故障自预警、事前干预防范的全新解决方案。应用这套技术之后,海尔的智能系统会自动分析联网冰箱的各项指征和使用状况,一旦数据与常规值出现偏差,系统能够及时精准地预测出产品可能出现的故障,在用户还没有意识到的情况下,主动提供维护和排查服务。从“坏了再修”到保证期内“故障自预警、先期干预防范”,智能系统的应用,免去了产品宕机带来的物质损失和情绪不满。
 
通过这一创新成果,海尔智家质量学院也得以成立。不难看出,模式的成立和制度的启动,是海尔智家质量管理30多年的积淀,成为了家电行业质量标准化建设的新里程碑。
 
最后,以上两个逻辑的背景建立在从海尔智家质量管理抽离出来的核心管理哲学上:人单合一,组织重塑。从2010年起,海尔智家开始重塑组织,以自主经营体,也就是后来被称为的小微组织为核心。
 
具体而言,就是通过拿掉层级的概念,让每一个自主经营体都构成一个节点,拥有独立自主的决策权、用人权和薪酬权。不同的团队构成节点,节点之间通过合作共创共赢。
 
通过这样的架构变革,海尔智家的经营边界开始由有限向无限延伸。海尔智家始终坚持以“人的价值最大化”为宗旨,提出“创客所有制”,让每个平凡的员工都有机会成为自主人,人人都是自己的CEO,在为用户创造的价值中,实现自驱动、自进化和自关差,而不是与其他传统组织一样逐渐僵化。
 
人单合一才是海尔智家成功实现质量管控层面的逐渐迭代的核心来源。因此,这也不难理解,为什么中国家用电器研究院副院长曲宗峰,会评价海尔空调所代表的中国家电的质量管理水平早已接轨国际,成为诸多外国品牌跟随模仿的对象。
 
海尔智家:质量灯塔的持续进化路
通过管理哲学的逻辑抽离,海尔智家从一开始就预示了质量进化的结果。在海尔智家质量进化的发展线索中,质量管理的成绩单足以说明问题。
 
 
02
海尔智家的质量进化成绩单
 
 
如果梳理海尔智家质量进化背后的主线,我们可以将其进化之路分为5个阶段:从关注产品质量,到关注服务质量,再到关注组织经营管理质量、关注场景体验,致力于实现用户体验的提升。
 
海尔智家:质量灯塔的持续进化路
海尔智家质量体系发展的第一个阶段,是产品质量的提升。
 
大锤砸冰箱事件,就是海尔领先其他竞争对手专注产品质量的标志:1985年,现任海尔集团董事局名誉主席的张瑞敏将库存中所有的400多台冰箱全部检查了一遍,发现76台冰箱有质量问题。
 
对于这76台质量有缺陷的冰箱,工厂内部研究认为:问题不大,可以把冰箱廉价处理给内部员工,作为工厂福利。但在张瑞敏眼中,允许这76台冰箱出厂,就等于允许再生产760台类似的有缺陷的冰箱。最终他决定,这76台有问题的冰箱都需要砸掉,而且要制造冰箱的工人亲手来砸。很多职工在砸冰箱的时候,流下了眼泪。
 
从此,在海尔的质量理念里,有缺陷的产品就是废品,产品质量的观念牢牢树立在团队心中。
 
在海尔人眼中,产品的质量不是由企业定义的,而是由用户定义的。随着科技变革和市场变革的演进,用户对质量的内涵也从单一的产品质量转变为场景化的体验质量,因此,企业需要精准地把握用户对质量需求的升级,不断提升质量内涵,坚持为用户创造新的价值。
 
在传统时代,用户认为质量好就是产品用不坏;到了互联网时代,用户需求更加偏向智能化的产品;物联网时代,则更加看重个性化定制的场景体验。而海尔智家的实践恰恰可以看做是这种发展趋势的一个缩影。
 
围绕用户的基础质量需求,海尔不断通过技术创新提升产品质量。数据显示,截至目前,海尔已经申请了6万+的全球专利,其中3.8万+为发明专利,占比超过63%,位居中国家电行业第一。
 
海尔智家质量体系发展的第二个阶段,是服务质量的提升。
 
随着海尔的渐渐壮大,被兼并进体内的诸多公司得到了海尔智家“激活休克鱼”的哲学管理,海尔智家逐渐实现了服务质量体系的提升。
 
红星电器原来是生产洗衣机的工厂,被海尔兼并的时候净资产只有1个亿,但亏损达2.5亿元。在海尔的文化体系下,兼并第一个月当月亏损700万元,第二个月减亏,第三个月减亏,到第四个月便实现盈利100万元。海尔实现这一切,靠的是企业文化贯彻组织创新。
 
这一阶段,海尔开始实行OEC管理法,每人每天对每件事进行全方位的控制和清理,目的是“日事日毕,日清日高”。而这也成为了海尔创新的基石。
 
海尔智家质量体系发展的第三个阶段,是经营管理质量的提升。
 
在海尔由小到大、由弱到强的成长脉络中,张瑞敏从未停止过自我探索、自我颠覆的步伐。
 
2005年,海尔进入发展分水岭,当年净利润下滑37.09%。外界非议萦绕,改革迫在眉睫,张瑞敏放弃了对日式管理哲学的研习,打掉传统的企业顶层,正式推出创新的组织模式:人单合一。
 
海尔智家:质量灯塔的持续进化路
何谓“人单合一”?简言之,就是每个员工都能直接面对用户,创造用户价值,并在为用户创造价值中实现自己的价值分享。
 
从旧模式跨越到新模式,海尔一度出现了相当长时间的混乱,因为原来的组织结构还未完全剔除,一个个新团队接连成立,相互交叉、重叠,导致冗员增加,效率变慢,直到把中间管理层去掉一万多人,海尔才逐渐稳定下来。
 
但效果也随之显现,2007年-2008年,海尔智家净利润规模缓慢回升,2009年-2013年,海尔智家又迎来一个业绩快速增长期,人均利润大幅提升。
 
同时,也是从2005年起,海尔出海从“国际化”阶段进入“全球化阶段”,整合全球资源创全球化品牌,将全球的资源为我所用,创造本土化主流品牌。海尔并购海外优质品牌,于2011年并购三洋电机日本和东南亚白电业务,2012年控股斐雪派克布局澳新市场,2016年并购通用电气家电业务扩大北美市场,2019年并购意大利品牌Candy深耕欧洲。
 
通过集研发、制造、营销于一体的“三位一体”的本土化布局,海尔满足当地用户需求,针对不同市场和地区采取差异化的运营管理,海尔智家的全球协同已见成效,海外业务规模持续提升。至今,海尔智家旗下自有品牌在各主要区域市场份额均为前五且稳步提升,在全球家电巨头中脱颖而出。
 
同时,海尔智家布局南亚及东南亚等市场,形成多品牌、全品类的全球化战略布局。海尔智家的出海创牌策略成功地打造了中国家电质量品牌高地。
 
海尔智家质量体系发展的第四个阶段,是场景体验的提升。
 
为打造物联网第一品牌,从2006年布局UHome开始,海尔智家就在为智慧家庭的全屋连接、定制成套、迭代升级储备能量。2019年,“青岛海尔”正式更名为“海尔智家”,显示出海尔智家布局智慧家庭的决心。
 
2020年,海尔智家向全球推出场景品牌三翼鸟。2021年,三翼鸟平台升级上线,为用户提供涵盖家电、家装、家居、家生活的“一站式”定制服务,正式开启“一站式”定制智慧家新时代。
 
在三翼鸟上海体验中心001,平均场景成交客单价22万元,单笔成交最大金额366万元,打破了行业“天花板”,被媒体形容为“卖场景堪比卖汽车”。
 
海尔智家三季报显示,三翼鸟场景品牌推动海尔智家场景用户日活增长300%,网器日活增幅212%;在家居家装领域,三翼鸟开辟了整装、局改的新赛道;同时,三翼鸟聚焦智慧家庭全流程解决方案,迭代智慧场景超1000种。三翼鸟App自8月上线以来服务家庭数量超3600家,海尔智家打破行业局限,与行业共创,为用户提供最省心、最优质的定制智慧家服务。
 
服务全球用户,在美国、意大利、俄罗斯、巴基斯坦等国家,海尔智家001号体验中心也正在同步落成,海外累计建成近800家。
 
海尔智家质量体系发展的第五个阶段,是用户体验的提升。
 
经历了前面的4个发展阶段,海尔智家为全球用户带来的体验,已经从高质量的产品,升级至智慧家庭生活全场景的衣食住娱。
 
与产品品牌提供产品不同,三翼鸟以用户体验为中心,以场景应用为牵引,打造出三大提升用户智慧生活体验的特色:一是从“升级产品”变成“升级用户场景”;二是个性化定制,从企业主导的千人一面,变为用户参与的定制化场景解决方案;三是终身化迭代,从一次购买到终身交互,产品和服务可以不断升级,永不落伍。
 
同时,海尔智家依托物联网、人工智能(AI)、大数据、云计算以及5G技术,构建起一个用户、创客、生态方共创共赢、不断进化的智家体验云平台。目前,智家体验云拥有超过9500万用户家电使用数据,构建了智慧家庭领域的最大知识图谱。
 
不止于此,智家体验云还搭建了一个以用户最佳体验为中心的生态网络,通过衣联网、食联网、空气网、水联网等生态子平台,联合洗涤剂、食品、装修服务等各类资源方,打造了一个共赢共创的生态圈,共同提供定制化服务。
 
面对新一轮产业升级,海尔智家在“人单合一”理念的引导下始终坚持创新,积极探索物联网与家电产业的深度融合,推动质量管理向着智能化、高效化、服务化迈进,在优化用户体验、提升品牌价值的同时,也为推动整个家电行业在物联网时代颠覆革新,提供了强大动力。
 
多维度进化,是海尔智家对质量议题本质的把握
 
海尔智家的质量优先,首先是一种管理红利的追求。在疫情期间,海尔智家面对疫情,充分实现了“人单合一”下的链群合约机制的驱动。
 
面对新冠肺炎疫情,海尔智家各个链群组织第一时间围绕用户需求,以变制变、变中求胜,主动发动链群内群体力量,开展各项工作。当组织中的每一个人都对结果负责,可以自驱动、自进化、自关差,海尔智家的爆发力和张力充分体现出来,战斗力大幅上升。
 
随着海尔智家架构了前瞻性的竞争优势,无论是抗疫、复工复产还是质量管控的各种成果,都是海尔智家的以用户为中心不断自我迭代的组织所催生的必然结果。
 
其次,海尔质量管理哲学本身就意味着不断进化。海尔的质量管理体制意味着让每个人都可以在企业中独立创造,为每个小微和创客提供一个可以自我试错和探索新物种的平台,再通过重塑组织结构将组织绩效、员工自我实现和用户个性化需求有机融合,追求共创共赢的生态红利。
 
最后,海尔智家为全行业制定了质量的游戏规则,成为了中国制造的质量灯塔。举例来说,凭借《海尔家电产品声品质在线自动化检测技术与应用》《UPS不间断电源空调项目在海外市场的应用》等质量技术成果,海尔智家一举拿下5个中国质量协会的质量技术奖。国家层面的权威背书,既证实了海尔智家在质量技术领域的示范作用,也进一步推动了行业质量技术的发展与应用。
 
 
03
结束语:海尔智家的进化终极目标
 
 
30多年,用颠覆“守成”,海尔智家既成就了时代巨浪中的远洋巨轮,也成功书写了一段企业“进化史”。海尔智家从家电品牌的引领到场景生态的引领,把传统企业成功转型为生态型企业,而A+D+H三地上市构建起全球资本市场格局,海尔智家目标成为高市值的物联网化上市公司。
 
一方面,这源于海尔智家始终以提供全流程用户最佳体验作为创新的核心点。另一方面,我们也可以看出,海尔智家正以更强的制造能力、更灵活的数字化体系,满足用户美好生活体验,有效推动整个行业质量水准全面提升。
 
通过持续不断的变革,海尔智家正在迅速实现难以企及的质量高度,成为世界家电行业质量管理的超级灯塔。
 

转自:https://mp.weixin.qq.com/s/bRGdNJfuTSWANapD-s9nng

家电股集体大反弹,为什么这家最值得关注?

 

作者 | 小肥财

数据支持 | 勾股大数据(www.gogudata.com)
家电股集体大反弹,为什么这家最值得关注?
为什么选择海尔智家?
 
1、市场习惯性地将公司的高毛利率归结为冰洗业务相对更高的市场定位,而诟病其归母净利润率依然低于核心可比公司。较高的期间费用率通常被解读为复杂的股权与业务结构下,内部摩擦带来的企业运营低效。实际上较低的利润率主要来自于股权(少数股东权益大,关联交易降高)、组织、产品(高盈利能力的空调业务占比较低)以及市场结构(持续并购叠加自主创牌,海外盈利能力承压)的差异;
 
2、私有化海尔电器将为公司治理改善拉开序幕,带来少数股东损益、财务费用使用效率(海尔电器账上现金多,而海尔智家因为并购有较多债务)以及管理协同的改善。2020年12月,公司完成H股介绍上市并私有化海尔电器(01169.HK)涉及的重大资产重组交易;
 
3、海尔较为前瞻的高端化、全球化布局有望迎来收获期,运营效率将持续提升。近几年投入资本回报率下滑更多是证明海尔正处长线布局期,恰是因为这一阶段的深耕投入得以抢占高端市场切入时点及海外优质品牌资源,使当下时点的海尔具备了独有的对内高端化及对外全球化优势,也正是公司盈利优化的两条中长期主线;
 
 
 主营业务
(一)概览
 
1)海尔智家股份有限公司(原名:“青岛海尔”)是为全球用户定制美好生活解决方案的智慧家庭生态品牌商,总部位于中国青岛。公司主要从事冰箱/冷柜、洗衣机、空调、热水器、厨电、小家电等智能家电产品与智慧家庭场景解决方案的研发、生产和销售,通过丰富的产品、品牌、方案组合,创造全场景智能生活体验,满足用户定制美好生活的需求。公司成立于1980年代,并于1993年、2018年、2020年分别在上海证券交易所上市(600690.SH)、法兰克福交易所上市(690D)和香港证券交易所上市(6690.HK)。
2)在海外市场,公司始终坚持自主创牌战略,通过自身持续耕耘与并购整合,先后收购日本三洋白电业务(2015)、美国GE家电业务(2016)、新西兰Fisher&Paykel公司(2018)、意大利Candy公司(2019),持股墨西哥MABE48.41%股权,构建起“研发、制造、营销”三位一体的当地市场竞争力。通过不断优化资源配置与平台共享、发挥全球战略协同优势,实现“海尔、卡萨帝、Leader、GEAppliances、Fisher&Paykel、AQUA、Candy”七大世界级品牌布局与全球化运营。
3)人单合一模式:“人单合一双赢”的利益观是海尔永续经营的保障,是公司自我激励及赋能企业文化的驱动力。“人”指具有企业家及创新精神的员工,“单”指创造用户价值,人单合一管理模式鼓励员工以企业家的心态为用户创造价值,并实现与公司价值和股东价值相一致的自我价值。人单合一管理模式有效地打破“部门墙”、促进创新并提高企业效率,目前该模式已被多家公司及研究机构作为研究对象;
4)全球大家电行业的领导者:根据欧睿国际,公司连续12年蝉联全球大型家用电器品牌零售量第一名。2009年至2020年,海尔品牌制冷设备、洗衣设备的零售量在全球大家电品牌中分别连续13年和12年蝉联第一。
5)全球智慧家庭解决方案的引领者:根据欧睿数据,依托全品类的家电产品优势,公司是业内首批推出智慧家庭解决方案的家电企业之一。公司利用互联家电产品及合作资源、海尔智家APP及海尔智家体验云平台,与线下的体验中心和专卖店相结合,为用户提供不同生活场景的智慧家庭解决方案。

家电股集体大反弹,为什么这家最值得关注?

来源:国际市场调研机构欧睿国际,2019年零售量统计数据;北京中怡康时代市场研究机构,2019年零售量统计数据
 

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6)中国智慧家庭业务由全屋食品解决方案(食联网)、全屋衣物解决方案(衣联网)、全屋空气解决方案(空气网)及全屋用水解决方案(水联网)构成;
7)食联网生态:建立“智慧网器+名厨+生态预制菜”模式,联合中国烹饪协会推进数字化菜谱工作,精选各地美食预制品,实现食材到家免清洗、免调味、免搭配,节省操作时间。
 
8)衣联网:联合洗涤剂行业,首创墨盒洗系列。通过“专业洗护+自研专用洗衣液+智慧配给”,为用户提供衣物护理、亮色护色、洗涤剂购买等一系列主动服务体验。在“1+N+生态”商业模式的赋能下,通过新型洗护门店,提供给用户衣物的洗涤、护理、存储、搭配、购买全流程一站式的消费体验;打通服装、家纺、奢侈品、酒店、地产物业等9大行业生态资源,2021年6月末,洗护联盟已经签约3000家以上洗护网络。
9)水联网:海尔智慧用水全屋方案将全屋净水、全屋软水、全屋热水和全屋采暖一站式配齐。例如卡萨帝采暖炉可以实现远程操控,在用户回家之前就提前预热好房间,还可以根据用户的生活节奏,分时段预约加热。
(二)三翼鸟
 
1)2020年9月,海尔智家发布全球首个家居场景品牌“三翼鸟”,从原来的“卖单品”正式升级为“卖场景”
2)三翼鸟并非提供全部的家装用品,而是通过与装修、建材、卫浴等家装企业合作共同为用户打造多种场景。海尔家电之间能够联网,实现家电间的联动和智能化服务;
3)三翼鸟提供完备的包括阳台、厨房、浴室、客厅、全屋空气等智慧场景的解决方案。比如阳台不仅具备洗衣功能,即洗即干功能腾出的位置还可以裂变出健身、休闲、亲子等场景。当前三翼鸟能提供各式各样的场景,合计超过1000套;

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4)构建闭环生态圈:三翼鸟链入“食联网、衣联网、空气网、水联网”等生态圈,在海尔无界生态的平台上构建一站式智慧生活解决方案。比如,2019年衣联网与头部洗衣液品牌合作开发首台“墨盒洗衣机”,实现洗衣液自动检测投放,无需人工添加,存量不够时能够经允许自动下单补给。
5)可迭代、够智能:三翼鸟的场景品牌能够根据“物”的状态自动发掘消费者需求,提升用户生活质量。家电和可以像手机系统升级一样升级网器,让它学习新功能。目前最新的升级之一就是“无感支付”,即滤水器滤芯被检测到需要更换时,平台会自动联系服务人员予以更换、洗衣液余量不足时能够自动购买。

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6)智能家居在国外已有超过五十年的发展历史。21世纪初,境外企业将智能家居引入国内,并占据绝对的市场地位,产品价格高企。经过多年发展,国内企业在智慧家居赛道占据主导地位。
7)截至2021年6月底,已建成382家三翼鸟001号店(三翼鸟产品、场景和服务的全方面实现),赋能建材家装市场触点1600多家;
 
8)推出全屋整装、局改焕新、定制家电等服务,为用户提供涵盖厨房、阳台、浴室、客厅、卧室以及全屋空气、用水、智能等智慧家庭全场景解决方案,半年智慧成套销售额较去年同期增长39%;
 
9)研发三翼鸟APP,聚合设计师、家装、家居、建材等资源,为用户提供从方案设计、场景规划、装修交付一站式的个性化解决方案;
 
10)智慧场景面向未来,在我国拥有较大市场空间;
供给端:AI、5G和云计算技术的进化为强化智能家居产品力提供技术支撑,其好用程度的深化提高产品的渗透率;
①领先的AI技术优势能够帮助机器理解并执行人想做的事情,真正实现人机交互,尤其是生物识别技术。
 
②5G落地可减少网络延迟、提高产品处理速度,提高各部件之间的“感知”;
 
③云计算是家居的智慧来源,让空调能够根据环境调节室内温度,窗户根据天气变化自动开关。
 
需求端:“懒人经济”智慧化转型,激发智能家居新需求,家电类产品最受“懒人”瞩目。
 

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依托海尔产品、渠道与技术,三翼鸟优势明显。
 
(1)与非实体制造业的企业相比,海尔拥有完整的家电品类矩阵,质量上乘的家电产品在渠道端,布局广泛的线下门店(2)与传统家电制造企业相比,海尔拥有成熟的物联网技术。2006年开始入局物联网,经多年迭代,海尔当前已有能主动服务的智慧家庭物联网系统,海尔智家APP下载量达1.2亿次。
 
(三)卡萨帝
 
1)得益于在高端领域的15年布局,卡萨帝已成长为本土高端第一品牌,产品、渠道、品牌建设三维度的护城河已经形成。
 

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2)21H1在高端冰箱、洗衣机、空调等品类的零售额份额排名第一。线下方面,卡萨帝洗衣机及冰箱在中国10000元以上市场的份额达到78%、37.9%,空调在中国15000元以上市场的份额达到37.98%。冰箱、空调、洗衣机的线下市场均价为行业均价的两倍到三倍。
 
3)卡萨帝品牌持续扩大在行业的引领优势,2021年上半年收入增长74.4%。卡萨帝品牌在核心商圈、家居建材商圈新开触点网络2,589家;在高端七星级服务的基础上,提供“小到改橱柜,大到改厨房、改阳台、改卫生间”空间场景解决方案;卡萨帝品牌2021年上半年新增会员18万人,可享受到积分权益、等级服务。
 
4)2020年卡萨帝售出的家电产品中有超过20%成套下单,其中厨电套购比例达到39.17%,家用空调套购比例达36.69%。
 
5)从高端产品营收占比来看,仅以卡萨帝为例,近年来其营收占公司总营收比重稳步提升,2017年比重约为2.73%,至2021H1比重接近5.5%,仍有很大空间。
 

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6)作为房屋购置时的必要产品,房价上涨背景下家电产品相对价格明显下降,且消费者对于家电产品价格敏感度有所降低,因此从需求端来看高端家电产品提价空间相对较大,且提价压力较小。
 
(四)海外市场
 
1)公司在北美洲、欧洲、南亚和东南亚、澳大利亚和新西兰、日本、中东和非洲等超过160个国家和地区为用户制造和销售全品类的家电产品及增值服务。
 
2)北美市场:市场集中度高,GEA稳居头部,未来高端化+降本增效改善利润率。北美厨冰洗市场较为集中,GEA凭产品力强、品牌多元等优势稳居头部,厨电尤为突出。海尔利用研发、供应链优势助力GEA高端化转型+降本提效,未来利润率有望向惠而浦靠拢。
 
3)欧洲市场:2020年海尔系市占率7.2%,未来主攻大众端+CANDY净利率提升。HAIER与CANDY处于欧洲市场中游,二者主打性价比,契合偏大众端、集中度低的东欧市场。CANDY未来或通过降低供应链成本,提升净利率。
 

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以自由嵌入式冰箱研发为例,国内MSA保鲜控氧模块、北美冰水模块、新西兰精钢滑轨、巴西气悬浮无油动力、日本散热扇,协同研发成就全新成果出炉,并兼顾了研发技术的深度与全面性。
 
(五)业绩
 
1)2021H1收入1116.19亿元(YoY+16.6%),相比2019H1+11.6%。剔除卡奥斯和日日顺物流业务剥离影响,2021H1收入分别较2020H1、2019H1增长27.2%、22.7%;2021H1归母净利润68.52亿元(YoY+146.4%),扣非归母净利润62.70亿元(YoY+144.0%),非经常损益主要系政府补助及资产处置;毛利率30.1%(YoY+2.1pct),归母净利率6.1%(YoY+3.2pct),主要原因为提升高端产品占比消化成本压力,持续优化供应链提高效率,以及处置低毛利业务;
 
2)2021Q2收入568.5亿元(YoY+8.1%),归母净利润37.98亿元(+122.1%);毛利率31.6%(YoY+3.1pct),归母净利率6.7%(YoY+3.4pct);
 
3)原材料成本压力下,公司聚焦高端品牌、场景品牌、生态品牌的三级品牌升级战略,依靠卡萨帝增长、海外高端创牌、供应链提效等带动毛利率提升;
 
4)同时,数字化转型提效显著,剔除卡奥斯业务收入影响后,同口径下销售、管理费用率分别-1.6pct至15.0%、-0.7pct至4.5%,主要因为在中国市场持续推进数字化转型,优化组织运营效率与费用投放效率;海外市场规模快速增长以及运营效率提升;
 
5)归母净利率提升亦有海尔电器并表所致。海尔股权相对复杂,存在管理效率较低,管理层激励不足的弊端。在私有化之前,海尔集团家电资产分布在海尔智家和海尔电器两大平台,其中海尔智家负责国内空调业务、国内冰箱业务、国内厨电业务以及海外业务,海尔电器则负责国内洗衣机业务和国内热水器业务。虽然两者之前有明确的业务分工,管理层成员构成相对独立,且其KPI考核机制也分别独立进行,迫于绩效压力各品类之间难免产生内部竞争,导致整体利益的不一致性;同时不可避免的大量关联交易以及两个平台之间交错分布的内部定价结算给公司管理增加难度。
 
a. 2019年来公司对管理平台进行大幅数字化改良,将经营过程中的各环节节点(门店、物流、仓储等)实现统一串联;2020年公司完成对海信电器的私有化,进一步理顺治理。
 
b. 海尔分销体系内部化以及多年来相关战略布局使得费用支出水平整体维持较高水平,后续仍有较大改善空间。
c. 多年高端品牌建设和海外市场布局使得海尔融资支出明显高于其他两大白电龙头,随着收入规模的逐步扩大,公司财务费用率将逐步摊薄,海尔电器的账上现金也有助于偿还海尔智家的债务。
(六)国内市场
 
中国区:各品类份额全线提升,2021H1中国区收入575亿元(YoY+29.9%),经营利润38.70亿元,较2020年同期增长50.1%,经营利润率为6.74%,同比+1pct。
 
竞争优势扩大,各产业份额持续提升;卡萨帝收入增长74.4%,其中卡萨帝空调、厨电、热水器分别增长124.6%、164.5%、87.6%;通过数字化平台与运营体系建设提升终端获客能力与转化效率。
 

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(七)海外市场
 
海外收入快速增长,盈利能力持续提升。2021H1海外收入569亿(YoY+23.4%,占比51%),经营利润32.20亿(YoY+113.4%);经营利润率5.7%(YoY+2.4pct),仍有提升空间。海外利润的暂时落后仍系由整合初期的投入、利息成本拖累,随着公司业务规模的扩张,高端产品的走强,海尔海外盈利能力有望向当地龙头逐步贴近。
 
分区域看,北美、欧洲、澳新、南亚和东南亚市场分别实现收入同比增长19.8%、34.9%、38.6%、44.9%和23.8%,日本市场同比下降1.1%。
 
根据欧睿数据统计,2020年,公司在亚洲大家电市场零售量排名第一,市场份额18.6%;在北美洲排名第二,市场份额22.0%;在澳大利亚及新西兰排名第二,市场份额13.4%;在中东及非洲排名第三,市场份额8.4%;在欧洲排名第五,市场份额7.2%。
 

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海外业务持续高速增长缘于:
 
a. 加速高端创牌,通过七大品牌满足不同用户群的需求,以高端产品阵容持续迭代用户体验;
b. 抓住线上渠道及数字化营销趋势,持续提升线上销售占比,塑造差异化竞争优势;
c. 坚持本土化运营体系建设,完善全球供应链布局及提升制造效率。
 
海外市场-美国
 
2021年上半年收入增长19.8%达到353.24亿元,在北美市场实现收入及利润创纪录增长。高端品牌和高端产品的创新是赢得市场的关键。近年来增速放缓,已进入市场成熟期;
 
全球协同及整合是应对材料通胀、零部件短缺及物流成本压力的关键。
 

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GEA持续高端化,供应链协同降本,份额、盈利有望提升。
 
a. 海尔研发输入支持GEA高端化,产品力提升获取更多份额。2020年北美销售收入增长10%,其中高端品牌增长30%以上。
 
b. 海尔利用全球供应链优势,助力GEA降本提效。
 
c. 高端化提价+成本降低促进毛利增长,GEA利润率有望向惠而浦靠拢。
 
海外市场-欧洲
 
2021年上半年欧洲市场销售收入较2020年同期增长34.9%,达到90.94亿元。
 
欧洲大众市场有望被攻克,CANDY净利率亟待提高。
 
a. HAIER和CANDY更契合偏大众端的东欧市场;
 
b. CANDY发展方向:降低供应链成本,企业净利率亟待提升。CANDY公司盈利能力较弱,2017年净利率仅0.19%,未来有较大提升空间。
 
 
核心竞争力
 
 
公司在中国大家电市场长期保持全品类的领先地位,这也是公司发展智慧家庭解决方案的基础。
 
在10多年前开始在中国市场建设高端品牌卡萨帝。卡萨帝品牌融合了公司在全球范围的技术实力、产品开发能力、制造工艺等优势,及专属营销和差异化服务。2021年上半年卡萨帝品牌已在中国高端大家电市场中占据绝对领先地位,在高端市场冰箱、洗衣机、空调等品类的零售额份额排名第一。其中,就线下零售额而言,卡萨帝品牌洗衣机及冰箱在中国万元以上市场的份额达到78%、37.9%,空调在中国一万五千元以上市场的份额达到37.98%。冰箱、空调、洗衣机的线下市场均价为行业均价的两倍到三倍。
 
于业内率先基于客厅、厨房、卧室、浴室、阳台等生活空间内的个性化生活场景,向智慧家庭解决方案转型。用户可以以公司的海尔智家APP为入口,进行已有设备交互、下单、取得服务,满足在特定生活场景下的全面需求。
 
公司坚持依靠自有品牌与并购开拓海外市场。公司的这一经营策略帮助公司建立了多品牌、跨产品、跨区域的研发、制造、营销的三位一体模式,实现自建、互联及协同运作。2021年上半年,公司在全球运营十四个研发中心、122个制造中心、108个营销中心,并在海外市场覆盖接近13万个销售网点。
 
充分利用全球协同平台及研发、产品开发、采购、供应链、营销及品牌推广等综合功能,并能够将已有的成功市场经验共享拓展至全球各个市场。已通过自主发展和并购形成了七大品牌集群,在全球各主要市场持续提升市场份额。
 
拥有出色的并购整合业绩,能力体现在:在被并购企业中推行人单合一模式;利用全球平台,在战略、研发和采购等方面赋能被并购企业,促进其提高竞争力;公司具有开放包容的企业文化,支持被并购企业建立灵活的自主管理机制。
 
员工和股东利益绑定,管理层长效激励机制逐步完善。
 
经公司2021年6月25日召开的2020年年度股东大会审议通过,公司推出了A股、H股核心员工持股计划(2021年-2025年)。2021年A股、H股员工持股计划均已建仓完毕。
 
A股过户价格为27.79元/股,过户股份共计25,440,807股,占公司总股本比例为0.27%;累计买入公司H股股票3,757,000股,占公司总股本的0.04%,成交均价为港币28.268元/股,成交金额约为106,202,910.00港元。
 
要求2021年度公司经审计的归母净利润较2020年备考归母净利润(剔除出售海尔卡奥斯物联生态科技有限公司(简称“卡奥斯”)54.40%股权的一次收益)增长超过26%(含26%),2022年度公司经审计的归母净利润较2020年备考归母净利润(剔除出售卡奥斯54.40%股权的一次收益)年复合增长率超过18%(含18%)。公司2020年归母净利润为111.6亿元。剔除出售卡奥斯股权影响后,公司2020年备考净利润为95.2亿元人民币。
 
7月29日,公司发布2021年限制性股票期权激励计划,拟授予激励对象股票期权5100万份,约占公告时总股本的0.543%。激励计划首次授予的股票期权及预留股票期权的行权价格为25.99元,涉及激励对象共400名骨干员工。行权考核以5年作为考核周期。对于首次授予的股票期权的业绩考核目标为:1)第一个行权期:以2020年经调整的归母净利润(95.2亿元)为基数,2021年度归母净利润增长率达到或超过30%,即至少为123.76亿元。2)第二、第三、第四与第五个行权期:以2021年度归母净利润为基础,2022、2023、2024、2025年度归母净利润年复合增长率分别不低于15%;对于2022年授予的预留部分,考核目标为当年度至2021年归母净利润复合增速达到15%。每期行权的比例均为20%
 
员工和股东利益绑定
 
授予公司董事会或董事长及其授权人士决定回购不超过公司已发行H股和/或D股股份数量的10%的H股和/或D股的权利。并将依法注销回购的H股和/或D股股份。
 
2021年3月5日召开第十届董事会第十六次会议,同意公司以集中竞价的方式使用自有资金回购部分公司A股股份,回购价格为不超过人民币46元/股,拟回购总金额不超过人民币40亿元且不低于20亿元,回购数量不超过8,696万股,实施期限为自董事会审议通过回购股份方案之日起12个月内。至2021年8月底,公司已累计回购总股本的0.76%,购买的最高价为32.80元/股、最低价为24.89元/股,已支付的总金额为1,994,364,263.42元。
 
实际控制人架构比较复杂,如图
 

家电股集体大反弹,为什么这家最值得关注?

 
估值
 
 
10月14日,PE-TTM18.70倍
 

家电股集体大反弹,为什么这家最值得关注?

海尔智家在内外销收入仍延续较快增长,盈利能力稳步提升,公司业绩端延续优异表现,强α属性显现。高端化、海外盈利向上、及经营提效等长期逻辑持续兑现。
 

家电股集体大反弹,为什么这家最值得关注?

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转自:https://mp.weixin.qq.com/s/MUK57ZvojuU2mBeygqg2Fg

格力和美的要被逆袭了……

在家电行业中,海尔常常是被忽视的存在。

打价格战,没海尔啥事,格力美的互怼,没海尔啥事;

外资买买买,没海尔啥事,评核心资产,没海尔啥事……

甚至连回购股票,格力美的整得轰轰烈烈,海尔却连边都挨不上。

说千道万,皆因海尔是绩差生。

同样是2000亿营收,格力净利润高达250亿,而海尔只有可怜的88亿,谁看得上?

可2020年形势却开始发生变化,资本市场给了海尔30倍PE的超高估值,碾压美的的25倍,更别说格力的16.76倍。

更牛掰的是年后行情扑街时,海尔股价仍相当坚挺,再加上兴全基金组团疯买,大有赶超格力之势。

难道海尔真迎来了自己的历史进程?

这就要搞清楚海尔究竟是怎样的存在,毕竟坐拥“砸冰箱”和“海尔兄弟”两大利器,海尔起点是最高的,奈何操作却是最骚的,以致先后被美的和格力超越。

为梦想窒息是对海尔最好的诠释。

格力和美的要被逆袭了……

成功的企业惊人地相似,失败的各有不同。

与格力和美的一样,海尔能发展壮大同样是遇到了自己的伯乐—张瑞敏。

海尔集团的前身是两个集体小厂合并成立的青岛电冰箱总厂,这样的乡镇企业在当时的神州大地一抓一大把,产品滞销,人心涣散,负债累累……

如果没张瑞敏,海尔早已化作历史的尘埃。

1984年12月,张瑞敏接手海尔时,已经到了借钱发工资的地步。

张瑞敏自带主角光环,第二年就搞出了著名的“砸冰箱”事件,在名扬海内外的同时,顺势制定了名牌战略。

在接下来的7年里,海尔死怼质量,很快把冰箱销量干到全国前列。

质量提高了,品牌也打响了,海尔开始实施多元化战略,一路买买买。

1991年,兼并青岛空调器厂和青岛冰柜总厂;

1993年,涉足洗衣机领域,并在1995年收购了全国三大洗衣机厂之一的青岛红星电器;

1997年,先后与莱阳家电总厂和杭州西湖电子集团合资,把产品线扩张到黑白家电和小家电,实现了家电行业全领域布局。

海尔搞多元化并不是简单地做加法,而是全面COPY海尔的管理模式、企业文化和品牌,激活并购的“休克鱼”,走上良性循环的发展道路。

通过并购,海尔集团资产从数千万元迅速膨胀到39亿元,成为中国第一家特大型家电企业,海尔也成为全国最有价值的家电品牌。

在这里不得不说张瑞敏非常有前瞻性,当时西门子、LG等家电巨头已经杀入中国市场,高举国际品牌大旗,独霸高端市场,国内品牌很难抗衡。

与华为的“走出去”相同,海尔不仅没有守地盘,反而在1998年启动了国际化战略,杀出去。

1998~2005年间,海尔旋风般地建立海外工厂18个、研发中心9个、营销公司17家,在海外巨头老本营的美国、德国、日本均建立了海尔的世界工厂。

NB的是,海尔还都站住了。

截止这时,张瑞敏的操作堪称完美。

用同行们作作对比吧。

2004年,海尔集团销售额突破千亿,美的集团是在2010年,格力更是在2012年才赶上。

虽说海尔集团的销售额还包括房地产、金融等业务,但不可否认海尔的发展速度远超美的和格力。

就算光比家电板块,海尔智家和港股上市的海尔电器2006年市值为110.31亿元,也远比格力的61.27亿元高,美的电器更不如。

在当时的家电行业,海尔是绝对的一哥。

可此后,海尔却逐渐跟不上趟了。

格力和美的要被逆袭了……

抛开海尔电器,我们先以海尔智家对比三巨头的成长性。

格力和美的要被逆袭了……

毫无疑问,格力是当之无愧的王者。

2004年,格力与美国闹掰,自建销售渠道,加上专注最好的赛道,格力迎来了最辉煌的时期。

美的多元化和国际化并举:

从2004年开始先后并购荣事达、小天鹅,实现家电领域的全品类布局;

从2010年开始先后并购埃及空调龙头Miraco、开利拉美业务,国际化搞得有声有色。

内外开花,仅次于内生增长的格力。

海尔智家最惨,2004年前压着格力打,此后却被格力越甩越远,到2014年时格力已经等于1.5个海尔智家。

即使放眼海尔集团,2004年营收就高达1016亿元,2014年却仍只有2007亿元,增速已全面放缓。

要说海尔的发展战略,并没有错。

海尔将第四个七年计划(2005-2012年)称为全球化品牌战略阶段,要在海外国家创造本土化的海尔品牌,逐步实现“本土化研发、本土化制造、本土化营销”的三位一体模式。

海尔采取“先易后难”的战略,与狼共舞在欧美国家创名牌,再降维在其他国家全面铺开。

卡萨帝也是海尔在2006年创立,专注高端家电,拉开了中国本土家电品牌高端化的序幕。

可问题的关键是,海尔太飘了。

海尔抓质量创名牌,结果格力走的最远;

海尔搞多元化国际化,结果美的步伐更大。

海尔不等收获期到来,就马不停蹄地闯”无人区”去了。

不得不说张瑞敏的理念非常超前,经常挂在嘴边的就是,没有成功的企业,只有时代的企业。

结果就是,海尔干的全是超越时代的事。

1999年,凯文·阿什顿首次提出物联网的概念,并在2005年得到国际电信联盟认可逐渐传播开来。

可早在1997年,海尔就以U-home系统为平台,开始研发智能家电,并在2001年作为组长单位制定我国家庭网络系统平台标准。

2004年,海尔任组长单位,联合清华同方、中国网通等成立了E家佳联盟,并得到国家信产部认可成为首个国家标准,″海尔e家″也成为我国家庭网络实现产业化的标志性产品。

在同行们抓质量建渠道时,海尔已经抢跑网络家电。

就这样海尔还不满足,开始“玩人”。

2005年,张瑞敏创造性地提出“人单合一”的理念。

人是员工,单是什么呢?

单并不是狭义的市场订单,而是广义的用户需求,就是要让员工和用户体验连接在一起,员工的价值体现在为用户创造的价值之上。

这就是要员工发挥主观能动性,不是听领导的,而是要听客户的,从执行者变成决策者,每个人都是自己的CEO。

张瑞敏这是参考日本阿米巴模式的全员参与,把决策权、用人权和分配权都还给员工,搞全员自主经营。

波波都在大气层。

格力和美的要被逆袭了……

在这样的战略创新下,传统的科层级组织结构已不适合海尔,海尔推出“倒三角”组织结构,要消灭中间层,组织机构扁平化,积极拥抱互联网时代去中心化的需求。

要知道科层制的效率是最高的,参考我党的组织结构就知道,再说互联网企业搞”以人为本”没毛病,制造业以质量为本才是王道,没见格力如何崛起?

于是海尔的这波改革,很快就将自己带入了沼泽地。

2010年前,海尔仍能保持高速增长。

可2011-2015年,海尔的增速却瞬间锐减到个位数,迅速被格力和美的拉开差距,主要原因还是步子太大,扯到蛋了。

格力和美的要被逆袭了……
格力和美的要被逆袭了……

2010年,海尔开始对薪酬体系动刀。

2010年前,海尔使用的是IBM为其打造的九级宽带薪酬体系,以职定薪,高职高薪。

现在搞以自主经营体为核心的人单合一,原有的薪酬体系自然不再适应,海尔开始实行按单(价值)付薪的人单酬体系和经营体超利分享机制。

在这套薪酬体系下,员工的薪酬标准与单匹配,员工自主确定目标(抢单),高单高酬、低单低酬,实行人-单-酬三要素的动态匹配。

原来海尔分工明确,大家按岗按职领工资,效率非常高,现在却是给每个部门设置绩效指标,以绩效考核来”鞭策”员工奋斗。

出发点虽好,可在执行时显然翻车了。

极端的唯KPI论导致公司出现弄虚作假、策论短视,部门内耗等问题,甚至有“烧掉大家的房子来煮自己的鸡蛋”的现象。

就这样海尔还嫌太慢,在2013年启动了第五个战略发展阶段——网络化战略。

张瑞敏提出,要改变过去工业企业的思维,把海尔打造为互联网企业,由生产型企业往平台型企业转型。

同时要消灭所有中间管理层,让上万名管理人员和员工变身平台主、小微主和创客。

这等于把一支分工明确、进退有序的军队,拆分成数千支突击小分队,野蛮生长。

2014年,海尔颠覆性地推出“企业平台化、员工创客化、用户个性化”的战略主题,将封闭的组织变为开放的生态圈,让员工从被动的执行者变为主动的创业者,激发销售团队活力。

海尔作为平台,为所有小微提供资源。

这就是在搞万众创业大众创新,为物联网布局。

截止目前,海尔已有4000多家小微,涉足社会各领域,比如金融科技企业海融易、笔记本企业雷神科技、农村综合服务平台日日顺乐农……

如果互联网企业这样搞没问题,因为盈利模式不确定,需要员工发挥主观能动性,积极探索创新,在不断试错中找到发展道路和盈利模式。

阿里巴巴、腾讯等现在也发挥着平台企业的作用,在金融、科技、医疗等领域全面出击。

可还是那话,作为家电企业,海尔太超前了。

没有成功的企业,只有时代的企业,在家电行业高速发展的时候投入大量人财物布局物联网,资源严重错配,企业发展能快才是怪事。

再说改革不是请客吃饭,沦为孵化器的海尔智家,期间费用激增,沦为了绩差生。

有多差呢?

要知道海尔智家作为冰洗霸主,毛利率并不低,虽略低于格力,却能稳压美的一头。

格力和美的要被逆袭了……

可从净利率看,格力高达惊人14%,美的也有10%,海尔却可怜到只有6%,被吊打到没脸看。

要知道在2011年时,海尔净利率为4.94%,美的4.95%,格力也只有6.37%,差距并不大。

此后格力和美的开始赚垄断的钱,净利率飞速提高,海尔毛利虽然能跟上趟,可在布局物联网后,期间费用暴增,彻底沦为了赚吆喝的主。

2020年,格力电器三费占营收比8.62%,美的11.95%,海尔却高达恐怖的21.41%,哔了狗!

拆分来看,海尔仅销售费用占比就高达16.04%,如何比?

物联网,成了海尔智家不可承受之重。

更关键的是布局物联网,受益的是整个集团,海尔智家并没有吃到最肥美的蛋糕。

格力和美的要被逆袭了……

格力和美的都是整体上市,可海尔并不是。

除海尔智家和海尔电器,海尔集团旗下还有在科创板上市的海尔生物,在创业板上市的盈康生命,已申请创业板IPO的物联网场景独角兽日日顺物流,工业物联网平台卡奥斯,其余A轮以上企业60多家,天使轮企业200多家……

它们都是依托海尔智家和海尔电器成长起来的物联网新品种。

可到了收获时,海尔智家除还持有卡奥斯10.74%的股份外,与海尔生物和日日顺等再无瓜葛。

天下熙熙,皆为利来。

从股权结构看,海尔智家注定是倒霉蛋。

在海尔智家的股份构成中,海尔集团持有11.47%的股份,海尔电器国际股份有限公司(海尔国际)持有13.46%的股份,还要大于海尔集团。

海尔国际在海尔集团非常重要,是集团资本运作的主体,海尔集团持有其51.2%的股份,拥有实际控制权,另外48.8%的股份掌握在青岛海创客管理咨询企业(有限合伙)手中。

而海创客是海尔的全员持股平台,由张瑞敏等67名高管合伙人带领组建,张瑞敏、梁海山、周云杰、谭丽霞等核心高管持股比例相对较高。

海创客有个重要作用就是激励创客,让海尔的全员创客机制得以贯彻实施,截止目前海尔已有数千员工接受创客股权激励,颇有华为全员持股制度的意味。

海尔为啥要这样搞?

这就是海尔集团的特殊性所决定,海尔集团是罕见的集体所有制企业,隶属于二轻集体企业联社。

张瑞敏虽对海尔居功至伟,可只要没有MBO,没股份啥也不是,随时可以让你拍屁股走人。

就如同健力宝的李经纬,科龙的潘宁,红塔集团的褚时健……

当张瑞敏为首的管理层不能拥有公司,甚至连分享公司成长红利都无法做到时,自然要想办法。

海尔国际就是为此而成立,虽说海尔集团拥有海尔国际51.2%的股份,但其余半数好歹都在管理层手中。

海尔管理层的做法就是采用“体外发育”的模式,依托海尔国际共享集团成长红利。

所以海尔生物的控股股东是海尔国际,盈康生命的控股股东是海尔国际,日日顺物流同样是由与海尔国际同样股权结构的卡奥斯控股……

海尔智家管理层有多少股份?

13.46%✖48.8%=6.57%

有海尔国际和卡奥斯的48.8%香?

为何日日顺物流和卡奥斯不再并表海尔智家,原因正在于此。

作为集团孵化器,干着所有的脏活累活,海尔智家要想提升净利率,太难了。

目前来看,最佳契机就是物联网的到来。

格力和美的要被逆袭了……

为布局物联网,海尔智家付出太大了。

格力和美的要被逆袭了……

自从搞网络化战略以后,海尔的增速在2015年前可以忽略不计,2016年为何开始高速增长?

并购了通用电气家电业务(GEA)。

2017年,公司全年实现收入1634亿元,同比增长37.19%,其中GEA贡献收入458.94亿元,居功至伟。

除规模优势外,GEA所拥有的专利技术和国际销售体系才是重中之重,是海尔高端化和全球化的重要助力。

在欧美市场,GEA都是海尔主打的高端产品。

2018年,海尔继续并购了意大利知名家电企业 Candy 集团,加码欧美市场,同时再次带来近百亿营收增量。

2014年,海尔的海外营收占比仅12.1%,2019年已提高到46.5%。

海尔智家能重新启航,全靠海外并购。

截止目前,海尔智家旗下已拥有海尔、卡萨帝、统帅、美国 GE Appliances、新西兰 Fisher&Paykel、日本 AQUA、意大利 Candy 七大品牌,成为国内唯一在全球市场以自有品牌运营的白电企业。

并购虽不如内生增长牛气,可同样很香。

海尔牛就牛在能整合双方资源,反过来增强其海外品牌的竞争力。

2017年,GEA在北美大家电市场的份额为20.4%,经过海尔微操后,2020年已提高到22.2%,助推公司在北美地区营收由471亿元快速增长至637亿元。

同时借助GEA、Candy等企业的底蕴,国内市场的高端化也逐步打开局面。

卡萨帝作为海尔的高端子品牌,2014年营收仅17亿元,2020年已达到87亿元,年均增速超30%。

2021年Q1,卡萨帝营收继续同比暴增80%,引领了整个高端市场。

根据中怡康数据显示,1.5万元以上冰箱份额达到43%;万元以上洗衣机份额78.1%;1.5万元以上空调份额达到22.3%,绝对的王者。

海外并购让海尔一波肥,可未来的看点还是要看物联网。

以往条件不成熟时,海尔疯狂布局物联网是资源错配,但当5G、云计算和人工智能相继突破,已足以打造高效的物联网系统时,海尔前期的布局就将释放出巨大的能量。

张瑞敏笃信:

“产品会被场景替代,行业会被生态覆盖。”

与其他企业通过效率、制造、渠道等方式抢存量市场不同,海尔的做法是颠覆传统模式,布局场景品牌和生态品牌,直接开辟全新赛道。

场景品牌,张瑞敏将其定义为“自涌现体验迭代的新组合”,就是要企业跟着用户的需求不断迭代,最后迭代出一群高端品牌的新组合。

比如海尔独创的家居生态品牌“三翼鸟”。

它不是卖产品,而是卖场景,根据用户的需求,全方位打造“衣食住娱”生活场景。

格力和美的要被逆袭了……

三翼鸟阳台,不仅具备洗衣功能,即洗即干功能腾出的位置还可以裂变出健身、休闲、亲子等场景,满足多元化生活需求。

三翼鸟厨房,可实现健康管理、智慧储鲜和自由嵌入等功能,还可手机扫码溯源信息,冰箱根据家人的身体数据,推荐健康菜谱……

所有这些场景定制服务所需产品,则被三翼鸟链入“食联网、衣联网、空气网、水联网”等生态圈,与众多合作企业构建出共创共赢的生态系统。

这才是物联网的真正打法。

同时我们可以看到,三翼鸟就是高端化的打法,构建生态和场景品牌的基础就是高端品牌,这也是适应消费升级的大趋势。

海尔这操作就是要以迭代的高端产品作为新引擎,在收入增长的同时,通过产品溢价把净利率提起来。

毕竟海尔的净利率太低了,指望降三费不现实,遇到原材料涨价,更要吃土,不然海尔也不会在出具净利润不确定的预告后股价狂泄。

目前看来,效果已初步体现。

2019年,公司成套产品收入占比已高达27.48%,2020年成套产品销量再次同比增长41%,特别是高端成套销量增幅高达63.2%。

等到三翼鸟全面铺开,再加上私有化海尔电器解决了同业竞争、管理效率等问题,海尔的净利率才有望真正的上个台阶。

那样的海尔也才有底气豪横:

“我们正在迎来一个最好的时代。”

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